书城励志高效能人的必备习惯
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第108章 6培养有效落实工作的七个习惯

第十八章6 培养有效落实工作的七个习惯

“行动养成习惯,习惯培养性格,性格决定命运。”良好的习惯是我们大脑中存放的一种资本,这个资本不断增值,我们会在一生中享受它的利息。当我们面对许多困惑时,可以尝试着改变一下习惯。

良好的习惯是一种坚定不移的高贵品质,主要依赖于人的自我约束,或者说依靠人对自身惰性的否定。然而,坏习惯则会毒害人的心灵,它在不知不觉中,长年累月地影响着我们的品德,暴露出我们的本质,左右我们的成败。

作为一名优秀的员工,应当培养以下六种习惯,这对于工作的有效落实起到了至关重要的作用。

1.自助者天助

自信是成功的一半,“只有自信才能他信”,当你请求别人帮助时,只有提供帮助的人感觉到你对他的将来有“预期”,即对他会有所回报,他才能对你提供帮助。因为被帮助者的潜能越大,越能使那些提供帮助的人感到欣慰,加之自助者懂得报恩,得到的帮助也会越来越多。

2.全力以赴工作

一个小孩使尽了所有的力气去搬动路边的一块石头,他无论是呐喊,还是咬着牙,向着石头一次又一次地发起进攻都不能动它一下,于是这个小孩大哭。这时过来一个大人问他:“孩子,你尽全力了吗?”小孩说:“我用尽了自己所有的力气。”“不,你并没有用上你所有的力量,因为你还没有请求我的帮助啊?”这个大人说着弯下腰抱起石头扔在了一边。其实,我们也常犯这样的错误,应该时常检讨自己:用尽全力了吗?

3.净化心灵,充满激情

污水中捕捉的一条鱼应把它放在清水里吐污纳新后再吃,这样做无毒害并有营养。人的大脑充满了杂乱东西,应先“虚其心”才能学到新的知识,即易其心。工作中有时会遇到让我们闷闷不乐的事情,想积极起来总是做不到,这就需要我们树立充满活力、积极、有激情的人生态度,即所谓那种高品位的生活,不断树立有思想、有追求、有理想、有道德观的工作目标。那些成功者及其成功的思想、理念、方法就是我们的活力之源。

4.勇于任事,善于沟通

要做一名优秀的部属,应当是勇于承担责任,而不是一味地阿谀奉承,为得其一时的蝇头小利而无远虑。古人云:“明察成败,早防而救之,塞其间,绝其源,转祸以为福,君终无忧,如此者,智臣也。”这句话包含两层含义:一是勇敢往往与任务相关,高度的责任心产生高度的勇敢;二是勇于负责的目的在于做一个优秀的自己,这样才能严格地进行自我管理。

5.终身学习

养成终身学习的习惯。许多单位向员工们发出了“不换脑袋就换人”的警告,于是,“换脑袋、求生存”成了人们面临的严峻现实。更新知识结构非常必要,一个不断创新的企业需要不断创新的员工,市场会淘汰滞后的企业,而企业也会淘汰落后的员工,于是创新成了一个民族进步的灵魂。

6.耐得住寂寞

古往今来,凡成就大事者的人的身上无不闪烁着一个“静”字,因为炫耀和凑热闹是人另一种必然的天性,正是这种天性的任意发挥阻碍了许多人不能成就功业,而落得个老大徒伤悲的结局。

只要有心,培养良好的落实习惯,学习不同的行为模式,不论你的现状如何,没有改变不了的习惯。虽然这需要长时间下工夫,但是必定会有鼓舞人心的直接收益。诚如美国开国初期政治思想家佩因所说:“得之太易必不受珍惜。唯有付出代价,万物始有价值。上帝知道该如何为他的产品制定合适的价格。”