藏獒是全世界最尽职的狗，它们用尽全力保护主人，把主人的生命看的比自己还重要，在主人受到威胁的时候，不会像其他犬种那样跳越躲闪，而是不论多么危险，也会挺身而上，即使在奄奄一息的情况下，只要有意识，就会坚决的保护自己的主人。
藏民之所以能与藏獒结下不解之缘，把藏獒当做自己的朋友般看待，就是因为藏獒的那种敬业精神。同理，表现你的敬业精神，是给上司留下好印象的最佳方法。任何上司都喜欢自己的员工对工作兢兢业业，都希望自己的员工具有敬业精神。可是目前却有许多人不善于表现自己的敬业精神或者说是没有敬业精神。其实，具有敬业精神对自身的发展影响深远。一方面可以借此提高自己的业务能力，为未来的发展打下良好的基础；另一方面可以使上司满意，给他留下好印象，以备自己以后被重用。
如果缺乏敬业精神，整天懒懒散散拖拖拉拉，这只会加深上司对你的不满，有百害而无一利。与此相反，如果你能在别人都缺乏敬业精神的情况下兢兢业业、踏踏实实地埋头苦干，以敬业者的身影出现，那么你就很有可能会得到上司的提拔和重用，从而改变你的现况，所以一定要表现出自己的敬业精神来。具体说来，有下述四种做法可以表现出一个人的敬业精神。
1、对工作要有“三心”所谓的“三心”就是耐心、恒心和决心。任何事情都不是一蹴而就的，因此，在工作中要做到不计较个人得失，勇于吃苦耐劳，踏实肯干。不可只凭一时的热情、三分钟的热度来工作，也不能在情绪低落时，就马马虎虎、应付了事。上司认为有这种表现的员工是靠不住的。当上司吩咐你做一件事的时候，一定要坚持到底，绝不可中途打“退堂鼓”再苦再累都要尽心尽力把它完成好，这样你在上司心中的印象会有一个很大的提高。
2、要学会巧干做事是要讲求效率的，虽然有时你在工作中踏实苦干，但是本来需要一个小时就能完成的工作，你却干了3个小时甚至更多，这同样也不会让上司对你有好感。对于工作，上司往往不看重你撒了多少次网，关键是注重你的网中有没有鱼，有多少鱼。因此，对工作不仅要苦干还要学会巧干。有很多人看起来工作很认真，每天都在兢兢业业、埋头苦干，但忙忙碌碌的就是没干出多少成绩。这种员工不仅得不到上司的好感，反而会使上司和同事瞧不起。我们提倡勤勤恳恳工作的敬业精神。但并不是不要求工作的效率和方法。苦干是上司喜欢看到的，但上司更喜欢巧干、高效率的员工。
3、要学会说话说话每个人都会，而这里的学会说话是指作为员工的你在埋头苦干的同时，不要做个“闷葫芦”一样一言不发。因为现在这种类型的人在社会上是吃不开的。所以，不但要会干，还要会说，要采取巧妙的方法让上司感到你在背后付出的努力和艰辛，也让上司感到你的确是一个勤奋敬业的好员工。
4、要多请示汇报多请示汇报并不是说让你事无巨细一切都向上级汇报。那就有点教条和死板了。而且会让上司认为你没有能力，任何事都处理不了，久而久之他就再也不会信赖你了。这里所说的多请示汇报是指在工作中的关键地方多向上司请示汇报，这不仅是你主动争取表现自己的好办法，也是你能顺利做好工作的重要保证。因此，聪明的员工总善于在关键处向上司请示，征求上司的意见和看法，把上司的想法融入到工作中去。
那么，究竟哪些才是关键的地方呢？这就涉及一个把握关键的“5W”问题。所谓的“5W关键”是指，What(关键事情)、Where(关键地方)、When(关键时刻)、Why(关键原因)、How(关键方式)。只有恰如其分地掌握了这5个问题，才能恰到好处地请示。
(1)What(关键事情)所谓的关键事情通常是指在上司亲自主管的领域内，需要上司做出决定的、影响面大的、涉及利益关系的事情。遇到这类事情时，就需要及时地向上司请示，而不可擅做主张。
(2)Where(关键地方)所谓的关键地方是指对事情的解决具有至关重要的环节，而且该环节又是上司所擅长的领域，就要多向上司请示，多征求上司的意见，对工作的进程要及时向上司汇报，使上司能够对全局有一个全面的了解。
(3)When(关键时刻)所谓的关键时刻是指在向上司请示工作时，要掌握时机，不要不看火候就贸然请示，而要把握请示的最佳时机，该请示的时刻不要懈怠。不该请示的时候等待机会，以免撞到枪口上自找倒霉。
(4)Why(关键原因)所谓的关键原因其实也就是向上司请教的理由和选择的问题。前文已有所论述，就是需要向上司请示的问题，必须是应该请示的，不要无论大小事情都向上司请示。在请示前要认真琢磨请示的原因，要能够引起上司的注意，使上司感到事情的重要性，需要他慎重考虑，及时解决。
(5)How(关键方式)我们知道，在做事情的时候采取的方式不同，最后所取得的效果也不同。同样，向上司提建议也不例外。因此，你在向上司请示时。一定要根据事情的轻重缓急选择灵活机动的请示方式，以取得较好的请示效果。