君子善谋，谋则缜密。职场如战场，没有硝烟弥漫但是步步凶险。其中无形的危险却胜似真枪实弹的杀戮。作为一个行走在职场雷区的聪明女人，若想在举步维艰的事业中左右逢源，必须用一双慧眼来观察这个世界，用自己的锦心绣口上下打点，运用自己的精灵智慧和兵家谋略，在庸碌平凡的工作中脱颖而出。
金九银十，企业加薪日。旧的贡献已经过去，忙忙碌碌的白领们在这个时节突然又有了盼头，期待十月的加薪，期待这最终的结果是否合乎自己的心愿。趁着这个关口，职场女性会为了加薪采取些什么行动？应该采取怎样的行动？而主管们心里又把着怎样的一杆秤呢？
主动出击，“薪”花怒放
对于一个老板而言，始终关注的是你的价值，能否通过你作出的工作为他实现价值的增长，这才老板最关心的。对很多不能达到满意薪金的人来说，他们并不是能力不能达到企业的要求，而是在在于他们没有把自己的价值需求表现出来，缺乏得是对自己体现出价值的诉求，只是被动得等待老总得升职加薪，而没有主动去要求过。
莹莹和甜甜是一起进公司的同事，也是好朋友。但是甜甜最近向老板提交了辞呈，准备跳槽。
该公司是个有一定的规模和知名度的大公司，所以当初来应聘的人特别多，莹莹和甜甜算是这拨人中的幸运儿，当然也因为他们都有令人羡慕的学历，一去应聘就马上拍板，实习期未满就双双被公司留下签为正式员工。老板如此赏识，让他们心里异常温暖，对老板感激不尽，只有加倍努力工作。所以他们几乎每天加班，一周工作时间在70小时以上。
实习期满，让他们翘首企盼的薪资并未落实，老板的许诺没有兑现，只是象征性地增加了一些，而且这份额外的收入还是老板在私下里给的。就这样，拿着比其他同事多几百元的薪水，心里有隐隐的优越感。但每天加班至深夜，却又觉得为这点工资不值，心里有些郁闷。
莹莹原以为，甜甜之所以跳槽是因为厌烦了这种没日没夜的工作形式，薪水又不高，但甜甜却告诉莹莹，她的离开主要是自己想寻求更好的发展。至于薪水，她的工资早就4000元了，而莹莹仍拿着1500元。听了此话，莹莹当时就感觉晕了，气愤地骂道：柿子挑软的捏啊，看我好说话就这么欺负人！
甜甜很同情地看着莹莹说：你也真够傻的，只会拼命干，却不知道向老板提合理要求，太不珍惜自己的劳动了。换成别人，要么不加班，要么早就提加薪了。考虑到个人的利益，也就没跟你说。现在我走了，告诉你这个秘密，实在是感觉你做得太吃亏了。
甜甜的一席话，让莹莹失眠了一夜，也思考了一夜。第二天上班，深思熟虑后的莹莹终于向老板提交了一份关于加薪的书面建议，同时告诉老板，她昨天和甜甜聊了一晚上。老板尴尬地“哦”了一声，拿了报告就走了。
不一会儿，老板把她叫到了办公室，半小时后，莹莹从老板的办公室里出来，结果可想而知。那时的她别提多高兴了，上班多年，莹莹还是第一次勇敢地向老板提出加薪的要求并且成功了。每个老板在加薪问题上总是能免则免，得过且过，活像挤牙膏，你提了，她才会“想”到，若连你都不为自身利益着想，她才没空替你考虑。
在当今这个开放的时代里，即使是一个事业有成的聪明女人，也不要指望被别人发现或者认识，你得让公司知道你做了些什么，知道你还可以做些什么，让人们知道你是谁。低调是少数成功者和大多数失败者的做事方式。而不善于表现，沉默寡言，与公司的主流群体无法和谐相处，是不可能有好的发展，也得不到理想的薪金的。用最准确的语言最有效地去表达自己的意图，在关键时刻挺身而出，从而使自己脱颖而出，充分得表现自己才能让自己的“薪”花怒放！
找准“薪”跳的方向
薪资起伏是职业发展的晴雨表之一。据一家职业顾问调研中心的对职业白领的薪资满意度调查显示，64．8%职业白领对薪资不满意！做得多拿的少，付出和收入不成正比，对薪资不满是在职业白领中普遍存在的现象。
王丽的专业是市场营销，同时拥有国内某重点大学的学士学位和英国一所不错大学的硕士学位。拿着两张证书的她回到国内，开始了人生的职业生涯。外向的性格、时尚的外表、良好的言谈举止，让她很快在北京就得到了一个国内医药集团公司的录用。在经过短时间的适应之后，她的业绩迅速的增长起来 ，可以说快的让人羡慕，一年的时间她的薪资已达到了5000多元。
但是过了一年半的时间，她还是在部门经理的职位上，薪金毫厘不差。是王丽的工作没做好吗？可她的业绩是全公司最好的。这让她的心里埋下了一个抹不掉的阴影，感觉不到自己努力工作的价值体现，这种感觉严重影响了她的心情，整天郁郁寡欢。就在这个时候一个非常好的项目在她缺席的时候被另外一个同事接手了。王丽这个突破过多个瓶颈的女强人，突然不知不觉的地被薪水这个难题堵在外面。
在职场浮浮沉沉，薪水却始终停滞不前，像王丽这种情况这恐怕是不少职场女性心中的痛。如果你在人事部的“考评排行榜上”一直名列前茅，为什么不试着向老板提出加薪，争取自己应得的利益呢？当然，薪事关系重大，没有方法、技巧，结局很可能会与你的愿望背道而驰。
一、打探你的市场行情
想要获得加薪，首先要证明白己薪水确实比别人低的事实。要想不动声色地探知同行间的薪水状况，可以试试以下方式：
1．到职业介绍所或人力资源网站等相关的机构拜访和咨询，可以获悉各行业基本的薪资范围以及自己是否有当面议价的工作机会。
2．浏览了各行各业的招聘启事后，你可以进一步寻求相关领域前辈的意见。
3．此外，你不妨投寄履历，试试看是否有进一步面试的机会。毕竟，用人单位根据具体情况所做的评估，才是最实际且最有用的反馈。
二、替你的工作表现打分
薪资所得说明了你目前的职位在公司的重要性如何。所以，你的工作表现绝对关系着薪水的高低。倘若你的成绩优异，工作也极富挑战性、专业性和独特性，顶头上司也视你为手下爱将，自然而然，薪水势必也会有明显且令人满意的提升。
三、准确评估工作的附加价值
除了薪资优厚，相对的各种福利，也就是工作的附加价值也要有保障。或许你认为目前公司所支付的薪资根本不足以匹配你的身价，自己也另有打算，“蠢蠢欲动”地想跳到高薪的工作环境，但切记要三思而行。若仅有高薪而缺少应有的福利，比如公司不愿支付额外的生产补贴或是假期补助，劝你还是打消此念头。
四、随机应变，善待自己
若你已警觉目前的薪水不值得再等待下去，不妨蓄势待发，另寻发展。但很多女性目前职位上不懂得灵活运用以往工作中积累的知识；在通过跳槽来提高自己的过程中，不会包装自己过去的工作经验，充分挖掘以往工作中的含金点。因此，即便有面试机会也不会巧妙的展示自己，更别提如果不会包装甚至连面试机会都不会得到了。
想要获得理想的薪金，就要找准自己的“薪”跳的方向和跳板，把握自身职业优势，包装自己，炫耀出自己的闪光点，才可以在寻求“高薪”的目标时百发百中。
为自己谋划“薪”愿
聪明女人哪个不想有个好“薪”愿，可自己为企业打拼多年，青春损失一大节，薪水却停滞不前，怎样才能扭转眼前的颓势？
大学毕业后，Angel到一家大型外资日用品公司做广告宣传策划。三年之中，她成功撰写了多起富有创意的广告文案，策划了几次大型活动，为公司企业文化的建立做了不少努力。另外，由于人脉得到拓展，她还为公司拉来了几单大生意。Angel理应得到更高的薪水。但老板虽然对她的工作表现很满意，却从来没有要给她加薪的意思。机会是靠自己争取来的，Angel不想坐等老板赐予，她决定自己去争取。
可日子一天天过去，“薪”情一如既往，Angel很想开门见山对老板提出加薪要求，但每当面对她，好不容易鼓起来的勇气又瘪了下去。
因为Angel的思虑很多：害怕万一被拒绝，短时间内就很难再有加薪机会；害怕因此造成双方关系的僵化，反而会弄巧成拙。但不说的话又觉得心有不甘，毕竟在现代社会，讲究的就是按劳取酬嘛。
怎样才能达成“薪”愿呢？凡事预则立，不预则废，很多人都是因为准备不充分，造成了“加薪行动”的失败。Angel把此事作为一项重要任务，进行了详细的“策划”安排：深入了解自己的身价对公平的追求是决定薪水的最重要的因素，因此需要掌握最新的薪金行情。Angel动用关系，询问其他公司中相同职位的人平均薪金是多少，再比照公司内部同类职员的薪水情况，了解到她大致可以要求4500元的薪水，而现在拿到的仅是3800元。确定了这个数字，她对所处的职位就有了一个较为合理的评价，避免了单纯的主观估计，到时候也可以拿出来向老板证明。
一、加薪理由
这是加薪行动至关重要的环节。要想获得加薪，必须向公司证明白己值得加薪，而不是需要加薪。Angel把自己值得加薪的理由一条条列在纸上，她要让老板相信，她所带来的价值要远远大于她所拿到的薪水。一旦把成绩落实到纸上，她愈加确信自己的能力，坚定了争取加薪的信念。
二、模拟会谈
在列举完自己的功劳后，Angel又设想老板可能会提出的问题，并邀请朋友多次模拟与老板会谈的场景，直到能熟练地回答所有的问题。这种模拟会谈事后证明是极为有效的，因为它锻炼了她在谈判遇到困难时控制情绪的能力，老板的问题全部在她预料之中。
三、选择时机
何时开口提出加薪，也需要技巧，时机成熟，事情就成功了一半。在提出加薪请求前，Angel尽可能多地考虑了各种因素：目前公司业务蒸蒸日上，业绩大幅增长，盈利能力不断提高，而且他们所处行业的回报和利润率已经超过了工资的增幅，从大环境上说，现在提加薪时机已经成熟；从老板个人来看，她刚刚签订了一份重要合同，正是心情愉快轻松的时候；就她自己的情况来看，她最近顺利完成了一个大项目，又一次展现了她的实力。各种情况综合分析，现在已到了最佳的行动时机。
四、加薪谈判
成败的决定一招，就是把加薪行动落到实处。有了上述准备工作做基础，Angel满怀自信地走进了老板的办公室，开门见山向老板表达了想要加薪的理由：“刘总，我还跟您商量一个事，就是希望能提高我的薪水。在人才市场里，和我相同职位的待遇平均4500元，而过去两年来，我也尽全力完成了公司交代的任务，借这个机会，希望公司可以重新评估我目前所得的3500元薪水。”接着她列出自己早已烂熟于心的加薪理由，向老板证明白己的工作业绩。
老板显然没有料想到她会直接提出要求，但她很快就控制了自己，微笑着提了几个早被Angel“策划”了的问题。最后，她很爽快地答应了Angel的加薪要求，并且说了句：你为什么不早告诉我呢？
趣味测试：
想知道你是哪一种加薪谈判者吗，看看下面的题目中，你选择哪类答案更多些吧，这会反映出你在谈判中的一贯作风！
1．你在和上司谈判加薪问题时：
A．你先陈述自己的业绩，然后把自己真实期望的薪水数目说出来
B．你强硬地说出一个数目，如果他不答应你就准备辞职
C．你提出一个很高的数目，然后准备被他砍下一半
D．你等他说出数目，因为你实在不愿张口
2．你在餐厅用餐，邻座的客人在吸烟，烟都飘到了你这边。
A．你微笑着对他解释说烟味呛到你了
B．你大声提出抗议，现在的人怎么都这么不自觉
C．你请求侍者给你换张桌子
D．你默默忍受着，可一晚上都不开心
3．凌晨三点，你的邻居家里还在开派对。
A．你马上去他家敲门，说你需要睡眠
B．你打电话给110报警
C．你也去加入他们的派对
D．你用棉球把耳朵塞住
4．你约一个朋友一起看服装秀，演出已经开始了，他还没有到。
A．你不停给他的手机打电话询问他到哪里了
B．你把他的票卖掉了，这能给他一个教训
C．你自己进去看
D．你一直等着他
5．你的同事在会议上吸烟。
A．建议他休息一会，让想吸烟的人吸一支
B．对他说至少应该学会尊重别人
C．对他说尽量少吸一些烟，这对他的健康有好处
D．你什么也没说，因为担心他会记恨你
测试结果：
A最多：你是具有合作态度的谈判者。你知道如何控制自己的情绪，面对对方的提议表示尊重，尽量避免争吵、个人攻击和威胁。你的倾听和善解人意是实现你自己目的最有力手段。
B最多：你是个执拗的谈判者。你喜欢飞舞的盘子和摔得啪啪响的门，或者说，你喜欢赢！对你来说，一切谈判都是力量的较量，只有坚持到底才能获胜。
C最多：你是一个妥协派的谈判者。你认为只要事情能够得到解决，双方都应该做出让步，就像在市场上讨价还价的时候，只能谋取一个中间数值。根据谈判对方的性格特点，你轮番使用胡萝卜和大棒。
D最多：你是个好说话的谈判者。你实在太好说话了，在所有的谈判中你都会让步。为此你不惜牺牲自己的利益，忽视自己的意愿，在心中默默咀嚼失望和苦涩。