“摆平”家产之争
2006年75岁的传媒大亨默多克，其资产遍及大部分地区，覆盖全球约1／3人口，在美国拥有22家电视台及第四大电视网，在好莱坞有电影制片厂，在拉丁美洲通过卫星播送150套节目，还控制澳大利亚2／3的报纸。
默多克家族财产之争，源于他的三次婚姻和所生下的6个子女。第二任妻子在同意离婚书上加了一个苛刻的条件：邓文迪(第三任妻子)无权继承任何财产，除非她生下一男半女。聪明的邓文迪祭出高科技的“法宝”——利用默多克在化疗前存下的冷冻精子，以试管婴儿为他生下两个女儿。
默多克采取简单而明确的处理：邓文迪两个小女孩未满18岁，不能参与指派董事和控制一定股份，但可分到财产。两位前妻生的四个子女，则可掌管家族财产、参与集团的运营。这样默多克就挽回了由于长子拉克兰辞去新闻集团副首席执行官的职务并与妻儿返回澳大利亚定居，从而将导致家族财产分裂崩溃的危险。
中国有句老话：“树大分杈，儿大分家。”这是一个自然规律。但“儿大分家”必然削弱集团的财力，并会被各个击破，导致庞大的家族财产荡然无存。这是“富不过三代”的原因之一。
但国有国法，家有家规，大家都得遵守。执行有效的国法、公司制度、家规，国必安定，公司必兴旺，财富也能持续保持下去。
着眼下代的保富法
眼下中国的部分富裕家庭，利用假期让孩子去打工，体验生活的艰辛，树立正确的人生观。“小时吃不了苦，长大后做不了大事”“富家孩子也应早‘当家’”……这些呼声深得一些千万级富豪的认同。
广东东莞是早年的“四小龙”之一，经济发达，涌现了大批富豪。他们在致富的同时，也开始注重子女的教育，为“富过三代”打下基础。其措施之一，就是利用暑假让孩子去打工，特别是到农村去打工。
陈先生是东莞一家大酒店的老总，其儿子彬彬，在2001年的春节，就花去了好几千元钱。他问儿子：钱是怎么来的？12岁的儿子连想都不想就回答说：“钱是爸爸从银行取出来的。”儿子竟不知钱是父母辛辛苦苦打拼出来的。这引起了陈先生的反思，于是他决定让儿子利用暑假去打工，让他知道钱是怎么来的。
陈先生一开始让孩子在自己的酒店游泳池当助理救护员，大家知道来者是老总的儿子，特别照顾他。陈先生说儿子在那里“几乎没得到什么锻炼，白拿了两个月工资。”之后，又让儿子彬彬去惠州陈江的一个农庄打工，情况才有所好转。
古人讲“富不过三代”，第二代即是孩子，第三代即是孩子的孩子。要想富过三代，注重对孩子的教育，是抓住了保富的核心。
当前富家的孩子，乱花钱，花大钱，互相攀比的情况十分严重，学校教育是一方面，但家庭教育是更为重要的另一方面。
我们向来主张取消“贵族学校”。那种学校在我们的社会里，百害而无一利。只能让办学的人大肆赚富豪的钱，让富豪的儿子互相攀比、恶性竞争。还是让孩子回到普通学校去吧。那里有穷也有富，更多的是普通家庭的孩子。在那里，他们会学到更多真实的东西。
言传身教
我们经常看到，第一代创业者经过长期打拼的财富，绝大多数在第二、三代手中败落，只有极少数能成功地被延续下去。
无数事实告诉我们，第一代创业者仅仅追求自己的成功还远远不够，唯有兼顾下一代成功才是完整的成功。
华人首富李嘉诚非常重视对孩子的教育，认为教孩子学会做人、学会与人相处是家庭教育最重要的内容，很早就对两个儿子进行培养教育，要求儿子生活上克勤克俭，不求奢华；事业上注重名誉，信守诺言。他特别教导儿子多考虑对方的利益，不要占任何人的便宜，要努力工作。
在两个儿子八九岁时，当公司开董事会的时候，他就让儿子坐在专门设置的小椅子上列席会议，为的是想让儿子明白企业经营不容易，需要依靠很多人的支持。
后来，两个儿子都以优异的成绩在美国斯坦福大学毕业了，想在父亲的公司任职，却被他严辞拒绝，只好独立谋求发展，分别在不同领域干出了成就。每当人们称赞兄弟俩时，他们总是说：“感谢父亲从小对我们的培养教育，他是最好的商业教师，尤其在教授‘不赚钱’这点上。我从父亲身上学到的最主要的是怎样做一个正直的商人。”
常言说得好：“子不教，父之过。”第一代必须在第二、三代仍处于成长期的时候，以自己的身体力行、率先垂范方式，创造一个良好的家风，必须看到后代们需要的不仅是物质条件的满足，更有来自家庭的情感和道德传统教化。相对前者而言，后者显得更加重要，否则，吃亏在后头。
许多“青出于蓝而胜于蓝”的第二、三代，在回顾成长历程中，往往十分感谢第一代，认为自己能取得后来的成绩，成功的因素中有很多是第一代的功劳，在事业前进的道路上，第一代一直是自己心中的一盏航灯。第一代以自己一言一行，让第二、三代耳濡目染，汲取人生经验。这是非常宝贵的财富，是金钱换不来的。
美国独立企业联盟主席杰克·法里斯，在他还是一个少年时，就在父母的加油站帮忙。他本来想学修车，但父亲让他在前台接待顾客，他说：“儿子，汽车总在变化，而人却不会，你需要先学会了解别人。”
一次，他被一位苛刻的顾客伤害，不想再为这位老太太服务了，但在父亲开导下，他解开了疙瘩。
最初，父母一小时付他50美分，3年后涨到了1．1美元。在父母的帮助下，他还学会了如何安排自己的收入：将收入的10％放在钱罐里，礼拜日捐给教堂；20％同父母的20％放在一起，作为膳宿费；另外20％是自己的储蓄；剩下的50％则自由支配，购买自己想要的东西。
终于，在父母的循循善诱和严格教育下，他获得了成功。
第一代对后代的影响是很大的，这些影响不仅是在物质方面，更重要的是在精神、意识等方面，可以通过自己的一言一行让后代接受熏陶，不仅让物质方面站在比普通人更高的起点上，还要在精神上、意识上胜人一筹，才不至于让后代走上下坡路。
美国石油大王约翰·洛克菲勒是世界上第一位亿万富翁，他的家族至今也是地球上最富有的家族之一，在美国有着举足轻重的地位。
虽然约翰·洛克菲勒非常富有，却从不娇惯孩子，他只有一个儿子，但从小就教育儿子生活要节俭。
有一天，他去住纽约的一家旅馆，向旅馆经理要最便宜的房间住，并说：“我一个人住在这儿，只需要一个小房间。”
旅馆经理领他到一个房间里，说：“这是我们这里最小最便宜的房间。”接着又说：“可是你为什么要选这么差劲的房间呢？你儿子每次住在我们这里，都要最贵的房间；而你却住最便宜的。”
“啊！是这样。”约翰·洛克菲勒说：“他的父亲是个有钱人；我的父亲却不是。”
无独有偶，美国最富有家族、全球最大零售商沃尔玛连锁店创始人山姆·沃尔顿，生前住在一座小镇的一个普通房子里，平时开一辆老式轿车，穿着工作服，与普通工人相差无几，他的后代也以此为荣，一直保持着艰苦创业的家风，其妻子和4名子女是美国最有钱的一家，他们拥有的财富是比尔·盖茨与2004年《福布斯》年度全球富豪排行榜第二名、美国投资银行家沃伦·爱德华·巴菲特财富的总和。
在第二、三代的成长路途中，第一代要给善意的提示和忠告，做任何事都要做好，不要搞旁门左道，莫做不劳而获之人，而要对社会、对人生有强烈的责任感。而且，要在自身的影响下，带动他们纷纷按照自己的发展模式开始独立创业，让他们都为各自的事业而打拼，亲身经历创业的种种艰辛和磨炼，让他们不仅感觉物质上越来越富有了，还感觉精神上获得了升华。
摩托罗拉公司创始人高尔文从卖爆米花创业发家，其家族显赫至今。高尔文对他的财富接班人的培养费尽心血，将发展企业的道路与教育孩子成长过程同步进行。他把独生儿子鲍勃经常带在身边，并热切地希望儿子进入企业界，细心地回答儿子提出的企业问题。
有一次，他让儿子准备一份钢铁市场发展前景的报告。这件事确实难坏了鲍勃，几天吃不好饭，睡不好觉，愁眉苦脸。高尔文看到这种情形，便到图书馆查阅了大量资料，又请来几位工业研究专家为他讲解，然后让儿子根据自己的理解，用自己的语言去编写这份报告。当小鲍勃写出了一份十个出色的报告时，他高兴地说：“解决大问题，要将大问题分成几个小问题，要勤于动脑想办法，一个一个问题便解决了，世界上没有解决不了的问题。”
1940年，鲍勃已经17岁了，高尔文同意他去企业上班。第一天，鲍勃同其他雇员一样，坐在人事部外面的长椅上，听候分配工作，人事部的工作人员认出他是总经理的儿子，请他直接进办公室，但鲍勃宁愿排队按秩序等待，也不愿违犯工厂的纪律。此举赢得了全厂上下的一致好评。
高尔文在鲍勃长大后，任命他为摩托罗拉副总经理，放手让他去领导一个家族企业。1956年11月，又任命他为总经理，但他不打算退休，他还要培养第三代财富接班人。当鲍勃带着自己的儿子克里斯托夫去看望因病住院的高尔文时，他看到孙子，激动得热泪盈眶，鼓励孙子再接再厉。
第二、三代不可能永远躺在第一代的大树底下，这样永远不会有出息，第一代必须让他们试图一边独立，一边创造，直至走出自己的影子。
曾经控制欧洲经济命脉长达200年，至今仍然控制世界黄金市场的罗斯柴尔德家族，其创始人是麦耶·罗斯柴尔德，靠做古钱币生意和发战争财而起家。他的5个儿子即“罗氏五虎”主要投资于金融行业，各自在不同的地方发展，先后在法兰克福、伦敦、巴黎、维也纳、那不勒斯等欧洲着名城市开设银行，建立了当时世界上最大的金融王国。他的第三代、第四代也是生财有道，分别在花卉、葡萄酒方面发扬光大，为家族找到了更多更好的财源。
着名心理学家大卫·爱尔坎说：“把孩子培养成一个有道德感的人的方法就是自己做一个有道德的人。如果你诚实、正直、有修养、有爱心，你的孩子就会学着去做。”
笑国沃森家族创建了雄霸世界的计算机硬件公司IBM。这个财富家族的创始人是托马斯·丁·沃森，他从一个一文不名的乡下人，靠推销起家，一手把IBM这个当初生产磅秤、屠刀和穿孔机的小公司发展为世界超一流的硬件公司。他的独生子托马斯·约翰·沃森年轻时曾是一个经常去夜总会厮混的花花公子，后来在他严格教育下，逐渐改邪归正，最终继承了父业，把IBM的计算机事业推上巅峰。
可见，“物质财富诚可贵，精神财富价更高”。我们必须真正让后代觉得富有的继承并不是只有物质的衡量，并不是对企业绝对的控制权，更多的是为人处世的理念和本领。第一代好的一面，第二、三代需要努力学习，另一方面，时势在变，一些东西则需要避免或者改变，或者创造出一些符合时宜的东西出来，力争一代胜过一代。
总之，第一代在公司兴盛时所做的一切，决定了留给第二、三代什么，而留下了什么，第二、三代就继承什么！如果一个家族具备这样的理念，不要说富过三代，就是富过五代、十代都有可能。
培养良好习惯
人人崇尚自由，然而，自由的代价是自律，一个拥有良好习惯的人，会让自己终身如获至宝，无往不利。一位着名作家说：“播种一个行动，你会收获一个习惯；播种一个习惯，你会收获一个个性；播种一个个性，你会收获一个命运。”
有一个不满14岁的少年犯，他出生于一个富有的家庭，父母亲开了十几家公司。生活在这样的环境里，他却犯了罪，说起来几乎没有人会相信。
一位稚嫩的少年，为什么走错了人生之路？
原来，他的父母亲一直忙于生意，好不容易在而立之年才有了他这么一个宝贝儿子，全家是捧在手中怕摔了、含在嘴里怕化了。久而久之，他养成了懒散、自私的性格，俨然在家里就是一个小皇帝。上学以后，没有多久他就受不了了，老师的批评、同学的看不起，让他渐渐产生了厌学情绪。于是，他开始旷课。父母开始也曾劝他去上课，可时间长了，也无可奈何，反正觉得：“不去就不去，等长大了到自己的公司里干点事情算了！”
然而，无是生非，刚刚十三四岁的他，在家整天闷得发慌，随着年龄的增长，家里也圈不住他了，他开始到社会上游荡，有时甚至夜不归宿。父母对此非但没有引起注意，反而高兴地想：“我们的儿子真的长大了！”可是，他们不知道，他在外面结识了一帮流氓地痞，跟这些人下饭馆、玩游戏机、看录像，还染上了吸毒的毛病，而且合伙敲诈勒索父母……
现代社会的阶层流动性极大，竞争激烈，第二、三代能否继承第一代的事业，关键还是要靠个人努力，重要的是养成良好习惯，因为习惯左右着我们的成败，成功往往是习惯使然。
具体地说，好的习惯包括以下内容：
1．养成积极乐观的思想习惯
人类与动物的区别正是人能主动积极地创造、实现梦想，来提升生命品质，保持积极的心态能让人拥有“选择的自由”，万事往好处想，面对困难的时候总是想办法解决，具有积极心态的人，在平时的生活中也是开朗、乐观向上的，避免了消极因素的干扰。
一个人情商的高低往往左右智商的开发，没有成功者不是积极者，一个人总是从积极的角度去看问题，主动适应各种环境，人生价值就会在不断的成功过程中获得极大提升。人生处处充满着“可能”，只要你时时相信这种“可能”，并在现实中竭尽全力付诸行动，就一定能够心想事成。
美国前总统克林顿16岁时，就下决心要为国家服务。他以林肯总统为榜样，不断地学习、准备，抓紧各种机会，不懈地追求奋斗，终于有一天问鼎白宫，实现了自己当初的梦想。
2．养成良好的行为习惯
成功者不是天生的，而是后天磨炼出来的，想要让下一代做一个与众不同或成就非凡事业的人，就要尽早让他们养成良好的行为习惯，并始终如一地奋斗到底，才能够最终实现理想。
为此，我们需要从以下4点着手，让下一代养成良好的行为习惯：
(1)劳动习惯
曾国藩教子为什么成功？因为他的家教很严，人人都要劳动，连他的妻子都要纺线，出门要步行，不能坐车……一直到现在五代不衰。
沃尔玛掌门人塞缪尔·罗布森·沃尔顿的童年回忆是与仓库、货架和包装箱联系在一起的。“我在爸爸的店铺里干活，搬搬箱子、扫地、铺瓷砖什么的。”这就是一个零售业王国继承人的“启蒙教育”。
千万别想“我们这一代不容易，可不能让孩子吃苦”。那孩子会的就越来越少了，就会养成好逸恶劳的坏习惯。
(2)学习习惯
千万要记住教育的重要性，金钱不能保证下一代，唯有教育才可以提升下一代的素质，也只有投资教育，让“脑力”变成最大的输出产品，下一代才有机会在激烈的竞争中，开创自己的盛世。有人说：“教育，决定孩子成为人才；孩子成为人才，决定家庭的未来。”