某个程序在一个嵌入式系统（２００Ｍ的ＣＰＵ，５０Ｍ的ＳＤＲＡＭ）中已经最优化了，换到另一个系统（３００Ｍ的ＣＰＵ，５０Ｍ的ＳＤＲＡＭ）中运行，还需要优化吗？
ｘ＾４＋ａ·觹ｘ＾３＋ｘ＾２＋ｃ·觹ｘ＋ｄ最少需要做几次乘法？
什么情况下，ｓｉｎ（ｘ＋ｙ）＋ｙ～……
下面哪种排序法对１２３５４最快？
ａ．ｑｕｉｃｋ ｓｏｒｔ
ｂ．ｂｕｂｌｅ ｓｏｒｔ
ｃ．ｍｅｒｇｅ ｓｏｒｔ
哪种结构，平均来讲，获取一个值最快？
ａ．ｂｉｎａｒｙ ｔｒｅｅ
ｂ．ｈａｓｈ ｔａｂｌｅ
ｃ．ｓｔａｃｋ
写出下列信号的奈亏斯特频率：
（１）ｆ（ｔ）＝１＋ｃｏｓ（２０００ｐａｉｔ）＋ｓｉｎ（４０００ｐａｉｔ）
（２）ｆ（ｔ）＝ｓｉｎ（４０００ｐａｉｔ） ｐａｉｔ
（３）ｆ（ｔ）＝（ｓｉｎ（４０００ｐａｉｔ）的平方） ｐａｉｔ
有两个线程
（１）有没有其他方法可以提高程序的性能？
（２）可不可以不使用信号之类的机制来实现上述的功能？
优化下面的程序：
程序流程图题目。
哲学家进餐。
读程序。
频谱，采样分析。
每天中午从法国赛纳河畔的勒阿佛有一艘轮船驶往美国纽约，在同一时刻纽约也有一艘轮船驶往勒阿佛。已知横渡一次的时间是七天七夜，轮船匀速航行，在同一航线，轮船近距离可见。请问今天中午从勒阿佛开出的船会遇到几只从纽约来的船？
ＣＳ考题：大约三四题涉及体系结构，诸如ｐｉｐｅｌｉｎｅ，缓存的ｈｉｔ－ｒａｔｉｏ之类考了一些Ｃ Ｃ＋＋的知识有一题类似ＩＱ题ＥＥ考题：一题关于恒比码，是一种纠错码。
一题是ＦＦＴ
一题枚举类型定义的（似乎应该放在ＣＳ里面）
又一题ＩＱ
网址：ｗｗｗ．ｉｎｔｅｌ．ｃｏｍ
投递简历：Ｅ－ｍａｉｌ：ｈｒｂｅｉｊｉｎｇ＠ｉｎｔｅｌ．ｃｏｍ
ＳＵＮ
前途 资历：★★★★
薪金：★★★★
培训：★★★
工作环境：★★★★
公司介绍：
Ｓｕｎ公司成立于１９８２年，总部设在美国加州硅谷，于１９８６年上市。Ｓｕｎ公司２００１财年的营收额为１８３亿美元。现在，Ｓｕｎ名列《财富》５００强第１２５位。
Ｓｕｎ公司是世界上最大的Ｕｎｉｘ系统供应商，产品有ＵｌｔｒａＳＰＡＲＣ系列工作站、服务器和存储器等计算机硬件系统，Ｓｏｌａｒｉｓ操作环境和Ｊａｖａ系列开发工具和应用软件，以及企业服务等，并以其灵活性、高缩放性、可靠性和可用性等性能赢得各行业客户的青睐。
Ｓｕｎ公司是开放式网络计算的先导者，早在８０年代初，就提出了“网络就是计算机”（Ｔｈｅ Ｎｅｔｗｏｒｋ Ｉｓ Ｔｈｅ Ｃｏｍｐｕｔｅｒ）的战略思想。已从一种编程语言发展成为成熟的计算平台的Ｊａｖａ技术就是Ｓｕｎ公司于１９９５年推出的，其跨平台技术优势为网络计算带来了划时代的变革。Ｊａｖａ技术已为计算机行业的主要公司所采纳，也被越来越多的国际技术标准化组织接受为国际标准或行业标准。Ｓｕｎ公司提出的Ｓｕｎ开放网络环境（即Ｓｕｎ ＯＮＥ）及“Ｗｅ ｍａｋｅ ｔｈｅ ｎｅｔ ｗｏｒｋ”的崭新理念，都体现出它的网络巨人的地位。
从２００４年４月份开始，Ｓｕｎ的高管人员平均不到两周就会有一位访华，Ｓｕｎ对中国市场，尤其是对中国信息化市场的关注程度由此可见一斑。２００３财年，Ｓｕｎ中国取得了历史上最好的成绩，而面对２００４财年，Ｓｕｎ保证双位数的增长。从２００４年开始，Ｓｕｎ总部启动了为中国特别建立的投资计划，同时，Ｓｕｎ中国也在大量招聘员工，以给予中国这个正在蓬勃发展的应用市场更大的关注。
招聘员工，Ｓｕｎ的要求是：聪明人。因为聘用和拥有这些聪明人的优势之一，是他们能够吸引更多的聪明人。这不仅能够使每个人的工作环境得以丰富，而且还可以发明下一个伟大的产品，提出更新的理念。
招聘流程：
互联网网址为ｗｗｗ．ｓｕｎ．ｃｏｍ
Ｓｕｎ中国公司的中文网址为ｗｗｗ．ｓｕｎ．ｃｏｍ．ｃｎ。
招聘网址：ｃｎ．ｓｕｎ．ｃｏｍ ｅｍｐｌｏｙｍｅｎｔ
欧特克（Ａｕｔｏ Ｄｅｓｋ）
前途 资历：★★★★
薪 金：★★★★
培 训：★★★★★
工作环境：★★★★
公司介绍：
欧特克是世界领先的设计软件和数字内容创建公司，用于建筑设计、土地资源开发、生产、公用设施、通信、媒体和娱乐，始建于１９８２年。欧特克提供设计软件、Ｉｎｔｅｒｎｅｔ门户服务、无线开发平台及定点应用，帮助遍及１５０多个国家的四百万用户推动业务，保持竞争力。作为世界上最大的软件公司之一，欧特克的用户遍及１５０多个国家，数量超过四百万。在美国境内的《财富》５００家工业和服务公司中，９０％是欧特克客户。
公司帮助用户Ｗｅｂ和业务结合起来，利用设计信息的竞争优势。现在，设计数据不仅在绘图设计部门，而且在销售、生产、市场及整个供应链都变得越来越重要。欧特克是保证设计信息在企业内部顺畅流动的关键业务合作伙伴。在数字设计市场，没有哪家公司能在产品的品种和市场占有率方面与欧特克匹敌。经过二十多年的努力，欧特克这块招牌已经成为个人计算机平台上的２Ｄ和３Ｄ设计软件的同义词。目前欧特克利用网际网络来强化设计流程，帮助客户实现他们的想法，并融入生活。
新加入欧特克的员工需要接受培训，内容包括欧特克产品介绍，管理，销售理念培训，之后分机械、基础设施和建筑三个专业进行专业培训。培训完成后，一部分员工进入欧特克，一部分进入分销商，还有一部分会被淘汰，而分销商可能是一些比欧特克名气还要大的公司。另外，你还可以选择去北京、上海、广州等地方工作。
中文网站：ｗｗｗ．ａｕｔｏｄｅｓｋ．ｃｏｍ．ｃｎ
招聘流程：
附：你可能被问到的ＨＲ问题：
你周围的同学怎么评价你？
你是否做过一些组织策划的工作？
你觉得自己的性格是怎样的？
Ｗｈａｔ＇ｓ ｙｏｕｒ ｈｏｂｂｉｅｓ？
你在学校的社会工作经验，是否有组织过活动？
你有没有社会实践的经过？
是否做过兼职？
如果你有一个很好的想法，但是ｔｅａｍ ｌｅａｄｅｒ不认可，你会怎么办？
在做一个项目时，你喜欢自己定制计划还是根据自己的进展情况动态调整？
如果让你做个意向分析，你会怎么做？你觉得难度最大的地方是什么？
如果有人问你一个问题，你现在手头上有事情做，你会帮助他吗？
你觉得帮助他会有什么收获？什么损失？
让你给一个客户宣传一个新的产品，你会怎么制定你的宣传计划？
讲讲你做Ｌｅａｄｅｒ的一些经验。
你的职业规划是怎样的？
有没有出国或者继续读书的打算？
你对自己的生存环境有什么看法？有没有什么设想？
说一下你在学校里觉得最得意的一两件事。
我们公司为什么要聘用你？
你在作为一个ｌｅａｄｅｒ的时候碰到的一些问题，如何解决的？
你觉得你需要多长时间融入公司？
Ｔｉｐｓ：
如果招收的是实习生，所有面试问题一概与专业无关。
思科公司（Ｃｉｓｃｏ）
前途 资历：★★★★★
薪 金：★★★★
培 训：★★★★
工作环境：★★★★★
公司介绍：
Ｃｉｓｃｏ Ｓｙｓｔｅｍｓ，Ｉｎｃ．思科系统公司是世界领先的Ｉｎｔｒａｎｅｔ和Ｉｎｔｅｒｎｅｔ网络互联厂商，其设备和软件产在任何时间、任何地点，通过任何型号的计算机系统均可实现对信息的访问。思科系统公司产品主要用于连接计算机网络系统。思科系统公司的软硬件产品使人们的网络互联解决方案已为众多用户提供了更为快捷有效的信息交换的途径，降低了用户开销，提高了工作效率，并进一步拉近了用户与其客户、商业伙伴和公司职员之间的距离。
１９８４年１２月思科系统公司正式成立。１９８６年，思科第一台多协议路由器面市，到１９９３年，建成了世界上第一个由１ ０００台路由器连接的网络，思科系统公司也由此进入了一个迅猛发展的时期。
目前，公司在全球拥有２０ ０００多名雇员，１９９９财年公司销售额达到１２１．５亿美元，同年思科的综合技术领先程度、客户支持度和财政平衡能力等各项标准荣登美国《Ｎｅｔｗｏｒｋ》杂志榜首。在《商业周刊》最新公布的“全球最有价值的１ ０００家公司”中排名第五，在“信息技术百强”中排名第五。市场研究公司Ｄａｔａｑｕｅｓｔ的最新调查结果显示，思科系统公司在１９９９年已跻身世界十大电信公司的行列，是全球增长最快的电信产品供应商，年增长率达８７％。２０００年１月，思科系统公司的市场价值已超过４ ０００亿美元。
随着全球经济一体化进程的加快，思科系统公司不失时机地将战略重点转移到中国市场。１９９４年起，思科先后在北京、上海、广州和成都成立了代表处。同时，在中国成立了网络技术实验室，为国内多家网络技术公司和研究所提供网络解决方案的性能测试、ＡＴＭ宽带交换机的性能测试、千兆位路由光纤传输和虚拟局域网的性能评估测试。这是思科系统公司在全球的三个大型实验室之一，也是它在亚洲最大的网络实验室。其在北京建立的技术支持中心是思科系统公司在全球四大技术支持中心之一。
思科系统公司也十分重视教育和培养中国的网络人才，先后与国内１５所高校合作成立了思科网络技术学院；每年举办数十场技术报告会和研讨会，及时不断地向国内介绍最新网络技术和产品。
招聘程序：
招聘网址：
ｗｗｗ．ｃｉｓｃｏ．ｃｏｍ ｐｃｇｉ－ｂｉｎ ｊｏｂｓ．ｐｌ
投递简历：
北京：
地址：北京南礼士路６６号建威大厦１８～１９层
邮政编码：１０００４５
电话：（８６－１０）６８０２３３５５
传真：（８６－１０）６８０３８３４１
上海：
地址：上海市淮海中路２２２号力宝广场３２－３３层
电话：８６－２１－５３９６６１６１
传真：８６－２１－５３９６６７５０
广州：
地址：广州市天河北路２３３号中信广场４３楼
邮政编码：５１０６２０
电话：（８６－２０）３８７７００００
传真：（８６－２０）３８７７００７７
成都：
地址：四川成都市顺城大街３０８号冠城广场２３层
邮政编码：６１００１７
电话：（８６－２８）６５２８８８８
传真：（８６－２８）６５２８９９９
ＩＢＭ（国际商业机器公司）
前途 资历：★★★★★
薪 金：★★★★★
培 训：★★★★★
工作环境：★★★★
公司介绍：
国际商业机器公司连续多年位居全球企业５００强前列，是世界最大的信息技术公司。有业内人士戏称，ＩＢＭ是中国ＩＴ业的“黄埔军校”。每年ＩＢＭ都会招收为数不少新的员工，每年也就有大量的人进军这个中国ＩＴ业的“黄埔军校”。
很多企业招聘人喜欢找熟手，一来就能为企业直接创造财富，而ＩＢＭ则很愿意招聘年轻人，尤其是应届毕业生，不惜承担培养责任。所以ＩＢＭ对员工有非常详细的培训计划，从新人培训到经理培训，从刚入门的新人到工作几年、十几年的员工，公司每年都会为每位员工安排培训。ＩＢＭ这方面的投入非常非常大，占到整个营业额的两个百分点。这是任何其他公司都不能比的。
ＩＢＭ欢迎“尖子”生，班上的前三名、三好学生、学生干部，还有学校推荐，都是吸引考官的词汇。不过ＩＢＭ同时很注重学生的实践经验。因为如果学生在大学期间做过一些工作，适应能力会强，待人接物会很快适应环境，对他进到ＩＢＭ这样的公司会有很大帮助。否则可能给陌生人打电话都会脸红。总的来说，ＩＢＭ招人是看人的基本素质，学习成绩、专业什么的相对不那么重要。在ＩＢＭ，你会发现不少管理人员在加入ＩＢＭ之前并没有任何计算机相关经验。
“无论你进ＩＢＭ时是什么颜色，经过培训，最后都变成蓝色。”这是ＩＢＭ的新员工培训时流行的一句话。有人称ＩＢＭ的新员工培训是“魔鬼训练营”，因为培训过程非常艰辛。除行政管理类人员只有为期两周的培训外，ＩＢＭ所有销售、市场和服务部门的员工全部要经过３个月的“魔鬼”训练，内容包括：了解ＩＢＭ内部的工作方式，了解自己的部门职能；了解ＩＢＭ的产品和服务；专注于销售和市场，以模拟实战的形式学习ＩＢＭ怎样做生意；一个训练有素的员工的培训，包括团队工作和沟通技能、表达技巧等。这期间，十多种考试像跨栏一样需要新员工跨越，包括：作讲演，笔试产品性能，练习扮演客户和销售市场角色等。全部考试合格，学员获得正式职称，成为ＩＢＭ的一名新员工，有了自己的正式职务和责任。之后，负责市场和服务部门的人员还要接受６～９个月的业务学习。
至于薪水，新员工在加入ＩＢＭ一年后，他的收入增长一倍是极有可能的事情。
在ＩＢＭ流传着这样一个说法：在一间黑屋里坐满许多公司互不相识的员工，突然开灯后，ＩＢＭ的员工能准确地认出自己公司的人。因为ＩＢＭ的人脑门上都贴有一个蓝色标签。有人这样描述ＩＢＭ的员工界面：“健康的自信，一种脱离优越感、盛气凌人、自以为是和傲慢无礼的自信。这种自信不但让对方感到很得体，也会使与之交往的人产生一种信赖。”所以，如果这些吸引你，做好准备加入ＩＢＭ吧！
招聘程序：
１．一个粗细均匀的长直管子，两端开口，里面有４个白球４个黑球，球的直径、两端开口的直径等于管子的内径，现在白球和黑球的排列是ｗｗｗｗｂｂｂｂ，要求不取出任何一个球，使得排列变为ｂｂｗｗｗｗｂｂ。
２．一只蜗牛从井底爬到井口，每天白天蜗牛要睡觉，晚上才出来活动，一个晚上蜗牛可以向上爬３尺，但是白天睡觉的时候会往下滑２尺，井深１０尺，问几天蜗牛可以爬出来？
３．在一个平面上画１９９９条直线，最多能将这一平面划分成多少个部分？
４．在太平洋的一个小岛上生活着土人，他们不愿意被外人打扰。一天一个探险家到了岛上，被土人抓住。土人的祭司告诉他，你临死前还可以有一个机会留下一句话，如果这句话是真的，你将被烧死；是假的，你将被五马分尸。可怜的探险家如何才能活下来？
５．怎么样种四棵树时能使任意两棵树的距离相等？
６．２７个小运动员在参加完比赛后，口渴难耐，去小店买饮料。饮料商搞促销，凭三个空瓶可以再换一瓶。他们最少买多少瓶饮料才能保证一人一瓶？
７．有一座山，山上有座庙，只有一条路可以从山上的庙到达山脚。每周一早上８点有一个聪明的小和尚去山下化缘，周二早上８点从山脚回山上庙里，小和尚的上下山的速度是任意的，在每个往返中，他总是能在周一和周二的同一钟点到达山路上的同一点，例如有一次他发现星期一的８点３０和星期二的８点３０他都到了山路靠山脚的３ ４的地方，问这是为什么？
８．有两根不均匀分布的香，每根香烧完的时间是一个小时，你能用什么方法来确定一段１５分钟的时间？
附：第一轮面试可能出现的问题：
中文：
你做过什么社会工作，比如是否进过学生会？
做过什么项目？有关项目的专业问题，但主要是团队合作。
做过什么兼职？
获的×××奖，是做些什么事情才得到的，这个奖是如何评定出来的？
ＩＢＭ的几个职位中，让你只能选一个，你会选哪个？ 为什么？
读研的原因（尤其是工作后读研的）？
你到ＩＢＭ可能也会是与预期的不相符合？
你的计算机背景怎么样，软硬件懂多少？
你是如何与别人沟通的？
你遇到过的最大的困难是什么？
你周围的人对你最大的评价是什么？
英文：
１．自我介绍；
２．英语翻译，例如关于ＩＢＭ软件系统，或者ＩＢＭ电子商务战略（关键词ｉｎｉｔｉａｔｉｖｅ， ｂｏｌｓｔｅｒ， ｄｅｐｌｏｙ， Ｂ２Ｂ， ａｕｔｈｅｎｔｉｃａｔｉｏｎ，），或者关于ＩＢＭ自己产品使用到的技术说明；
３．个人爱好；
４．有没有出国的打算（尤其是对有托福或者ＧＲＥ成绩的面试者）；
５．最大的成就；
６．在学生会工作过，同事怎么评价你？
７．怎么面对不愉快的事情？
附：ＩＢＭ所招收的几种员工的类型：
ｒｅｇｕｌａｒ：在编人员。ＩＢＭ的“最正式”的员工，劳动合同至少５年一签。
ｃｏｎｔｒａｃｔｏｒ：合同工。也是ＩＢＭ的正式员工，但是合同一年一签，福利待遇也比ｒｅｇｕｌａｒ少。因为即使ＩＢＭ很想聘用你，但是暂时没有从总部拿到名额或者受其他因素制约，无法按照ｒｅｇｕｌａｒ招，就有可能按照ｃｏｎｔｒａｃｔｏｒ招。
ｉｎｔｅｒｎ ｏｒ ｓｕｐｐｌｅｍｅｎｔａｌ：短期实习生。一般是指提供给在校学生用于假期或空闲时锻炼和实习的职位。
ｔｒａｉｎｅｅ：实习培训生。相当于刚入职的试用期，如没有出现问题，一般任期满时就自动转成ｒｅｇｕｌａｒ。
ｖｅｎｄｏｒ：借调人员。并不是ＩＢＭ的员工，而是其他公司的员工，只是被租借给ＩＢＭ使用，ＩＢＭ付给ｖｅｎｄｏｒ所在的公司费用，其中的一部分被ｖｅｎｄｏｒ所在的公司作为薪水发给ｖｅｎｄｏｒ。不过能力优秀的ｖｅｎｄｏｒ有机会转成ＩＢＭ的ｒｅｇｕｌａｒ。
四、传统制造
壳牌（Ｓｈｅｌｌ）
前途 资历：★★★★
薪 金：★★★★★
培 训：★★★★★
工作环境：★★★★★
公司介绍：
荷兰皇家壳牌集团是全球最大的企业之一，２００３年被《财富》杂志评为全球５００强第四位。壳牌在中国开展业务已有逾百年的历史，目前在中国大陆投资已超过１６亿美元。壳牌的沥青业务在全球居领先地位。
在进入公司的前４年，员工会在两到三个职位上工作，级别也会随表现逐渐提高。而在壳牌的人力资源运作中，绩效评估和提高占据着非常重要的地位。
另外壳牌还有一个对公司全部员工发展潜力的评估。对于非常有潜力成为高层管理人员的员工，壳牌会给予足够的关注与培养。壳牌在公司的网上有一个内部的公开招聘系统，公布公司内部所有空缺职位，所以每个员工在壳牌都有长足的职业机会。壳牌的招聘，是本着“发现未来的老板”的态度来实施的。所以壳牌非常注重应聘者的成就欲及成就能力、人际关系能力和分析能力。
而且对求职者尤为有吸引力的是，壳牌从不要求、更不介意员工是从何种背景来的，而对于应聘者来说，应聘壳牌没有专业的限制。而壳牌对此的解释是，他们看重的是一个人本质上的东西，而不是他曾经做过什么职业，学过什么东西。