有序原则是时间管理的重要原则。一位著名科学家说：“无头绪地、盲目地工作，往往效率很低。正确地组织安排自己的活动，首先就意味着准确地计算和支配时间。虽然客观条件使我难以这样做到，但我仍然尽力坚持按计划利用自己的时间，每分钟地计算着自己的时间，并经常分析工作计划未按时完成的原因，就此采取相应的改进措施；通常我在晚上订出翌日的计划，订出一周或更长时间的计划；即使在不从事科学工作的时候，我也非常珍视一点一滴的时间。”
许多人工作过度而吃力的真正原因并不是工作太多，而实在是因为没有计划、没有系统。没有计划，你很可能被一些不在计划之内的事缠身，该做的事就做不完。如果你就是管理者，你就不能管理工厂里的员工，不能训练他们的专业知识，不能叫他们制造出来产品。如果仿；每天有计划，那么你在每刻钟之内，都应当知道做什么事。
可见，勤奋是保持高效率的前提，只有勤勤恳恳、扎扎实实地工作，才能把自己的才能和潜力全部发挥出来，才能在短时间内创造出更多的价值。缺乏事业至上、勤奋努力的精神就只有观望他人在事业上不断取得成就，而自己却在懒惰中消耗生命，甚至因为工作效率低下失去谋生之本。
一个优秀员工在工作中勤奋追求理想的职业生涯非常重要。享受生活固然没错，但怎样成为老板眼中有价值的员工，这才是最应该考虑的。一位有头脑的、聪明的员工绝绝不会错过任何一个可以止他们的能力得以提升，让他们的才华得以施展的工作。尽管有时这些工作可能薪水低微，可能繁重而艰巨，但它对员工意志的磨炼，对员工坚忍性格的培养，都是员工一生受益的宝贵财富。所以，正确地认识你的工作，勤勤恳恳地努力去做，才是对自己负责的表现。
日本“保险行销之神”原一平身材瘦小，相貌平平，这些足以影响他在客户心中的形象，所以他起初的推销业绩很不理想。原一平后来想：既然我比别人的确存在一些劣势，那只有靠勤奋来弥补它们。为了实现他争第一的梦想，原一平全力以赴地工作。早晨5点钟睁开眼后，立刻开始一天的活动：6点半钟往客户家中打电话，最后确定访问时间：7点钟吃早饭，与妻子商谈工作；8点钟到公司去上班；9点钟出去行销；下午6点钟下班回家；晚上8点钟开始读书、反省，安排新方案；11点钟准时就寝。这就是他最典型的一天生活，从早到晚一刻不闲地工作，把该做的事及时做完，从而摘取了日本保险史上的“销售之王”的桂冠。
松下幸之助说：“当年创业的时候，我对自己说：‘要好好努力，多比别人付出一些。’只是埋怨辛苦是不会出人头地的，现在拼命努力和忍耐，将来一定有出息。因此，在冬季结冰的天气下做抹布清洁工作，虽然很辛苦，转念一想，这就是忍耐，努力干吧，将辛苦化为希望。”松下正是靠这种多吃苦多付出的精神拼出一番事业的，所以在当上老板之后，他告诫他的员工要得到晋升就要有吃苦耐劳、勤付出的精神。
一个员工如果萎靡不振，那么他脸上必定毫无生气，整个人看起来呆若木鸡、无精打采。那么他做起事来就不可能有朝气、有活力、更不可能出成果。世间最难治也是最常见的病就是“萎靡不振”。萎靡不振往往使人陷于完全绝望的境地，永远没有希望。
有意识、有意志的员工才能让自己拒绝懒散和萎靡不振。方法就是做起工作来，要全身心地投入，即使在自己已经很疲惫的时候。
只有那些勤奋努力、做事敏捷、反应迅速的员工，只有充满热忱、血气如潮、富有思想的员工，才能把自己的事业带入成功的轨道。
要提出问题，更要解决问题
在工作的过程中一定要多想想，你现在拥有什么技能可以使你的工作因之而受益匪浅；在现在的工作岗位中，你所必须掌握的一般的工作技能和对你的前途大有帮助的特殊技能。通过确认自己能干什么和会怎么干，你就可以更好的去把握自己的资质是什么，也就是说，干什么是你的天分，你的优势。唯有掌握了这些，在职场中才能掌握更多优势。
大学时代，思佳是一名十分优秀的学生。所以，毕业后几乎没费多大力气便应聘到了一家大公司，和他一同进入公司的还有培文，他们也成了竞争对手，因为公司在三个月试用期后要在思佳和培文之间选择一个人留下。
思佳似乎有点儿信心不足，因为从简历可以看出，培文毕业于北京的一所名牌大学，比自己优秀。但思佳天生就有一种不服输的精神，他不断鼓励自己，一定要留下来。
刚工作不久，思佳们便经历了一次真正的考验。那是一次大的营销策划，为了锻炼思佳和培文的工作能力，经理让他们都参与其中。为了增强工作能力，策划定稿后思佳便反复地研读，希望能从中多学些东西。可他在研读的过程中，却发现这份策划在第二个环节上存在着一些漏洞，如果不解决，公司肯定会遭受损失。
于是，思佳大胆向主管提出了质疑，但没有引起主管的重视。最后证明，策划在实施过程中，确实在这个环节上出了问题，但令思佳想不到的是公司并没有多少损失，原因是培文发挥了很大的作用，出问题时他帮助负责人果断地采取了措施，将损失降到了最低。培文得到了经理的首肯，而思佳却没有得到任何表扬。思佳想不通，如果公司当初采纳思佳的建议，会有损失吗？为此，他的情绪受到严重影响。
王总是公司的老同志，他对思佳一直很关心，看思佳情绪低落，便找思佳聊天，给思佳讲了一个故事：一位工匠到某人家里做客，看到主人家有很多木材。院子中间有一个很大的灶台，烟囱是直的，工匠便告诉主人说，烟囱要改成弯曲的，否则将来可能会有火灾，主人听了没当回事儿。可不久，主人家里果然失火，邻居刘二第一时间跑过来救火，最后帮主人将火扑灭。主人十分感谢刘二，可他却没有想到当初提醒他防火的工匠。时间又过去了一年，主人在院里开辟了一大片菜园子，因为园子大，浇水比较费力，于是他请工匠过来给他建一个水塔，平时接雨储水，用时放水浇地。本来建个水塔很容易，可工匠却细心地考察了一天才选好了位置，不久，便建起了一个大的水塔。一天中午，主人家的木材再一次起火，这次火很大，主人便急忙敲锣召集人帮助灭火。工匠听到敲锣声，立即向主人家跑去。火正烧着，工匠冲进院里，没有去拿水桶灭火，而是直接爬上水塔，拔掉了水塔侧面的一个大水阀，水顷刻而下，大火很快被扑灭。主人对工匠千恩万谢，工匠却笑着说：“你家的防火一直存在问题，当初给你提了建议你也不听，正好你让我给你建水塔，所以我考虑了一下，也为了防火，把水塔建在了这里，没想到还真用上了。”主人顿时省悟，烹羊、宰牛犒劳工匠。
王总讲完这个故事，笑着对思佳说：“能提出质疑固然好，但当你的质疑没有被重视的时候，能主动把补救的措施做到位更可贵……”王总讲的故事让他茅塞顿开。是呀！当时他也只是提出了质疑，并没有积极地想办法呀……
策划顺利地进行着。一个月后进入了最后一个环节，这次思佳和培文都参与具体的工作。为了完成好思佳的工作，思佳又把整个策划看了几遍。可没想到，思佳又发现了一些问题，他向主管做了汇报，可主管依然没能重视，不过这次思佳没有放弃，针对这些问题，拟定了一个小方案留以备用。
这次思佳成功了，他不但准确发现了问题，而且正确地解决了问题。
一天，经理把思佳叫到办公室，笑着对他说：“思佳，恭喜你正式成为公司的一员。”思佳云里雾里，经理一笑，解释说：“刚开始，你发现了问题，培文解决了问题，你和培文在通过思佳们第一轮考察时，算是打了个平手。这次考察，你不但发现了问题，而且默默地解决了问题，这是我们最希望看到的，我们喜欢能发现问题又能解决问题的人才……”
作为职场中人，善于发现工作中的问题固然难能可贵。然而，只做到这一点还远远不够，因为企业更需要的是解决问题的人才。只有把两者完美地结合起来，你才是企业最欢迎的员工。
成为公司最赚钱的员工
如果拉丁神出现，答应老板们实现一个愿望，相信所有的老板都有一个共同的选择，那就是：他的每个员工都能尽力帮助公司赚钱。因此要想得到老板的器重，你必须把努力的目标放在如何帮助企业赚到钱和节省钱上。
或者换句话说，你要力求成为公司里最赚钱的员工。
“利润至上”是每个公司的原始推动力，至今仍然是。虽然许多人对这一说法表示质疑，可这的确是公司存在、发展的根本。从本质上来讲，世界上所有的公司只为一个目的而存在：那就是赚钱。日本企业家松下幸之助说过：“企业家不赚钱就是犯罪。”
那么，作为企业的员工，为公司获取利润也是每个员工不可推卸的责任与使命。一旦员工的头脑中输入这个概念，并习惯基于这个概念行事，一定会获益匪浅。
但是，在很多公司都出现这样的情况：多数职员认为惟命是从、毕恭毕敬就能讨得老板的欢心，有些能力平庸的员工甚至以曲意逢迎来换取老板的赏识。
其实，乖乖听话、俯首听命的伙计，不一定能位极人臣，因为在市场竞争如此激烈的今天，老板首先要考虑的是企业的生存与发展，高帽戴着再舒服也比不上企业利润的增长。因此，老板心中最高分数的职员，一定是那些能让公司最赚钱的职员。
每年“年尾发红”的时候，那些业绩好的员工一定是表彰大会的主角。他们得到鲜花、美酒，当然丰厚的奖金也是少不了的。很多世界级企业，每到年终就会进行以业绩为主的员工排位，排在前列的员工不用说一定会趾高气扬，而排在后面的不但脸面无光，还随时会有被老板解雇的可能。这当然也怪不得老板，面对严峻的生存形势，老板只能如此。目前许多企业都在实行员工末位淘汰制，以此来激励员工。
如果仔细观察，你就会发现，做老板的不大会迁就人，但他必定会因为业绩作出各种妥协，因为老板不会跟自己公司的钱包斗气。
开展工作也好，服务于老板也好，必须把努力的目标放在如何帮助企业赚到钱和节省钱上，单做一个听话的职员，在老板心中的印象一定无法达到最佳。
在一家业绩卓著的金融机构，有一天老板让秘书公告全公司成员，所有的纸都要双面利用，他解释道：“让公司每个人都知道这样做可以使公司减少支出。相对地使利润增加，极其重要。”只要有了替公司赚钱的责任感，你自然会付诸行动。自然，水涨船高，公司发达了，你的薪水也自然会得到提升。
努力工作是走向成功的坚实基础，它更像一个推助器，把你自己推到上司面前。如果有一天，你得到了升迁，你应该自豪地对自己说：“这都是我刻苦努力的结果。”与之相反，懒惰是成功的天敌！一旦你好逸恶劳、对待工作敷衍塞责，你迟早会成为失业大军中的一员。“今天工作不努力，明天努力找工作”这句话，在任何时候都不会过时。