职场有时就像一个赌场，必须用青春、时间为自己所故的任何选择做注。在这场赌局中，只有真正随机应变、留足心眼，才知道应该在哪些地方规避风险，在哪些一方面提高自己，怎样做才能左右逢源，才能取得赌局的最终胜利。
看透上司从主持会议风格识别上司
凡在大中型企业任职的人，都会有出席会议及主持会议的经验。能否在预定的时间内完成会议事项的讨论，与主持人的控制能力有很大的关系。同样，主持会议的风格与一个人的个性也有若干联系。请看以下的分析。
独裁型
这类主持会议方式的人多属实权型人物，他们通常在公司握有“生杀大权”，开会之前会做到胸有成竹，腹案在先，不容他人置疑。之所以让其他与会者出席，只是为了标榜民主，满足与会者的参与感及虚荣心罢了。
教师型
多属专家级人物，他们学有专长或精通公司某一项业务。开会时，往往把出席者看成学生，谈事情唯恐学生不明白或懂得不彻底，往往不惜一而再、再而三地重复解说，甚至到了浑然忘我的境界。
超人型
这一类人多属公司内当红的人物，或是上司跟前的亲信，并常以此自豪。他们往往会占据会议中三分之二的时问，在会议上唾沫横飞、高谈阔论。如果有人直抒己见时，他们也会有意无意地打断别人。这种人头脑敏捷，经常见风转舵。他们的口头禅是：“出了事由我负责。”一旦真出了大事，上司并不会找他们麻烦，因为他们早已找人当替罪羊了。
圆滑型
这种类型的入主持会议时圆滑如水管，会毫无保留地将上意下传、下情上达，但若要他们做决定，则十分困难，他们往往以“我一定传达大家的意见，请静候佳音”，或“我会尽力替大家争取，请稍安勿躁”。如果对这类人真抱有希望，那就大错特错了，其结果往往是杳无音讯。
学者型
这种类型的人多属企业第二代接班人，温文有礼而谦虚。其他出席者虽然可以在会议上畅所欲言，提出意见，但往往因为他们的理性有余，魄力不足，而使得会议难以达成结论。
野心型
这种类型的人主持会议通常怀有野心，为了摆架势、显威风，经常通知不相关的人出席会议，甚至派部属与会助阵。而且为了维护自己的某种权力或目的，他们常会借机塑造“多数民意”的假象，迫使上级就范而得以如愿。
从办公桌的状态识辨上司
职场的人们通常在工作的时候都会有一张办公桌，就这么一张桌子，如果我们仔细观察，就可以发现许多的秘密，了解办公桌的主人到底是什么样的性格。
无论是办公桌的桌面上，还是抽屉里，都是整整齐齐的，各种物品都放在该放的位置上，让人看起来有一种舒服的感觉，这表明此桌的主人办事是很有效率的，生活也很有规律，该做什么事情，总会在事先拟定一个计划，这样不至于有措手不及的难堪。这种人很懂得珍惜时间，能够精打细算地用不同的时间来做更有意义的事情，而不是浪费。他们多有一些崇高的理想和追求，并且一直在为此而努力。但是他们习惯了依照计划做事，所以，一些出乎意料的事情往往会令他们感到不知所措。在这一方面，这种人的应变能力显得稍微差一些。
在抽屉里习惯放一些具有纪念意义物品的这类人大多是比较内向的。他们不太善于交际，所以朋友不会很多，但仅有的几个却是非常要好的。他们很看重与朋友之间的感情，所以会十分珍惜。他们通常有一些怀旧情结，总是希望珍藏一些美好的回忆。但他们比较脆弱，容易受伤害，而且做事也缺少足够的恒心和毅力，常常会在挫折和困难面前不战而退。
抽屉和桌面全都是乱糟糟的这类人，他们在待人方面相当亲切和热情，性格也很随和，做事通常只凭自己的爱好和一时的冲动，三分钟热情过后，可能就会自然而然地放弃。他们缺少深谋远虑的智慧，不会把事情考虑得太周密，也没有什么长远的计划。他们的生活态度虽积极乐观，但太过于随便，不拘小节，经常是马马虎虎、得过且过，但是他们的适应能力比一般人要强一些。
桌面一般收拾得很干净、很整洁，但抽屉内却是乱七八糟，这样的人虽然有足够的智慧，但往往不能脚踏实地地做事，喜欢耍小聪明，做表面文章。这类人性格大多比较散漫、懒惰，为人处世并不是十分让人信任。在表面上看来，他们有比较不错的人际关系，但事实上，却没有几个人是可以真正交心的，他们也是很孤独的一类人。
各种文件资料总是这里放一些，那里也放一些，没有一点规律，而且轻重缓急不分，这样的人大多做起事来有头无尾，总也理不出个头绪来。他们的注意力经常会被一些其他的事情分散，从而无法集中在工作上，自然也很难做出优异的成绩。他们也想改变自己目前的状况，但是自我控制能力很差，总是向自我妥协，过后又后悔不迭，可紧接着又会找各种理由来安慰自己。
桌子和抽屉里就像是垃圾堆，找某样东西，往往要把所有的东西全部翻出来，到最后可能还是找不到，这样的人工作能力差，效率也极低，他们的逻辑思辨能力非常糟糕，大多也缺乏足够的责任心。
从气色洞察上司的心事
“气”是一个人内心沉浮静躁的反映，更是衡量他是否能做成大事的必备素质。气沉者稳，气浮者躁，气虚者漂。
沉得住气，临危不乱，这样的上司可担当大任；浮躁不安，毛手毛脚，这样的上司难以集中全部力量去工作，做事往往知难而退、半途而废。但要注意：活泼好动与文静安详不是沉浮静躁的区别。
底气足，干劲足，做事易集中精力，能持久；底气虚，精神容易涣散，多半途而废。文静的上司也能动若脱兔，活泼的上司也能静若处子。
心浮气躁的上司，做什么事都精力涣散，小事聪明，大事糊涂，该粗心时粗心，该细心时也粗心，不能真正静下心来思考问题，而且遇事慌张，稍有风吹草动就气浮神惊起来。
战国时有一则故事也表现了观“气”识人心的重要性和可行性：
齐桓公上朝与管仲商讨伐卫国的事，退朝后回后宫。卫姬一望见国君，立刻走下堂一再跪拜，替卫君请罪。桓公问她为何请罪，她说：“妾看见君王进来时，步伐高迈、神气豪强，有讨伐他国的心志。看见妾后，脸色改变，一定是要讨伐卫国。”
第二天桓公上朝，谦让地接见管仲。管仲说：“君王取消伐卫的计划吗？”桓公说：“仲公怎么知道的？”管仲说：“君王上朝时，态度谦让，语气缓慢，看见微臣时面露惭愧，微臣因此知道。”
齐桓公与管仲商讨伐莒，计划尚未发布却已举国皆知。桓公觉得奇怪，就问管仲。管仲说：“国内必定有圣人。”桓公叹息说：“白天工作的役夫中，有位拿着木杵而向上看的，想必就是此人。”于是命令役夫再回来工作，而且不可找人顶替。
不久，拿着木杵向上看的人到来了，管仲说：“一定是这个人了。”就命令侍者带他来晋见，分级站立。管仲说：“是你说我国要伐莒的吗？”
他回答：“是的。”
管仲说：“我不曾说要伐莒，你为什么说我国要伐莒呢？”
他回答：“君子善于策谋，小人善于臆测，所以小民猜测。”
管仲：“我不曾说要伐莒，你从哪里猜测的？”
他回答：“小民听说君子有三种脸色：悠然喜乐，足享受音乐的脸色；忧愁沉静，是有丧事的脸色；生气充沛，这就足将用兵的脸色。前些日子里小民望见君王站在台上，生气充沛，这就是将用兵的脸色。君王所有说的都与莒有关。小民猜测，尚未归顺的小诸侯国唯有莒国，所以说这种话。”通过这个故事，可以看到洞察上司心事的重要性。因此，我们要学会从气色上观察上司的心绪。
透过生活习惯识别上司性情
一般情况下，我们可以留意上司日常生活中的某些习惯，去认识他们是怎样的一个人。收藏习惯这是追求高层次享受的一类人，他们不但要求温饱、稳定、家庭和睦、事业成功，而且要有丰富充实的休闲生活，以消除紧张的学习、工作之后的疲劳，潜移默化地增长知识，得到美的享受。一般来说，收藏是根据各人爱好，将某一类物品精心组织、收集，并妥善保管、储藏，自娱或供人观赏、研究等的一种很有益处的文化娱乐活动。所谓“物以类聚，人以群分”，爱好收藏的人希望通过对某一类感兴趣物品的收集、保藏、鉴赏、研究、品玩、展示等方式，丰富休闲文化生活，得到美的体验，从而达到增长知识、开阔视野，加强感情交流，广交朋友的目的。
烹饪
一个人在准备食物的时候持怎样的态度，往往会透露出他们对生活的某种感受。从准备的方法和过程中，可以显示出一个人许多内在的东西。
有的人认为烹饪是一种艺术，更是一种享受，他们愿意自己动手，准备一切。这一类型的上司，多独立意识比较强，从来不企图依靠别人来达到自己的某种目的，同时，他们对别人也缺乏足够的信任度。他们有强烈的自我意识，不会轻易相信任何人。他们很满足获得成功后的那种成就感。他们自信心极强，即使身处困境也乐观依旧。
有的人在烹饪的时候大多采取剁、揉的方法，这类的上司多属于实干型的人，他们很实际，总是能够以非常积极和诚恳的态度来面对生活中的各种问题。他们的生活节奏比较快，生活态度相当积极。对于已经决定的事情，他们会全身心地投入，尽量把事情做好。
有一类上司喜欢按照有关烹饪的书籍做菜，他们显得过于呆板，喜欢依据一定的法则，如果没有这一类指导性的东西，就会显得手足无措。他们总是过分地追求各种细节，精确严谨，从来不会轻易放弃任何一件他们认为重要的事情。他们对自己并没有多少自信心，随机应变能力比较差。他们害怕遇到突发事件，因为那时候他们会手足无措。
有些人只是凭着自己的感觉进行烹饪，他们多比较善变，常凭着一时的冲动感情用事。他们不愿受人约束，喜欢随心所欲，为所欲为。他们很少向别人做出承诺，因为他们非常了解自己，知道自己根本无法兑现。他们的心地还是善良的，并不想去伤害别人，可到最后还是会有许多人受到伤害，他们会为此感到难过，但并不改变自己什么，或许改变不了。
有些人喜欢给美食家打电话，请教烹饪方面的问题。这类人多比较有宽容性，能够虚心认真地接纳他人给自己提出的意见和建议，但只是接纳并不是全盘的接受，他们有着自己独特的思维，会充分考虑他人的意见和建议，但在此基础之上，最后的决定还是自己做。
有些人喜欢烤肉，这类人的性格多是外向的，他们待人热情大方，乐于结交新朋友，而且富有同情心，做事常不拘小节，马马虎虎，得过且过就好，因此常会制造出一些不必要的麻烦，他们乐于向他人介绍自己，以增进了解。
有些人喜欢边看电视上的烹饪节目边动手，这样的人大多自主意识强烈，不愿意让别人为自己做决定，他们喜欢把一切都变得简单和方便，他们很容易获得满足，在各方面都不挑剔，但对于一些事情还是有追求完美的心理倾向的。在大多时候，他们活得比较快乐，善于开导自己。
有些人爱在烹饪的时候使用一些小道具，这样的人多有比较重的好奇心理，一旦喜欢上什么，就会想方设法得到它。做事追求高效率，有较强烈的忧患意识，为了以防万一，会做很多的准备，但事实上，他们经常是杞人忧天。
还有一类人从来都不自己烹饪，这样的人多缺乏冒险意识，为了安全，他们会选择妥协退让。
认清同事看清职场中同事的类型
在社会上，学会与人相处，可以让自己少走弯路，尽早成功。其实，每一个人要取得成功，仅有很强的工作能力是不够的，你必须两条腿走路，既要努力做好自己分内的工作，又要处理好身边的人际关系。
事实上，由于文化程度、兴趣爱好、家庭背景以及观念的差异，我们所遇到的人也就各种各样、形形色色。倘若你清楚对方属于哪种类型的人，对症下药，见机行事，交流起来就容易多了。哈佛大学公关学教授史密斯·泰格总结了在职场与各种人相处的种种类型。
无私好人型
这种类型的同事因为心地善良，所以也就经常容易被人忽略，他们不会坏你的事，所以你可能也会忽视或者拿他们不当一回事。如果那样的话你就错了，其实他们才是你可以真心相处的朋友。办公室里无友谊的论断，只有在这类人身上才会失去意义。
固执己见型
这种类型的同事一般观念陈旧，思想老化，坚决抵制外来的建议和意见，自以为是、刚愎自用。对待这类人，仅靠三寸不烂之舌是难以说服他们的。你不妨单刀直入，把他工作和生活中某些错误的做法一一扩大列举出来，再结合眼下需要解决的问题提醒他们将会产生什么严重后果。这样一来，他们即使当面抗拒你，内心也开始动摇，怀疑起自己决定的正确性。这时，你趁机摆出自己的观点，动之以情，晓之以理，那么，这类人接受的可能性就大多了。
傲慢无礼型
这类同事一般是以自我为中心，自高自大，常摆出一副盛气凌人、唯我独尊的架势，缺乏自知之明。和这类人打交道或共事，你千万不要低三下四，也不要以傲抗傲，你只需长话短说，把需要交代的事情简明交代完就行。如果求他们办事，那就另当别论了。
毫无表情型
这种类型的同事就算别人很客气地和他们打招呼，他们也不会做出相应的反应。按心理学中所说，叫无表情。无表情并不代表他们没有喜怒哀乐，只是这类人压抑住了激情，不外露出来罢了。所以，对于这类人，你无须生气，只需把自己想说的继续往下说，说到关键时刻，他们自然会用言语代替表情。
沉默寡言型
这类同事一般性格内向，不善言辞与交际，但并不代表他们没话说。和他们共处，你需要把谈话节奏放慢，多挖掘话题。一旦谈到他们擅长或感兴趣的事，他们马上会“解冻”，滔滔不绝地向你倾诉起来。
自私自利型
这种类型的同事一般缺少关爱，心里比较孤独。他们永远把自己和自己的利益放存第一位，你要他做些于己不利的事，那你便难于和他们沟通了。和这类同事相处，你必须从心灵上关注他们，让他感受情感的温暖和可贵。
生活散漫型
这类同事缺乏理想和积极上进的心，在生活中比较懒惰，工作中缺乏热情。和这类同事相处，通常只有用激将法把他们的斗志给挖掘出来。
深藏不露型
这类同事自我防卫心理特强。害怕别人窥视出他内心的秘密，其实，这是一种非常自卑的表现。如若想了解他们的为人和心理，不妨和他们坐在一起多喝几次酒，他们会酒后吐真言。
行动迟缓型
这类同事一般思维缓慢，反应通常迟钝。他们做朋友可以，和他们共事，就不是理想的搭档了。
草率决断型
这种类型的同事乍看起来反应敏捷，往往在交涉进行到高潮时，忽然做出决断，缺乏深谋远虑，容易判断失误。和他们相处最好的办法就是经常给他们泼泼冷水，让他们保持清醒的头脑，不能感情用事草率做决定。