周二，陈溪刚到办公室，便被早到的汪静叫进了她的办公室。
“Rosie，有件事情，当然，不完全是股份公司的事，也有Eric负责的部分，但主要是关于招聘的，所以我想找你商量一下。”陈溪听她这样说，至少能感到一点点诚恳。
“什么事，您说吧。”她在汪静对面坐了下来。
“是这样的，我们现在整个御景山庄的物业保洁都是外包给绿力保洁公司的。当初外包出去，就是希望能够尽量降低人力成本以及管理上的繁琐与压力。其实这一块的外包费用，一个月也要花掉十七八万。但是，现在我们遇到的问题是，各部门对绿力近半年的服务反映非常不好，说他们可能是因为员工待遇差，所以人员更换频繁，加上培训不到位，不但保洁质量大不如前，经常引起投诉，甚至还有少部分保洁员搞坏了我们一些昂贵的设施设备。这样一来，我们花了钱，反倒买来了麻烦。其实公司也考虑过更换新的保洁公司，但是横向比较了一下其他几家，并没有把握比绿力做得好。因此，NST及甲方最后都倾向于将保洁工作收回来，我们自己负责。这样，就意味着我们要在短期内重新组建保洁部。”
“您的意思，我这边需要在短期之内招齐一大批的保洁员？”
“不单单是保洁员，还有保洁部的管理人员，比如经理、几个主管或者是领班。总之任务不轻，你如果忙不过来，我跟Eric说一下，让他那边配合你。”
“应该还好吧，不必麻烦他了，他那边也挺多事的。”陈溪心想，让他来帮我？还不够添乱的！
“行，这事我已经发邮件给Juliet了，她会找你商量的。邮件我也CC给了你。”
汪静说罢淡淡笑了笑，意思是没别的事，陈溪可以离开了。
“好，我等她找我。”陈溪说完起身出了汪静的办公室。回到自己办公室，她打开电脑，看到了汪静发给招聘主管Juliet并抄送给自己的邮件。邮件的附件是一份外包之前御景保洁部的人力编制表。陈溪打开一看，不觉吓了一跳，所有人员加在一起，最少居然也需要180人！她仔细看了看编制确定的时间，已是两年前的事了，估计这份东西是在开业筹备时拟出来的，与现在的实际情况不符也很正常，不过，自己如果还按照这个编制招人，那可就会成为大笑话了。
她想了想，给杨帆拨了个电话，让他出面，以了解各营业部门的保洁情况为理由，收集第一手的准确信息给她，以便了解目前真实的保洁人数以及工作的质量。不到一个小时，杨帆那边就将各部门回复他的邮件转发到了陈溪的邮箱。
陈溪将邮件的内容全部打印出来，粗略地算了一下，其实如果每天各区域总共需要约80个保洁员，那么加上工休替补的人，招110人已经足够了。她预感到，这次如果能把保洁部成功缩编，并且招聘到位，将是她在人力资源部争得第一个业绩的好机会。问题是，现在不知道之前那份编制是不是汪静做的，如果是，自己应该如何推翻它，才能不损汪静的面子？她想了一下，决定先把这个问题暂时放到一边，接着打开了汪静给她的绿力保洁公司在御景服务的人员名单，找出工作年头比较久的两个领班，让Angela联系他们来人力资源部，她准备和他们面谈，了解一些他们内部的情况。半小时后，两人均到了她的办公室。
两个领班的文化水平并不高，对于陈溪编的理由没搞明白，但朴实的他们并没设防，因此陈溪想要了解的，例如保洁的工资待遇、排班情况，以及保洁公司的管理等等，他们几乎是和盘托出。
保洁领班离开不久，Juliet愁容满面地进来，一见陈溪就哭丧着脸：“Rosie啊，这下我可死定了！高层动动嘴皮子，就是180人！我上哪儿给他们变那么多人啊！”
随即她一屁股坐在了陈溪的对面：“干脆我去给他们找几个‘超生游击队’好了！请一个还能搭好几个！”
陈溪听了使劲笑：“你当自己是‘计生办’啊！那你应该去医务室报到。”
“天呐，整个御景上千号人，每个月平均百分之十的流失或淘汰，我都要招小一百人，早就忙不开了，现在又来将近两百人……我怎么干啊？”
“呵呵，你担心什么，如果真的招不进来，挨尅的是我又不是你，别忘了，我还在你前面挡着呢，你都这样抱怨，那我还不得哭死？”陈溪一边说却一边笑，下意识地看了一眼台面上那只杨帆送给她的小猫。
“唉，招不来人，谁也难逃责任啊。这帮当官的哪知我们的疾苦，现在哪儿哪儿都在闹民工荒，家政公司提高待遇都难招人，更何况我们招保洁了。他们还以为跟十年前一样‘论堆儿撮’呐，站着说话不腰疼！”Juliet无力地捶了捶额头。
“你怎么总想着招不到人呢？不就是多招一百多个嘛，办法还不都是人想出来的。”陈溪对着Juliet挤挤眼睛，“看到刚从我这儿出去的那两个人了吗？”
“噢，那两个啊，我看见了，怎么了？他们是谁啊？”
“他们就是绿力的保洁领班。”
Juliet听罢瞪大眼睛：“咱们不是要清理他们了吗？你怎么还把他们的人叫到这儿来？你没跟他们说，咱们要取消外包的事吧？”
“我有那么傻吗？我找他们来，只是想搜集点情报，了解一下他们的待遇情况，看看有什么有价值的信息。比如保洁员他们是从哪里招来的啊，工资给多少啊……”
“哈哈哈，那你都了解到什么有价值的东东了？”Juliet诡异地笑着，陈溪也神神秘秘地压低了声音，学着日本鬼子的腔调：“价值大大地有！”
“都什么价值啊？快说！快说！”Juliet立刻来了精神。
“他们的工资普遍在750到800元之间，一周才休息一天，比我们的草坪工人待遇还差，难怪人员经常流动。我们呢，是每月800元的工资，每月8天工休，表面上工资没有太大差距，但我们有宿舍，有员工餐厅，可以包吃、包住，你认为他们还会对绿力那么忠诚吗？”
“嘿！如果是这样，那我们直接把他们全收编不就行了？”
“我就是这个意思，这两个领班呢，我们先争取过来，据说他们那里也是一个村子里的人相互介绍，所以他们下面，肯定有一大批人是和他们同村，或者有亲戚关系的。”
“噢——明白了！如果他们‘起义’了，后面还会有一大帮子人跟着‘叛变’。”
“你懂什么呀！”陈溪戳了一下Juliet的前额，“这不叫‘叛变’，叫‘投诚’！”
说完两人一起窃笑，但Juliet突然又收起了笑容。
“Rosie，这样一来，他们的人员不是存在很多裙带关系，那样的话，会不会……过一段时间他们也会在这边集体辞职？”
陈溪则对此泰然处之，虽说是有“裙带”的可能，但并不是现在的重点，只要御景待遇好，相信他们不会轻易舍弃。更重要的是，放权给经理或者领班的同时，还要控制好岗位职责及工作量，防范因为裙带关系而产生的特别照顾。她说着说着，忽又面露迟疑之色。
“按照实际情况，绿力的这批人我们收了，基本上就可以确保运转了，但是我们原本的编制上至少需要180人，最多需要240人，我就不知道这个编制以前是谁做的？万一我们硬是把它给推翻了，会不会……”她佯装吞吞吐吐。
Juliet并未察觉陈溪是有意探查，实话实说：“这应该不需要担心，这份东西是Eric当初做的，Jane还没来得及复核，保洁就整个被外包给绿力了，所以后来一直也没有再审核。据说……Eric那时就反映要养的人太多了，管理成本高，建议外包出去，而且绿力保洁也是他之后联系来的。”
“哦，是吗？”听到Juliet这么说，陈溪如释重负，心想如果是这样，汪静那边就好处理了。同时，她又注意到一个细节：沙志文将编制做高，同时又联系介绍了保洁公司，那么，他和这家绿力公司又有什么样的关系？不过现在她需要暂时把这个问号留在心里，眼下先把人员招聘的事搞定。
“这样，Juliet，你回去先拟一个MEMO，是要发给我并CC给Jane、Eric的，不过我没有确认过内容之前，你先不要正式发出来。另外你去和老姚那边沟通一下，看看我们现在宿舍区到底有多少床位available（可供使用）。绿力的这些人，基本上可以作为我们的目标，不过我们还需要看看，能否再压缩一些，这样就更稳妥了。”Juliet听说还能再少招一些人，自然高兴，满口答应着回去做事了。
陈溪现在要考虑的，则是另外一个层面的问题。她毕竟和Juliet的需求不同，Juliet只是想顺顺当当地将这次的招聘任务完成，而她则是要借此事“出彩”的。如果只是简简单单挖绿力一个墙脚，费用上没有实质性的降低，在NST高层眼里就不算是一个显着的成绩，但是一味地压低成本，以后工作质量再出问题，或是人也都跑光了，恐怕也难平众怨。所以，她现在需要想想，这110人应该如何压缩人数，同时还能确保工作质量不受影响。其实，她有现成的想法，但还需要探一探汪静的意思，如果她给否了，那也没戏。
陈溪正想着，忽然有电话进来，接起一听，是个陌生的男人：“喂，您好！陈经理，我是绿力保洁公司的老王，是负责御景保洁的经理。”
“啊，您好！王经理，您找我有事吗？”
“呵呵，我现在就在你们人力资源部的门口，可以进来谈谈吗？”
“噢，”陈溪探了探身子，果然看见外面门口有位男士站着，“好的，您请进来吧！”
“陈经理，你好！你好！”王经理一进门，立即殷勤地伸出双手握住了陈溪的一只手。
“王经理，请坐，您今天来这里，有什么我可以帮到您的？”陈溪重新坐下，问对面笑容满面的男人。
“呵呵，也没什么事，我只是听我那两个领班说，您今天和他们见了面，聊了聊保洁的情况。呵呵，我在想，是不是保洁这部分的工作沟通，都转到您这里来了？”
“啊，呵呵，也不完全是，我现在只是参与这方面的事务，之前你们是和沙经理联系的？”陈溪其实并没有把握，但她还是想试着问一下。
“哈哈，是啊，沙经理一直都挺关照我们的。”王经理笑得更加无邪。
“放心吧，我们都会支持你们工作的。”陈溪浅笑了一下，心想，你特地跑来，就是为了等我这句话？
王经理从随身带来的皮夹里，取出一个绿色皮革包面的笔记本：“这个嘛，是我们公司自己的客户礼品，头一次见面，我们小公司也确实寒酸，您别介意啊，也许平时工作上记个什么东西的，能用得上。”说着他把笔记本放到了陈溪的办公台上。
陈溪出于礼貌，刚想笑着收下，突然瞥见笔记本里夹了一个白色的信封，信封被里面的内容撑得有点厚度，她立刻意识到了里面装的是什么，马上婉拒道：“谢谢啊！王经理，不过我这人不喜欢绿色，而且我也不习惯用笔记本记东西，给我就浪费了，还是算了吧。您放心，我以后也会和沙经理一样，该支持的，绝不含糊。”
“哦，您不喜欢没关系，可以留着送人啊！”王经理不肯收回。
“王经理，您真的不必客气了，心意我领了，谢谢啦！我还要去别的部门办点事，要不咱们下次再聊吧！”陈溪依然客气地笑着，希望这个姓王的知趣一些。
“哎呀，陈经理，您可不能不给面子啊！一个小笔记本而已嘛……”王经理还是赖着不肯走，陈溪的拒绝着实让他有些不安。
送礼或者行贿的事，陈溪并不觉稀奇，但这次这个姓王的让她有几分恼火，反正他们也不会再和御景有合作，得不得罪他意义并不大，陈溪于是口吻开始变得生硬：“王经理，我都说了，我不喜欢用笔记本，您非得硬塞给我，莫非本子里有名堂？呵呵，您可不要难为我呀！”说罢她似笑非笑地看着王经理。
王经理没有办法，只得收起本子，灰溜溜地告辞了。陈溪望着他的背影，心想：沙志文果然是收了好处的。不过眼前她暂时没有精力去查他，她还得抓紧时间将保洁招聘的方案尽快确定，这是她的第一个大任务，做好了会出彩，做砸了也会“出名”。并且，这件事拖一天，就是多一天的费用，因此她的动作必须要快。
中午，陈溪只在餐厅喝了点汤就回来了，她打算趁中午安静的时候，好好想一想保洁部人事的重建方案。她希望在下班之前，能拿出一个可行性的构想与汪静沟通，最好今天之内就能在人力资源部的内部确定下来。
如今，若是用提高待遇的手段来吸引绿力的保洁员加入御景，理论上并不是件难事，而如何能从宏观上替御景降低人力成本，又可以在微观上让保洁员获得实惠的待遇，从而干劲十足地为御景工作，便是这次招聘重组真正的重点，也将是她这个方案的核心所在。
经过一番测算，预计目前的方案实施后，每月的人力成本大约是十四五万，这个数字与现阶段实际产生的十七八万相差不大，况且还没有计入保洁部的运作费用，因此成本并没有大幅度的缩减。这个结果也无法让她在此次招聘中博得头功，最多只是证明：NST取消外包是个明智的决定。
陈溪叹了口气，在“人数”和“保险”两项上画了个圈，准备在上面再动动脑筋寻找突破。绿力的保洁员是不可能照单全收的，那样做，等于只是把他们原先“大锅饭”的炉灶从绿力搬到了御景而已，何况110人的编制只是陈溪按每月8天工休、每天保证80人上岗而推出来的虚拟数字，如果将公休改为每月4天，就有希望缩减一部分人；但员工减工休，等于每月已增加32小时的加班，再延长劳动时间就要违反《劳动法》了，因此要想再压缩，就得考虑其他途径。
陈溪又拿起了杨帆转过来的邮件：三分之二以上的部门反映，保洁员纪律散漫、工作效率低下……她看着，看着，脸上浮现出胜利者的微笑，接着按照各部门提供的数据，拿起计算器噼里啪啦不停地核算着，终于，她深深地吸了一口气，靠在电脑椅上旋转了一周。
陈溪和汪静约好下午3点一起碰保洁部招人的事情，在此之前，她又联系了以前在深圳熟悉的一家劳动派遣公司，转而得到了北京当地的一家劳务派遣公司的信息。她没有主动联系北京公司，而是请深圳方面帮助联系，转告该公司：如果有意向与御景合作，可以打电话给她。