书城励志求职不如谋职
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第29章 顺利度过试用期,与企业成功对接(4)

在做成几个颇受老板赏识的案例之后,林豪有些洋洋得意。这时,公司接到一个大单,为保证万无一失,公司决定采用团队合作的方式,集思广益,力争攻下这个大客户。形成攻坚小组的,都是一些精英,林豪也在其中,一次次地形成方案,一次次地修改,却一次次被打回来重做,林豪有些恼火了。他觉得和其他人合作,不如按自己的想法来。后来的各种碰头会,商讨会,他应付地参加一下,没提出任何意见。而是独自去查资料、写方案。

等到最后期限,林豪和攻坚小组各向老板交了一份方案。得知林豪自己单独做了一份,老板有些诧异,单独找他谈话,严肃地批评了他:“公司最注重的是团队合作,你的方案我没看,你留着将来再用!”

现在的企业都非常注重团队精神,要求大家齐心合力谋发展。因此,不论你的学历高低、能力大小,一定要合作精神。

职场新人要想获得成功,你就应该学会与人合作,而不是单独行动。只有把自己融入到团队和集体中,才能取得更大的成功。融入团队必须要有团队意识,摒弃个人主义,代之以齐心协力的合作意识,扮演好自己的团队角色。

对于职场新人来说,你进入一家公司,首先就要想方设法尽快融入到这个团队当中,了解并熟悉这个团队的文化和规章制度,接受并认同这个团队的价值观念,在团队中找到自己的位置和职责,以整个团队为傲,在尽自己本职的同时,与团队其他成员协同合作。

有个年轻人,大学毕业后应聘到一家公司上班。上班的第一天,他的上司就分配给他一项任务,为一家知名企业做一个广告策划方案。

这个年轻人见是上司亲自交代的,不敢怠慢,就埋头认认真真地搞起来。他不言不语,一个人摸索了半个月,还是没有弄出一个眉目来。显然,这是一件他难以独立完成的工作。上司交给他这样一份工作的目的,是为了考察他是否有合作精神。但他不善于合作,既不请教同事和上司,也不懂得与同事合作一起研究。凭自己一个人的力量去蛮干,当然拿不出一个合格的方案来。

由此可见,一个人要想取得成绩,只发挥以一当十的干劲还不够,还必须提高自己的团队合作精神,使整个团队发挥以十当一的功效。

随着市场竞争的日益激烈,企业更加强调团队精神,建立群体共识,以达到更高的工作效率。特别是有遇到大型项目时,想凭借一己之力去取得卓越的成果,可能非常困难。每个职场新人都应该意识到,单打独斗的时代已经结束了,取而代之的真是团队合作!一个具有高度团队精神的人,更加容易与人合作,也更加容易得到大家的认可,团队精神已成为人生最重要的价值观和理念,企业将其作为员工晋升的重要指标。

总之,团队精神已成为人生中最为重要的价值观和理念。一个职场新人能有效地融入,又同时能够真正地凝聚成一体,由此带来的体现将是个入职业生涯中的亮点。

【谋职攻略】

职场新人要想在职场上取得良好的业绩,甚至追求个人工作上的成就,必须牢记一个规则:相信团队合作的力量。

有责任感的人最受企业青睐

对于职场新人来说,你在一家企业的前程,基本上可在第一个月看出端倪,而其中背后的依据就是你对工作的责任感。在西方发达国家,大部分的企业都曾使用责任感测验作为管理者甄选、录用、安置员工的依据。这就说明,现在企业在招收新人时,已不再将能力作为唯一标准,而更看重其对工作的责任感,因为能力是培养出来的,而责任感则是习惯养成的。换句话说,能力是技术技能问题,责任心是态度问题。

一家外贸公司招聘职员,经过几番考试后,最后留下三个人。面试地点在总经理办公室。总经理并没有问他们关于业务方面的问题,只是带领他们参观他的办公室。最后,总经理指着一张茶几上的花盆对他们说,这是他最好的朋友送的,代表着他们的友谊。就在这时,秘书走进来告诉总经理,说外面有点事情请他去一下。总经理笑着对三人说:“麻烦你们帮我把这张茶几挪到那边的角落去,我出去一下马上回来。”说完,就随着秘书走了出去。

既然总经理有吩咐,这也是表现自己的一个机会。三人便连忙行动起来,茶几很沉,须三人合力才能移得动。当三人把茶几小心翼翼地抬到总经理指定的位置放下时,那个茶几不知怎么折断了一只脚,茶几一倾斜,上面放着的花盆便滑落了下来,在地上裂成了几块。三人看着这突如其来的事情都惊呆了。就在他们目瞪口呆的时候,总经理回来了。看到发生的一切,总经理显得非常愤怒,咆哮着对他们吼道:“你们知道你们干了什么事,这花盆你们赔得起吗?”

第一个应聘者似乎不为总经理的强硬态度所压倒,说:“这不关我们的事,我们不是你们公司的员工,是你自己叫我们搬茶几的。”他用不屑一顾的眼神看着总经理。第二个应聘者却讨好地说:“我看这事应该找那茶几的生产商去,生产出质量这么差的茶几,这花盆坏了应该叫他赔!”

总经理把目光移到了第三个应聘者的身上。第三个应聘者并没有像前两位那样,而是对总经理说:“这的确是我们搬茶几时不小心弄坏的。如果我们移动茶几时小心一点,那花盆应该是没事的。”还没等他把话说完,总经理的脸已由阴转晴,脸上露出一丝笑容,握住他的手说:“一个能为自己过失负责的人,肯定是一个值得信任的人,你一定能得到大家的尊敬,我们需要你这样的员工。”

是否敢于负责,是企业录用人才的标准之一。刚刚进入职场的新人必须要时刻提醒自己,做每一件事都要有高度的责任心,不要因还没责任感而影响了整个职业生涯。

罗伯特收到了著名的哈佛大学的录取通知书。但是,因为家穷,他交不起学费,面临失学的危机。他决定趁假期去打工,像父亲一样做名油漆工。这天,罗伯特接到了为一大栋房子做油漆的业务,尽管房子的主人迈克尔很挑剔,但给的报酬很高。在工作中,罗伯特自然是一丝不苟,他认真和负责的态度让几次来查验的迈克尔感到满意。即将完工的日子到了,罗伯特为拆下来的一扇门板刷完最后一遍漆,刚刚把它支起来晾晒。做完这一切,罗伯特长出一口气,想出去歇息一下,不想却被脚下的砖头绊了个踉跄。这下坏了,罗伯特碰倒了支起来的门板,门板倒在刚粉刷好的雪白的墙壁上,墙上出现了一道清晰的痕迹,还带着红色的漆印。罗伯特立即用切刀把漆印切掉,又调了些涂料补上。可是做好这些后,他怎么看怎么觉得补上去的涂料色调和原来的不一样,那新的一块和周围的也显得不协调。怎么办?罗伯特决定把那面墙重新刷一遍。大约用了半天时间,罗伯特把那面墙刷完了。可是,第二天,罗伯特又沮丧地发现新刷的那面墙又显得色调不一致,而且越看越明显。罗伯特叹了口气,决定再去买些材料,将所有的墙重刷,尽管他知道这样做,他要花比原来多一倍的本钱,他就赚不了多少钱了,可是,罗伯特还是决定要重新刷一遍。他心中想的是,要对自己的工作负责。他刚把所需的材料买回来,迈克尔就来验工了。罗伯特向他说了抱歉,并如实地将事情和自己内心的想法说了出来。迈克尔听后,不仅没有生气,反而对罗伯特竖起了大拇指。作为对罗伯特工作的负责态度的奖励,迈克尔愿意赞助他读完大学。最终,罗伯特接受了帮助。后来,他不仅顺利读完大学,毕业后还娶了迈克尔的女儿为妻,进入了迈克尔的公司。十年后,他成了这家公司的董事长。一面墙改变了罗伯特的命运,更确切地说,是他对工作的负责态度改变了他的命运。

责任心是每一个职场人士必须具备的一项素质,我们取得成就的大小与承担责任的多少是成正比的,责任心越强的人,就越能得到他人的尊重和支持。

大多数企业中,并不缺乏能力出众的人,缺乏的却是那种既有能力又有责任感的人才。职场新人要培养自己的责任感,有责任感的人才会受到老板的重视,公司也会乐意在这种人身上投资,因为这种员工是值得公司信赖和培养的。

一家公司的人力资源部主管正在对应聘者进行面试。除了专业知识方面的问题之外,还有一道在很多应聘者看来似乎是小孩子都能回答的问题。不过正是这个问题将很多人拒之于公司的大门之外。题目是这样的:

在你面前有两种选择,第一种选择是,担两担水上山给山上的树浇水,你有这个能力完成,但会很费劲。还有一种选择是,担一担水上山,你会轻松自如,而且你还会有时间回家睡一觉。你会选择哪一个?

很多人都选择了第二种。

当人力资源部主管问道:“担一担水上山,没有想到这会让你的树苗很缺水吗?”遗憾的是,很多人都没想到这个问题。

一个小伙子却选了第一种做法,当人力资源部主管问他为什么时,他说:“担两担水虽然很辛苦,但这是我能做到的,既然能做到的事为什么不去做呢?何况,让树苗多喝一些水,它们就会长得很好。为什么不这么做呢?”

最后,这个小伙子被留了下来。而其他的人,都没有通过这次面试。

该公司的人力资源部主管是这样解释的,“一个人有能力或者通过一些努力就有能力承担两份责任,但他却不愿意这么做,而只选择承担一份责任,因为这样可以不必努力,而且很轻松。这样的人,我们可以认为他是一个责任感较差的人。”

由此可见,能够主动承担更多的责任的人,是企业最需要的人。对职场新人来说,关系到你成败的往往不是能力,而是你对于工作的态度,也就是所强调的责任感。责任是一个人的立身之本。只有那些勇于承担责任的人才能够得到老板的赏识,才有可能被赋予更多的使命。

小张和小王在同一家瓷器公司做员工,他们俩工作一直都很出色,上司也对这两名员工很满意,可是一件事却改变了两个人命运。