如果你是老板，试想一想你自己是那种你喜欢雇用的员工吗？当你正考虑一项困难的决策，或者你正思考着如何避免一份讨厌的差事时反问自己：如果这是我自己的公司，我会如何处理？如果你所采取的行动与你身为员工时所做的完全相同的话，你已经具有处理更重要事务的能力了，那么你很快就会成为老板。
以老板的心态对待公司
以老板的心态对待公司，你就会成为一个值得信赖的人，一个老板乐于雇用的人，一个可能成为老板得力助手的人。更重要的是，你能心安理得地沉稳入眠，因为你清楚自己已全力以赴，已完成了自己所设定的目标。
以老板的心态对待公司，一个将企业视为己有并尽职尽责完成工作的人，终将会拥有自己的事业。许多管理制度健全的公司，正在创造机会使员工成为公司的股东。因为人们发现，当员工成为企业所有者时，他们表现得更加忠诚，更具创造力，也会更加努力工作。
以老板的心态对待公司，为公司节省花费，公司也会相应给你报酬。奖励可能不是今天、下星期甚至明年就会兑现，但它一定会来，只不过表现的方式不同而已。当你养成习惯，将公司的资产视为自己的财产一样爱护，你的老板和同事都会看在眼里。
在今天这种狂热而高度竞争的经济环境下，你可能感慨自己的付出与受到的肯定和获得的报酬并不成比例。当你感到工作过度却得不到理想工资、未能获得上司赏识时，记得提醒自己：你是在自己的公司里为自己做事。你的产品就是你自己。
工作与干活
艺术家和工匠的区别就在于，艺术家用热情和信心去工作，而工匠只是在干活。如果你能够在每一次工作完成之后都对自己说：我热爱我的工作，我已经全力以赴做好了我的工作，我期待着任何人对它提出批评和改进意见。那么，你将会成为一个更完美、更快、更准确也更专注的人，你将更接近于成功。
可是，我们的生活中，却并不是每个人都能做到这一点。一家私营企业的老板招聘一名助理，在人才市场转了一圈就收到了一大摞简历，他从中选出了一个本科毕业的学生，可是才试用了四天，这位老板就叫苦不迭。原来，这个学生讲起话来头头是道，可是做起事来却样样弄糟，日程安排还要老板来提醒，开会常常忘了带资料。一天之内，老板要亲自处理好几个推销电话，即使是在工作很忙的时候也不例外。后来，这位老板只好把他辞退了。尽管有很多人应聘，但这位老板还是难以选择。他说他也不是要找学历多高的人，不过是找个助理，能够帮他处理一些琐事，可是从那么多的求职者中却很难找到一个尽职尽责认真工作的人。
我们的工作中总是有一些看上去无关紧要的小事，但正是这些小事却能够决定你的成败，因为正是对待小事上的一丝不苟能够使你养成良好的工作习惯，从而为你的职业生涯开创出更广阔的明天。世界上到处都是散漫粗心的人，只有善始善终、一丝不苟工作的人才是职场中的宠儿。
水涨船高
郑远高中毕业后随哥哥到海南打工，在一个码头的一家仓库给人家缝补篷布。郑远很能干，做的活儿也精细，当他看到丢弃的线头碎布也会随手拾起来，留做备用，好像这个公司是他自己开的一样。
一天夜里，暴风雨骤起，郑远从床上爬起来，拿起手电筒就冲到大雨中。哥哥劝不住他，骂他是个憨蛋。
在露天仓库里，郑远察看了一个又一个货堆，加固了被掀起的篷布。这时候老板正好开车过来了，只见郑远已成了一个水人儿。
当老板看到货物完好无损时，当场表示要给郑远加薪。郑远说：“不用了，我只是看看我缝补的篷布结不结实，再说，我就住在仓库旁，顺便看看货物只不过是举手之劳。”
老板见他如此诚实，如此有责任感，就让他到自己的另一个公司当了领导。
公司刚开张，需要招聘几个文化程度高的大学毕业生当业务员，郑远的哥哥跑来，说：“给我弄个好差事干干。”
郑远深知他哥哥的个性，就说：“你不行。”
哥哥说：“看大门也不行吗？”
郑远说：“不行，因为你不会把活当成自己家的事干。”
哥哥说他：“你真憨，这又不是你自己的公司！”临走时，还骂他没良心，不料郑远却说：“只有把公司当成是自己开的公司，才能把事情干好，才算有良心”
几年后，郑远成了一家公司的总裁，他哥哥还在码头上替人缝补篷布。
郑远以公司为家，将公司的每一件事都当成自己家里的事去办，体现了一种主人翁精神。
企业的每位员工要像老板一样去思考问题，办事情。不要认为自己是打工者，企业的命运与自己无关。事实上企业和员工之间是利益的结合体。在某种意义上是“水涨船高”的关系。因此只有你具备了老板的心态．才会去考虑企业的成长，考虑企业的费用，感觉到企业的事情就是自己的事情，就知道什么是自己应该去做的。
结实的踏板
如果你能将该做的工作做得和想做的工作一样认真，那么你一定会成功，因为你在为未来做准备，你正在学习一些足以超越目前职位，甚至成为老板或老板的老板的技巧。当时机成熟时，你已准备就绪了。
广东一家电子公司的人力资源部门领导的经历就说明了这一点。他在进入这家公司之前，已经做过了所有与人力资源管理相关的业务。大学毕业之后，他的第一份工作就是人员招聘和任用。他很用心地投入每一项工作，后来被调到分公司全权负责所有人力资源业务，从招聘培训到薪资福利，他样样精通。他个人并不认为换工作就是换取晋升机会的最好办法。他认为应该先打好基础，在一家公司工作一段时间，克服工作中面临的困境之后，才能积累实力。即使是工作遇到挫折，也应该先想着克服困难，而不是急着跳槽。
直到前公司管理阶层大换血，他感到可施展才华的舞台不如以往宽广，刚好现在就职的这家电子公司需要一位懂全方位人力资源管理的主管，力邀他来任职，他才选择了跳槽。
塞翁失马，焉知非福
大部分人应该同时从事两件工作：一件是目前所从事的工作；另一件则是真正想做的工作。
有些工作是每个人都不想做的“讨厌的工作”。
如果你主动去做这些没有人愿意做的工作，不但能赢得同事的尊敬，更能够得到老板的认同和赏识。
有时候甚至还会让老板对你心存感激：“多亏了你的暗中帮忙！”
事实上，这一类工作往往比那些表面看起来华丽动人的工作，更能激发人的斗志及潜藏的乐趣。能够从这样的工作中找到乐趣的人，大多是能够得到老板赏识的人。因为他们坚信只要付出肯定会有回报，而且付出与回报是成正比的。
中国有句古老名言：“塞翁失马，焉知非福”。人生路途是很漫长的，从眼前分析来看或许所有的努力都是徒劳无功的，甚至是“瞎忙活”，但日后说不定就会有意外的收获。相反的，眼前看起来很光艳耀眼的事，或许很快就褪色而变成了食之无味、弃之可惜的“鸡肋”。所以说，如果你认为做别人不愿做的事就会吃亏，因而与其他人一样地排斥这个工作，那你就和其他人一样，永远也不可能脱颖而出。如果你能够主动接受别人所不愿意接受的工作，并能够从中体会到无穷的乐趣，你就能够克服艰苦，达到他人所无法达到的境界，获得他人得不到的丰厚回报——老板的器重。
当然，人生谁也难免会碰到徒劳无功的情形，然而，惟有经历过辛苦的人，才知道心存感激，也因而了解谦虚的必要性。我们每个人都有饿肚子的体会，越是饥肠辘辘的时候，愈能够体会出食物的重要性。这就像是惟有经历过病痛折磨的人，才能够深刻地体会出健康的重要性。同样的道理，惟有经历过逆境的人，才知道苦尽甘来的乐趣。
自己才能激励自己
在充满竞争的职场里，在以成败论英雄的工作中，谁能自始至终陪伴你，鼓励你，帮助你呢？不是老板，不是同事，不是下属，也不是朋友，他们都不能做到这一点。只有你自己才能激励自己更好地迎接每一次挑战。
工作时神情专注，走路时昂首挺胸，与人交谈时面带微笑……会让老板觉得你是一个值得信赖的人。愈是疲倦的时候，就愈穿得好、愈有精神，让人完全看不出你们的一丝倦容。如果是女性的话，还要化个全妆，这样做会给他人带来积极的影响。
总之，每天精神饱满地去迎接工作的挑战，以最佳的精神状态去发挥自己的才能，就能充分发掘自己的潜能。你的内心同时也会变化，变得越发有信心，别人也会越发认识你的价值。
良好的精神状态不是财富，但它会带给你财富，也会让你得到更多的成功机会。
受益的是你自己
在我们的社会中，有很多涉事未久的年青人都会有这样的想法：我做事情，钱是老板挣。其实，这是再正常不过的事情。老板所以要聘用你，就是要让你做事情，如果不做事，他聘你何用？换个角度想一想，老板如果不赚钱，你还能赚钱吗？还有的人会这样想：反正我就是一个打工的，给人家干活，能混一天算一天，公司倒闭了我一走了之。抱着这种想法的人，可能没有想过，混来混去，耽误的是你自己。所以，这种心态决不是一种健康的心态。
真正爱自己眼下工作的人，即使是给老板打工，他也会认真地做好每一件事情。表面上看，似乎“便宜”了老板，其实真正受益的是他自己，他可以在给别人打工时积累到更多的经验，这些经验会成为他日后成功的基础。而且，他也不会嫌弃眼下的工作琐碎、具体，小事情正是大事业的基础。所以，爱自己眼下工作的人，日后无论从事什么行业，都比别人更容易成功，因为他的心态是积极的、健康的。
只有爱自己的工作，才会善于挖掘工作中的门道。
每一份工作都有自己的规律，自己的门道。我们常常对自己的工作没有兴趣的主要原因在于我们没有真正掌握这份工作的规律，摸不着它的门道，通俗地说，就是还没有“入行”。
人在工作中，入不了行，是一件相当痛苦的事情。也许你听过“8：2”的说法，就是说在每一个行业之中，八成的利润是握在两成人的手中，而其余八成的人分吃剩下的那两杯羹。这种说法可能稍微夸张了些，但是人了行的人做起来的确要得心应手得多，自然从这份工作中所获得的东西也就多了。
要想入行，就得安下心来做这份工作。
古语说：
“静而后能安，安而后能虑，虑而后能得”。
当你安心于这份工作时，自然就很投入地去琢磨怎么能把工作做得更好，虚心地向前辈们请教，总结自己的经验教训，时间久了，工作起来自然游刃有余。
如果你还不想炒老板或单位的鱿鱼。也不想让老板或单位炒你的鱿鱼，那就爱你眼下的工作吧！
爱你眼下的工作
把爱心献给工作，本来你觉得乏味无比的事情会变得妙趣横生。这正是工作的本质所在。
你很不喜欢你眼下的工作，你从工作中得不到丝毫的乐趣，也毫无创造性可言。
“简直烦透了！”你这样说。
但你要记住，这并不是老板或单位的错。
老板没有逼着你来他的公司上班，老板也没有强迫你在他的手下吃饭。当初，是你主动应聘到了这家公司；或者，是你托了关系好不容易才挤进了这家单位。你的历史，是你自己写成的。
老板待你很刻薄，老板压根儿就没把你当人才看。那么，你就炒他的鱿鱼好啦！
如果你不想炒他的鱿鱼，就说明他可能还没你说得那么可怕，那么，需要改变的是你自己。
具体的做法就是：爱你眼下的工作！
无论你眼下从事什么工作，无论你是老板还是员工、厂长或员工、医生或护士、教师或学生、主妇或钟点工，你都应该乐于工作，爱你眼下的工作。
好好想想办法，好好琢磨琢磨，那么，原本你厌烦做的事，做起来就会变得愉快，当然这本身就是一项工作。而且，一旦心情愉快起来，你就会全身心投入。
为何要爱你眼下的工作，我们站在老板的角度想一想，你挣人家的钱，拿人家的薪水，就得给人家做事情，给人家有个交代。这是做一个人最起码的原则，也是良心与道德的问题。否则，不好好做事，还要从公司或单位拿钱领薪水，如果你是老板，你做何感想？再从自己的角度想一想，如果你真的想做一个成功者，那就应该把眼下的工作当作自己的事业，应该有一种使命感。你可能还会说你的志向远大，要做轰轰烈烈的事情，而不是做这些具体、琐碎的事情。如果连这些琐碎、具体的事情都做不好，你怎么可能做轰轰烈烈的大事情？一屋不扫，又何以扫天下？
与人生融为一体
把你的职业生涯活动与你的人生活动融为一体。
把职业视为发展自己、服务社会、创造财富的工具和手段，超脱私利羁绊，达到进退有序、行止从容、得失坦然那样一种境界；清贫也罢，富有也罢，坎坷也罢，都不辱没你的生涯使命，都不会影响你的生活潇洒；你有远大的职业生涯目标，所以能看得开眼前的一切，知道什么时候需要为了生活而工作，什么时候需要为了工作而生活。这种职业生涯就是高品位的。
如果你的职业生涯活动与你的人生活动有机结合，把职业作为满足生存发展需要的工具和手段，注重现实和职业活动效果，如金钱、地位、名誉等；热爱人生，重视职业，把职业生涯安排得井然有序；在职业生涯天地里辛勤耕耘，收获着成功和失败、痛苦和欢乐，品尝着职业生涯的苦辣酸甜。这样的职业生涯是中品位的。
如果你的职业生涯活动与你的人生活动相脱节，把职业看成无足轻重的东西，充其量当成点缀生活的小道具：采取不负责任的态度对待职业生涯，随心所欲，低级庸俗，想干什么就干什么，想怎么干就怎么干，把职业生涯搞得乌烟瘴气，一塌糊涂；你非但没有在职业生涯中体现出人生价值，反而通过职业生涯来糟蹋人生，整天喝自己酿制的苦酒，根本体会不到职业生涯的欢乐和幸福。这样的职业生涯就是低品位的。