Chapter2 B型人轻松玩转职场4
当遇见B型下属，你怎么办
一天，你的部门来了一个B型血的下属，怎么办？作为上司，你有责任因势利导、知人善用，以最适合B型人的方式与他沟通，你将能最大限度地调动他的工作积极性，大大提高工作的效率。
如果你是O型上司
对O型上司来说，B型下属给他的第一印象是活泼、开朗、有个性，但是O型上司对B型下属往往缺乏细微的观察，B型下属喜怒哀乐等情绪，O型上司通常看不出来。其实，作为O型上司，要了解B型下属特立独行的性格，在工作的时候尽量亲自或派人与他沟通，在适当的时候给予鼓励，最好能将B型人的功劳表扬出来让众人知道，这样一来，再有个性的B型的下属也会被O型上司收服，工作起来更加卖力，努力地为上司效命。但是，如果O型上司不明白这些蕴含在血型中的奥妙，往往无法挖掘B型下属的特长，白白浪费人才。
同时，对B型下属来说，如果过于追求精神的自由，不顾及公司的规章制度和团队合作精神，就会有可能触犯O型上司，成为被严厉批评的对象，即使才华再多，也会来不及展现而被“炒鱿鱼”。
如果你是A型上司
其实在严谨细致的A型上司人的眼中，B型下属的散漫、不按规则办事、难管理、有野心都是A型上司无法忍受的缺点。而对B型下属来说，A型上司的条条框框又总是把他压得喘不过气来，觉得没有自由发挥的空间，所以经常找借口逃避一些事情。A型上司在任用B型人时，要想让工作进行得更容易，最好的方法就是放下自己的条条框框，不要把交给他的工作压得太死，适当放任，给B型人一些活动的空间，尤其是太过琐碎的事情就完全可以不插手。这样一来，B型下属在相对自由的空间里，就能发挥出应有的才华，达到A型上司所期望的效果。其实，B型下属一向对自己的能力、言行和工作方法相当有自信，且对自己分内的工作相当有责任感。A型上司对待B型下属最好的法则就是“忍”和“放”，忍住一时的不满，放开手让他去做，这样无论对彼此的关系还是工作来说都是最好的方法。
同时，对于B型下属来说，在一丝不苟的A型上司面前，还是多多收敛，改掉吊儿郎当、浮躁的习气，你才更容易获得A型上司的青睐。
如果你是B型上司
因为同是B型人，所以上司和下属具有很多类似的性格倾向，往往能一拍即合，形成相辅相成的力量，他们之间也能轻而易举地维持和谐的关系。当然，其中的弊端也非常多：有创意但缺乏可操作性，团队的凝聚力不够，没有规则的约束很容易走错方向，等等。这些都是因为B型人想做就做的个性使然，为了避免产生这种相反的效果，B型上司在任用B型下属时，应特别注意这一点。
所以，作为B型上司，应该以B型下属为镜子，把握和下属沟通的机会，针对彼此的缺点进行检讨。当然，在督促下属改正缺点的时候，别忘了随时修正自己，和B型下属一起进步。
如果你是AB型上司
AB型上司在处理B型下属的关系时，要讲究技巧。
对于B型下属不时冒出的创意点子，AB型上司要给予足够的重视，如果不假思索将他们的劳动成果随意抹杀的话，那么同时也将B型下属的创意和激情给抹杀了。AB型上司在给B型下属交代工作的时候，应该全权委托，从计划、履行到结果安排，这样才能最大限度调动他的积极性，让他们开心地工作。
其中，比较忌讳的是，AB型尽量不要对B型下属颐指气使，他们最不吃这一套。AB型上司在指派任务时，最好婉转一点，多点鼓励，这样会比较有效果。