书城教材教辅班主任培训教程
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第53章 事故责任者的处理(3)

五,班集体建设,教育活动,学习指导,问题学生教育等规律。我们前面讲了十项班主任的主要任务,完成每项任务它都有它自身的规律。

我举例子说,班集体建设,你抓什么,在以往的研究中,就已经告诉我们,要抓班集体建设,要抓五个要素:一,要抓目标,要有奋斗目标;二要抓班级的组织系统,你总得有班委会呀,有小组啊,等等组织;三,要抓班风和舆论;四,要抓班级的人际关系,包括很多方面,师生的,生生的,与家长的等等;五,要抓活动。这是班集体建设的五要素,这就有规律性,你懂得这五要素,工作就不一样。

当然,班集体建设还有其他发展规律,比如教育活动,教育活动效果要好,一个重要的规律是学生参与的广度和参与的深度问题。参与的广度,是不是所有学生都参与,大家都是主人,关注每个学生嘛;参与的深度,看学生是不是在活动当中真的动脑、动口、动手,真正发挥积极性了。学习指导,问题学生教育等等都有规律可循。

一个基本的规律是“外因是条件,内因是根据”。有一句名言,“只有能引发自我教育的教育才是成功的教育”,所有教育者的教育都是提供一种外因,这种外因的目的是学生的内因起变化,让学生进行自我教育。这是一个很重要的基本的规律。

第四、必须有计划地开展工作

班主任工作必须有计划,不能够东一榔头西一棒子的。现在,我们班主任工作是不是有计划呢?根据我对老师的了解,有计划,但是许多老师的计划不是那么务实。学校领导要求你有计划,老师总得写出几条,至于到期末总结的时候,我该怎么总结,那时候再说,没有真正的从班级实际出发,制定可操作性的计划,到期末根据计划,去反思一个学期的工作等等,没有这么细致的考虑。如果真的要把一个班带好的话,计划性是非常重要的。

班主任要有年度计划,学期计划,和月计划,我这一年怎么带,要有计划,其实有的班主任带班可能要带三年,他会有一个三年的计划,然后每年都有一个具体的计划。计划是分阶段、分层次的,不是写一个学期的计划就完了。我这一年准备怎么办,定目标,搞什么活动,怎么搞活动,等等。一个学期有计划,一个月也有计划,学期的计划要落实到每个月嘛。

在制定计划的时候应该有指导思想,这个指导思想最基本的就是要体现素质教育的精神,要符合学校的要求。学校总有智育的和德育的计划,我们要符合要求。还有一点,就是要针对班级的实际,我们前面讲了,你了解班级的实际的目的是为什么呢?就是为了有计划地实施教育。

制定计划应该征求学生代表,任课教师,家长委员会的意见,取得共识,获得支持。计划不要变成班主任一个人的计划,应该是大家的计划,所以计划的制定应该跟学生一起来讨论,即使你有个初步的方案,你也要跟学生讨论,要获得共识,而且要让任课教师,让我们的家长们认可。任何一项工作计划,不得到执行计划相关人的认可的话,这个计划的落实就会很困难。要让大家充分的发表意见。

每项具体工作有具体的操作性措施。计划不要光写我想干什么,一定要有怎么干?比如我抓学风建设,抓学风是个很笼统的,从哪几个方面抓学风建设,我要做什么具体的事情;开展活动也是一样,我这个学期要搞五个活动或四个活动,还有一些小的活动,每个活动达到什么目的,活动怎么选题,怎么准备,等等,你都要具体化。不然计划变成一纸空文了。

执行计划要体现主体性。谁是主体,我同意一种理论叫多主体理论,教育是多主体的,学生是主体,教师是主体,家长是主体。我们在执行计划的时候,多主体都应该行动起来,当然最主要的应该是学生主体,放在第一位,要充分调动学生的主体积极性。

最后一点,要定期进行班级的发展评价,班级发展评价,多主体评价,不要只是老师你自己评价,学生,家长,任课教师怎么看呢?

这叫有计划地开展工作,是基本规范里很重要的,你在尊重学生,了解实际,从实际出发的前提下,计划要有针对性。

第五、依法执教

大家并不陌生,在我们师德规范里边,这是第一条,叫依法执教有不同的概念,有的是依法治教,治理的治,对班主任来说,应该是依法执教,我们是执教者,我们是执行者,我们在工作过程中,要按法律法规办事。

首先要学习掌握与本职工作相关的法律法规。跟我们班主任相关的法律很多的。比如说《义务教育法》、《未成年人保护法》、《预防未成年人犯罪法》、《中小学幼儿园安全管理法》,还有一些个属于法规性的,比如说“小学班主任暂行规定”,“中学班主任暂行规定”。在我主编《新时期中小学班主任培训教程》的时候,我请教了全国著名的“法官妈妈”尚秀云法官,她在帮助我审读稿子的时候,提出一个问题,她说教育界的同志们,对一个法规没有引起重视,什么法规呢?就是国际性的《儿童权利公约》,她说这是目前全世界唯一的涉及到儿童的法规,是世界性的,国际性的。那么我们国家曾经参与多项工作,在1990年的时候,由我们国务院的总理签署了这个权利公约。在这个权利公约里面呢,就提到了,儿童的四方面的权利,这个儿童的概念大家注意,国际上是从0岁一直到18岁,到高中毕业差不多,他们有生存权,发展权,受保护权,参与权。这个国际性的法规,我们应该学习,我们不要忘了。

另一方面,就是安全教育,现在学校里安全教育是非常重要的,学校里出了安全事故,家长就会跟学校打官司,所以我们对安全这方面有关法规要很好地学习,很多人编写的班主任学习的书籍里边,都有一章关于安全教育的问题,大家一定要认真地学。

我们要结合班级工作自觉地贯彻法律法规。经常要想到,这班级工作当中涉及到相关的法律法规的时候,我应该怎么办?比如有的家长他不让孩子去上学,我们从《义务教育法》里就可以找到根据,他可能是违法的。有一些孩子,年龄很小,就去打工,被一些个用工单位录用,这本身也是违法的。《青少年的保护法》,《预防未成年犯罪法》等等,跟我们都是密切相关的,我们要结合班级工作实际,认真贯彻。

我们在教育反思当中,要有意识地反思贯彻相关教育法律法规的情况,不断地改进工作。同时,在贯彻法律法规过程当中,要培养学生的法律意识,让他们也懂得,我们生活在一个法治的国家,法治的社会里边,从小应该有法律意识。

拓展延伸

班主任工作规范(范文)

一、周工作规范:

1、到寝室不少于3次,检查寝室纪律和内务。

2、找学生谈心不少于10人次,要有记录。

3、参与学生课间操不少于3次,检查出操人数和质量。组织好班级课外体育活动。

4、与任课老师联系不少于3人次,要有记录。联系家长,不少于3个(家长会除外)。

5、督促检查班级室内及包干区的卫生打扫情况,其中到包干区检查不少于3次。

6、升旗仪式、学生集会必须到场。

7、与年级组领导或各部门联系不少于2次。

8、汇总记载班级情况不少于1次。

9、按学校规定上好班会课,讲评班级情况。

二、月工作规范

1、每月至少召开1次班、团干部会议,并做好记录。2、组织主题班会不少于1次。

3、每月至少家访(包括电话或书面联系)15人次。

4、组织对后进生的帮教工作,记载有关情况。

5、认真填写班主任工作月汇报表,并按时上交。

6、准时出席班主任会议并做好记录。

7、每月按时出一期黑板报。

8、间周进行一次全面大扫除。如有突击任务须服从学校安排。

三、学期工作规范

1、学期初的工作

⑴制定班主任学期工作计划,指导班委制定学期工作计划,要求计划目标明确,措施得当,工作落实。

⑵做好学生稳定工作,教育学生做好几个“第一个”。正式上课前一天,组织一次卫生大扫除,出好第一期板报,及时布置好教室,开好第一次班会。

⑶明确班级奋斗目标,指导落实学生个人学期规划,做到实在、明确、可行。

⑷学生到校后第一周,班主任晚自习期间以及晚自习结束后,每天要到班级和寝室检查一下。

2、学期中的工作

⑴期中考试结束后,认真进行期中分析,全面总结班级半学期的情况。

⑵开好几个会:班主任牵头的科任老师分析会,期中分析班会,家长会,部分学生座谈会。

⑶形成班级状况书面分析(包括下半学期采取的措施)并在年级有关会议上进行交流。

⑷有计划的、有目的、有针对性的找部分学生进行个别交流谈心。

3、学期末的工作:

⑴完成班主任工作总结(或德育论文、个案分析)并及时上交。

(2)完成学生的考核、成绩单的填写,完成学生档案和成绩册有关内容的填写,完成学生成绩汇总、操行评定等。

⑶上交《班级情况记载及大事记》、《违纪处分学生跟踪教育考核登记表》等有关材料。对符合条件的学生,填报学生评比送审表。

⑷考试复习周,自习课、晚自修应到班级检查三次以上。开好一次复习迎考班会,加强复习和考风考纪教育。

⑸积极参加“优秀班主任”和“文明班级”的评比考核工作。

四、资料工作规范

1、《班主任工作手册》(有关学生情况的栏目必须填写完整)。

2、学期会议记录本:记录班委会、班会、主题班会等内容。

3、学生成绩报告书的各项记录:包括评语、操行等级、奖惩。

4、学生谈话记录本,重点学生帮教过程记录。

5、班费记录本(出、入帐明确)。6、班主任工作月报表汇总。7、各项评比资料包括奖状以及各种荣誉证书。

8、班级的各种读物必须保管好。

五、副班主任工作要点:

1、协助班主任抓好所在班的集会纪律,如升旗仪式、课间操、校会、级会等均要参加。

2、每天主动到班巡查所在班的学生情况,发现问题,及时协同班主任解决。

3、经常检查班级和包干区的卫生状况。

4、积极配合班主任搞好校内外举行的各项活动、比赛等。

5、主动配合班主任做好家校联系工作。

6、配合班主任落实后进生转化工作,多深入学生当中做好谈心沟通等个别教育工作。

(摘自“新华中学班主任工作指南”)

思考与探讨

1.班主任学习政策法规有什么重要意义?

2.班主任工作中有哪些常见的违法现象?要承担什么法律责任?

3.班主任教育工作中遇到法律问题有哪些法律救济?

4.学生伤害事故如何预防与处理?

5.中小学班主任的地位、职责及工作规范要求