李玟性格内向，她从小到大都是一个听话的乖乖女。大学毕业，在一家港资企业工作三年后，她渐渐发现在职场里沉默并不一定就是金。在一些关键场合缩手缩脚，甚至还会错失绝好的升迁机会。
去年冬天，香港总公司的老板来上海分公司视察工作，不经意间用粤语问了一个业务问题，陪同的分公司经理大概没有听懂，立刻冷了场。喜欢看粤剧的李玟其实早听懂了，本来想站起来替经理作答，可是环顾四周的一群中层干部，又有些胆怯，心想：我这样站出来，人家会不会以为我想出风头？觉得我这个人爱表现？甚至可能觉得我是要拍老板马屁，就在她这样思前想后时，身边的阳阳突然站了出来。一番流利的回答后，老板颔首赞许，也替分公司经理解了围。
老板回香港后，阳阳很快被升职。眼看比自己晚进公司一年的阳阳搬进新的办公室，李玟又是懊恼，又是疑惑。懊恼的是：为什么抓住这次机会的不是自己？疑惑的是：自己这么多年埋头苦干怎么就没人看到？
埋头苦干的员工是任何一个企业都必然欢迎的，没有上司不喜欢兢兢业业并能把工作做好的下属，但这并不代表闭上嘴干好活你的职业发展就能一帆风顺。做个过于踏实的员工，老板可能会忽视你的能力和发展。即便老板知道你工作很努力，但是遇到职位空缺时却不会把你放在考虑范围之内。一是因为老板会觉得你在现在的岗位做得很好，如果提升你，可能找不到第二个适合的人选来接替；二是你太默默无闻了，如果提拔你，老板不确定你是否有能力去管理别人。严格说来，这不完全是老板的错。
据我对职场的多年观察，做老板的往往会把注意力放在比较麻烦的人和事上面，规规矩矩、脚踏实地做事的人反而容易被忽视。在有很多公司管理者在场的会议或活动中，适当地展现才能，适时掌握发言机会，展现个人能力，让老板听到你的声音和思维，说不定下一个升迁的人就是你了。
秀在老板的视线里
齐森陪同总经理到东京洽谈一个300万元的合作项目。双方因为合作条件各不相让，谈判陷入了僵局。一阵沉默后，日方经理说：“如果总经理您这次先到敝公司而不是先到仙台的万达投资公司，我方就可以多做些让步。但是现在只能说遗憾了，因为这关系到彼此的信任。”一向在谈判桌上驾轻就熟的总经理一下子无言以对，意外卡住了。齐森没向总经理请示便迅速地说：“这次访日日程全部是我安排的，总经理根本没有时间来过问这些小事。我决定先去仙台的唯一原因是考虑到交通费用问题。也许社长还不太了解中国外汇核销方面的事情。中国银行对出国费用都有严格规定．交通费也不例外。一旦超支，核销上就会有麻烦。仙台在东京北边，东京之行后我们还将往南去拜访另外的客户。路线只能由北往南走才不会出现交通费超支问题。如果行程也会影响谈判的话，那么让我来道歉吧，总之跟总经理无关。”日方经理先是呆呆地看了齐森一会儿，马上站起来，深深地向总经理低下头说：“错怪了，请原谅。”
事后，总经理对齐森说：“要不是你那番即兴发言，也许我们的谈判真会失败，你这脑瓜怎会转得那么快，可真帮了我的大忙。”谈判结束后，齐森被晋升为公司的副总。
进入职场就好比是有一万个人站在同一条起跑线上，试想你让我怎么才能在最短的时间内发现那些真正的人才呢？或许沉默的大多数中有着更多更优秀的人才，但很遗憾的是，老板只能对那些最早打破沉默的人留下印象。为证明自己的价值，有些人做一点小事就大张旗鼓，有些人则任劳任怨，做死也不吭声。前者会给人肤浅浮夸的印象，而后者会让人觉得你平庸无能。要成为职场明星，就要能找到既不引起同事嫉妒，还能展露自己的机会，懂得在各种不同的场合，不同的情况下“表现”自己。
只有秀在老板的视线里，才会得到比别人多的机会。争取表现机会的方法有很多。
（1）敢于接受新任务
当老板提出一项计划时，你可以毛遂自荐，请他让你试一试，当然，你必须掂量掂量自己，以免被老板认为你自不量力。
（2）适度渲染
担当琐碎工作时，你不必把成绩向任何人显示，给人一个平实的印象，但当你有机会承担一些比较重要的任务时，不妨把成绩有意无意地显示，增加你在公司的知名度。这非常重要，因为老板是否会注意你，往往是由于你在公司的知名度如何。掩藏小的成绩，渲染较大任务的成绩，可起到名利双收的效果。
（3）不要过分谦虚
老板未必喜欢谦虚的下属，有时候，太过谦虚反而会吃亏。当你带领其他员工完成一件艰巨的任务而向老板汇报时，一定要把自己的作用放在醒目的位置上，不要以为心有谦厚之道，以美德便能取胜，这是书呆子的做法。你自己不说，别人也不会提，这样老板可能永远不知道你做了些什么。
（4）适当的逆反
古人云：“将在外，君命有所不受。”应付庸碌的老板，你是无可选择地要采取绝对服从的态度。但是，并不是所有的老板都喜欢这样，特别是精明能干的老板，会对那些略有些反叛但会为公司利益着想的下属产生注意。
（5）保持最佳状态
别以为个个通宵赶工，一副疲惫的样子，会博得老板的赞赏和喜悦。在他心中很可能会说，“年轻人体力不济。"，，“有更严峻的任务能胜任吗？”等等，对你的精神和体力表示怀疑。因此千万不要令老板对你产生同情之心，因为只有弱者才让人同情。如果老板同情你，已经表明他对你的能力产生怀疑了。无论在什么时候，在老板面前均保持一贯良好的精神状态，这样他才会放心不断地把重要的任务交给你。
（6）不断创新
让老板了解你是一个对工作十分投入的人，不仅是这样，你还要尝试用不同的方法增加工作效率，使老板对你形成深刻的印象。一个灵活不死板的人，总是会引人注意。
别做职场隐形人
“隐形人”是怎样的人呢？职场上最多的就是平凡的大多数，他们未必沉默、向、寡言，但一定不懂得怎样把平时的成绩展示到上司和同事眼前，在公司里总是演着可有可无的角色——他们每天来上班，是因为他的座位还在那里，他的名字还在公司编制中，在升职加薪的时候，他们是最容易被遗忘的，更糟糕的是，甚至连同事聚餐玩乐都忘记算他们一份……这就是“隐形人”。
在一个不大不小的公司里，几十个职员当中，能让老板记住名字的可不是多数，而在同事中，虽然不一定每个人都跟他们相熟，但起码大家都认得那些面孔——总而言之，这些人能够让所有人意识到他们的存在，这与他们能比别人得到更多的机会有着非常重要的关系。要想不做“隐形人”，就得熟谙“显山露水”的艺术，还要懂得平衡之道，上不至溜须拍马，下不至招人非议……
玛瑞工作能力很强。年终考评的时候，她能在自评一栏毫不谦虚地夸自己一句，部门领导也在互评表格里肯定了这一点，可是为什么进这家外企已经两年多，升职的机会还是没落到她头上呢？别人升迁加薪，她却只是在得到几句表扬之后增加了工作量而已。
玛瑞心想，我干活什么时候懈怠过，这台电脑到现在也只开过一个工作用的MSN而已，同事们闲下来打祖玛游戏玩儿的时候，我已经在联系下一单的业务了。比我早三个月进来的女同事已经升经理了。而且一样的单子，我一个人就能扛下来，她还要在几个部门里面找人帮忙才能搞定，看起来她的业绩和我差不多，可实际上我的能力比她还强啊。
努力工作是升职的必要条件，但请记住绝对不是充分条件。那位女同事表面上需要更多人帮助才能完成工作，但她的工作方式显示出她把握和使用人脉的能力以及调动资源的效率，当然这同时也证明了她积攒好人缘的能力，重要的是，同时也更多人见证了她的工作过程。
像玛瑞这样的人，虽然自己工作很努力，但她独自扛事儿的习惯很容易在同事中落单，虽然很多集体活动看起来和工作并没什么关系，貌似不会给你的业绩带来帮助，但和同事缺乏密切往来仍然是非常重要的，升迁是综合多方因素的结果，能给你评价的可不只是上司一个人，周围还有很多同事的评价呢！
王媛所在的公司都是些年轻人，年轻人在一起总会有很多新鲜的话题可聊。所以午休时间是一天中最热闹的时候，同事们三三两两地围成一堆。可是王嫒却不愿意加入到其中任何一堆去，她觉得自己只要做好本职工作就可以了，并不需要和这些人假意地套近乎，无聊地说笑。同事们也感觉王媛的气场和自己不和，也就不刻意要她加入，毕竟每个人都有自己的性格。但进入社会做事，并不像在学校一样，只要你书念得好，考试成绩OK就行。工作讲的是团队精神，个人主义肯定是行不通的。王媛有时候遇到工作上的问题，但是又不好意思去问别人。毕竟平日里的冷漠多少还是让王媛觉得有点尴尬，难以启齿。这也让王媛渐渐觉得有点苦闷，工作起来也很难做到完美。
有一天王媛好友李香来找媛媛，王媛把心中的想法告诉了她。李香笑王媛是个死脑筋的人，并开导王媛说，其实职场有时候并不像想象中的那么钩心斗角，同事之间也可以有友谊存在。李香让媛媛试着融入到群体中去，并且教媛媛如何找台阶让自己下。
王媛照着李香教的，故意拿了一件新买的衣服去办公室，并且小声Ⅱ商咕衣服买得不称心，借机引起同事的好奇心，再慢慢地开始参与午休时间的聊天。经过一段时间的接触之后，王媛发现其实同事之间还是很好相处的。同事的电脑出了问题，王媛也会发挥一下自己的特长，主动帮忙解决，而同事们也觉得近来的王媛和开始时的不一样，还是个比较讨人喜欢的小姑娘，也愿意在工作上给予一定的帮助。
不要小看平时的一点一滴，如办公室的闲聊。如果你任由沉默症发展，那么你的生活范围、交际圈子会越来越狭窄，最后成为隐形人。该表现时就表现，尽可能和同事融成一体，处理好人际关系，必要时展示一下自己的某些特长，那样同事会认可你，老板也会关注你。
法国心理学家拉哈雷认为，一个讨人喜欢的，能左右逢源的人，其实是拥种生存智慧的人。特别在目前这个时代，人际沟通成为生存必不可少的本领。你孤立封闭自己，那么便被职场所隔绝。
敢于去敲上司的门
没有任何家庭背景、没有留过洋、没有MBA学历，唯有清寒的家境与奋斗意志，却成为企业CEO，他就是北京甲骨文软件系统有限公司华东暨华西区董事兼总经理李绍唐。
许多家庭背景、教育程度、从业经验都要比李绍唐优越的人士却没有取得李绍唐先生这样的成就，为什么他能够取得成功呢？李绍唐把自己的成功经验归结为“敢于去敲上司的门”。他每隔一段时间，就直接去问上司：我需要加强哪些力面？我未来有哪些升迁机会？要如何才能跟你一样？
李绍唐大学毕业后，有幸进入IBM，兢兢业业地从基层做起，连续10年进入“业务人员百分俱乐部”，一共获得10枚徽章，直到现在都没有人打破这项纪录，被称为IT界的“拼命三郎”。在IBM做了15年后，他勇敢地去问上司：“你老实告诉我，我到底有没有爬到金字塔尖的机会？”当得到的答案是“机会不大”后，他便毅然决定放弃IBM的优厚待遇和将来能得到的丰厚退休金，转投他处发展。这个选择使他的职业生涯获得了更大的发展空间，职场生活得到了更多的快乐。
仔细琢磨李绍唐职场的成功之道，发现还是不无玄妙。尽管职场上不少做得好的人都得到了上司的青睐，但也有很多具有非凡才干，做出了很多贡献的人，却由-种种原因而没能进入上司的视野。有的可能是因为上司患了“近视、老花”之类的毛病，有的是因为上司位居高层，日理万机，难免有些死角看不见。在这样的情况下，这些人苦苦等不到机会，缺乏更大的舞台，才华被淹没了，始终无法露出头角。
一个敢于去敲上司的门，提出自己的期望和努力方向的员工，首先是一个积极向上的员工。这样的员工，有理想，有抱负，有出众的才华，有执著的精神，上司稍加提携，就能够做成大事，为企业取得良好的业绩。
人人都有做梦的权利，都可以去实现自己的梦想。对于职场上的任何人来说，勇敢地去敲上司的门，说出自己的期望与努力的方向，也许就会为自己敲开一扇连自己都不敢相信的成功之门。
让上司知道你的存在
婉婷是从事企业标志设计的，她工作十分努力，为了一个标志的设计经常是几天几夜地泡在工作台上，直至最后定稿。婉婷不是一个善于表现自己的人，从自己的设计中她能够获得足够的满足与自我肯定，也许正是因为如此，对于每次的成功，在老板眼中是整个企业设计部努力的结果，而丝毫没有注意到作为总体设计师的婉婷所起到的作用。就这样，婉婷拿着与其他人相同的薪金，却干着超出旁人几倍压力与辛劳的工作。她感到了一种失落与不公，毕竟她也要生话，也要休闲。她提出了辞职，好在她的老板此时也意识到了什么。以高薪挽留住了婉婷，这也许是一件心照不宣的事。
在工作上，你除了应努力做出优秀的业绩外，更应注意让上司知道它们，当然这并不是让你不论大事小事都要汇报。而是要学会适时地表现自已，因为你的付出应获得应有的回报，而且应该成为让上司记住你的砝码。
拉瑟尔·瓦尔德在《上司的游戏》这一本书上曾说过：“像老黄牛一样只知道埋头苦干已经不能对你加薪或提升有所帮助了，你必须让上司知道你的存在，要不然你就会被遗忘。”
（1）上班早到
如果你认为你上班早到根本是无关紧要的，那你就错了。如果你每天都能比上班时间早一点到公司就会让人觉得你十分看重这份工作，更可以让你有时间好好安排一天的工作，当别人还在想今天该从何做起的时候，你已经开始工作了，这不就走到别人前面了吗？更何况，你上司乃至全公司的人一定很关注出勤情况，你如果能这样做，不是给他们初步留个好印象吗？
（2）临危不乱