办公室政治不等于斗争：不管在不在行，喜不喜爱，当你坐在办公室时，就已不知不觉地进入政治活动了。办公室政治活动的目的是为了获得以及保障自身的权利。所以，除非你一点儿也不在乎自己的权利（以及权益）是否受损，否则，总会或多或少地用心经营。
有些事是必须做的
在职场，你必须有一个圈子。因为不加入一个圈子，就成为所有人的敌人；加入一个圈子，就成为另一个圈子的敌人；加入两个圈子，就等于没有加入圈子。只有孤独求败的精英才可以完全避免圈子的困扰——这种人通常只有一个圈子，圈子里只站着老板一个人。除此之外，你还需要如下这样做。
必须懂得八卦定理。与一位以上的同事成为亲密朋友，你的所有缺点与隐私将在办公室内公开；和一位以下的同事成为亲密朋友，所有人都会对你的缺点与隐私感兴趣。
必须明白加班是一种艺术。如果你在上班时间做事，会因为没有加班而被认为不够勤奋；如果你不在上班时间做事，你会被认为工作效率低下而不得不去加班。
必须熟练接受批评的方法。上司认为你没错，说明你缺乏认识问题的能力；认为你错了，说明你没有解决问题的能力——接受错误的最好方式就是对错误避而不谈。最后一条，不许和老板谈公正。
必须理解“难得糊涂”的含义。糊涂让你被人认为没有主见，不糊涂让你被人认为难以相处——“难得糊涂”在于糊涂的时机，什么时候糊涂取决于你不糊涂的程度。
必须明白集体主义是一种选择。如果你不支持大部分人的决定，想法一定不会被通过；如果你支持大部分人的决定，将减少晋升机会——有能力的人总是站在集体的反面。
必须论资排辈。如果不承认前辈，前辈不给你晋升机会；如果承认前辈，则前辈未晋升之前，你没晋升机会——论资排辈的全部作用，是为有一天你排在前面而做准备。
必须学会不谈判的技巧。利益之争如果面对面解决，它就变得无法解决；如果不面对面解决，它就不会被真芷解决。一个最终原则是，利益之争从来就不会被解决。必须与集体分享个人成功。所有人都是蜡烛——要点燃自己并且照亮别人，如果你只照亮自己，你的前途将一片黑暗；如果你只照亮别人，你将成为灰烬。必须遵守规则。要成为遵守规则的人，请按显规则办事；要被人认为是一个遵守规则的人，请按潜规则办事。显规则和潜规则往往相反，故当二者发生冲突，按显规则说，按潜规则做，视为最高规则。
在工作上成为主流派、“执政党”
在一次清华大学的座谈会上，有学生问比尔·盖茨：“你的成功秘诀是什么？”比尔·盖茨回答得非常干脆：“才智+毅力+竞争心+进取心。”在知识经济条件下，唯有不满现状，积极进取的人，才能摘到成功的果实。
有这样一则寓言，一匹老马用一生的时间始终向东方行走。一天，他遇见一头驴子，就聊了起来。老马和驴子讲了自己在路上的种种奇遇和美景，无边的沙漠、青翠的山岭、寒冷的雪山……像童话般的经历让驴子惊叹：“马大哥，你是我所见过的知识最丰富的人，多么遥远的路程啊，我连想都不敢想！”老马说：“驴老弟，你知道吗？其实我们走过的距离是差不多的，只不过当你被蒙住双眼围着磨盘打转的时候，我却一直向前走、向前冲。”
老板们有个饭后笑话：天上掉下一块石头砸到四个人，这四个人都是谁呢？其中一个是本科生，一个是硕士，一个是博士，最后一个是博士后！
还有一个冷笑话：甲和乙在森林里走，突然遇到了一只大老虎。甲赶紧从背后取下运动鞋换上，乙快要急死了，骂道：“呆子，你干嘛呢？你再怎么换鞋也跑不过老虎啊！”甲说：“我只要跑得比你快就行了。”
今天的职场有许许多多的变化，如果你没有危机感，以为自己的工作非常稳定，有保障，那当“老虎”来临的时候，你就会成为它口中的美食。你要成为老板眼中的优秀员工，就必须时刻向前冲！
只要你是老板的员工，他对你就会抱有很大的希望。但如果想成为一名优秀的员工就必须记住，不管你以前的学历如何高，打败了多少个竞争对手，现在做什么工作，你都要时时向前冲。向不向前冲的结果是大不一样的。老板交给你一项工作，如果这项工作你知道，别犹豫冲上去做到最好；如果它是一项你并不熟悉的工作，别害怕，你要克服困难往前冲。
老板都知道，没有冲劲、不敢向上爬的员工是成不了大器的。如果你是一名优秀的员工，就必须明白，只要你努力向前冲，前途和钱途都会一片光明。
只要在公司工作，就一定要在工作上成为主流派、“执政党”。必须要向前冲，争上游。混在职场就要在工作上做主流派，因为太多扮演职场“在野党”的人的下场很悲惨。他们不仅在工作上长期被边缘化，得不到认同，得不到肯定，弄得自己抑郁终生，变成可怜的人，更惨的是和公司反目，沦为裁员、遣散的对象，浪费了青春、浪费了生命，得不到自我肯定。要工作，就认同公司、认同老板、全力以赴，做组织的“执政党”，绝对不要做组织中的“在野党”。
在职场曾流传过一句工薪族追捧的话，表达了很多人的想法：“钱多、事儿少、无责任；权高、位重、离家近。”但是我们必须面对一个现实：付出总比收获多。我们必须树立正确的成功观念和态度，不断追求，力争上游，才能从自我麻痹的思想当中解脱出来，寻找到真正的成功之路。
在某个钟表厂，有一位工作非常卖力的工人，他的任务就是在生产线上给手表装配零件。这件事他一干就是10年，操作非常熟练，而且很少出过差错，几乎每年的优秀员工奖都属于他。可是后来，企业新上了一套完全由电脑操作的自动化生产线，许多工作都改由机器来完成，结果他失去了工作。原来，他本来文化水平就不高，在这10年中又没有掌握其他技术，对于电脑更是一窍不通，一下子，他从优秀员工变成了多余的人。
在他离开工厂的时候，厂长先是对他多年的工作态度赞扬了一番，然后诚恳地对他说：“其实引进新设备的计划我在几年前就告诉你们了，目的就是想让你们有个思想准备，有种危机感，假如你能认真去学习一下新技术和新设备的操作方法，自觉练习电脑操作，我不仅合不得让你走，而且还打算让你担任领导职务。”
居安必须思危。在这个竞争异常激烈的时代，如果没有危机意识，是很难逃脱被淘汰的命运的。人生如逆水行舟，不进则退。不求上进，必然要被别人所替代。
曾经有两个学生，一个比较笨，成绩也很差；另一个比较聪明，成绩优良。临毕业的时候，学生们都请老师签字留言。5年后学生们按当初的约定，都回母校聚会，并探望了当年的恩师。再聚首，笨学生变成了一个大公司的部门经理，年薪30万元，单位还给配了高级轿车，十分风光；聪明的学生却很不得志，工作一直不理想，生活很落魄。截然不同的两种结果，两个人都很诧异，不约而同地想起了老师的赠语，发现竟然是一样的——“每天都读几页书”！
笨学生认为老师写的是至理名言、成功法宝，从不懈怠，严格按老师说的去做。利用一切时间学习，例如坐车的时候、睡觉前，甚至在卫生间看书，5年来竟也读了几百本书，给工作提供了很多帮助。更有益的是，因为读书，他养成了不懂就问、善于观察、善于学习和实践的习惯，成长得很快。他谦虚为人，大家都愿意和他交流，所以进步很快。
聪明学生看到老师的赠言后，不以为然。也恰是因为他聪明，学习能力强，很快就胜任了工作，但是虽然开始的时候有些优势，却养成了自恃清高，不求甚解的坏毛病。他为人不谦，也不愿意请教别人，工作只掌握了一些皮毛。看到自己没有像别人一样成功的时候，不是反思自己，反而认为选错了行业和单位，换了几份工作都没什么发展。
同样是一句话，有些人当作至理名言，熟记于心，不断实践；有些人则当作耳旁风，消遣应付而已。
圣人老子说：“上士闻道，勤而行之。中土闻道，若存若亡。下士闻道，大笑之。不笑不足以为道。”意思是说：天赋特别好的人，在听到好的意见或道理后，就会特别重视，立刻展开行动；天赋一般的人，就会觉得是有些道理，却不一定付出多少行动；天赋最差的人，反而嘲笑别人讲的道理，认为不值一提，一笑而过。所以成果上的差异，不是因为“道”不同，而是自身的态度出现了问题。
晋升也要趁早啊
晋升是个典型的具有中国特色的词汇。“晋者”进、向前的意思；“升者”向上、提高的意思。人往高处走，水往低处流，晋升那可是人生第一等的大事。尤其是行走职场犹如逆水行舟，不进则退。升职加薪，哪一个在职场中打拼的人不以此为目标？
一个在可口可乐公司工作的员工说，在外资企业工作的人，最关心、最重视的是晋升，而不是收入。因为职务上升了，收入也就自然上升了。
东方希望集团总裁刘永行也说，日本企业的员工，要是得到了晋升，就会欣喜若狂。
不仅如此，在出门应酬、老友聚会时，总会有一些人问你：现在在什么单位工作呀？升职了没有？待遇怎样？一个人如果在职场混了多年，仍然没有什么头衔和职务，不光别人觉得你有点失败，就连自己也觉得没有成就感，有点愧对江东父老。古之智者曾云：“大丈夫处世兮立功名，立功名兮慰平生”。现代则说：“不想当将军的士兵不是好士兵”。可以说，追名逐利之心自古有之，于今尤甚。我们身处在一个长期以来对成功及地位尊贵者持有某种仰慕甚至崇拜情结的社会，的确已很难做到淡泊名利。这也促使我们不得不去追求升迁加薪，去争取做个职场成功者。
处于现今的高标准．、高要求的职场，做一个下属不易，而做到有成就，获得高薪升职，则更不易。一个下属如果不能掌握实实在在的“做下属的学问”，那他就永远也出不了头。俗话说“人往高处走”，职场上没有人永远甘心居于他人之下。在职场上能够取得成就感，并被上级领导欣赏器重并委以重任，这恐怕是每个做下属的内心愿望。大量的事实也告诉人们：能否进入领导者的行列，早已成为衡量一个人在职场是否获得成功的重要标志之一。
但领导的位子毕竟是有限的，有的人当上了，有的人没当上，绝对不是某些人所说的“运气”和“机遇”，也不是另一些人所说的“关系”和“背景”，更不是算卦先生所说的“风水”和“命运”。这些说法不仅简单、粗浅，而且是错误的。追本溯源，归根结底，真正的原因，在于一个人是不是拥有领导的能力。这才是问题的关键所在。
西方哲学家赫伯特说过：“一个人如果20岁时不美丽，30岁时不健壮，40岁时不富有，50岁时不聪明，就永远失去这些了！”这样的断言真是让人害怕。一位企业家说过：“在我们的公司里，如果一个人到了40岁还没混到一官半职，那么，他就不会再得到任何升职的机会了。我怎么能让一名即将内退的‘老人’，影响年轻人的冲劲呢？”
张爱玲说过：“出名要趁早。”我这里也要说：“晋升也要趁早啊！”不仅如此，领导的位子也是有限的，如果我们真的很想占有这个位子，就应该努力使自己具备过人的领导素质，争取早日“杀人重围”，而不要总是站在圈子外面当一个“旁观者”。
了解公司的晋升制度
想要晋升，就要先了解公司的晋升制度，这样才能明确的为之奋斗。一般来说，公司的晋升制度有以下几种。
第一种：选举晋升。即以一小撮人选出某人的晋升方式，人事关系的因素较大。
第二种：学历晋升。领导深信，学历高的员工会为公司带来更大的利益。
第三种：交叉晋升。是指由一个部门升级到另一个部门。
第四种：超越晋升。是指由于对公司的贡献很大，从而获得较大幅度的提升。
以上所列的，是带有普遍性的大多数公司中的晋升制度。每一家公司都有其晋升制度。如果你所在的公司是以循序渐进的方式晋升的话，那就很不走运了。尽管你很有才干，也得熬上多年，才能期望得到一个较大的晋升机会。对于一个有才干的员工来说，在这种晋升制度环境下工作，很可能得不到充分发挥。
因此，积极进取和自信的人，应选择可以超越晋升和交叉晋升的公司，虽然挑战性比较大，但个人的发展前途也比较光明。在一个理想的环境之下，遇到公司有高职位的空缺，如果你对这个职位有兴趣的话，可以参考下列程序进行操作，这对你获得晋升会大有裨益。
（1）了解该职位谁有资格胜任
所谓“知己知彼，百战百胜”。虽然了解别人并不一定必胜，但是最低限度，你能由此知道，需要拥有什么条件才能获得晋升，从而为下一次晋升机会做好准备，打下基础。
（2）大胆说出来
不妨让领导知道，你对该职位有兴趣，而且要提出具体的建议，证明你有足够的资格胜任那个位子，有能力对公司作出更大的贡献。
（3）让领导知道你的能力
让领导知道你将对公司作出贡献，而不是考虑在晋升后能得到什么报酬，这一点很重要。领导最担心和讨厌那种一味追求个人私利的人，他们觉得这种人过于钻营，实际上也是华而不实，没有多少能力的。假如把这种人提升到较高职位的话，只会给公司带来不利的影响。因此，你应该让领导感到你并不是那种单纯追名逐利的自私之辈，而是有很强的事业心和责任感。让领导觉得你之所以想得到较高职位，是为公司的前途和利益着想，是为了实现自己的事业心。
（4）败了不气馁
尽管晋升的人选最终落在了别的同事身上，你也不要因此沮丧和不合作。你的每一个表现，都看在别人的眼中。因此，你要表现出大将风度，不以一城一地之得失而或喜或悲，应把眼光放长远些，为下一个晋升机会的来临做准备。
不在其位，预谋其政
在职场上，一个人要想获得晋升，不仅要做好向领导岗位努力的准备，还要做好思想上转换角色的准备，即“不在其位，预谋其政”。在私下模仿上司的办事风格，思考上司职责范围内的一些事情。一个人一旦做好了这些准备，不仅可以锻炼其思维能力，而且在上司偶尔给机会表现时，还可以一鸣惊人，让大家对你另眼相看。
丁玲是一家单位的宣传科代理科长。她本身的学历及资历并不突出，针对这一状况，丁玲发誓要让领导和同仁对她另眼相看。她不断地努力学习管理理论，把上司每一次讲话的内容、上面每一次下发的文件都熟记于心。尤其是，丁玲有一个“杞人忧天”的习惯，每次开会，尽管很少有她作报告的机会，但是她总是认真地写好发言稿，把领导可能要讲的都仔细研究一遍。这样，她总能够较别人快一步领悟领导的意图，以致越来越多的领导对她刮目相看。
有一次，妇联要召开一次全市妇女干部工作会议，丁玲早已养成了“凡事预则立，不预则废”的习惯，针对这次会议，她站在本公司妇联主任的角度上思考问题，找了一些相关的资料，准备了一篇发言稿。她的这种行为虽然有“咸吃萝I、淡操心”的嫌疑，但是她“预谋其政”的做法却使她在大会上出色地表现了自己。