“井没压力不出油”
随着科学技术的发展、社会的进步以及市场竞争的日益加剧，每一个行业都要面临市场不可预知的风险以及由此带来的压力。无论是企业或者员工个人，都要面临前所未有的压力。如果你幻想找到一方与世无争的“世外桃源”，那只能是痴人说梦。
海尔总裁张瑞敏说过：“要做一个伟大的企业，对待成就要永远战战兢兢，永远如履薄冰。”比尔·盖茨对微软的员工发出警告：“微软离破产只有18个月，也永远只有18个月！”这些著名企业的领导人之所以向员工灌输这种危机意识，是因为他们清醒地意识到市场的压力永远都是存在的，希望员工对此能有正确的认识。
正如“逆水行舟，不进则退”，今天是市场上的胜利者，没有人敢保证明天还能赢得竞争。无论是企业还是员工个人，都应保持一种危机感，做好充分的准备以应付即将到来的竞争。既然这种压力不可避免，我们唯一应该做的，就是面对现实，勇敢地面对它。
压力和动力是对立统一的关系，压力就像一把双刃剑，既是好事也是坏事。压力到底是好事还是坏事？这取决于你怎样去看待它。对那些勇于面对的人来说，有压力，其实是一件好事。如果一个人没有了压力，说明他也没有了提升的空间。而在那些，怯懦的人看来，压力只不过意味着无穷的烦恼罢了。他们遇到一点点困难，就打“退堂鼓”；稍有不如意，情绪就消极到极点。这样的人，在今后激烈的竞争中，日子必然不会好过。
“井没压力不出油，人无压力轻飘飘。”这是“铁人”王进喜几十年工作经验的总结。如果没有压力的驱动，哪怕地下有再多的石油，也无法被开采出来。同样，人也需要有压力，面对压力，我们要自觉从严、自觉加压，把压力转化为动力，不断提高自己的工作技能，促使自己不断进取、不断进步。
工作中有压力和挫折是不可避免的，作为员工，你无法置身事外，更不能逃避。我们应该正确认识压力，并用乐观的态度去看待它。工作上有了压力并不可怕，重要的是，要能够化压力为动力，使它不致成了自己工作的障碍。
当我们面对新的工作环境，由于业务还不太熟练，难免会有一点点压力，这也是很正常的现象。这时，首先要充分了解该工作的岗位责任、工作内容及相关的一些要求，要理智地看待工作中的压力。我们只有主动锻炼自己的工作能力，增强自己的抗压能力，才能更好地适应这种环境，也才能有更大的发展空间。
一位年轻人被分配到海上油田钻井队做实习工作。上班的第一天，领班要求他登上几十米高的钻井架，把一个盒子送到井架顶层的主管那里。他拿着盒子登上狭窄的舷梯，气喘吁吁地登上顶层，把盒子交给主管。主管在上面签下自己的名字，就让他送回去。他又爬下舷梯，把盒子交给领班，领班也同样在上面签下自己的名字，让他再送给主管。
他第二次上到顶层，把盒子交给主管，两腿几乎发颤。主管却和上次一样，在盒子上签下名字，让他把盒子再送下去。下来后，领班签完字，让他再送上去。尽管他犹豫了一下，但他还是拿起盒子，转身登上舷梯，又艰难地一个台阶一个台阶地往上爬。
当他上到最顶层时，浑身上下都湿透了。他第三次把盒子递给主管，主管仍然和前两次一样，在盒子上签下名字，让他把盒子再送下去。这时，年轻人再也忍不住了，他愤怒地把盒子“叭”地一下摔在地上：“我不干了！”
这时，主管才告诉他：“刚才让你做的这些，叫做承受极限训练。因为我们在海上作业，随时会遇到危险，这就要求队员一定要有极强的承受力，能承受各种危险的考验，才能完成海上作业任务。很遗憾，前面两次你都通过了，只差最后一点点。现在，你可以走了。”
工作难度越大，压力就越大，可是，也只有这样高难度的工作才能出更大的成绩。有些工作就是“高压作业”，这就需要从业者具备很大的耐心和超强的抗压能力。
没有压力的工作是不存在的，工作毕竟有着绩效性、时效性等性质，肯定具有一定的压力。在任何行业，要想安安稳稳、舒舒服服地上下班，也确实是不太可能。天下的事情，没有什么是轻轻松松、舒舒服服就能让你获得的。凡事一定要经过苦心追求，才能真正有所收获。
无论是谁，都会遇到不开心的事情，我们需要调适好自己的心情，给自己减压。当然，缓减压力，并不能根绝压力，这个压力消失了，另外一个压力也会产生。在这家企业有压力，到另外一家企业也会遇到压力。面对压力关键是要学会应对，我们要对此有理性的认识，给你压力的同时也给了你同样多的机会。不管是哪一方面的压力，只要自己把它想成是良性的，对自己有帮助的，自己才可以成长。如果你选择了逃避压力，也就等于选择了自我淘汰的结局。
伟大的革命家、军事家陈毅写过这样一首诗：大雪压青松，青松挺且直。要知松高洁，待到雪花时。做人，就要有青松这种大无畏的精神，无惧风霜，无惧雨雪，面对任何恶劣的环境都一样坚强。
在当今社会，没有一股不服输的“犟劲”，没有一种不怕难的“韧劲”是不行的。我们应该提高自己的“抗挫”、“抗压”素质，增强心理承受能力，更好地面对工作中的压力。
致胜职场箴言
如果你渴求更大的成就，那就要负起更多的责任，承受更大的压力。对那些得过且过者来说，并不会因为你的躲避，压力就不来光顾。只有积极地去面对，把压力当成推进人生的动力，才是明智的作为。
你该对挑战说声感谢
台湾塑胶集团前董事长王永庆说过：“赋予一个人没有挑战性的工作是在害他。我觉得人的潜能是无穷的，给予没有挑战性的工作，这个人的潜能根本无从发挥，他的一生就完了！”
研究人员曾经做过一个有趣的试验，就是用几道坚固的铁圈将一个正在生长中的南瓜紧紧箍住，以观察南瓜到底能承受多大的压力？最初，他们估计南瓜最多能承受大约500磅即226千克的压力。最后，整个南瓜承受的压力超过2260千克时，南瓜的瓜皮才裂开。研究人员打开南瓜后，才发现里面充满了坚韧牢固的层层纤维。
一个植物竟然能够承受如此庞大的压力，那作为我们人类，身上又蕴藏着多少未被发现的潜能呢？蜚声世界的美国心理学家奥托经过分析后认为：“在正常情况下，一个人终其一生所发挥出来的能力，只占他全部能力的4%。”也就是说，我们潜能中的96%还未能得以施展。
人就像一座火山，在内心深处，往往潜伏着巨大的，甚至连自己都没有觉察到的惊人能量。只有在特定的情况下，才有可能得以激发出来，而压力就是激活这一能量的引爆器。人在压力下，往往能发挥出意想不到的潜能，但是，安逸的生活往往消磨了我们的斗志。
同样学历的两个毕业生，一个人选择了富有挑战性的工作环境，另一个人却选择了相对悠闲、毫无挑战性的工作。经过几年的职场历练，前者积累了丰富的工作经验，工作能力得到了很大的提升，并且有了一个良好的职业发展前景。而后者则渐渐地安于现状，慢慢地泯灭了最初的工作热情和锐气，工作上也没有做出多少成绩。在挑战性的工作环境中，一个人各方面的素质会得到极大的提升，而自己的发展空间也就越大。在工作中遇到挫折而仍不屈不挠、坚持到底的员工，其做事的成效必然相对较高，并会受到上司的格外器重。
人生，尤其是工作，充满了压力。压力是客观存在的，谁也无法逃避。关键是，我们要以怎样的心态去面对它，并最终克服它。我们需要加强学习，以提高自己的适应能力和竞争能力。那些逃避压力的员工，其实，是错过了提升自我的绝佳机会，永远也没有出人头地的那一天。
有一次，松下公司计划招聘一批人员，前来应征者达数百人。经过一番非常激烈的竞争，公司从中择优录取了10名。松下幸之助在过目这批录取人员的名单时，发现面试时成绩特别突出的一位应试者没有在名单上，就叫人去核查一下情况。原来，这个人本来应该榜上有名的，由于统计人员的失误，就把这个人漏掉了。松下先生当即派人给这位年轻人寄去了录取通知书。
然而，第二天，松下幸之助却得知一个令人震惊的消息：由于没有接到录取通知书，那个人一时想不开，竟然跳楼自杀了。听到这个不幸的消息，在场的一位下属惋惜地说：“太可惜了！这么有才华的年轻人，我们却没有录取到。”
松下幸之助听了，却摇摇头说：“不！幸亏我们公司没有录取他，连这么点小小的挫折都承受不起，将来怎么能够成就大事。一个没有勇气面对失败的人，又怎么能做好工作！”
这个故事非常发人深省。人生中有许多事情看似偶然，却实为必然。薄弱的意志力是阻碍我们走向成功的最大绊脚石。一个意志薄弱的人，经受不起任何的打击，这必然注定了他人生之路的坎坷不平，即使不在这儿倒下，也会在其他地方跌倒。
一个人要想在工作中有所成就，就必须正视各种各样的困难和挫折。只有那些有勇气正视现实，并敢于迎接挑战的人才能真正超越自我，创造奇迹，最终达到辉煌的高度。对于一个有抱负的员工来说，追求的目标越高，对自己的要求越严格，他的能力就会提高得越快，所取得的成就也就越卓越。
有时，在公司的整体利益与员工的个人利益之间常会发生这样或那样的小冲突。比如，公司某一时期业务剧增，就需要员工加班加点地干。这就必然会减少员工休闲娱乐的时间，加大员工的工作量，增添更多的事务与压力。这不仅是对员工身体素质的考验，也是对员工意志和耐力的考验。
作为员工，在工作量大、时间紧、人员不足的情况下，应该积极主动、情绪饱满地加班，这不仅有利于公司的发展，同时也有利于自身能力的提高。这其实也是对你的一种锻炼，它能使你熟悉更多的业务，积累更多的知识与经验，提高你的能力，尤其是处理突发事件的应急能力与承受能力。当你经过一番艰难的努力，终于完成了以前认为不可能完成的工作时，就会有一种骄傲的成就感。
致胜职场箴言
孟子说过：“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，劳其筋骨，饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，所以动心忍性，增益其所不能。”一切成就大事业的人，都免不了经历这样的磨炼。人生的成长过程，就是一个人的人格不断完善的过程。广泛的社会实践和磨练，对任何人的成长都是一笔财富。
敢于向“不可能完成的工作”挑战
工作中不可能一帆风顺，都会遇到一定的困难。工作也不可能像休闲度假那样轻松愉快，它也有很多的艰辛。在通向成就之路的转折点，通常是由挫折和困难组成的。认识到这一点，我们就不必对困难产生畏惧心理，而应该把它看做对自己的考验和磨练。也许，你不一定能解决所有的困难，但在克服这些困难的过程中，自己在经验、心态、能力等方面会有所提升。对于年轻人来讲，特别是刚刚毕业的人，大都期望工作轻松一些，待遇能好一些，但实际上，辛苦的工作更能让你成长。
大李毕业后进入一家知名的广告公司，在实习阶段，工作强度大得超乎大李的想象。当时是夏季最酷热的时候，正好赶上公司举办的几次大型公关活动。那段日子里，大李天天晚上都要加班至十—二点，而且十几天连轴转。无论是体力还是脑力支出，都已经接近了人的极限，几乎达到了令人崩溃的边缘。
但是，通过这一段时间的锻炼，大李感到收获颇多。虽然留了不少汗，承担的责任更多了，但是自己的能力得到了施展，内心也更坚强了。
工作并不是越简单越好，那些难度大、富有挑战性的工作往往使我们得到更多有益的东西。不敢向高难度的工作挑战，这是对自己潜能的画地为牢，只能使自己的潜能化为有限的成就。
某专业人力资源公司研究表明，新人在第一年中承担的工作越富有挑战性，他们的工作就越有效率、越有成绩，即使到了五、六年以后也是如此。对新人来讲，得到一份富有挑战性的、激动人心的工作，在工作的过程中，可以最大限度地发挥自己的专长，锻炼自己的能力，才能为以后稳定的收入奠定基础。
不要视艰巨的工作为洪水猛兽，更不能退避三舍，要明白，这是锻炼自己能力的难得机会。领导交给一个人的工作越来越多，他承担的责任就会越大，他的进步也就越来越快。这样，这个人才有能力去处理更加艰巨的工作。
当领导交给你一项颇具难度的任务时，你应该主动承担，而不能想着怎样寻找借口来推脱，甚至认为这是领导在故意为难自己。领导有时安排一些有难度、有挑战性的工作，自有一番深意，一方面是想看一下员工的能力如何，另一方面，也是想考察一下员工对工作的责任心。
当领导将最困难、最有挑战性的工作交付与你，这恰恰是他对你最大的信任。正因为领导看好你，所以才有这样的安排。如果你能领会到领导的这番良苦用心，就应该全力以赴，投入极大的热情，以优异的成绩回馈领导的信任，不辜负领导的期望，领导自然会对你格外看重。
当你完成了一件“不可能完成”的任务时，老板肯定会对你的工作能力留下深刻的印象。当你完成高难度的工作越来越多时，领导会分派给你更多富有挑战性的工作。如果你把任务完成的很好，那你的能力自然会赢得领导的认可，必然会在领导心的天平上加重自己提升的砝码。
在解决问题的过程中，可能要承受比别人更多的压力，承担比别人更大的风险，要经受比别人更严酷的考验，甚至会令人感到痛苦不堪。但痛苦却能使你的能力和经验迅速得到提升，同时让你的心态变得更加成熟。当一个人身陷困境的命运关口，往往最能激发自己的潜能，迸发出全身的干劲，甚至做出连自己都吃惊的成就来，也使得自己的信心大大增强。
有时候，工作中一切都风平浪静，可以悠哉悠哉了，半年过去，你却发现自己一无所获，毫无建树，其实，这对自己的成长并不是一件好事。如果只是做一些没有难度的工作，长此以往，虽然很轻松，但是却不能锻炼自己的能力。相反的，当你接受高难度的任务后，你才能把自己的才华都最大限度地挖掘出来，自己也能得到成长。
当你尽了自己最大的努力，可能做得不是很圆满，领导也不会怪罪于你，只会欣赏你这种敢于接受挑战的勇气。不论事情成败与否，你这种迎难而上的精神一定会得到大家的认同和钦佩。
如果别人告诉你，那是不可能做到的，这时，你一定要注意，也许这就是你脱颖而出的机会。松下幸之助说过：“工作就是不断发现问题，最终解决问题的一个过程。晋升之门将永远为那些随时随地解决问题的人敞开着。”