“什么？哈哈！”司机发出一串吓人的怪笑，好不容易才停下来，喘着粗气说：“老板！我想我不得不叫你老板。你要是在我还没有退休之前当上总经理，我求求你不要开除我。”
年轻人不理会他的嘲讽，冷静地说：“如果你老老实实干活。我是不会开除你的。”
“哈哈，你不会开除我！但是我要告诉你，笨蛋，马上给我老老实实干活去！”
年轻人果然老老实实干活去了。但他刚才那个宣言，不是为了争面子才说的赌气话。自此，他按总经理的标准严格要求自己，努力学习一个优秀总经理需要的各种素质。他的见识、他的言谈举止、他办事的态度都变得跟那些普通员工不一样了，给人一种鹤立鸡群的感觉，使他的上司觉得如果不提拔他，就要受到埋没人才的指责。于是，他一步步得到升迁。多年后，他果真成为马利安铁路公司的总经理。
我们二十几岁的时候，刚刚步入社会，我们的起点也许很低，也许正在做一个不起眼的工作，地位低，收入少，被人看轻，不受尊重。但是，重要的并不在于我们现在的地位是多么卑微，不在于我们手头的工作多么微不足道，只要不甘心平淡，只要心中有想法，只要不想局限于这狭小的圈子，只要渴望着有朝一日突破这一现状，那么我们最终有扬眉吐气的那一天。
也许你对自己的现状极度不满，但苦于没有机会改变，唯一的做法就是在本职岗位上认真做好每一件事，等待时机。当你的劳动和成绩得到充分认可的时候，机会就在不远处等着你了。
当年轻的富兰克林尚在费城为挣得一个立足之地而苦苦挣扎时，那儿精明的商人已经预测到了，即便富兰克林现在囊中羞涩，生活困难，吃饭、睡觉、工作都是在同一间小屋，但这个年轻人必定前程无限，因为他是如此全身心地投入工作，如此渴望着大展宏图，如此地乐观自信。他经手的每一件事都能做到尽善尽美，这些都预示和象征着他未来的作为不可限量。当他还只是一个学徒期刚满的印刷工人时，他的工作质量就已经远远地超过别人了，而他的排版系统甚至比雇主的还要先进，人们纷纷预测有朝一日他肯定能取而代之，拥有自己的企业——历史证明他的确是做到了这一点。
你怎么思考将决定你怎么行动，你怎么行动将决定别人对你的看法。当你想成为哪一类人物时，必定会按理想人物标准要求自己。当你这样做的时候，你的神态和气质，对处理事情的态度，做事的方法和层次——哪怕这些事情并不在他们的职责范围之内——都具有超乎旁人的出类拔萃的特点。当你与从不同的时候，别人自然对你刮目相看，你向往的那一天终会到来。
当然，心中光有想法还不够，重要的是想了就要做。天下最可悲的一句话就是，我当时真应该那么做却没有那么做。每天都可以听到有人说：“如果我当年就开始那笔生意，早就发财了！”或“我早就料到了，我好后悔当时没有做！”
一个计划如果真的彻底施行，一定能够带来无限的满足。如果你想获得加薪、在公司获得较大的机会、较好的职位、你梦想中的房屋等，就不要做白日梦，你马上要做的就是切实执行你的计划，否则永远没有收获。
保持征服和创造
——懒惰是人类的最大天敌，我们要做的往往是和自己作斗争。
晚上，几位区域经理来王经理家泡茶聊天，王经理对大家新年工作的开展作了鼓励。妻子看着电视陪坐旁边。
客人走后，妻子开口：“你是不是工作太大，思想有负担？”
“没有啊……”
“我其实没看电视，一直在听你讲话呢。听起来你是在鼓励人家，但隐约感觉你很多话其实是言不由衷。”
“会吗？”
“潜意识里你好像有消极和被动的地方，因为你话中不知不觉中已带了些老人腔。你可知道，你的活力，你的冲劲，你的神采习飞扬一直都有是你的同事和咱们的朋友最羡慕的”
“我还有啊……”
“但过了新年，不知是你工作上碰到了不开心还是什么，我隐约感觉到你的这些好东西已开始在丢失……”
王经理不由长长吸呼了一口气，“老婆，你真厉害。”
“没斗志和活力的人，工作和生活很快会掉入糟糕的境地。如果你真的碰到了麻烦，我想你还有两个都不错的选择。一是哪里跌倒就在哪里爬起来，想办法重振士气；二是若感到环境确实不随愿，就不必死捆地一个地方了，该换时就坚决换，去找寻更新鲜的空气。”
“谢谢老婆，我会去好好想一想。”
“记得你给下属培训时，放过一篇老鹰重塑生命力的幻灯片，我拷了下来，还保留在咱家电脑上呢。当老鹰30岁左右时，爪子弯曲得无法再抓捕独猎物了，上喙长得又长又弯曲包住了下啄，无法再撕咬食物了。身长的羽毛也已老化无法起飞。老鹰不得不忍受巨痛，在石头上将自己的爪和啄磨碰掉，等新的长出就再次忍受巨痛，将自己身上老化的羽毛一根根地拔掉。等长出新的羽毛，一只年轻勇猛的老鹰又诞生了，他使自己又重获新生，再次高翔，生命又得以延续另外一个精彩的30多年。记得你还说，每个职业经理人都应有自救、自我改造、重获新生的能力。”
“是的，我有说过。多谢老婆的提醒，不然我会真得有点淡忘了。”
“所以从明天起，我想每天仍能照样看到你以前那神采习扬的笑脸。相信环境也将会向好的方向改变，其它一切也应将有所改变。获得新生的老鹰再抓不到猎物，也就仅剩下了饿死这惟一的出路……”
在舒适的环境中满足、产生惰性，征服的欲望就会慢慢褪去，危机也就临近了。时刻保持足够的危机感，是保持活力的关键。
当我们来到一个新的工作环境中，最先学会的是要适应，不管进入的公司如何，只有两个选择：要么在忍耐中逐步快速融入，快速了解公司环境、上级、同事，在企业对你认识和了解后，找到你适合的位置，要么就是走人。
不论到哪里，适应都是重要的。要很好地融入环境，做到与环境的统一与和谐。在这个过程中，我们的毅力、坚韧力、应变力等很多能力都能得到提高。
不过，我们要清醒，与环境的和谐统一并不意味着自我的迷失与妥协，不是被同化，而是一种有效的适应方式，是一种忍耐，一种尊重和一种理解。我们有自己的处世原则，有自己的做事方式，我们知道自己需要什么，知道自己在做什么，知道自己最终在这里将得到什么。
我们不能对所在的企业产生任何依赖心理，这种依赖感，会使我们依赖这个企业去享受所谓的“幸福生活”，它使我们变得没有主见，独立意识变差，缺少胆识和果断。更重要的是，不管这个企业有无发展，我们都会“安心”地呆在这里，“一心一意”地做着我们的事情。
我们不论处于哪种环境，不论在哪个企业，都应该培养独立能力，有一天，我们离开这里的时候，能够一样很好的生活。但是，我们通常都习惯于依赖，只要这个企业效益可以，待遇能够满足现有的衣食住行，我们就容易知足，不再有任何“非分之想”。
二十几岁安于现状，三十以后基本就是这种生活的延续，这样的错误很多年轻人都在犯。人在舒适的环境中容易产生满足感，这种满足感容易滋生惰性，如果此时丧失理智的分析和判断，意识不到危机的存在，待危机来临时因没有丝毫准备而遭受厄运的打击。
我们要永远保持清醒的头脑和充分的斗志。惰性与依赖性每个人都或多或少的存在，尤其是久居在一个环境里的人，更容易被环境所同化，不敢轻易尝试陌生的环境。有时我们会满足于自己所在的环境，它不可能有什么发展，但是这里能够得到稳定的保障，只要这个环境不发生什么变化，自己坚决会站到最后一班岗。
正是在这种思想状态下，很多人甘于眼前的生活状态，丧失进取之心，由此变得平庸，甚至是碌碌无为。
不管我们做得有多么好，多么出色，都要时刻保持征服和创造的欲望。我们要在现有的平台上不断地学习和锻炼，积累实力，待时机成熟时坐到更理想的位子上。如果现在的公司没有足以施展才华的机会和平台，以我们的实力也可以离开这里，到外面寻找更大的发展空间。
任何时候，都应该把眼前看成是最危险的时刻，只有时刻保持进取，才能始终保持我们的最强者地位。
主动向别人伸手
——多看看镜子里的你，你不主动向伸手，镜子里的人也不会主动向你伸手。
一头驮着沉重货物的驴，气喘吁吁地请求只驮了一点货物的马：“帮我驮一点东西吧。对你来说，这不算什么；可对我来说，却可以减轻不少负担。”
马不高兴地回答：“你凭什么让我帮你驮东西，我乐得轻松呢。”
不久，驴累死了。主人将驴背上的所有货物全部加在马背上，马懊悔不已。
不帮助别人的人，结果可能会害了自己；真心帮助别人，往往也会帮到自己。
刚刚进入一个新行业的时候，我们熟悉的人并不多，可能一个都没有，看到的都是陌生的面孔。在这个行业里要想有所发展，离不开行业里人的支持，我们得到的支持越多，发展的就越顺利，也就越容易成功。
我们怎样能得到陌生人的支持呢？最有效的办法是，通过一切机会让他们知道我们是可以信赖的，也是值得帮助的。
当今，人与人之间的信任指数逐渐下滑，能够得到别人的信任谈何容易？再想取得支持和帮助就越发艰难。
别人对我们不够信任，我们首先不要责怪别人，应该先检讨一下自己。看看是不是自己把自己包裹得严严的，让人无法接近？还是对人不够坦荡，一心想知道别人的内心，而不肯打开自己的心窗？
只有主动跟别人相处，才有可能博得对方的好感，赢得对方的真心。如果我们把自己封闭起来，当别人向我们伸出友好之手时，我们认为别人有所企图或别有用心而不予理睬，那我们还能赢得别人的好感吗？连好感都没有，还谈什么的支持？