●自愿承担艰巨工作
每个公司的每个部门都有各自的工作范围，负责内容，但是世界上又没有任何事情可以绝对划分清楚的，所以，不可能将每个工作都明确地安排到哪个岗位上去，假如这些事情比较紧急而且很重要，你想成为公司不可缺少的一员，就应该从维护公司利益的角度出发，积极地处理这些事情。假如这项任务十分艰苦，就应该去承担了，不论事情结果的成与败，你的这种迎难而上的精神也会让你的老板和同事对你刮目相看。另外，承担艰巨的任务对自己的能力来说也是一种锻炼，虽然这个过程你会感觉痛苦，但痛苦会让你变得更成熟，成长得更快。
●勇于承担责任
敢于承担责任，是一种美德，也是一种力量。它是一种承诺的体现，是君子的习惯。从古到今，人们都崇尚敢于担当的精神，拥有了这种精神，也就拥有了无往不利的法宝。比尔·盖茨曾经说过：“人可以不伟大，但是不可以没有责任心。”对任何一个企业来说，只有具备责任心，敢于担当的员工，才是有能力保障整个企业正常运转，在危机关头能够力挽狂澜的人。
在职场上，有很多能力很强的员工，但是因为害怕承担责任会选择拒绝接受任务，在工作中甘心平庸，随大流了。与之相反的是另外一些员工，可能刚开始时在工作中表现平平，能力一般，但是为了改变自己的境况，他们勇于接受任务，敢于承担责任，然后想尽一切办法让工作做得更加完美，在经历多次打击、磨练后，成就了一番事业。就好比一块璞玉，只有经过切割、打磨的阵痛后，才能成为一块惊世美玉。正所谓玉不琢不成器，人只有在接受锻炼、打击后，才能成长。
所以说，担当是一种力量，一种能够感染他人并将自己推向成功的力量。真正敢于担当的人，才能够得到老板和上司的嘉奖，赢得同事的尊重，从而体现自己的人生价值。
小冯在一家大型公司担任采购主管。他是一个认真细致的人，每次部门经理交给他的任务他总是能够圆满完成，因此，小冯颇受经理的赏识。
有一次，经理告诉小冯，泰国有一种产品现在很畅销，如果现在出手大量采购回来的话，一定会有很好的销路，目前国内市场销售这种产品的厂家还非常少。小冯听了以后心里充满疑问，国外畅销未必国内也畅销，这样贸然行动会不会风险很大？小冯说出心里的想法以后，经理坚持自己的意见，并且强烈要求小冯采购这个产品，并且将采购账户上的资金全部透支了。
小冯知道对于零售采购商而言，将账户资金全部投资的风险有多大。假如再有好的产品可以采购的话，因为账户透支了，就不能再采购任何商品了。除非重新将账户上的资金补满，但是这个过程是漫长的，一般等到补满时，已经错过一次采购季节了，对于抢占市场的他们来说，损失是很大的。
采购完这批商品后，小冯的心里忐忑不安。害怕老板再打来电话让他采购其他产品，但是事情往往与想象中的相反。一天早上，刚上班的小冯接到了总裁助理打来的电话，说总裁在考察法国的时候，发现一种香水非常好，如果采购一批回国的话，肯定能够卖个好价钱。这个消息太突然了，让小冯有点措手不及。
无奈之下，小冯只有向总裁助理说明了情况，但是他并没有将过错往经理身上推，而表示这件事的错误都在自己身上。总裁知道后十分恼火，可是当他听完小冯关于泰国那批产品的具体情况描述，又坦诚承认错误后，还是决定原谅他一次，毕竟诚实的员工很少。
于是，总裁想办法调剂了一批资金给小冯，让小冯出面采购法国的香水。后来，这两种产品在国内市场都卖得特别好，深受顾客的欢迎，公司在这次买卖中大赚了一笔。在公司的总结会议上，总裁表扬了小冯敢做敢当，勇于承认错误，是一个诚实可靠的好员工。不仅如此，还给了小冯一笔丰厚的奖金。
从那以后，小冯成了采购部的主干，后来，采购经理调任到别的岗位后，小冯顺理成章地成为了采购经理。
对小冯来说，当时承担了错误就承担了很大的风险，他极有可能被处罚、被撤职，严重的话可能会被辞退。但是，问心无愧敢于担当的人，冒险承担了责任的同时，也获得了丰厚的奖励，并且在今后的职场路上，一帆风顺。
敢于担当是一种品质，需要一个人在长期的工作、生活中磨砺、培养出来。那些能够成就大事业的人，都是从日常生活中的点点滴滴做起，才取得非凡成就的。那么，怎么做才能体现出敢于担当的品质呢？
●不置身事外
每个公司都可能碰上这样的危机或者那样的困难，这是一个考验员工是否敢于担当的关键时刻，作为公司大家庭中的一员，假如遇到公司发生危机，却将自己置身事外的人，是永远不可能获得老板以及上司的垂青。一名敢于担当的员工，一定能够在这个时候将公司当作自己的家，将一起奋斗的同事当作亲人，一起努力，争取帮助公司早日摆脱危机。
●敢于做决定
我们都承认，做决定有时候是件很痛苦的事情。但是，做决定又是工作中不可避免遇到的情况。很多公司员工，最常犯最容易犯的错误就是怕做出错误的决定，承担责任。其实，没有人知道事情在未来的发展中会是什么样，但是必须有一个人来承担这份责任，可是很多员工却选择了一个“聪明”的办法，即不做任何决定。他们认为，不做就不会错，做得多也错得多，却忽略了从来不错，在你的老板或者上司的眼里，你就等于什么都没做。
●敢于担当不是盲目冒险
对于一个想要获得成功或者达到预定目标的人来说，他们的第一行为准则永远是勇于担当，因此，在风险面前不论是不是自己的责任，他们都敢于担当，并且沉着冷静地面对问题，将风险降到最低。这多少是需要一点冒险精神的，但是，冒险并不意味着莽撞盲目，不是闭着眼睛承担所有责任。在面对风险时，就应该冷静分析当前的形势，以及承担过程中需要解决哪些问题等等，这样，才能将风险转化为机遇。
●勇敢的承认错误
俗话说得好：“金无足赤，人无完人”，是人就会有缺点，是人就会犯错误。当你犯错误的时候，任何借口都于事无补，相比之下，坦坦荡荡承认错误，事情也许会向好的方向发展。很多人不肯承认错误，不仅因为怕丢面子，更重要的是不想承认自己的错误。要知道，工作无小事，相应地说也就没有小错误，在犯了错误的时候，不要采取消极逃避态度，应该在发现错误的第一时间想想该怎么承认错误，用什么办法能够弥补它，只有这样，它才能成为你前进的推动器。
●拖延意味着浪费时间
有句话说：“人生苦短”，说明了短暂的人生无限宝贵，生命是以时间来计算的，珍爱生命就应该珍惜时间，浪费时间就时浪费生命。同样的，时间也是工作的计算单位，在工作中浪费时间，也是在浪费生命，在工作中，存在着很多种浪费时间的行为，比如说聊天上网，消磨时光；比如说敷衍拖拉等，使要干的事情越来越多，导致最后什么事情都干不好，如果改掉拖拉的习惯，充分利用每一分每一秒，就可以干更多地事情，从某种程度上来说，这也是在延长自己的生命。
本杰明·富兰克林曾说过：“时间就是金钱，假如一个人凭自己的劳动一天可以挣到10先令，那么他如果外出或者闲逛半天的话，就等于白扔了5先令。”虽然这么计算有点苛刻，拖延却是浪费时间最明显的表现，但拖延却在工作中十分常见。
拖延有很多伪装，比如说，懒惰，漠不关心，健忘，等等。基本上在所有的企业只能够，员工拖延都是普遍存在的现象，比如说上司布置的任务，不愿意主动去开拓，只有上司逼着才会往前走，做事磨磨蹭蹭，甚至有时候有一种病态的休闲。一旦这种习惯成为一种风气后，员工工作效率就会变低，同时士气也会低落，直接导致公司效益降低，甚至可能会面临着破产等风险。
因此，在上司的眼中，执行任务喜欢拖延的员工，就是裁员的首要目标。为了自己的前途，一定要避免拖延的情况出现在自己身上。
文涛是个胖乎乎的男孩子，他性格淳朴憨厚，做事踏实。大学毕业后，应聘了多家公司都遭到拒绝，原因是他太胖了，“爱美之心，人皆有之”哪家公司不想找个又能干活，长得又漂亮的员工呢？
在文涛的再三努力下，他终于找到了一家公司，但公司只让他做低级职员，负责一些零散琐碎的工作，比如说接电话，发文件等等。即使是这样的工作，文涛也会很认真的完成，每天大家都会看到跑得汗流浃背的文涛，来往于各个办公室，传送文件或者收发信件，大家觉得他像一只丑小鸭，在办公室里飞来飞去，于是给他取了个绰号，叫做“奔跑的鸭子”。
文涛并不在意这个绰号，每当有人叫他时，他都憨笑着答应，同事们都在背地里笑话他，认为他傻气十足，只有一个人不这样认为，那就是文涛的老板，他觉得这个年轻人很有潜力，更令他感动的是文涛的工作态度，不论大事小事，只要是别人吩咐他去做的，他都会立即完成，哪怕这个人的职位比他还低。
于是，老板将文涛调到了销售部，在新岗位上，文涛还是一如既往地工作，只要是他的工作，他都会尽快踏踏实实地完成。一次，老板给销售部下达了全年的年度任务，必须完成500万的销售额。每个人都觉得这个任务太苛刻，连销售经理都在抱怨：“这个目标根本不可能实现，老板也太苛刻了，我必须想一个好办法。”于是，销售经理组织下属所有员工拖延老板的命令，希望能给老板一些压力，让他降低销售部的销售目标。
所有的人都拖拖拉拉，只有文涛一个人在努力工作，同事们都排挤、打压他的热情，但是他都不放在心上，离交任务还有一个月的时候，文涛已经完成了自己全部的销售任务，而其他同事都没有文涛做得好，他们甚至连自己任务的50%都没有完成。
老板看到文涛的成绩很高兴，于是辞退了原来的销售经理，提拔了文涛。文涛在上任后，依然忘我的工作，只用了一个月，他就带领着销售部其他员工完成了剩下的销售任务，大家都被文涛的精神所感动，销售部上上下下空前的团结。
不久以后，公司被一家更大的公司收购了。令人没想到的是，新董事长上任的第一天就宣布文涛为这家公司的总经理。为什么会让胖得有些难堪的文涛担任总经理呢？原来，在谈收购的过程中，这位新董事长多次来到这家公司，他对文涛这位“奔跑的鸭子”胖文涛留下了非常深刻的印象，认定他就是未来公司所需要的人才。
在文涛取得成就后，他常常告诉自己的下属，只要你让自己跑起来，总有一天你会学会飞。
是的，只有能跑起来的人，才会有飞翔的机会。要知道，拖延并不能解决任何问题，拖延只是在浪费时间和生命，只有坚决执行，跑起来的人，才会更优秀，而拖延，只会让你更平庸。
“打工皇帝”唐骏曾经说过：“比别人勤奋一点点，就能超前别人一大步。”只有每次都立即执行任务，节约出更多的时间才能在人群中脱颖而出。那么，究竟怎么做才能改掉拖拉的恶习呢？
●认识拖延的危险性
拖延，不是无所谓的耽搁，一个企业家可能会因为拖延，没有及时做出决策而失败，学生可能会因为没有及时掌握知识而错失学位，一位医生可能会因为延误看病时间导致病人失去生命，等等。拖拖拉拉的坏习惯是成功的天敌，只有认识到拖延的危险性，才能够从根本上改变认识。
●工作不要挑挑拣拣
避重就轻、挑肥拣瘦是人的一种天性，但是，人有大脑会思考，一味将难题留下、拖延，只能让事情变得难上加难，比如说，你一天收到十封客户来信没有处理，积累十天半个月下来，你会发现工作变得异常复杂，所以，不要回避工作中的麻烦，拖延只会让麻烦越来越多。
●合理安排工作
有时候，你会发现拖延和杂乱无章是联系在一起的，当你发现手上的工作非常的乱，让你不知道从哪里下手才合适时，会本能地逃避这些工作，长此以往，就会觉得无精打采，丝毫不想去做。其实，只要改变自己平时的一些习惯就行，将每天的工作分好类，安排好，你就会发现工作并不是那么复杂，这样做，能够为你节省大量的时间和精力，提高你的工作效率，甩掉拖延的毛病。
●不要过分追求完美
有很多人做事情拖拖拉拉，是追求完美的心理在作怪。这样做，可能不够完美，那样做，还是不够完美。于是，时间就在顾及中慢慢流失，工作还是没有丝毫进展，等到上司检查任务时，没有任何成果，这种情况会让上司以为你故意拖延，什么都没有做，而不是以为你为让这样事更完美才没有完成的。因此，不要过分追求完美，会让自己裹足不前，不如行动前，先想想，然后一边做，一边修改自己的计划，或许才能将工作做得更完美。
●化繁为简，高效工作
很多人都觉得工作很多，时间却很有限，一天到晚感觉自己在瞎忙，终日忙忙碌碌却看不到自己的成绩。其实，这是没有合理使用时间，不会将繁复的工作简化，迷惑于复杂的工作表象，让简单的事情更复杂，导致自己困在其中，走不出来。工作忙乱被动，办事效率非常低。
在任何企业，老板和上司都会提拔工作效率高，能够将工作化繁为简的员工，而不会重用那些把简单事情复杂化的员工，工作效率低必然不会给企业创造更高的效益。而两者之间的差别很大，原因却很简单，就在于是否能够运用化繁为简的工作方法和艺术。在《提高生产率》一书中，唐纳德·C·伯纳姆讲到了提高工作效率的三个原则，即每做一件事之前，先多问问自己能不能取消它？能不能将它与其他事情合并起来做？能不能用更简便的方法取代它？
这样问自己的好处就是，为了提高办事效率，就必须要下决心放弃一些不必要的或者不是很重要的部分，用简便的方法解决费时费力的事情。于是，职场上常常会发生这种情况，有些员工每天加班成为家常便饭，忙得不可开交，却突然在某天被辞退；而另一种员工表面上看十分有限，做事扎扎实实，稳稳当当。实际上，大部分上司都不能理解为什么下属要做那么多杂事，这些事情完全是可以推迟再做或者是不做的，正由于上司的看法如此，当你不能按照要求完成上司亲自交代的任务，那么你就被划入无能力员工或者不诚实员工的范畴了。
因此，学会化繁为简、提高工作效率是每个职业人必备的基本素质，也是在职场路上获得更大发展的基础。