“运营身价”更多的时候是贬义词，但在求职或寻求合作伙伴的时候，适当抬高自己的身价是你对自己能力的一种肯定，是一种自信的表现。
在商品社会，人也是一种商品，也有了价钱。这话听上去有些刺耳，但却是千真万确的事实。在一家公司，你的年薪10万，他的年薪3万，这本身就是你的身价。而且，在我们的现实生活中，自抬身价的情况也越来越多。演员演戏、拍戏要讲出场费、片酬，主持人主持一档节目，也要有出场费，球星踢一场球，也要有赢球奖金，就连教师在民办大学兼职讲课，也要有讲课费。所以，在当代社会，“身价”已经不再是一个上不了桌面的话题了。平时的工作尚且如此，更不要说我们求职或者寻找合作伙伴的时候了。
随着社会的发展变化，一个人一生只做一种工作、在一个岗位工作到退休的情况慢慢地会少起来，我们可能会比较频繁地换工作、换老板。同时，随着大学生自主择业的实施，每年都会有相当数量的毕业生到人才市场上或是直接到用人单位去求职。再有，你在一个公司干的时间长了，你就要求老板增加薪水。在这些时候，你不妨适当地抬高自己的身价，这无论是对你以后的发展和目前地位的改变都会有好处。
有一个自学成材的青年，到外地去发展，身处异乡，举目无亲，最早他的一家公司广告部搞策划，薪水低得可怜。等到他对这项工作熟识了之后，他就跳槽到了另一家更大的公司，跳槽前他对这家公司进行了调查摸底，知道他们给新聘的员工每月的底薪和奖金的具体数目。等到他跟主管见面的时候，他开出的薪水和奖金整整比这家公司规定的数目多出了一倍，而且声明若低于这个数字，他不会来公司上班的。他的理由是，我已经对我应聘的工作非常熟悉，且绝对可以做好这项工作。最后，这家公司就以他开出的薪水和奖金录用了他。如今，他已经是这家公司的一名中层管理人员了。
所以，只要你真正有能力，而且所开出的价码不是过于离谱，在你求职或者寻找合作伙伴时，甚至在你兼职时，你都可以适当地抬高自己的身价。这不仅有助于你谋到一个薪水跟你的能力相称的岗位或职位，同时对你也是一种促进和激励，你会更加努力地工作、学习，以适应更大的挑战，力求“身价”更高。
当然，运营身价，不仅仅靠运营自己的技能和业务水平；实现自己所运营了的身价，也不仅仅靠多拿工资与奖金。运营人的身价更重要的是运营人的整体素质；实现人运营了的身价，更主要的得到社会多方面的承认，包括名誉、地位，金钱只是其中一个小部分。
财富乃身外之物，身价是自家宝藏。
贫穷并不可怕，自重带来人重。
经营财富先经营自己，经营自己先经营身价。
素质是成功的成点，身价是你的“第一桶金”。
身家是金，身价是“点金术”。要使身家增值，先提高你的身价。
身价是皮，身家是毛。皮之不存，毛将焉附？
以身价为基础的身家，才有扎实的基础；失去身价的身家，得到也会失去。