二是考虑自己是否适应当前职业；
三是发现自己最适合的职业，选择更好的职业；
四是了解自己的发展潜力及更为合适的方向，制定适合自己的职业发展规划。
有职业咨询师认为，将跳槽的目标与自身的职业发展目标一致起来，才能成功跳槽。在跳槽 时应该自问，自己在找职业，还是在找工作？是在找职业，还是找企业？是在找职业，还是找 职位，是在找职业，还是在找高薪？
相信不少人正出于以上考虑而去换工作的。有人说一个人生命只有一次，如果换一种活法， 不等于增加生命的宽度了吗？这样，为换活法而跳槽，也就在情理之中了。
为了换一活法
当然，还有一种人，可能根本没想过要发掘自己潜能，只是厌倦了目前的生活，希望寻求过 一种新的更有意思的生活，来刺激一下自己一潭死水的生活，希望有一种未知的东西进入自 己的视野和生活领域。
这就跟欣赏风景一样，当你站在某个角度，静止地看眼前的景色，只是一个画面，久而久之 ，风景也会让人感觉单调乏味，苍自无力。而当你乘上一列行驶的列车，在动态中欣赏眼前 的景色，你会看到一连串许多美丽的景致，这些变化的画面让你感到大自然的美妙、丰富多 彩和无穷无尽的变幼奥妙。
二十六、 选择最佳时机跳槽
跳槽，并不意味着盲目且没有理由和目的的想跳就跳，而是要根据自己的实际情况，经过深 思熟虑后再作决定。
跳槽时，掌握好时机特别重要，那么什么时候跳槽比较合适呢？
当业务资深时
经常看到有一些人频频跳槽，打一枪换一个地方，这样他永远成不了某一方面的专家。只能 永远是某公司新来的新手在公司供职时间很短就跳槽并不可取，因为在工作了这么短时间内 ，你对公司工作还不会有很客观的评价，对公司的发展前景和潜力还不能有正确的估，而且 也不知道这项工作是不是真正的适合自己。
这是因为，社会存在一个倒置的宝塔，人们在向上一级轨道挺时时，职位愈来愈少，对进入 塔兴的人要求已愈高，比如资历、能力、水平、行业背景等都有所限制这样进入塔尖的人也 就愈少。其实学一门就应当专一门，等成为某一方面的专家时，薪水才能水涨船高。比如在 一家房地产有这要两位人才，一位人才该企业一半年以后就跳槽去了同级别的另一家企业， 另一位则一直在该企业服务。5年后，前一位只升至部门主管职位，因为他在新的企业只服 务了三年半的时间，不能称为是"老手"，资深者大有人在；而第二位由于一直服务于同一 企业，已被提升为部门经理职位。虽然两个人目前的收入相差无几，但如果现在两人都要跳 槽的话，后者的市场价值却远远大于前者，因为部门主管数量不少，而部门经理却不会很多 。人们千方百计去竞争什么高职位，愈向上竞争的激烈程度要大得多，而获利也越多，在这 种情况下，资历深的人相比较竞争同行获胜的机会就越大。
当感受疲惫乏味时
跳槽的最佳时机，其实还是有迹可循的。当局者迷，旁观者清，或许你的同事、家人看得你 比你清楚。同一个位置待久了，就会感觉枯糟乏味。这可能是因为你已经失去了当年的激情 ，或是对现行业务已经烂熟于心，每天都是千篇一律的例行公事。假如你每天 这样，上班 就等下班，那是该考虑换换口味换个跳槽。
当人际关系亮红灯时
无论你做什么工作都要与人打交道，与同事不和睦，彼此之间无法沟通与交往，在一起工作 会感到施展不开，工作会由此受影响，以致无法顺序进行。这种环境会使人压抑、痛苦，长 期置身其中会把人憋死，与其受委屈，不如走上策，还有一种不利情况是与上司关系紧张时 怎么办？
当上司关系紧张，可能是你与上司工作风格不同的缘故。怎样才能知道你与上司是不是不能 效沟通呢？你应该感觉一下，你在上司身边是感受紧张不安还是轻松自在？他是否经常批评你 ？他是否让你快速处理一些你需要时间来处理的问题？有许多上司与下属并不能有效沟通，如 果这是公司员工的普遍看法，你就可能着手准备自己的辞职报告了。
当感觉自己力不从心时
有些时间你感到工作于你而言是一种痛苦的累赘，毫无快乐可言，除去人际因素紧张外，不 还有一种可能是因为自己不能很好地胜任工作的原因，因此，你应该自己反省一下：自己干 得到底好不好，如果有一点迹象表明自己干得不好，比如你的工作速度老落后于同事，上司 交给你的任务你老是不能提前完成。你做的工作老是遭受批评。就说明你的工作没有完全合 格。如果你努力还是不知为何感到自己的工作表现欠佳，就确定该找一个更能发挥你能力的 工作环境了。
当身价涨值时
在升职有望时，不妨再接再厉，一路攀升。比如，一时被提升为副经理，再跳槽争取到经理 的位置是轻而易举的，迅速完成"二级跳"就可以大把大把地加薪了。如果主管在即将升职 而未任命时跳槽，此时的"含金量"则稍逊色，恐怕无法争取到最大的利益。
被所有的跳槽者认为最值得推广的经验是你任职的企业当时你成为炙于可热人的人时，如果 有其他更好的机会，你也不妨跳过去，这时侯你最值钱。特别对企业管理层人才来说更是如 此。有一位年富力强又思维活跃、有独特见解的优秀人才。被猪头公司看中，但这位优秀人 才在一合资商场做市场管理他觉得目前企业经营状况很好，若弃之跳槽未免有些可惜，最后 他婉言谢绝了猎头公司的好意。猎头公司忍痛割爱，只好选择了另一位稍微逊色一点的人物 ，但薪水却依然不低。然而此一时彼一时，时隔装卸，这家中外合资的大型商场幅地种种原 因业务量直线下降，这位优秀人才想换一换环境，这时这位人才的身价已经大不如前。
因此，选择在企业顶峰时跳槽，去寻找新的能更好地发展自己的单位绝对是一个明智之举。 当然，跳槽也需要一定的勇气和胆量，实在不是一件简单的事。
跳槽的时机也许很重要，公司不景气要裁员时，一定要当机立断，不要等公司来炒你或在公 司不景气时想跳槽，因为一个失业者或企业形象不佳的经理人与新雇主在工作待遇上谈判的 筹码不会太多。
二十七、 让每次起跳都成为一个新的起点
在这样一个机会与风险并存的职场风云变幻的年代，你会发现，变是惟一不变的职场法则。 跳槽前后要摸清大趋势，不要只看眼前，先从宏观上仔细分析一下你所从事的行业，或你所 要从事的行业现在的发展如何、未来的发展趋势是否光明，自己会不会有发展。如果你想从 事的行业正在走下坡路，不妨分析一下此行业未来是否会重旗鼓，若没什么前途，是不是该 考虑换个相关行业发展一下，喜欢挑战和冒险的，干脆就换个不相关的工作做。多冒险多尝 试，找到你自己正确的位置。
跳向朝阳行业
中国有句老话：生于忧患，死于安乐。当《谁动了我的奶酪》一书风靡职场界，一位在职场 中翻流的职业者都理应崩紧心弦：我未来的奶酪各在哪儿？要想真正达到越跳越高的目的， 还要根据经济发展形势，正确选择有发展前景的职业，奔向大奶酪。据专家分析，未来最有 发展前景的职业有三类。
一类是一些需要高、精、尖技术的行业。据预测，这类行业主要指计算机网络、通讯、生物 医药、新材料、绿色保险食品、遗传工程等，这些行业的从业者虽然越来越多，但幅地市场 的需求量实在太大，仍然会供不应求。
二类是近年来始终高居招聘排列榜首位的市场营销，不过，今后对营销的要求将会越来越趋 向于专业化和复合化。
三类是金融投资分析专家、理财专家、广告设计专家、咨询顾问、医生、律师、保健经纪人 、建筑设计师等一些个人智慧与经验参与成分很高的职业。另外，从专业需要状况来看，人 力资源管理、企业经营管理、专业技术管理等也出现强劲的需求趋势。
俗话说：行行出状元。如果你根据自己特点选择了最适合自己最有潜力的行业，并向这个行 业靠近，既使当时待遇不高，因为前途无限，从长远处看你也不会赔本。
俗话说：男怕入错行，女怕嫁错郎"。很简单，一个农民，无论你如何地努力，也很难在短 时间达到比尔·盖茨那样的惊人业绩。如果你希望在职场永远"红旗不例"，最好跳向有发 展前途的朝阳行业。
设置高起点
跳槽之后，你在新的单位里翻开了自己人生中新的一页，与先到的同事相比，无疑你是处于 零的起点上，这是不是意味着一切从头做起呢共实你完全可以把这个起点设置得比其他人 高，以往的经验可以帮助你达到这种可能，因为不论你过去从事的工作与现在有什么不同， 但在如何待人处世、把握自己等许多方面都是大同小异的，以你在原单位的经验可以总结出 很多的价值的东西。
请你记住在跳槽时不要抛弃过去的一切，在你跳槽高就时，不妨珍惜这一下过去在一起工作 过的同事，你不妨把他们视作你最宝贵的人力资源库，这种无形的机缘，不要轻易丢弃。
要认识到在现代竞争社会里，拥有丰富的人力资源有助于你的事业运转自如，所以每当我们 跳槽时，要有保护自己人力资源的意识，从过去的工作里掏出属于你的"金子"来，这样的 话，你过去的时间就没有白白浪费，你即使是空着两手走出原单位的大门，当你已经带走了 一份很价值的财富。
要好好地总结经验，把过去的经历当作一面镜子反省一下自己，然后校正自己的不妥的行为 ，把自己的长处发扬光大，这是你从过去工作中积淀下来的"金子"，有助于你跳到一个新 单位后有个高的起点，那么，你的跳槽更易取得成功。