文/徐立新
创办京瓷时，稻盛和夫刚27岁，公司也只有28个人。起初，稻盛和夫只是想把京瓷办成当地市里的一家一流企业，但是，很快他又觉得应该是县里或省里的一流企业（日本县比市大），最终的目标应该是全日本甚至是全世界一流的企业。
在当时的外人看来，这完全是在痴人说梦——刚起步的京瓷什么都没有，面临着资金紧缺，设备跟不上，人才匮乏等诸多困境。
但稻盛和夫却执着地做起了这个梦，他反复暗示自己，这些都不是问题，只要努力就一定能行，一定行！
为了找到专业的技术人员，稻盛和夫时刻留意从身边走过的任何一个人，不管认识或不认识。有一次，他在一个小酒馆里吃饭，听见旁桌上有两个人在聊天，其中一人所谈论到的陶瓷电子元件知识，才是京瓷所需要的，喜出望外的稻盛和夫立即走了过去，邀请了这个人加入了京瓷。之后，这个人又很快帮他找来许多其他这方面的专业技能人士。
京瓷一定能成为全日本甚至全世界一流的企业，平日了，稻盛和夫总是反复这样暗示自己，并将这种暗示原封不动，不打折扣地传递给京瓷的每一个员工。
“让我们拼命干吧！”早日成为一流企业的目标成了他和员工们前进的最大动力。稻盛和夫身先士卒，没日没夜地工作，一天只睡3个小时。而每晚，京瓷的员工也都忙到甚至会忘记吃饭，以至于外卖小贩们都守在京瓷公司的门口，一直到深夜。
即便是在吃饭的短暂休息时间里，稻盛和夫也会抓住这个空闲，边吃边跟员工谈理想，谈京瓷的未来，让大家树立不达目标誓不罢休的信心和目标。
稻盛和夫常这样对员工说：“这是一场马拉松式的长跑，我们起步已经迟了，在我们的前面有许多先头团队和大企业，京瓷在资金、实力等方面都不如他们，如果现在努力也不如他们，那我们还怎么有可能获胜？”
没有休息日，没有放松时，稻盛和夫要求京瓷一口气跑完全程，有些员工身体开始吃不消，有些抱怨。对此，稻盛和夫的回答是：“迟发又慢跑就毫无胜算，坚持快跑，也许中途会倒下，但也可能因此赶上早发的人。”
有一年的新年，稻盛和夫感冒了，高烧不退，但他依然坚持要参加京瓷50多个部门各自组织的迎新年晚会，并且跟每个部门的员工畅谈公司未来的计划和目标，激励和鼓舞大家继续奋斗。
又一年，京瓷要完成一项在外界看来根本不可能完成的任务，稻盛和夫跟全体员工说：“任务完成了，全公司人到中国香港免费旅游一次。完不成，全部到寺庙里修行。”结果，全公司上下齐心，超前完成这项任务。
全力疾驰，跑着跑着，京瓷便很快赶上了前面的对手，然后他们欣喜地发现前面的那些人跑得并不快。于是，京瓷又加一把油，反而超过了他们，成了第一到达终点的人——创业第12年，京瓷成功上市，进入世界500强，创造日本企业界的一个传奇。
以百米冲刺的速度跑完万米马拉松，在常人看来根本不可能，但稻盛和夫和京瓷做到了。
稻盛和夫常说：“当我们的努力程度输于竞争对手时，那么这样的努力就是毫无意义，因此我们要付出不亚于任何人的努力。唯一这样，才能不会淘汰！”
靠着这种精神，在52岁时，稻盛和夫又创立了日本第二电话电信公司，这又是一家世界500强的公司。在78岁的高龄时，他又临危受命，担当了日本航空公司的董事长，仅用了1年的时间就把日航从巨亏中带上了盈利的大道，使之成为当今世界上利润第一的航空公司。
付出不亚于任何人的努力，这便是稻盛和夫成功的秘诀，简单而有效代言广告。