书城励志高效能人的必备习惯
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第31章 5协调合作,效率之道

第五章5 协调合作,效率之道

聚集智慧相等的人,不一定能使工作顺利进行,往往只有分工合作,才会有辉煌的成果。在人员调配中,必须考虑员工之间的相互配合,如此才能发挥个人的聪明才智,这也是人事管理上的金科玉律。一般所说的适才适用,就是把一个人安排在最合适的位置,使他能完全发挥自己的才能。然而,更进一层地分析,每个人都有长处和短处,在分工合作时,若要取长补短,就必须全面考虑双方的优点及缺点,然后再鼓励他们,同心协力地把事情做好。

人与人之间的合作,经常会出现彼此之间存有排斥对方的嫉妒心理。例如三个非常优秀的人共同做一件事,却往往无法顺利完成。原因就是不能协调。此时,如果把其中的一个人调走,剩余的两人往往在很短的时间内,就能做出超过三个人合作时的成果。同时,那个调至新工作岗位的人,也会有非常突出的表现。大家都有这种经验,这就是三个和尚没水喝的道理。

但是,在现代社会,分工合作显然是必需的,我们不可能回到自给自足的农耕时代啊。我们来看一个小故事:

从早晨起就大雨滂沱,路边几个叫卖食品的小贩一直无生意。

快到中午,卖烤饼的大概是饿了,就吃了一块自己烤的饼。他已烤好一大沓,反正也卖不出去。

卖西瓜的坐着无聊,也敲开一个西瓜来吃。

卖辣香干的开始吃辣香干。

卖杨梅的也只好吃杨梅了。

雨一直下着,4个小贩一直这样吃着。卖杨梅的吃得酸死了,卖辣香干的吃得辣死了,卖烤饼的吃得口渴死了,卖西瓜的吃得肚皮胀死了。

这时从雨中嘻嘻哈哈冲过来4个年轻人,他们从4个小贩那儿把这4样东西都买齐了,坐到附近的亭子里吃,有香有辣,酸酸甜甜,味道好极了。

在物质上仅限于自给自足,是落后的小农经济,那么在思想上、智慧上呢?

在日益全球化的今天,我们不可能把自己封闭起来,任何人都需要与他人进行合作才会有更好的发展。那么如何在合作中走出华盛顿合作定律的制约,取长补短,追求整体的高效率,则是大家共同的课题。