人生在世，有些时候，为争一时之气而拼个你死我活，是大忌。因为这于己于事无任何益处。试想泰山压顶，先弯一下腰，就会有挺起的机会，如果硬挺着，折断了腰就永远断了。
假如你和上司产生了冲突，论力量，你是鸡蛋，而对方是石头，你怎么办？是像头脑简单的拼命三郎那样以卵击石，白白地送命呢，还是避其锋芒，等自己也变成石头，变成比对方更大的石头再有所图谋？
其实君子藏器于身，待时而动。对待上司，有时委屈自己是一种美德。作为领导都十分注意自己在公开场合，特别是有其他领导或者众多下属在场的时候的权威，这绝不仅仅是因为文化的潜意识在作祟，更在于这是领导从行使权力的角度出发，维护自己权威的需要。对于员工来说，领导可以决定自己员工的命运，因此，处理好与领导的关系至关重要。
现实生活中，一些人无意给领导丢面子，损害领导的尊严，刺伤领导的自尊心，最后可能劳苦一生，也没有求得发展的机遇。然而，在生活中领导的面子更是伤不得，他们似乎很在乎下属的态度，往往以此作为考验下属对自己尊重不尊重、懂不懂礼节的一个重要标准。
有一名研究生，毕业之后就到一家外企的销售部工作，现在已经做了5年，一直没有得到提升，而当时与她一起进入这家外企的其他研究生都当上了部门经理。这是什么原因呢？
原来，3年前的一天，经理和公司董事长一起来检查工作，当来到她的办公室时，这位研究生为了显示自己，于是对经理说：“经理，我想提个意见，我发现公司的内部管理比较混乱，有时连一些客户的订单都找不到。”董事长就在身边，经理的脸色立刻大变。从此以后，经理对这个研究生采取不理不睬的态度。尽管她很有才能，却一直没受到重用。
从这个例子中，你学到了什么？领导是你的上级，他的尊严不容冒犯。你不给上司面子，当众出他的丑，他又怎么会给你“里子”呢？要知道上司的尊严感最强，如果你毫无保留，一味地和领导对抗，上司会觉得尊严受损，权威受到挑战，在面子上感到狼狈不堪，这会使他把事情看得很严重，最终你的发展机会也只能是遥遥无期。
公司里新招了一批职员，老板抽时间与大家见了个面。在点名的时候，老板叫道：“汪蕊。”全场一片寂静，没人应答。老板又念了一遍。一个女孩站了起来，怯生生地说：“我叫汪芯，不叫汪蕊。”
人群中发出一阵低低的笑声。老板的脸色有些不自然。
“报告经理，对不起，是我把字打错了。”一个精干的小姑娘站起来说道。
“太马虎了，下次注意。”老板挥挥手，接着念下去。
没多久，这位小姑娘被提升为公关部经理，叫汪芯的那个员工则被解雇了。
在下级面前，上司的尊严很重要。为了照顾领导的面子而牺牲别人、牺牲真理是错误的，但是在不影响事实处理的前提下，顾全上司的面子是有必要的。这是配角必须考虑到的。因为，无论做什么事情，我们都要从长远考虑，事情的开始无论是多么的不如意，或者针锋相对，但事情过后，上司依然是领导者。如果你懂得了这个道理，也许你就懂得了人人都是讲颜面、讲尊严的。
那么如何照顾上司的面子呢？
1平时多了解上司的工作习惯、工作方式
正所谓“知己知彼，百战不殆”，职场如战场，了解上司的工作习惯和工作方式，这样你才能更好地达到上司的要求，工作起来才能更加游刃有余，才可以成为上司的得力干将。
2要多和上司沟通，帮上司解决属于他们的事情
想要做到这一点不难，但是要记着，自己是下属，以建议的口吻最好，因为要照顾上司的面子。即使上司的决策有误，作为一个普通的员工能否与上司一争高下？我们无从回答，但是有一点需要每一个员工记得：与上司有不同意见的时候，千万不能马上讲事实摆道理，这样就违反了职场中的潜规则。
3多向上司请教
对于上司职责范围内的事情，无论你本人多么有能力，也绝不可擅自做主，私下处理，漠视了上司的面子。
从今天起，你就应改变，尽量地发问。一个未成熟的部下，向成熟的上司请教，是理所当然的，并不可耻。
有心的上司，都很希望他的下属来询问。下属来询问就表示他(她)在工作上有不明之处，而上司能解答，这样你的上司会有成就感，而且可以减少错误，上司也才放心。当然凡事无论大小都向上司请示的做法也是不明智的，上司的主要精力是用来管理大事和把握方向的，无关紧要的小事会让他产生权威被降低的感觉。向上司请示的问题必须是关键性的、有价值的，这样才能使上司感受和体会到自己的权威。
4不要在背后诋毁上司
有些人对上司不满，虽不敢当面发泄，却在背后说三道四，有意诋毁上司的名誉，殊不知，世上没有不透风的墙，早晚会被上司知道。得罪上司不比得罪朋友、同事，因为在某些时候上司对你的职位有生杀予夺的权力，也许只需上司动一根毫毛，你便小鞋不断，甚至职位不保，因此我们对此不能不小心谨慎地避免。
5永远对上司恭敬
任何一个上司都希望和下级之间保持一种良好的、和谐的关系。但决不允许超越他们之间上下级的关系，也就是说，他必须要保持自己特有的尊严和威信。
与上司搞好关系应该掌握好“度”，不能与上司太亲密，否则会对你不利。与上司交往，最妥当的方法是走中间道路：既不要轰轰烈烈也不要默默无闻，让上司感觉到你的存在，但不要让他觉得你无处不在。
6在公共场合给上司提意见时，一定要注意给上司留有面子
如果在公开场合，上司的自尊受到伤害，这是最伤人感情的，它触动了人最为敏感的地带，挫伤了“人之所以为之”的信条。于是，人们不禁对他个人的能力乃至人格产生了怀疑。因此，无论是谁，身处此境，最先的反应肯定是怒火中烧，而不是理智地对意见内容进行合理的分析。那么，此后的一系列举动肯定都是很情绪化的。所以，下级在公共场合给上级提意见时，一定要注意给上级留有面子。
当然，我们提倡公开场合提意见要注意领导的面子，并不是鼓励下属“看风使舵”，做“老好人”。我们是非常赞成对领导多提具有建设性的宝贵意见的。但提意见要注意场合、分寸，要讲究方式、方法。不要为了显示自己一时的嘴上功夫，而使自己终身被埋没。默默无闻固然对于某些人来说是上上之选，但也要默默无闻得有价值。因此，为了自己将来的发展，一定要切记，领导的面子伤不得。