这样说，并不意味着提倡或者鼓励大家说谎，而是说在现实生活中，的的确确有很多时候我们需要说一些言不由衷的话。社会心理学家认为，说谎与身份维护、自我呈现和印象管理有关。人们说谎有时是出于自身利益，但有时也是为他人考虑。想一下这样的情况，你的同事今天穿了一身新衣服在你面前展示，而其实你心里觉得已经过时了而且很不适合他，可这个时候你能实话实说吗？我想作为成熟的你，此时应该还是会夸奖同事几句吧。其实类似这样的情况，不管是工作还是生活中总会发生，那么这个时候就需要你撒个小慌了，以免伤害对方。如果按这样算下来的话，我们每个人每天都难免会撒个谎什么的，要不然人与人之间的关系可能会变得十分尴尬，对谁也没有好处。
有时候，我们也需要一定的谎言来作为辅助。比如一位老师为了鼓励学生，给学生打气，可能原本这个学生并不那么优秀或者出众，而这时老师对他肯定地说他很优秀，一定会做得很好这类的话，可以让他充满勇气和力量去努力，并最终真正地取得优异的成绩。这就是谎言在一些特定的时候起到的作用。
心理学家通过日记记录法对人们日常说谎行为进行的研究证明说谎是一种非常普通的社会行为，人们平均每天至少会说一到两次谎话。其实这也是一种社会化的现象，当然这个撒谎的前提并不是以恶劣的欺骗为目的。为什么说是社会化呢？随着每个人长大、成熟，经历越来越丰富，周围的人际关系网络越来越复杂，这些都需要我们更以社会的姿态来面对外界，而不是再像小时候一样，只生活在以自己为中心的世界里，这样的话我们岂不是永远也长不大了。下面是给大家的一些建议。
1.分清说谎的目的
前面已经说了，我们每天都会说谎，但并不是鼓励大家去主动说谎，或者把说谎当做是一件理所当然的事情。如果你以欺骗他人的方式来达到自己的目的，或者是想以说谎为手段伤害他人，我想没有人会愿意与这样的人长期交往，也无法和睦相处。如果你仅仅是为了保护自己的隐私、维护自己的面子，或者不愿暴露自己的缺点而说谎的话，我想这都是可以理解的，因为我们每一个人多多少少都会遇到类似的情况，可能也会以这样的方式来处理，所以可以被大家理解。都是说谎，却有着不一样的目的和效果，所以这就要求我们搞清楚自己说谎的目的、动机后再做了。
2.为他人留足空间
我们是否有这样的经历？有时我们会由于好奇询问他人很多问题，直到觉察到别人好像闪烁其词不太愿意多说了，我们才罢休。这个时候，就要考虑一下是不是我们的问话让对方感到不舒服了呢？是不是我们的话语没有为对方留下足够的空间呢？换位思考一下，既然我们都有自己的隐私，都不想对别人说出太多，那么其他人不也一样吗？为何非要逼着别人说谎话呢？既然这样，我们倒不如为对方留足空间，让对方感到舒适，大家相处起来也会更轻松。
3.听话时多动脑子
我们有时候会遇到问题很多、喜欢打破砂锅“问”到底的人，这时我们就不得不撒个小慌来应付了，说的什么并不一定十分真实和确切。话又说回来，我们有时也会充当这样的人，喜欢问别人许多问题，其他人也会和我们有一样的感受，可能也会撒个小慌来应付我们，那么我们这个时候听到的话，就需要仔细过滤一下，或者只是听听而已了，没有必要那么当真，以免到最后自己知道了与事实不一致时，还觉得是人家在欺骗自己，而事实上别人也和自己一样，只是为了保护隐私而说谎罢了。所以我们在听话时，有时不需要那么认真，听的时候多动下脑子吧。
诚实和忠诚是一样的吗？
忠诚，即使是深深的忠诚，也从不会是洁白无瑕的。
——习语
小李是在卫星研究所工作的一名研究员，他们的工作一向都需要保密，单位也经常会对他们所有员工进行保密教育。最近，他们正在作一项新的科研项目，这项研究涉及目前国家最新水平的研究，所以要求每个人做好保密措施，并且这项任务的保密程度也很高，任何人都不能掉以轻心。除了他们这个项目的小组成员以外，其他人都属于无关人员，都不知道、也不能知道研究的具体情况。
这一天，他们上面的一个行政领导来下面转，问起他们进展情况，小李回答说，项目正在进行，还正处于中间阶段。而事实上，这项研究已经接近了尾声，而且正是关键时刻。但为了保密起见，谁都不能向任何无关人员透露一点风声，所以小李只能这样不够诚实地回答了。对于小李的工作性质，他的家人也都有了解，知道他的工作内容需要保密。这几天他们一组的几个成员要到外地去做实验，这一去可能要一星期左右。小李回家后对家人说是要去出差，儿子好奇地问去哪，小李回答说去杭州，很快就会回来的。而事实上，他们的目的地是另外一个城市，而非杭州。就这样，他们一组成员去了实验目的地。对于朋友、老同学有时会问起小李的工作情况，这时小李只能含糊带过，说一些笼统的，或者说一些其他的，根本不能实事求是地告诉他们自己到底是做什么的，小李的工作、生活就这样每天进行着。
和小李一样的人还有很多，他们对自己的事业保持着高度忠诚，但由于工作性质，或者其他缘故，他们不得不向其他人表现得不那么诚实，但不能怀疑他们的忠诚。对于诚实和忠诚，有时我们总会将它们一概而论。但从小李身上，我们似乎意识到了它的不同。诚实，可以说是一个人对事情的表达是否符合客观事实，每个人可能会根据各自不同的动机把同一件事情描述成不同的版本来，如果你说得太离谱了，就很可能被别人认为是不诚实了；而忠诚，更多的是一个人对某个组织或者他信仰的事物的一种诚信和忠贞，就像小李对他们事业的忠诚。所以，诚实和忠诚是不一样的。
当然，除了像小李一样有这种特殊性质的工作，我们大多数人的工作性质和他们比起来，没有这么特殊的保密要求，那么对于我们一般的职场中人来说，诚实和忠诚就是一样的吗？答案也是否定的，我们举小李的例子只是想从一个更典型的角度来引出关于诚实和忠诚的思考。作为一名职场人，这样的例子也不少吧。比如你对你的事业、你的工作、领导十分忠诚，你就会任何时候都用诚实表现吗？是不是有的时候你的确很诚实，也实话实说了，但是事情的结果却适得其反，那么我想，如果这样的话就是你将两者混为一谈了。
诚实是一种描述事物的态度，看你选择怎样的表达方式，是尊重事实呢还是掺杂些别的呢；而忠诚则关乎信念和追随。忠诚是我们自始至终的信念态度，而在这个过程中，诚实是我们提倡的，但并不是在任何时候都被需要。想像一下，你对你的单位很忠诚，对领导也很忠诚，一心为了这家公司着想，想把什么事情都做得很好，但是你看不惯别的同事不努力、在领导不在的时候偷懒。于是你有时候就会把同事平时懒散的表现报告给领导，希望能够制止这种现象。可你有没有想过这样的做法是否合适，给同事带来的是什么？同事之间的关系还怎么融洽？在领导眼里，你又会是怎样的角色，领导就会认为你是出于忠诚而向他报告吗？我想，如果你这样做了，你的同事们会对你另眼相看，领导也许会认为你是出于其他目的才这样做。反过来如果你是领导的话，你也不会喜欢总爱说别人短处的员工吧？所以说，诚实和忠诚是不能一概而论。
在我们的工作和生活中，诚实和忠诚都被看作是好的品质。然而我们在应用和处理问题时，不能因为他们是好品质就不管不顾他们的表现，毕竟两者是不一样的。下面是一些建议供大家参考。
1.认识到差别再去做
前面我们已经做过区分，诚实和忠诚不是一样的概念，我们必须意识到两者之间存在不同。我们可以忠诚于我们的国家，忠诚于我们的事业，忠诚于我们的信仰，甚至可以说忠诚于我们的爱人，但是在我们忠诚于什么的这个过程中，诚实是一个因情况而定的变化因素。我们不能因为要忠诚，就可以在任何时候都那么诚实地说出你知道的一切。在某些特殊的情况下不诚实也同样可以是忠诚的表现。所以，不要认为诚实了就是忠诚，我们在做什么之前，一定要搞清楚两者的差别，不要因为一概而论，而带来不必要的后果伤害到大家。
2.灵活地看待问题
在职场中，我们每个人都会遇到形形色色的问题，处理的时候，我们不能用一个方法来应付所有问题，要是这样的话，你将会碰到越来越多的困难。就像在诚实与忠诚之间，你要有一个权衡和平衡点，知道你的目标是什么。比如说你的目标是敬业，忠诚于领导。接下来你做什么，就要向着这个目标去做。但方法是多样的，比如你可以诚实、可以勤奋等，千万不要用一种方法来实现目标。比如说无论什么场合、什么时间、面对什么人，你都摆出一副诚实的姿态，什么都句句事实，当着大家伙的面指出领导的不足，结果只会让领导很没面子，让大家很尴尬，对自己也没什么好处。
总之，就是要大家在面对不同的人，处理不同的事情时，分清楚情况。对于诚实和忠诚要区别看待，将两者画上等号只能得到不理想的结果。
你和老板是一条战线上的吗？
没有永远的朋友，也没有永远的敌人，只有永远的利益。
——丘吉尔
小贾是一名即将毕业的大四学生，正面临着找工作，这是一个让他头疼的问题。小贾学的是计算机专业，他的目标是进一家世界500强的企业工作，可是参加了这么多场的招聘会，小贾发现以他现在的资历和经验根本没有机会进入500强这样的单位，那该怎么办呢？经过这一段时间的应聘，小贾决定先进一家规模相对较小一些的公司，于是小贾选中了这家公司。顺利地通过笔试，面试，小贾成为了这家公司一名正式员工，工作内容也和他的专业很匹配，与计算机相关。作为一个刚步入工作的新人，小贾在这家公司开始从头学起，从头了解公司的企业文化、公司的利益目标，领导对员工的要求等，除了这些小贾还对自己的工作内容也在逐步熟悉，经过一段时间就已经上手了。
在这家公司上班，小贾做的是新产品开发的软件部分，从开始的生疏到后来和大家配合都很默契，老板要求新产品一定要能引领市场，符合大众消费群，他们这些研发人员就按老板的意思来进行。经过3年的锻炼，小贾已经能够在工作上独当一面了，设计理念也很符合公司老板的要求。然而小贾的目标是进世界500强单位，现在的他已经具备这样的条件，不久他就递交了辞呈，重新应聘到了世界500强的爱默生公司，终于实现了自己当初的梦想。
小贾的经历看上去就是一个关于跳槽的例子，但这是否能让我们想到自己与老板之间的关系呢？在第一家公司上班时，小贾从属于这家公司，工作都是要服从于公司和老板，在这个层面上来说，他和老板是在一个战线的，即为公司利益而工作。但从小贾更长远的发展来看，他的梦想是进五百强，第一份工作只是作为一个跳板，并且最终小贾也换了新公司。从这个角度来说，员工和老板就不是一条战线了，或者说并不总是一个战线的。因为老板是永远为公司的利益发展，而你可能是为了你个人的长远发展而暂时改变站位，暂时和目前这个单位的老板是站在一条战线，随着你换了新单位，你和之前的老板也就不是一个战线了。
其实提出关于你和老板是否一个战线的问题，是想提醒大家，让我们意识到这个问题。因为我们总会有这样的想法，觉得我们在某个单位上班了，是这个单位的一员了，那么我们就和老板是一个战线的，而很少去考虑我们自身的发展了。当然，我们也并不是在教大家只为自己考虑而不为你当前的单位努力工作，所谓在其位谋其职，做好当下你应该做的，任何时候你都只能有一个老板，但也要追求自己的目标。
除了这种在短暂和长久上的战线差别，还有这样的情况。想象一下，现在你是某公司生产部的一名职员，你们的任务就是保质保量地完成设计部门研发出来新产品。但是由于设计是需要不断改进和完善的工作，中间总不能避免中断或者返工的现象，这对生产部门来说是很不愿意出现的，这样只会拖后他们的生产进度，或者让他们加班来生产。这件事对于老板来说，他的要求就是按时完成任务，最快生产出新产品推向市场。生产部门的目的其实也是如此，但设计部门的特点，导致他们现在无法按时或者更早地完成，那么对于生产部门的你来说，这个时候和老板就站在了全局的不同位置。你会按照正常的要求来做，可是这样的话必然推迟出品，要是站在老板的角度，那就要加班加点地工作，随时等候设计部门的更改。我想作为员工，很难完全站在老板的位置考虑，这样是会让我们更加忙碌。
所以说，职员和老板不是总站在一条战线上的，即使在一条战线上，也会有位置的差别。客观一点说，职员是部分的和老板一条战线，毕竟我们是在老板的领导下在同一个单位上班挣钱，不可能不理解老板的立场，而在某些特殊的时候，我们会有不一致的地方。但不管怎么样，我们都要做好自己现在的工作。
对于我们是否和老板是一条战线的问题，在此给大家提出了一些建议，可以帮助我们更加清楚地看待这个问题。
1.为自己设定目标和计划
作为一个独立的人，我想不管是谁，在他准备接受一项工作、进入一家单位的时候，都会有自己的动机、期望或者目标吧。不能毫无理由地工作，也不知道为了什么就天天上班吧，似乎总需要点什么来推动我们那样去做。所以，在做什么事情之前，不妨清清楚楚地写出自己想要的是什么，希望在工作中收获什么，把自己磨炼成什么样的一个人等。这样的话，你就会时刻清楚自己是有独立目标的，不管我们工作之中遇到什么困难，我们的目标不会变，也不会那么容易就随波逐流，丧失自我了。
2.把握工作的重心
不管是什么单位，你都只是众多员工中的一员，不论什么时候都要做好自己的工作。在一个地方干活，就要知道一个地方的利益目标所在，也就是说老板的方向是什么，你就得跟着走，不要自己独辟蹊径地单干，这样对你没有好处。然而你的位置毕竟是和老板不一样的，老板的着眼点也不会和你一样，所以并不一定和老板时时刻刻保持一致，你们也不会始终在一条战线上，毕竟大家担任的角色不同。总之，就是做好自己该做的，把握好大方向。
3.尊重老板就是尊重自己