书城励志魔鬼训练大全集(超值金版)
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第1章 魔鬼训练的起源(1)

什么是魔鬼训练?

魔鬼训练营最早起源于古罗马的“斯巴达克训练”,风行于欧美。“二战”后在欧美和日本演变成章程。其宗旨是锻炼人的意志力、忍耐度、心智模式、团队精神、沟通能力和技巧,开拓创新能力和领导能力等。20世纪70年代末至80年代初,这种培训形式开始引起企业界的注意,并从此迅速流行起来。如今,魔鬼训练已经风靡全球。魔鬼训练以其强调生存意志、重视自我激励、关注实用技能、普及商业理念的特色章程吸引了无数的社会大众,同时,以其各项训练随社会进步而灵活地调整知识,力求倡导最新成功技能的现实精神而为世人所追捧。

魔鬼训练最初的形式

魔鬼训练刚开始的时候,大多偏重于残酷的体能和耐力的训练,并且带有些许宗教模式的样式。这一阶段的魔鬼训练,过分强调体育性的训练,对于精神方面的需要关注较少。

当时,魔鬼训练偏激地认为,体能即是意志。魔鬼训练的组织者认为,人只有具有了强壮的体魄、顽强的意志,才会具有强大的生命力。魔鬼训练最初进入欧美和日本时,为了更好地增强意志,冬天和夏天的训练完全不同。

冬天时,训练的内容包括在风雪中进行耐寒训练,让训练者裸身在严寒中抗争,以此来考察体能,从而通过培训耐寒能力来提高其抵抗力。有调查显示,许多儿童也在不断地加入到魔鬼训练中去接受风雪的考验。夏天时,训练的内容包括让训练者站在瀑布顶端,任凭烈日的暴晒。参与魔鬼训练的人们认为,只有经历最残酷的意志考验,才能领悟到生命的本质。

商业的介入

到了20世纪70年代末,不少企业家看到了魔鬼训练的商机,希望通过魔鬼训练培养出各个企业所需要的具有商业头脑的人才,而不单单是提高训练者的体能和意志力。从此魔鬼训练开始走向实用技能的培训。商业元素介入魔鬼训练以后,魔鬼训练就实现了规模化,吸引了无数的公司领导。很多公司定期派遣大批员工接受魔鬼训练,魔鬼训练也从此风靡全球。

魔鬼训练最大的特点就是:凡是新的,都要拿来。如果专家认为,新的知识比旧知识更具有实用性和普遍性,就会毫不犹豫地弃旧换新,所以,虽然魔鬼训练开始得比较早,但是魔鬼训练的内容却在不断更新。正是因为这个原因,魔鬼训练也更加受欢迎。“物竞天择,适者生存”,当今社会的发展日新月异,知识的更新瞬息万变,我们只有去适应社会的变化,而不能让社会来适应自己,我们只有不断吸取新的技能才能成为生活的强者,这正是魔鬼训练的目的所在。

训练自己的敬业精神

如何让自己变得更优秀?如何让自己的努力发挥出更大的绩效?

敬业的工作态度可以帮你。一个人的成功不仅在于能力,从根本上讲,更在于态度和自我品质的形成。在这个社会上,你是作为人物出现,还是人才或是人手,都在于自己的选择。

比别人勤奋一点,就能超前别人一大步。个人能力与绩效的提升最能说明问题。老板可能没有看到你忘我工作的身影,但不会对你的进步视而不见。自我能力的提升,自我价值的增强,是你敬业精神的最好回报。

价值体现在敬业的态度中

每个职员都想获得老板的青睐。可是,怎样做才能给老板留下好印象呢?

表现你的敬业精神,是给老板留下好印象的最佳方法。如果说忠诚是职场的立身之本,那么,敬业这种最完美的工作态度,就是你出类拔萃的保障。

什么是敬业呢?敬业就是对所从事的工作和事业从心底里充满着敬畏、尊重和努力追求实践的态度,以及把工作和事业做好做强的实际行动。具体的表现为忠于职守、尽职尽责、一丝不苟、全心全意、善始善终等职业道德,其中融合了一种使命感和责任感。这种道德感在当今社会得以发扬光大,使敬业精神成为一种最基本的做人之道,也是成就事业的重要条件。

任何老板都喜欢自己的员工对工作兢兢业业,具有敬业精神。具有敬业精神对自身的发展影响深远,一方面可以借此提高自己的业务能力,为未来的发展打下良好的基础;另一方面可以使老板满意,给他留下好印象。如果缺乏敬业精神,整天懒懒散散拖拖拉拉,这只会加深老板对你的不满,有百害而无一利。

在工作面前,态度决定一切。没有不重要的工作,只有不重视工作的人。不同的态度,成就不同的人生。因为,有什么样的态度就会产生什么样的行为,而行为决定结果。我们既然从事这种职业,就应该竭尽全力,积极进取,尽自己最大的努力,去做好它,去完成它。工作态度决定一切,积极地面对生活,敬业的工作态度会让你的成功很快来临。

对企业忠诚和工作积极主动是企业最欢迎的。因为一般来说,人的智力相差不大,工作成效的高低往往取决于对工作的态度,以及勇于承担任务及责任的精神。在工作中尽职尽责、满怀热情的员工,其成效必然较高,因此受到公司老板和同事们的器重和信赖。

具体说来,踏踏实实地工作是你敬业精神的基本表现。但是除此之外,你还需要注意其他一些做法,它们也可以表现出一个人的敬业精神。

首先,对工作要有耐心、恒心和决心。任何事情都不是一蹴而就的,因此,在工作中要做到不计较个人得失,勇于吃苦耐劳,踏实肯干。不可只凭一时的热情、三分钟的热度来工作,也不能在情绪低落时,就马马虎虎、应付了事。老板认为有这种表现的员工是靠不住的。当老板吩咐你做一件事的时候,一定要坚持到底,再苦再累都要尽力把它完成好。

另外,要学会巧干。做事是要讲求效率的,虽然有时你在工作中踏实肯干,但是本来需要一个小时就能完成的工作,你却干了三个小时甚至更久,这同样也不会让老板对你有好感。对于工作,老板往往不看重你撒了多少次网,关键是注重你的网中有没有鱼,有多少鱼。因此,对工作不仅要苦干还要学会巧干。有很多人看起来工作很认真,每天都兢兢业业、埋头苦干,但忙忙碌碌的就是没干出多少成绩。勤勤恳恳工作的敬业精神,并不是不要求工作的效率和方法。苦干是老板喜欢看到的,但老板更喜欢巧干、高效率的员工。

此外还要学会说话。作为员工的你在埋头苦干的同时,不要像个“闷葫芦”一样一言不发。不但要会干、还要会说,要采取巧妙的方法让老板感到你在背后付出的努力和艰辛,也让老板感到你的确是一个勤奋敬业的好员工。

比尔·盖茨在被问及他心目中的最佳员工是什么样时,他强调了这样一条:一个优秀的员工应该对自己的工作满怀热情,当他对客户介绍本公司的产品时,应该有一种传教士传道般的狂热。热爱你的职业,敬重你的职业,把你的职业当成你的事业,始终以旺盛的精力、高涨的热情、扎实的作风投入到工作中去,真正做到敬业。你会发现自己的价值在工作中得到了充分的体现,你会享受工作,享受自我。

喜欢自己的工作,敬重自己的工作,才会全心全意地投入,才会不厌其烦地想要把它做好。只有全心全意、尽职尽责地工作,才能在自己的领域里出类拔萃,这也是爱岗敬业精神的具体表现。不能满足于普普通通的工作表现,要做就要全力以赴,做到最好,这样才能成为企业里不可或缺的人物,成为老板最青睐的人物!

让工作的结果超出报酬

有一本流行一时的书讲了一个道理:不功利的人往往会更为顺利地获利。

原因很简单:功利的人常常在追逐功利的过程中丧失原有的目标,而不只盯着“利”字的人因为排除了功利的干扰,反而能做出更加正确的判断。尤其是,这种品格常常会化为脱俗的人格魅力,极容易令上司欣赏。

有一个偏远山区的小姑娘到城市打工,由于没有什么特殊技能,于是选择了餐馆服务员这个职业。在常人看来,这是一个不需要什么技能的职业,只要招待好客人就可以了,许多人已经从事这个职业多年了,但很少有人会认真投入这个工作,因为这看起来实在没有什么需要投入的。

这个小姑娘恰恰相反,她一开始就表现出了极大的耐心,并且彻底将自己投入到工作之中。一段时间以后,她不但能熟悉常来的客人,而且掌握了他们的口味,只要客人光顾,她总是千方百计地使他们高兴而来,满意而去。不但赢得顾客的交口称赞,也为饭店增加了收益——她总是能够使顾客多点一至两道菜,并且在其他服务员只照顾一桌客人的时候,她却能够独自招待几桌的客人。

就在老板逐渐认识到其才能,准备提拔她做店内主管的时候,她却婉言谢绝了这个任命。原来,一位投资餐饮业的顾客看中了她的才干,准备投资与她合作,资金完全由对方投入,她负责管理和员工培训,并且郑重承诺:她将获得新店25%的股份。

现在,这个小姑娘已经成为一家大型餐饮企业的老板。

在工作与生活当中,我们常常可以听到这样的话:“凭什么要我做这做那,一个月才给我这么一点钱。”“这不是我的事,让张三去做吧。”“差不多就行了,是公司的事,又不是我自己的事情。”

很多人都认为工作是为老板做的,就像年少时认为学习是为老师学的一样。现在你知道了学习是为自己,不是为老师。可是,你知道工作也不是为老板做的吗?你能否做到领一份薪水做双份工作?

总是斤斤计较自己付出的人,他们最大的误区就是始终抱着“我不过是为老板打工”的工作态度。他们认为,工作就是一种简单的雇佣关系,做多做少,做好做坏,和自己没有多大的利害关系,反正自己的工资就是那么多。超出自己工作范围的工作与自己无关。这样的工作观念让无数人错失了人生中宝贵的机会,等到人生已经没什么希望的时候就不断地埋怨自己所在的企业。

齐瓦勃出生在美国的乡村,只接受过很短的学校教育。15岁那年,家中一贫如洗的他到一个山村做了马夫。然而雄心勃勃的齐瓦勃无时无刻不在寻找着发展的机遇。三年后,齐瓦勃终于来到钢铁大王卡内基所属的一个建筑工地打工。一踏进建筑工地,齐瓦勃就抱定了要做同事中最优秀的人的决心。当其他人在抱怨工作辛苦、薪水低而怠工的时候,齐瓦勃却默默地积累着工作经验,并自学建筑知识。

一天晚上,同伴们在闲聊,唯独齐瓦勃躲在角落里看书。那天恰巧公司经理到工地检查工作,经理看了看齐瓦勃手中的书,又翻开了他的笔记本,什么也没说就走了。第二天,公司经理把齐瓦勃叫到办公室,问:“你学那些东西干什么?”齐瓦勃说:“我想我们公司并不缺少打工者,缺少的是既有工作经验、又有专业知识的技术人员或管理者,对吗?”经理点了点头。不久,齐瓦勃就被升任为技师。打工者中,有些人讽刺挖苦齐瓦勃,他回答说:“我不光是在为老板打工,更不单纯是为了赚钱,我是在为自己的梦想打工,为自己的远大前途打工。我们只能在业绩中提升自己。我要使自己工作所产生的价值,远远超过所得的薪水,只有这样我才能得到重用,才能获得机遇!”抱着这样的信念,齐瓦勃一步步升到了总工程师的职位上。25岁那年,齐瓦勃又做了这家建筑公司的总经理。

“让自己工作所产生的价值,远远超过所得的薪水。”这是齐瓦勃的信念,也是所有拥有梦想者应有的信念。

现实当中,人们总希望自己的收入变得更高一点。有一个观念很重要,就是:金钱是价值的交换。只要你能够为你所服务的团队创造出很好的价值,你就会获得应得的报酬。不管今天在什么样的公司工作,不管这家公司是什么样的性质,你都应该坚持每天思考帮助公司创造价值的方法。

工作不仅仅让你获得薪水,更重要的是,它还教给你经验、知识。通过工作,你能够提升自己,从而变得更有价值。所以,你一定要记得,你不是仅仅为金钱而工作,而是要为梦想而工作,为自己的前途而工作。让你工作的结果,让你创造的收益远远大于你所获得的报酬吧。为企业创造更多价值的同时,你自己会获得更多。

模糊上下班的时间

在希尔顿大酒店长期流传着这样的一个故事:两个年轻大学毕业生杰克和汤姆应聘到希尔顿,起初他们对终于有了光明的前途而感到非常兴奋,但是很快两人就发现酒店并不是很重视他们,因为他们被安排去打扫楼道卫生。上班第一天,杰克和汤姆都很踊跃,积极工作,尽量表现自己。然而就这样一过就是两个月,杰克和汤姆继续在打扫卫生。在这期间,杰克一直在不断地埋怨酒店和经理,也懒得勤快干活了,整日总是踩着点来上班,到下班时间,就赶紧冲出酒店回家休息。

汤姆却仍然一如既往地认真工作,也很少发牢骚,他把这些当成是对自己的锻炼和考验。每天他吹着口哨,很早地就来到了希尔顿酒店,准备好一天的工作;晚上下班时,他比谁都走得晚。他想作为一个新员工,应该多做一些,把工作做到位再休息。

终于第三个月过去了,杰克忍不住了,就辞职了事。接着又过了一个月,汤姆被叫到经理房间,经理任命他做客房部主管。

许多人上班时总喜欢迟到早退,要么在办公室与人闲聊,要么借出差之际游山玩水……可能他们并没有因此被开除或扣减工资,貌似占到了便宜。但他们会得到一个不好的名声,也就很难有晋升的机会。如果你一直努力工作,一直在进步,你就会有一个良好的、非常完美的人生记录,使你在公司甚至整个行业拥有一个好名声,良好的声誉将陪伴你一生。

如果你是一名敬业的职员,那么一定不会一到下班时间,就扔下做了一半的工作马上回家。当然,你这么做并没有错。可是一下班就找不到人的职员不会给老板留下深刻的印象。若有,也是负面的。

就如同不要计较自己的收入一样,也不要计较这是不是上下班时间。早到一点为工作做准备,晚走一些给一天的工作做个完美的总结不也挺好么?加班不仅仅对企业有利。在职场上,你会有非常多的东西需要学习,其实公司就是一个很好的学习场所。但是白天的干扰和杂事太多,相形之下,晚上是难得的能静下心来思考、学习和工作的时间。如能充分加以利用,不仅可以借此及时充电、不断提升自身能力,更可以做出优于别人的成绩。

BP石油公司的道尼斯就是一个模糊“下班时间”的职业人。最初,他只是为杜兰特工作的众多小职员之一,不仅职务低,薪水也很低。但是如今,对杜兰特先生来说,道尼斯是不可多得的重要人物之一,担任其下属一家公司的总裁。

是什么原因使得道尼斯发生如此巨大的转变呢?他所以能如此快速升迁,秘密就在于“每天多干一点”。有人专门拜访道尼斯先生,并且询问其成功的诀窍。我们还是来看看道尼斯是怎么说的: