书城励志好女人塑造成功男人
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第3章 男人找对女人,可以少奋斗10年(3)

大量的研究证明,在影响人们成功、制约人生走向辉煌的因素之中,智力(IQ)因素仅仅占20%左右,而影响成功的80%因素则属于非智力因素。

对于智商和情商在人生中的作用,心理学家得出以下的公式:

成功=20%IQ十80%EQ

也就是说,一个人的一生,在事业、家庭等方面是不是成功,20%由智商决定,而80%则取决于个人的情商。

现在,我们终于明白,男士的成功主要是情商在起着关键性的作用。那么,作为成功男人背后的女人,如何帮助丈夫拥有高情商,进而取得成功呢?

第一,高情商的女性懂得告诉丈夫行动的道理。

有些女人在丈夫遇到困难的时候,常常会说“别埋头苦干了,等情绪好了的时候再说。”但一些高情商的女人却不会这样劝解自己的丈夫,她们总是会告诉自己的丈夫先干起来再说。

在那些丈夫想有所改变或有所创新的领域中,鼓励丈夫行动起来,是帮助丈夫取得成功的关键。高情商的女人都有这样的特征:无论她们的丈夫情绪如何,她们总是告诫自己的丈夫要保持正常的工作。培养她们的丈夫努力“坐下来”的智慧,使丈夫置身于一个最可能取得成功的环境之中。只要她们的丈夫拥有一个想法,哪怕这是一个不成熟的计划、一个念头,她们都鼓励自己的丈夫去尝试,在尝试中加以改进。因为她们懂得,如果不去尝试,就永远实现不了目标。

第二,高情商的女性懂得告诉丈夫坚持就是胜利的道理。

目标是一点一点、一步一步达到的,有时甚至需要花费经年累月的时间,高情商的女人明白这一点。当他们鼓励自己的丈夫为成功而奋斗时,她们通常会告诉自己的丈夫要一步一步地前进,给自己尝试的各种机会,并且坚持下去。

第三,高情商的女性懂得告诉丈夫努力,努力,再努力的道理。

高情商的女性是创造者,是男人成功的推动者。她们懂得只有努力地工作才能把人生的罗盘拨向成功的一面。所以,她们常常告诫自己的丈夫,要专心致力于那些有可能完成的事情,对自己面临的每一个挑战都全力以赴地应对。

第四,高情商的女性懂得不要争论的道理。

高情商的女性懂得以赞扬和感激来鼓励自己的丈夫,给丈夫以大量的积极肯定。女性经常保持这种积极的态度,而极少在丈夫面前说消极的话,她懂得致力于维护关心的良好气氛中。她们大量使用真诚的肯定来表示承认丈夫所做出的贡献。

第五,高情商的女性懂得在丈夫面前诚实第一的道理。

高情商的女性无不具有诚实的特征。她们告诉自己的丈夫,自己在想什么和需要什么。如果意见有所不同,就会面对面地,温和而直截了当地解释明白。她们深知诚实比说谎和假装更要轻松。

第六,高情商的女性懂得具备良好心态的重要性。

高情商的女性善于发现现实生活中的美好事物。认为过去是一个可供借鉴的信息库,而未来是一片快乐的、前途无限的、引人入胜的乐园。她们在丈夫遇到挫折时,竭力找出积极的东西,在环境中致力于帮助丈夫寻求发展和学习的机会。

高情商的女人,知道保持一种积极乐观的态度,是帮助丈夫拼搏获胜的关键。因为她们懂得,同一件事常常可以被说成“好的”或“坏的”、“快乐的”或“痛苦的”。决定性的因素一般取决于个人所参照的标准,而不是所发生的事件本身。

第七,高情商的女性懂得要有自知之明的重要性。

人贵自知,也难以自知。自知者明,自明者智,自智者立,自立者强,自强者胜。

一个人总有一些连自己也看不清楚的个性上的盲点。因此,高情商的女性懂得在背后时刻提醒自己的丈夫做好反思,并且能够从不同的角度了解、认识自己的丈夫,客观地评价自己的丈夫,帮助丈夫做好定位。并在此基础之上,帮助丈夫处理好周围的一切关系,帮助丈夫建立自信心,进而帮助丈夫走向辉煌。

同时,高情商的女人还能读懂男人在各个时期的需要和想法,能跟上男人的步伐,并不断地提升自己。配合丈夫在家庭和事业上共同进步,帮助老公在人际关系上、生活中树立更好的形象。在男人失去目标和勇气的时候帮他找到方向,在男人骄傲的时候能及时提醒他不要飘飘然。如果你拥有这样的妻子,那么这是你的幸运,同时更是你事业蒸蒸日上的前兆。

一个成功男人背后如果拥有的是一个高情商的妻子,不但可以增进夫妻之间的情感关系,更能够化解来自丈夫心中的负面情绪,成为丈夫的坚强后盾,彼此共同面对、解决生活中的突发事件与难题,给予对方情感与精神上的支持。

7老板需要什么样的秘书

做老板的秘书并不是一件轻松的事,尤其是女性,在担任这一职务的时候,总是会遇到各种流言飞语。但是成熟的女秘书不会介意这些,她们所看重的是如何做好自己的本职工作,在一个完善的公司里,担任这一职务并不是一件轻松的事。你所要面临的是在部门中最高统帅的眼皮下工作,而且他具有敏捷的头脑,精益求精的做事风格。所以说,当好秘书并不是一件容易的事。

在长江实业未做大之前,洪小莲就是李嘉诚的秘书,如今,她已经成为李嘉诚长江实业公司的董事,她对李嘉诚的帮助很大。

霍建宁、周年茂、洪小莲,被称为长实系的新型“三驾马车”。洪小莲年龄也不算大,她全面负责楼宇销售时,还不到40岁。洪小莲在20世纪60年代末期,长江未上市时,就跟随李嘉诚任其秘书,后来又任长实董事。洪小莲是长实出名的“靓女”,人长得靓,风度好,待人热情,在地产界,在中环各公司,提起洪小莲,无人不晓。

长江总部虽不到2000人,却是个超级商业帝国,每年为长实系工作与服务的人,数以万计,资产市值高峰期达2000多亿港元,业务往来跨越大半个地球。大小事务,千头万绪,往往都要到洪小莲这里汇总。洪小莲是个彻底的务实派,面试一名信差、会议所需的饮料、境外客户下榻的酒店房间,她都要一竿子插到底。

如今她已经成为香港地产界的风云人物,从一个行政秘书成长为李嘉诚的心腹大将。她被誉为“香港的打工皇后”。

可见,做秘书并不是一件容易的事情,而一个秘书能做到像洪小莲这样的可以说少之又少,因为秘书与领导的关系是下级与上级、服务者与管理者的关系。如何处理好秘书与领导的关系是秘书工作的核心,也是秘书面临的一个现实问题。秘书要处理好与领导的关系,关键在有效地服务,而做好有效服务的决定因素是秘书的综合素养:心理素质、品德与才干。这是秘书处理好与领导关系的基础。

那么如何做好这一角色呢?

第一,既要思维敏捷、头脑灵活,善于及时准确地领会领导意图,又要严守本分、忠诚老实。

秘书人员要很灵敏,对周围发生的事必须能够见微知著,一叶知秋,善于在复杂的环境中把握住事物的本质特征。这样才能争取主动,提高效率。要做到这一点,必须下工夫做有心人。要经常看书学习,思考问题。要多接触各方面的情况,做到心中有数,超前思维。但是,思维敏捷必须注意不要聪明过头,否则便会聪明反被聪明误。准确领会领导意图,决不能见风使舵,投领导所好,看眼色行事。秘书人员必须忠诚老实,按事物的本来面貌反映情况和处理问题,不撒谎、不掺假,不能为讨好领导而随便夸大或缩小。一句话:秘书人员目光要敏锐,工作能力要强,政治上又要忠诚可靠,适应性要强,原则性又不能差。

第二,既要忠实地按领导指示办事,又要敢于在某些问题上提出自己的不同意见。