华歆听了，十分气愤：“开始我考虑良久，犹豫再三，就是怕人多行船不便，惟恐误事，所以才拒绝他。可是现在既然已经答应了人家，怎么能够出尔反尔，因为情况紧急就把人家甩掉呢？那你不是等于害死他了吗？”
王朗听后，面红耳赤，羞愧难当。在华歆的坚持下，他们始终携带着那个后上船的人，没有抛弃他。最后大家齐心协力终于摆脱了盗贼，到达了安全的地方。
王朗虽然表面大方，实际上是在不涉及自己利益的情况下送人情。而一旦他人利益与自己的利益发生矛盾时，他就露出了极端自私、背信弃义的真面目。而华歆则一诺千金，不轻易承诺，如果承诺就一定遵守。
华歆是我们的榜样，在关键时刻能守信用、讲道义。
【智慧金言】
一个人若想向他人伸出援助之手时，一定要首先考虑，自己是不是具备帮忙的实力。如果不顾后果，冒昧然答应别人的请求，实则力不从心，那就无异于误人累己，枉费心机。
人脉就是财脉
曹操向来爱才，一直对关羽青睐有佳。虽然曹操知道，关羽刘备兄弟情深，但哪怕是只有一线希望，他也要试一试。关羽找不到刘备那会儿，依附了曹操。曹操待其为上宾，上马金下马银，又是珠宝又是美女的，还加封官爵。在关羽离开时，还特赠锦袍，备下水酒为关羽饯行。曹操在不经意间为自己日后在华容道时准备了一条后路。
按理说关羽是曹操最大的敌人之一，可是曹操非但不杀他，还以贵宾之礼待之。并且明知道关羽终不能为自己所用，也不愿痛下杀手。这是一种胸怀，也是一种见识。
一向干得不错的小高跳槽到另外一家外企工作。老板得知自己的员工要跳到自己竞争对手那里去工作，心中可想而知是怎样一种感受。可是这位老板只对小高说了一句话：“如果感觉有什么不适合的地方，还是欢迎你回来，这里的大门永远向你敞开着。”小高感动之余，心中总觉得有些对不住老板。一日外企需要一批急货，因从总公司调，恐怕来不及，但客户又确实着急。这时小高权衡了一下利弊，提出了一个建议：自己以前供职的公司有着同样的产品，且质量有保证，如果合作一下或许可以应急。因为也实在没有别的办法了，所以公司派小高去提货。一切超乎寻常的顺利，由此两家便由对手转变成了合作者。外企一遇到急货外调来不及的话便由这家公司先垫货，一来二去，两家不仅未伤和气，还经常互通有无。
【智慧金言】
优秀的老板懂得怎样更合理的用人，自然更明白人际关系的重要。即便是无法拢至麾下的人也绝不轻易得罪。风水轮流转，说不定什么时候就能转到自己身上了。
己所不欲，勿施于人
刘备性温和，善交际，人所共知。上到袁绍、吕布等公侯世家，下到陶谦、刘璋这些小小的州牧，刘备没有关系不好的。同样刘备与伊籍的交往以刘表相赠千里马而起，相谈甚欢，一见如故。就在刘备险遭蔡瑁加害之时，因伊籍及时通风报信，才得以死里逃生。
关羽、张飞为什么肯给刘备卖命？因为“兄弟如手足”，而且刘备可以容忍张飞的火爆脾气，可以接纳关羽的骄傲自负，甚至连相貌丑陋的庞统都能委以重任。所以刘备手下的文臣武将都愿意不惜一切代价为刘备工作。
有些老板不能进行“换位”思考，藐视群众的智慧，更不在乎员工的尊严，从来不把员工放在眼里，好像作为员工，你就应该给我工作。你工作，我付你薪水，天经地义。殊不知，这其中有个态度问题。所谓态度决定一切，同是完成工作，以积极的心态去完成，效果可能更好，而以恶劣的心态工作，则是消极被动的完成任务，质量与效果自然可想而知。
人与动物的最大区别就是，人类有思维，有感情。作为公司的领导者，你希望员工以什么样的态度来对待工作，你就必须首先以什么样的态度来对待员工。
小钱工作的公司常加班，而且一加班还往往至深夜。可是公司中却没有一名员工对此有过半句怨言。因为每次加班，老板史密斯都跟着，而且还亲自为每位员工叫外卖。为了怕长时间的加班引得员工的家人反感，允许员工下班后先接老婆、孩子，甚至在家吃了饭再来都行；有条件的可以把工作带回家完成，没条件的可以带着老婆、孩子来公司工作，累了还可以逗孩子玩一会儿。一开始，公司的领导层都认为史密斯是疯了，老婆、孩子齐上阵，能保证工作质量吗？可是结果令其它领导们大跌眼镜，员工加班时完成的工作几乎无一例外都非常的优秀。正是由于老板史密斯给了员工随意的空间，在这种家庭式的氛围中更利于工作的完成。
【智慧金言】
人非草木，孰能无情？老板以宽厚之心对待员工，员工肯定会以认真负责的态度来对待工作。如果每个公司的老板都把自己的员工当作自己的亲朋来对待，那么他所期望的终会实现。
单丝不成线，独木难成林
吕布厉害不厉害？连张飞这样的猛将才杀了五十余回合就已经支撑不住了。但是刘、关、张一齐上阵，吕布即使武艺再高强也不得不败下阵来。
老板即使再优秀，单单凭个人的力量是左右不了公司的发展方向的，只有集思广议，老板和员工众人拧成一股绳，其力才可断金。人心齐，泰山都能移。
作为一家公司的老板，员工与老板之间的关系以及员工与员工之间的关系是好还是坏，很大程度上都取决于老板是否有这种积极协调的能力。老板注重人际关系的交往，那么员工与老板之间势必走得勤，员工中间有什么问题也能及时地反馈给老板，老板才能在第一时间内做出相应的调整。省得上下不通气儿，员工还以为老板不能够及时的解决工作中的问题，从而对工作产生怨气儿；而老板此时可能还不明白发生了什么事情。这样一来，不仅老板与员工之间形成了隔阂，而且最重要的是影响了工作的进程。久而久之，双方积怨越来越深，工作更是难以开展。如此恶性循环，公司势必每况愈下。
聪明的老板都善于与员工打成一片。小田的老板是一个幽默的小老头，甚至连开会，他都能将严肃的会议搞得跟party似的。他每传达一个命令都不是用命令的口吻，全部都是商量的口气，“小田，你给我弄弄这个吧”；“小孙，你帮我把这个文件打了”。有一次，小田把一个重要的文件给打错了，而老板可是三令五申地嘱咐过了的。急得小田眼泪都快掉出来了，而这个幽默的老板却说：“你做错了并及时发现了，这是正常的；若你做错了，而我却没有发现，那就不正常了。”一句不带任何责备的话反倒把责任都揽到了领导身上，这说话的艺术，实在是高。
【智慧金言】
职场中善于处理人际关系的老板知道什么时候该用鼓励法，什么时候该用激将法。而受到激励的员工，工作起来也势必非常卖力。刘备的声名何以远播？
刘备的确是“仁义”，对于这些与他一同打天下的功臣，他均厚待之。而且适当的时候比较会“哭”。作为老总有时说几句掏心窝子的话，下属能不感动？有时流几滴眼泪，说明他心软，员工还会把他当成挺有人情味的老板。
刘备喜交际，有用的，没用的，反正都爱跟人称兄道弟，一传十，十传百，刘备的“仁义”之名，渐渐地为世人所知。人们向来素仰慕英雄，而这位英雄又这么平易近人，朋友自然越来越多，树敌也相应地减少。
这招对老板来说很值得借鉴。商海中搏击的泳者很容易为不知名的浪头打中，这是令人猝不及防的。这不像实质意义上的竞争对手，双方都在明处。你的浪花高，我扬起的浪花比你的还高。可是这种莫名的浪头又极易击中泳者。正所谓“害人之心不可有，可防人之心不可无”。海中难免有暗礁、岩石、泥沙，说不定会碰到什么。这就需要泳者逐一地摸清情况，比如岩石上就是可以偶尔歇歇脚的，稍微喘息的。
老板交的每一个朋友，不一定都能帮上你的忙，但是只要是在你关键时刻或是危难之时能够保持中立，或者是保证不落井下石，那么你的投资与付出就没有浪费。若还能意外地发现有个别的朋友还能伸出援手，那么说明你的投资有回报了，说不定还有升值的可能。要不，为什么有越来越多的老板热衷于此道呢？
其实这也是老板本身人格魅力的一种体现。老板为人正直、重言践诺，守得梧桐树自然引得金凤来。现在的选择都是双向的，老板的名声在外，求职者多少都有所耳闻，跟着“明君”干，前途也有戏啊。像刘备，大家不都是奔着“仁义”来的？
【智慧金言】
作为老板尤其要注意自己的一言一行，因为你的言行都会成为员工的范本。老板为人诚信，做事努力；他的员工也绝不会差到哪里去，至少人品是绝对不会出现问题；而一个老板善与人为恶，视员工为可有可无，那么他的员工也不会好到哪里去。所以一个公司的前景如何，很大程度上都取决于老板的为人如何，从这个角度讲，老板若要使自己的“基业常青”，首先也要从“修身”做起。
吃小亏占大便宜
曹操病入膏盲之际，孙权劝曹操称帝，部下也都以为这是顺水之势。而曹操却并未老糊涂，孙权让他称帝，企图激起天下众怒，众人肯定纷纷讨之，到时别说曹丕保不住这江山，即便曹操本人也无法控制其局面。所以曹操不称帝，况且这样还可以为后人留下一个好名声。一方面避免了天下大乱，一方面又保住了自己的名声，这样的务实之举为什么不做？
曾见一公司老板，上到员工的办公用品，下到桌椅板凳，事事需得请示报批。可员工一加班，工作餐就是好几百，可加班费还不如一顿饭钱多。真不知这位老板怎么想的，加班时可以简单的吃点快餐，为什么非要把钱花到吃喝上呢？用来给员工发补贴，岂不是更好？该花钱的地方，如纸张笔墨，处处扣扣索索。这种舍本逐末的做法对企业的发展实在没有什么好处。
有些老板确实短视，看不到公司发展的长远规划，只注重眼前利益，能占多大便宜就占多大便宜。殊不知，自己已经把前进中的道路堵死了，而员工也以个人利益为重，无视公司的整体利益，往往为眼前的蝇头小利而断送了自己的大好前程。
小丁是公司里出了名的老好人，谁忙不过来时请他帮忙，哪怕他也正忙着，也答应下来，利用个人休息时间完成。谁要是有个头疼脑热，请他帮忙盯一会儿，他也没问题。有时同事之间在请他帮忙之前都有点儿不好意思了，总觉得麻烦小丁太多了。而小丁却不这么认为，多干一点儿累不死，还能够熟悉一下业务，对于不了解的还有个拾遗补缺的功效。适逢公司有个出国学习的机会，公司准备竞争考核后再定谁去。可公司上上下下一致推荐小丁去，甚至连个别有竞争资格的员工也都举双手推荐小丁去。
【智慧金言】
平时在公司中多干一点儿，自身的能力就提高一点儿，同时又为自己赢得了好人缘，团结了同事。看似吃了点儿亏，还牺牲了个人的休息时间，可是换取了老板与同事更大的信任。其实公司中有很多这种拣“西瓜”的事情，但是轮到个人头上时，可能很少有员工舍得放弃自己手中那点儿“芝麻”。
运用“借”术，因人成事
有人说，刘备的天下是借来的，曹操的天下不也如此吗？从假借皇帝的诏书讨伐董卓，到挟天子以令诸侯，借发代首，借王允的宝刀杀董卓，借刘备讨伐袁术，借关公之手斩颜良和文丑，到后来的借仓官的头以安军心等等，我们不难看到曹操的成功是“借”别人之手一步步走近着自己的目标。
其中尤以“挟天子以令诸侯”是最能说明问题的一个故事。
东汉末年，天下大乱，群雄并起，纷纷割据一方，称王称霸。汉献帝徒有虚名，是一个纯粹意义上的傀儡皇帝，但作为正统皇权的标志，他还有相当大的号召力，这种号召力是其他人也无法取代的。春秋时，齐桓公曾以“尊王”为政治策略，辅以军事实力，取得了春秋时代首位霸主的地位。中国古代社会出色的政治家曹操，他也非常明白其中的道理。他意识到，如果没有政治上可依靠的人，就不能和各种地方割据势力一争高低。要想击败各种割据势力，一定要在政治上依靠一面大旗，才能起到振臂一呼，天下齐应的效果。
董卓死后，没多久，曹操集尽家资，建立起一支队伍。他倚靠这支军队，打了几次胜仗，又不断扩大了他的队伍，实力也随之不断增强，但和其他割据势力相比，则不成气候。如果可以居于一种政治上明正言顺的地位，借助天子政治上的威势号令天下，那么，便能够雄霸中原、威逼海内、如鱼得水。
公元195年，长安发生了动乱，汉献帝被形势所逼迫，东迁至河南安邑。曹操看中这个时机，于是力排众议，决定迎接汉献帝，并派他的大将曹洪带兵前去迎接。此时，其他一些军阀也感觉到汉献帝的政治作用。也相继派人带兵前去迎接汉献帝。董承和袁术带兵阻挡曹洪，当时，还有其他各路军阀阻挠，最终都被曹操率军击败。后来，曹操由于迎驾有功，被汉献帝任命为镇东将军，实力开始迅速膨胀。曹操随即奉汉献帝之命征讨诸多军阀，汉献帝则由杨奉和韩退护卫，还都洛阳。随后，曹操借助保卫洛阳之名，带领军队进驻洛阳，并威逼汉献帝封他为丞相，从此独揽朝纲。再之后，曹操接受董昭等人的建议，挟持汉献帝迁都河南许昌。挟天子以令诸侯。曹操借汉献帝之名，取得了政治上的优势，开始了“名正言顺”的对各地割据军阀的正义讨伐。
凭了这一“借”，曹操只要想打谁，便能够随心所欲名正言顺地扛着“上方宝剑任其所行”。他要刘备打袁术，哪怕刘备知道此为二虎相争之计，百般不情愿，但也不好明着违抗命令，正如刘备自己所说：“虽是计，王命不可违也。”
借刘表之手杀狂士祢衡，也是曹操善用“借”术谋略的又一个生动的例子。
那时候，曹操、刘备和孙权试图天下，竞相富国强兵、笼络人才。曹操为了将天下的有才之士收笼过来，竟下令不论人的德行如何，只要有才，就要重用。所以很多人才都投奔曹操去了。但当时有一个人却十分特殊，令人匪夷所思，他对曹操不屑一顾，自负才高而藐视吴楚，目中无人，曹操周围的人中，除了孔融和杨修二人，别人都不放在眼里。这个人就是有名的处士祢衡。
祢衡从小才思聪颖，但却傲慢放荡。他24岁的时候，到都城许昌游玩，尤为恃才傲物，根本不把别人放在眼里，因此很少有人推崇和喜爱他。只有当时任少府官的孔融为他的才气所折服，并数次向曹操推荐说：“祢衡这个人正直坦率，才华出众，志向远大，疾恶如仇。就连古代有名的直士任坐、更鱼等人恐怕也比不上他，像祢衡这样的奇才，实在是不多得。”