作为企业的员工，我们要有一颗感恩的心。企业为我们提供了工作就业、提升能力、成长成才的机会，所有这些都值得我们去感恩。感恩企业给予的恩惠，我们会更加忠诚敬业，尽心尽力，勤奋地工作，与企业风雨同舟，荣辱与共，兴衰同在，为企业的发展壮大努力工作。
用感恩的心对待一切
当前，感恩已经成为一种普遍的社会道德。然而，人们常常为来自一个陌路人的点滴帮助而感激不尽，却无视朝夕相处的老板的种种恩惠和工作中的种种机遇。
有些优秀的员工在事业上取得了成功。在谈及自己成功的原因时，他们往往归功于自己的个人努力。一个人的成功当然跟个人的努力是密不可分的，但肯定也缺少不了别人的帮助。在你努力工作的时候，总有老板和同事的帮助；在你从普通到优秀的时候，最应该感谢的，是曾经帮助过你的老板和同事。
这种心态难免会让他们轻视自己的工作，并把公司、同事对自己的帮助视为理所当然，还时常牢骚满腹、抱怨不止，如此一来也就谈不上恪守职责了。
每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美，但每一份工作中都有许多宝贵的经验和资源，如失败的沮丧、自我成长的喜悦、友善的工作伙伴、值得感谢的客户等等，这些都是工作取得成绩必须学习的经验和必须具备的财富。如果你能每天怀着感恩的心去工作，在工作中始终牢记“拥有一份工作，就要懂得感恩”的道理，就一定会收获很多。
静下心来，想想你每次的行动，哪一次没有别人的帮助？如果你是员工，你的工作是老板提供的，你用的工作设备、文件纸张等等都是别人提供的……只要你稍许留意，就会发现自己身边有许多意料之外的支持，你难道不应该时时刻刻都感谢别人的恩惠吗？
员工和老板虽然是一种雇佣关系，但同时也是合作的关系：你接受老板给你的工作，领取薪水；他靠你的工作来维持公司的生产运营；你们各取所得，互相依存。可以说，没有老板也就不会有你的工作机会，从这个意义上来说，老板是有恩于你的。那么，为什么不告诉老板，感谢他给你机会呢？感谢他的提拔，感谢他的培养！为什么不感激你的同事呢？感激他们对你的理解和支持！
这样一来，你的老板也会以具体的方式表达他的感激，也许是更多的薪水、更多的信任和更多的提升。你的同事也会更加乐于与你友好相处。
一种感恩的心态可以改变一个人的一生。当我们清楚地意识到无任何权利要求别人时，就会对周围的点滴关怀或任何工作机遇都抱有强烈的感恩之情。因为要竭力回报这个美好的世界，我们会竭力做好手中的工作，努力与周围的人快乐相处。结果，我们不仅工作得更加愉快，所获得的帮助也更多，工作也更出色。
把感恩的话说出来，并且经常说出来，有一个最大的好处，就是可以增强公司的凝聚力。那些训练有素的推销员，遭到拒绝后，他们仍然真诚地感谢顾客给予他们解说的机会，从而给顾客留下一个好印象，从而增加顾客在他们下次前来推销时购买产品的机会。
需要清楚的一点是，感恩不是溜须拍马和阿谀奉承。真正的感恩应该是真诚的、发自内心的感激，而不是为了某种目的，迎合他人而表现出的虚情假意。与溜须拍马不同，感恩是自然的情感流露，是不求回报的。时常怀有感恩的心情，你会变得更谦和、可敬且高尚。每天都用几分钟时间，为自己能有幸拥有眼前的这份工作而感恩，为自己能进这样一家公司而感恩。所有的事情都是相对的，不论你遭遇多么恶劣的情况，都要心怀感激之情。
对工作心怀感激并不仅仅有利于公司和老板。“感激能带来更多值得感激的事情”，这是一条永恒的法则。请相信，努力工作一定会带来更多、更好的工作机会和成功机会。
如果现在你还是在别人手下做事，在和老板相处时，不妨主动和他们靠得近一点。你会发现他们很高兴你这样做，他们也从心底喜欢你！在你做了老板后，当员工流露出感恩的态度时，你同样会备感欣慰。
对于个人来说，懂得感恩的人生是富裕的人生，只知道受恩则表示你的贫乏。感恩是一种深刻的感受，能够增强个人的魅力，开启神奇的力量之门，发掘出无穷的智能。感恩也像其他受人欢迎的特质一样，是一种习惯和态度。即使你的努力和感恩并没有得到相应的回报，也不必抱怨自己什么都没有得到。同样心怀感激之情吧！你从事过的工作，已经给了你许多宝贵的经验与教训。
你要想有所作为，就要做到知恩图报。你应该时刻记住，你拿的薪水就像你喝的水！即使挖井人不图回报，你也应该有个感恩的态度，至少在适当的时候表示自己的感谢。得到了晋升，你要感谢老板的独具慧眼，感谢他的赏识；失败的时候，你不妨对自己多了一次锻炼的机会而心存感激。将感恩的心态带到工作中，你不但会因为自己是公司的一员而感到欣喜，还会因此而更加忠诚、勤奋地工作。
感恩不需要花一分钱，只要你虔诚地给予，这项投资就会给你带来意想不到的收获：你的人格魅力会散发出谦逊的光彩；你无穷的智慧将被源源不断地挖掘出来；你神奇的力量将会被开启。
感恩既是一种良好的心态，又是一种奉献精神。所以，当你以一种感恩图报的心情工作时，就会工作得更愉快，更出色。
谢谢老板对你的栽培
很多时候，我们将工作关系理解为纯粹的商业利益交换关系，认为与老板相互对立理所当然。这时候我们是否也应该反问一下自己是否拥有一颗感恩的心。
当我们拿着薪水和家人团聚、孝敬父母、给爱人买礼物时；当我们工作之余，一家三口悠闲地逛公园时；当我们在欢腾的假日里，和朋友开怀畅饮时，我们是否会想到去感恩自己的老板？当我们在企业给予的舞台上获取了尊重、荣耀、地位，实现了有价值的一生，我们是否会想到去感谢老板的栽培呢？
老板为我们提供了发展的空间和实现自我价值的平台。在这个平台上，我们在增长着阅历，丰富着自我，实现着人生的价值；在这个平台上，我们用激情点燃着理想，用薪酬支配着生活。因此，我们要感谢老板培养我们，感谢老板给予我们一片展示自我的天地。
小王大学毕业后，在一家公司做程序员。刚开始的时候，他不熟悉公司的情况，上司却让他独立去开发一个系统，而没有给他任何资料和指示。小王当时都快晕了！可是又不敢说什么，只好到处查资料，请教别人，好不容易完成了。当他把设计方案拿给老板看时，却被指出很多错误，要求他拿回去修改，这样折腾了几个回合，才算交差。
小王当时的想法是，这个老板自己什么也不干，就会挑毛病。他甚至觉得老板在难为自己，跟自己过不去。尽管小王心里有很多怨言，但每次都认真地完成了老板交给的任务。后来，当小王能独当一面被重用后，才觉得如果没有老板这种“魔鬼式的折磨”，自己是不可能进步这么快的。
虽然我们经常抱怨“老板太苛刻，太没人情味”，但我们认真地思考一下，无论是严肃的老板还是善解人意的老板，他们的本意都是为了让我们把工作做好。如果我们能从内心深处意识到，正是因为老板的谆谆教诲和批评指正，才有了我们的进步，我们还会去抱怨吗？所以，我们要怀着一颗感恩的心去工作，即便是很劳累，工作时的心情也是愉快而积极的。
李明奇从清华大学毕业后，来到一家公司工作。刚从学校毕业的他，初生牛犊不怕虎，经过收集资料和实际的市场调研，给公司老板写了一封邮件，提出了公司存在的问题和发展的建议。老板读完后认为李明奇是一个会思考并热爱公司的人，当即决定提升他为部门经理。正如公司老板所想的，李明奇是一个热爱公司的人，更重要的是他将这种热爱转化为了一种行动。这样的年轻人当然会得到老板的重用。作为李明奇个人，在被领导委以重任的时候，他能不从心底里感恩老板不重资历而看重能力的这样一种选才用人的眼光吗？他能不比别人成长得更快吗？正是由于公司老板大胆授权并委以重用，最终成就了李明奇。
我们应该感谢老板的知遇之恩，给老板多一些理解和支持。只有怀着一颗感恩的心去工作，你才会发现，自己应该感谢老板的帮助，并通过努力工作，积极进取，回报老板对你的期望。
老板为我们提供了学习、深造、历练、成长的阶梯，为我们提供了成就自我的平台。老板提供给我们实战的学习环境，免费给我们提供标杆和榜样。我们为什么不努力工作报答老板的知遇之恩，在成就老板的同时也成就自己呢？
老板和员工之间并非是对立的关系，从商业角度看，是一种合作共赢的关系；从情感的角度看，则是一份亲情和友谊。因此，当你拥有一份满意的工作时，不要忘记感谢你的老板。
用工作实践感恩
工作对于每个人来说，都体现了生命的价值与意义。工作是我们的衣食父母，精神食粮，我们从工作中所获得的一切、享受到的一切，都不是平白无故而来的，而是许多人共同创造、奉献给我们的。这其中包括老板给了我们工作的机会和施展抱负的平台，企业给我们提供了工作环境、办公设备和各种福利，这些都是我们成就自己的事业与梦想以及实现自己的人生价值所必需的。
45岁的章强和家人一起到海南旅游，临行时购买了一张大乐透彩票，并幸运获中560万元大奖。一夜暴富后的章强给上大学的孩子买了一套三居室的住房，并为他出国深造准备了30万元的教育基金。然后他辞去了火车司机的工作，在他的“福地”——海南海边的度假胜地买下一处活动住房，实现了儿时的梦想。同时，他开始出国旅行。
一段时间后，章强开始怀念以前的工作。“中奖后，我去国外旅行，但我不能忍受自己下半辈子一直旅行下去。”章强说，“我们去过希腊、大加那利岛、特内里费和西班牙，但我开始渴望回到工作岗位。……一些人可能认为我有这么多钱还回铁路工作是疯狂之举，但火车已经融入了我的血液。我的父亲和祖父都在铁路上干了一辈子。我不想把余生花在旅行上。”章强申请回到公司，并得到了许可。不过，由于没有通过体检，他无法继续当司机，最后改行当了资源经理，负责为火车司机和铁路保安制定执勤时间表。“我当时失望地获悉，由于听力损伤，我无法回到司机岗位。”章强说，“但当他们向我提供一份办公室工作时，我倍感欢喜，因为它意味着我将再度同火车和我的老同事打交道。”