经常跳槽的人，往往抱着“下一份工作会更好”的心态，一旦遭遇挫折，就认为自己怀才不遇，很容易产生另谋高就的想法。于是，他们视跳槽为最好的解脱办法。但是，新公司、新工作还是有许多让他们感觉不满的地方，最让他们感觉失望的是，老板和上司并没有把他们当成重要的人才来对待。当在新公司遇到挫折后，跳槽的念头便又重新浮现出来。
人常说，凡事总得有个度。跳槽也是一样，有人这样解释自己的行为：“一辈子死守在一个单位，不符合“人挪活，树挪死”的训条，久而久之会养成惰性，不利于自己接受外界新鲜事物，不利于挖掘自身潜力，不是好事。”
但是如果一个人频频跳槽，哪儿也待不住，那么他的下场将是越跳越不值钱，越跳越糟。
有一位大学生，名校毕业，先是分到一所中学教英语，勉强干了两年，觉得教师工作又辛苦又不来钱，看着原来的同学在外面见的世面多，交际广，挣钱多，因此就不想在学校干了。学校还挺重视他的，不让他走，他整整折腾了一年多，总算从学校辞职出来到一家合资公司干文秘。开始时热情挺高，干得不错，多次受老板的表扬，但没有一年就觉得干秘书工作挣钱不多管事不少，没有奔头。背着公司，骑马找马又到人才市场登了记。
又过了半年多，一家保险公司聘了这个大学生。他觉得每天出动跑业务很适合自己的个性，而且干得好一个月可挣五六千块。所以他当机立断，辞掉秘书去当保险推销员。谁曾想保险也不好干，培训一段时间上了岗，头三天就碰了好几个钉子，还吃了不少闭门羹。一个星期过去了，他一张单子都没签到，一气之下他又另谋新就了。
总算他的运气不错，一家外企公司看中他外语好，能言善辩，性格外向，聘请他做公司代表，推销产品。在这家外企公司，他干的时间最长，一年零3个月。
后来他结识了一个小老板，想聘请他去做公司副总经理，他从自己的前程考虑，抓住这个机会又跳了槽，本来想过一把当官的瘾，尝尝指挥别人是什么味道，但让他始料不及的是，想搞好一个小公司没点真本领还真不行，干了一段时间不见起色，自己便丧失了信心，打了退堂鼓，又到人才市场转悠。
当他选中一家公司并慎重地填写了“求职登记表”后，招聘单位人事主管看着登记表上“丰富”的经历，惊讶地看了他一眼没说话。他没有被聘请。他现在后悔，从学校出来没有脚踏实地地工作，失掉了好多好机会。
改革开放打破了人才的单位所有、部门所有，冲击了一次分配定终身，给人才以择业自主权，这是社会的一大进步。但是，有那么一部分人，如上述的这个大学生，频频跳槽，以至于跳得哪个单位都不敢要了，年龄一大，只有自己酿的苦酒自己去喝。
频繁跳槽，越跳越糟。为什么这样说呢？其一，人的一生中，掐头去尾，实际工作的时间只有三四十年。在这段时期内，谁都希望干成几件事。但是如果我们在年富力强的时候频频跳槽，在哪里也扎不下根，那成就从何谈起呢？过去提倡干一行爱一行，爱一行钻一行，如果我们从积极的意义上去理解，这句话对那些频繁跳槽者真算得上是金玉良言了。其二，频繁跳槽会使人滋长投机取巧，华而不实的心理。其三，频繁跳槽会引起聘用单位的反感，认为我们是这山看着那山高，在哪里也干不长久。
事实上，很多老员工都知道，无论出于何种原因，跳槽都不是一个解决问题的好办法，而是万不得已之时才会做出的举动。然而，如今越来越多的年轻人把这个不应该轻易使用的方法，随随便便就拿出来用了。
出走并不能解决问题，跳槽不是好办法。很多问题需要沟通，需要协商解决，关键是我们必须主动。我们必须把自己的想法及时告诉给上司和老板，以免因沟通不畅而造成误解。如果我们工作兢兢业业，甚至重付出、轻回报，那么不用我们说，老板也会给我们提高待遇，给我们相应回报，因为老板不是瞎子，更不是傻子。
不能说不跳槽有多好，也不能说跳槽有多不好，只是我们心里要有个标准，那就是我们找的工作是否适合自己，如果适合就不要轻率放弃。掌握好这一条，跳与不跳我们的心里就有了底。
据资料统计，在人才市场机制完善的发达国家，专业技术人员一生跳槽的平均数为4次多一点儿，有些行业的人很少流动。在一些发达国家，有一个稳定的工作，就意味着有稳定的收入，那是人人都求之不得的。
“选择你所爱的，爱你所选择的”应是我们工作的原则。既然选择了一家公司，我们就应该为做好工作而努力，而不能总计较自己的付出是否与收入对等。要知道，那些被认为最差劲的公司也有很多有利于我们成长的东西，而大家公认最好的公司或最成功的企业也有其不足之处。世界上没有完美的企业，只有不断追求完美的企业。
■别给自己使绊子
职场如战场，职位之争无时无刻都在发生，残酷的淘汰赛每时每刻都在进行。在潮起潮落、更迭不息的职场上，稍不留神就可能被淘汰。想在激烈的职场竞争中稳操胜券，获得上司赏识的目光，首先得避免给自己使绊子，让自己自陷职场危机。
1.工作时间闲聊
在工作时间，不要与同事喋喋不休地闲聊。闲聊，会影响其他同事办公，即使同事碍于情面口头上不说你，也会在心里对你表示不满，甚至讨厌你。再有，海阔天空地闲谈，容易给同事造成一种你非常清闲的感觉。久而久之，你给大家的印象就是工作态度有问题。如果有一天，老板想升迁你，也会因同事们的“集体谏言”而打退堂鼓。试想，哪个老板会让一个整天闲扯的人来尸位素餐？如此一来，好机会自然不会轮到你。
2.趁老板不在偷懒
老板的离开并不意味着他完全失去了对公司的控制，所以不要趁老板不在而偷懒。否则，你那打了折扣的绩效迟早会将你的所作所为暴露无遗。一个有竞争力的员工的表现常常是：无论老板在不在，他都会一如既往地努力工作。即使单独一个人行事，他做事的态度也慎重得像整个世界都在监视他似的。因为他知道，工作不能仅仅是做出样子来给老板看，老板要的是实际业绩和工作效果。
事实上，无论是趁老板不在而偷懒还是谨慎无奈地继续工作，都不是正确的做事方法。尽管后者仍然“努力”，但那也只是防止有人打小报告而已。被动地工作，习惯于像奴隶一样在主人的督促下劳动，缺乏工作热诚，那么可以确定，这样的员工是不会有什么突出成就的。记住，老板不在决不能成为你偷懒或放松自己的理由，恰恰相反，你应该将之视为一个机会，一次考验，同时，锻炼一下自我鞭策的能力。
不要只是一味地等候或按照别人的吩咐做事，觉得自己不用负责任，因此出了错也不用受到谴责。这样的心态只能让人觉得你目光短浅，并永不将你列为升迁之列。
工作发自内心，积极主动是员工增强竞争力的必备素质。自动自发是一种对待工作的态度，也是一种对待人生的态度。只有当自律与责任成为习惯时，成功才会接踵而至。
3.两边传话，抬高自己
某公司一位很被器重的小伙子陈某，整天游走在主管孙伟和老总之间，面对其中任何一个人时，他都说对方的不好，还成为一个“传声筒”，把双方的牢骚话传来传去。但双方并不知晓个中奥秘，都以为他忠诚无比。结果是两位领导的隔阂越来越深，互有怨言。主管孙伟在这一场没有硝烟的战争中，自然处于下风，伤痕累累地离开了公司。接下来，老总让陈某接替了孙伟的主管一职。
半年后，孙伟跟这个老总在一家大饭店偶遇，通过交流，这才明白了其中的缘由。二人相逢一笑泯恩仇，当初那个两面派的陈某自然是被老总坚决地解雇了。
两面派的收益在于在不同的利益群面前暂时性保全自身利益，之所以说“暂时性”，是因为两面派意味着欺骗，至少是骗了一方也可能是两方，“要想人不知，除非己莫为”，做了见不得人的事情，迟早有一天会露馅；是谎言就一定会被戳穿。一旦露馅，或谎言被戳穿，失去的不仅是之前妄图以谎言、欺骗等卑劣手段自保的利益，还会失去既得利益及名声。
4.时间意识淡薄
大家都知道，上班不能迟到早退，但整天掐着点来公司报到，下班时间一到又立马消失不见也不好。如果你未能在下班前将当天该解决好的问题处理完毕，那你必须让主管知道。当事情确实是很棘手，出于种种原因，你又不能继续留下来帮忙时，你应该到家后打电话回公司询问事情是否已得到控制。即使是平常的日子，在离开公司之前，向你的主管打声招呼也有助于提升你的个人形象。
5.贪占公司便宜
没有哪个老板会重用一个中饱私囊的员工。因此，不要贪占公司的小便宜，哪怕是一只废弃的鼠标垫或仅仅用过一面的A4纸，都不要带回家。否则，一旦被老板察觉，你在他心目中就会大大掉价。
媒体曾报道过一起“贪小便宜惹祸”的案例。
据报道，由于利用公司的100美元iPhone返还计划牟利，至少800名苹果专卖店店员被炒了鱿鱼。事情起源于2007年6月，当时苹果向所有员工包括专卖店店员发放了人手一台的免费iPhone，作为活广告来宣传自己的首款手机产品。之后在2007年9月，苹果宣布iPhone降价200美元，引起不少用户不满。随后，乔布斯表示之前购买iPhone的用户可以得到100美元的购物券返还。于是，不少苹果店员用自己免费的iPhone号码骗取了这100美元的购物券，此次占小便宜的后果就是，店员被辞退，职位竞争自然更无从谈起。
再有，冒领功劳等于制造敌人，若你因一个不属于自己的成绩而受到领导表扬，你应该及时坦白地讲出来。除此之外，没有夸张的装扮，工作场合远离夸张的发型、半尺厚的松糕鞋、有孔的牛仔裤等也很重要。