随着市场经济的发展，尤其是信息化社会的发展，知识和技能的传播速度加快，激烈竞争中的人们，为了求得稳定和更好的发展，开始重视为自己设计合理的职业生涯规划。一个美女要想在事业上有所成就，也需要事先做好职业规划。
美女预则立，不预则废
随着市场经济的发展，尤其是社会信息化的发展，知识和技能的传播速度加快，激烈竞争中的人们，为了求得稳定和更好地发展，开始重视为自己设计科学的职业生涯规划。一个美女要想在事业上有所成就，也需要事先做好职业规划。
职业规划建立在对自身的了解和目标的确定上。不同的人对职业特性有不同的评价和取向，这就是所谓的职业价值观。人们的职业期望常常由几种价值取向所左右，但居主导地位的职业价值取向，对职业期望起决定作用。
许多美女没有做好自身职业生涯规划，原因主要有三个：第一，对自己的认识不清，不知道自己想干什么、适合干什么，想进行职业生涯规划，但不知如何下手；第二，对职业市场认识不明，也就是不清楚社会需要什么人才，或者跟风扎堆，或者一味求新，有很大的盲目性；第三，一个重要的原因在于，很多人根本没有意识到要为自己做职业生涯规划，随意找工作，任意跳槽。
美女要做好职业生涯规划，应做好两方面的工作：“考察地形”以及“选准工具”。
“考察地形”，首先是指进行自我考察，认清自己的兴趣爱好、性格特点，从而扬长避短，找到最合适自己的工作；此外，还要考察市场需求状况，了解哪些行业既适合自己，又具有广阔、稳定的市场需求。
“选准工具”是指选择合适的中介，比如寻求专业、资深的人力资源顾问为自己量身规划职业生涯，这样往往能取得事半功倍的效果。据了解，国外猎头公司一般设有专门的部门，帮助个人进行科学、量化的职业倾向测评，还有专业的猎头顾问做贴身的职业倾向分析。国内猎头公司也在不断加强这方面的工作，由于拥有专业背景和丰富经验，他们提出的职业规划建议相对可靠也较科学。
在国内，一份调查表明，目前，在尚无制定科学的职业生涯的规划者中，美女占80%以上；同时，大多数国内企业也还没有意识到为员工做好职业生涯规划的重要性。
深圳黎明电脑网络公司招聘培训经理梁晓晖说，在从事人力资源的工作中，她最深刻的体会就是很多职业美女根本没有职业生涯规划这个概念。许多职业美女选择工作都非常重视工资价格，要进入公司的资产规模及其社会地位，而较少考虑到所选择的工作是不是自己最喜欢做的事情，在这里是不是能够获得成长。也有很多职业美女把工作仅仅作为生存的手段，心中的目标就是保住这个饭碗。由于没有职业生涯规划，美女在职场上的发展受到严重限制，也使大多数职业美女的事业之路越走越窄，天空越来越狭小。而制定一个目标，踏踏实实地、一步一个脚印地朝着这个目标而努力，职业美女的事业就会海阔天空。
“从来没有人提醒我们，我们应做职业生涯的规划。我们必须自己去悟。如果我们一进入社会工作，就清醒地认识到自己在事业发展方面的优势和劣势，给自己订立一个明确目标，再因时因地制宜地调整，那么职业美女在职场上的成就一定是一道更美丽的风景。”
曾经在广州一间猎头公司工作，最终为黎明公司优秀的企业文化深深吸引的梁晓晖认为，依托自己人生理想规划的组织应当特别尊重人、“把人当人看”，只有这样的组织才能为你实现职业生涯的规划提供一个现实的平台：“在黎明的企业文化中，有一个非常难能可贵的特质，就是鼓励大家都有一个梦，公司的发展规划里特别包含着为大家实现这个梦的策略。所有的人包括公司的美女职员，在这里都感受到一种亲切的人文关怀，体会到真正的以人为本的企业文化的温暖。”
职业生涯的规划里，最重要的就是制定自我的职业目标。有了明确的目标，我们就会非常准确地判断面前的各种机会，包括选择一间能够帮助我们实现人生目标的优秀的企业组织，包括衡量我们上升的空间，以及与我们人生理想相结合的程度，而非仅仅看它能为我们提供多少薪水。
在我们的职业生涯中，我们要面对诸多的坚持和放弃。这其中的坚持，是有原则的坚持，因为在我们的职业生涯规划里，它是必须的经历。这其中的放弃，也是有原则的放弃，因为某个选择不符合我们的职业生涯规划，虽然它可能提供了某种可人的诱惑。
对于在职场上仍然处于弱势的职业美女群体，一个优秀的职业生涯规划是必需的。如果我们自己都不重视我们的未来，那么我们不能希望别人为我们主动做些什么。在某种程度上我们的生存和发展是我们自己的事情。当我们的职业生涯中有什么不对头时，我们应当停止怨天尤人的抱怨，我们也不要责怪命运厚此薄彼，这一切我们自己负有责任。
有了职业生涯规划的人生是与成功有约的人生。就从现在开始，为自己制定一个可行的人生方案，设计一个优秀的职业生涯规划，让这面飘扬在我们职业生涯跑道上的旗帜，引领我．们走向成功的彼岸。
职业生涯设计基本上可分为自我认识、确立目标、职业策略、职业评估等几个步骤。一个好的职业生涯规划一定是切合自我实际的，具有可操作性。
首先要正确认识自己。包括正确地认识自己所具备的实力和潜质，自己适合做什么，自己最想做什么，对自己的条件有一个实际的分析，这是设定职业生涯目标的基础。
其次，要确立自己的目标。有了明确的职业目标，我们就会在该放弃的时候放弃，在该坚持的时候坚持。
还有一个很重要的指标，就是要考虑到自己的个性和处理公共关系的能力，是否适合从事某项工作。
最后是一些非常具体的策略，即要达到规划的目标，我们需要经过哪些步骤，还需要有些什么行动。比如一些特别需要的资历，要重新补上。
一个女士的名片上写着“仪式咨询员”几个字样。如果是几年前的话，可能就是秘书之类的职务。现在结婚仪式，连同学聚会也要加上“会”、“式”之类的后缀，所以“仪式咨询员”也就有事情做了，忙着找场地，布置场地，通知所有参加人员……形象顾问这样的职业，如果有一点感觉和度量的人都可以做，所以从事这类工作的人也越来越多。总之适合美女做的职业越来越多。
美女快速擒拿好工作
凯欣是刚踏出大学校园的美女，正摩拳擦掌准备大展宏图；而仪玲则挥别了她毕业三年后的第五份工作，打算伺机出发，再找一个适合自己的职位。俩人在一阵寻寻觅觅之后，不约而同地发现，这个季节就业市场有些低迷，一个平常的销售人员的职位竟被数十位候选者争抢。看来，以往漫无目的投递履历的做法，早已行不通了，在非常时期，就得用非常手段。以下是几项让美女在众多竞争者中脱颖而出的新做法，以及如何应对尖锐问题的良心建议，在面试前来一次沙盘推演吧！
看报纸寄履历的年代已经过去了，现在找工作要求的是快、狠、准，而且在通道上必须更多多。
据人力资源顾问透露，有些公司的职位空缺，并不一定会对外发布消息，不少是通过相关人士的穿针引线。所以，在工作中建立庞大的人际关系网络，或和同学保持联系，就显得相当重要——也许他就是美女跳槽时的贵人。另外，多参与同业的团体或组织，也是不错的方式，很可能在聚会中就获得第一手的招聘资讯，同时还能打听到组织文化和报酬的切实状况。
美女马利就是通过同业聚餐，在谈笑之间获知新职务有空缺的消息。她任职传播公司企划，虽然三年来一直做得有声有色，也策划过几个广受欢迎的综艺节目，但在强大的工作压力及长期和主管不和的情况下，几度萌生去意，最后总因经济原因而放弃。最近在一次传播同业的小型聚会中，得知某大集团需要一个公关主管。在消息尚未披露的时候，马利早先一步得知并主动接触，于是在没有竞争者的情况下轻而易举地谋得了一份好差事。从此，交换就业情报，就成了聚会不可或缺的话题。
对于美女感兴趣的行业和公司，不妨提前下手，多方收集相关资讯。现在，通常有点规模的公司都有自己的网站，在那里美女不仅可以了解公司的动态，还可以时常查询到招聘信息。如果美女能在进入这个公司或行业之前，就得知有关的企业文化、薪资福利、公司结构等资讯，将有助于美女做出是否跳槽的正确决定。
所谓知己知彼，百战百胜，特别是在同业的竞争上更是如此。了解别人就是增加自己的实力。因此，除了未来的潜在企业主之外，不妨多花一点心思，注意报章杂志上的分析报导，全盘掌握整个产业的发展状况，特别是有关于并购、增资和缩减的消息，交针对几家同级企业深入了解，预知未来可能面对的问题。当然，对于公司积极参与的公益活动或赞助团体，也要留意。这些收集资讯的工作是美女在平常就可以多方留心的。也许美女会有白做工的感觉，可是有朝一日美女获得面试机会时，它就是美女美女致胜的利器。
履历表是公司对美女的第一印象，也是为美女赢得面试机会的关键，因此千万不可小视。人力资源顾问表示，简洁之外，最重要的是要“令人垂涎”。“令人垂涎”的意思并非要美女在履历表上写些不实在或花俏的自述，它强调的是美女应该让人有一探庐山真面目的渴望。
怎样的履历能获得雇主的青睐呢？人力资源顾问强调，条理分明，一目了然非常重要。最好是以电脑打字编排，方便阅读。原则上履历表的长度以不超过一页为佳。如果一页不足以尽述，那么至少第一页必须是简短的摘要，累赘而冗长的履历可能意味着美女不够体贴，没有顾及到阅读者的时间压力。
具体描述美女过去杰出的表现时，很多人常会用这样的陈述方式：我曾管理过四百名以上的员工。其实更好的说法是：我负责管理行销部门，在过去三年替公司创造了年成长率14％的利润。公司的成长同时也意味着个人的进步。
当美女准备好一份令人垂涎的履历后，最后一关是：让履历正确无误地送达面试者的手中。记住，不一定要将它寄给人事广告上的收件人。可以试试先查出美女想应征部门的主管大名，直接寄给他，但发信之前，记得确认他的职称和姓名。
熟能生巧同样可以运用在面试技巧上，千万不可毫无准备就贸然前往。找个熟识的朋友，先和他来场预演，请他客观地对美女的答案和举止仪态提出建议，通过事先的演练，可以让美女更了解自己的优点，并充分发挥。
在面试的过程中，主考官可能会针对美女的履历表发问，最好能事先准备言简意赅的说法，表达意见并适度介绍自己。人力资源经理在应征新人，特别是管理阶层时，很重视面谈者对新工作的了解程度，他希望找到的人是真正对这个行业有兴趣，并且在面试前曾对公司主动了解，而不是盲目寻找。事前收集资料，会让面试者产生美女是公司一份子的感觉。在装扮上也应特别注意，如果企业文化较休闲、不拘小节，那美女的打扮也不需太正式，给他们感觉美女是可以和大家融为一体，和平相处的。
当美女找到新工作时，尽可能提前两星期告知雇主。一方面让他们有足够的时间找人，同时也可以做好交接的工作。人力资源顾问表示，一般雇主都能接受员工另有高就的事实，只要切实完成交接事宜。在好聚好散的情况下，以后也许还有再合作的机会。一旦递上辞呈，老板可能开出令人动心的条件留美女，可别轻易转变心意，大部分因为优厚条件而接受挽留者，不出一年半载，也都纷纷离职。
在应聘求职中，月薪是美女所无法回避的问题。当这个问题提出之后，也便是美女表明自己“价值”的时候。此时，美女要充满自信地抬高自己的身价，美女可以说智慧是无价的，才能发挥出来也同样是无价的，美女要让主聘者明白美女是在用无价的智慧与才能来换取美女有价的人生。当然，也不能过分地自抬身价，以免将对方吓跑。