用什么提升身价
——在一个行业成功的标志就是，我们的身份不断提升。
二十几岁时，我们的资源总是有限的。我们中的很多人都是在外漂泊、身处异地、举目无亲，置身于完全陌生的环境。这时的我们真的是两手空空，除了我们自己，几乎是一无所有。这时，我们所能做的，就是要学会利用，利用周围一切可以利用的资源，利用一切我们可以抓住的机会来提升自己。
当我们在一家公司工作了几年之后，我们就积累了一定的资本，从一个默默无闻的新人，逐渐成长为公司的业务骨干，公司高层重视我们的程度也越来越高。但我们切不可沾沾自喜，随时都要保持清醒的头脑，知道自己到底有多重。
我们应该随时做好准备，因为现在时代的人才流动性非常强，我们不知道在公司还能干多久。就算公司的效益好、待遇高，我们也不能因此而放弃了自己当初就定下的目标。打工不是为了赚钱，而是为了赚未来。我们要在行业中寻求更大的发展，就必须不断提升自己的目标，这样我们才能更快地成长。
年轻时出去找工作，我们靠的是文凭，靠的是知识，而当我们积累了一定的资本之后再找工作，靠的就是自己的身价了。我们的身价不是在公司工作时确定的，而是在跳槽后体现的。如果我们成为同行所争抢的对象，甚至被猎头公司看中，就证明了我们在行业中的地位是重要的，否则，就只能证明我们一文不值。既然身价如此重要，那么我们要靠什么来提升我们的身价呢？
有两个员工，小王与小李，他们的工资都是每月1500元。小王以为反正就固定地拿这笔工资，所以，小王总是按照吩咐完成指定的任务就完了。上面让他去外面开会学习，他觉得累。就这么点工资，出差也没什么高额补贴，弄不好还要倒贴。所以，还不如不去。至于科室里的电脑，反正要用时就用吧，与我小王没有关系的事情，就不管了。就这样小王的工资一直就是1500元。
而小李呢，他认为老总虽然也只给他1500元，但他觉得老总给了他一个发展的平台。他不但完成上面指定的任务，空闲时，只要能做，就尽量帮助其他同事多做点事。他说，多做一些事，人又不会被累死。每当小王不愿意去艰苦的地方出差时，他总是主动抢着去。对于科室里的电脑，他一直认为利用效率太低。于是，在完成基本工作外，他还提议自己开发软件来挖掘电脑的潜力。他自己去书店买了不少书，还自己出钱去参加电脑进修班。偶尔，小李还自己出钱买点诸如摄像头一类的小设备来公司的电脑上做试验。慢慢地，小李就成了全公司最有名的一个电脑迷。到了后来，连其他科室和生产车间里的人都来请他去排除电脑故障了。
看着小李又出钱又出力地给公司干，小王觉得小李很笨，小王经常对小李说：“这公司又不是你的，你与我一样拿固定的工资，干嘛出这么大力呢？”小李回答：“我又不是光为公司干，我是在为公司干的同时，还在为自己积累经验与资本。实际上，公司里有这么好的条件，有现在的设备供我做试验，我何乐而不为呢？假如我自己去买这些设备，那我得花多少钱？假如我是在我自己家里做试验，那么，不但设备成本要自己投，而且在做试验时还没有人给我开工资。现在我在这里拿公司的设备培养我自己的能力，不但不用买设备，还能一边做试验一边学经验、还额外有人给我开工资，何乐不为呢？”
数年后，这家公司倒闭了。小王因为一没有靠山、二没有经验、三没有人缘，就只好去自由市场摆地摊了。而小李呢，则主动邀请几个朋友一起投资成立了一家私营公司。这家私营公司做的还是老公司的业务。因为小李前几年一直不断地在外面出差应酬，所以，小李熟悉了这方面的市场，还结识了一批行业内的朋友。因为小李以前在单位里搞的电脑系统很实用，所以，他还附带地把这套系统推广到同类的企业里去。结果，没两年时间，小李就成了身价上千万的富翁，而小王却还在摆地摊。
如果你觉得多做就等于吃亏的话，那么你就害了你自己。从表面上看，事情是老板的，公司是老板的，但小李利用了公司的设备给自己积累了经验，就相当于公司额外给他开支了一笔无形的费用。小李又利用公司提供的出差机会，去结识外面的各类朋友。这就相当于公司替小李花了钱去开拓日后新公司的业务呀，小李的做法无疑是聪明的。小李的成功源自于在公司的经验积累和人脉积累。只要多学多做，就能提升我们的身价。如果我们不努力，那么我们就不会有经验、不会有名气、也就不会有高身价了。
别因为工资少，我们就少干，或者因为自己是老员工，我们就摆资格而不求进步。我们不仅要坐好现在的位子，还要以更高的标准来要求自己，让自己不断地进步。我们掌握的东西越多，可利用的资源越多，我们在业内的知名度就会越来越高，在业内的影响力就会越来越大，身价自然也就越来越高。
不要总是因为一无所有而埋怨连天，应该学会利用周围的一切条件和资源来提升自己。当我们开发了可以利用的每一点可能，我们就会实现成功的最大化，身价也就得到了最大的提升。
谁是最危险的员工
——最危险的地方往往是最安全的地方，最安全的地方往往是最危险的地方。
职场不是战场，但职场却胜似战场，适者生存的道理同样在职场适用。在职场里生存下来的，都是最适应环境、最优秀的员工，那些不能适应环境的、比别人差的员工就是最危险的。
每个人都想找到一个自己满意的工作单位，在一个合适的岗位上干得稳当，心里踏实。谁也不想轻易换工作，最不愿意看到的事情就是自己被炒鱿鱼。
对老板而言，他也不愿意轻易更换公司里的员工，他们也希望公司的员工能够干得好，干得久，为公司不断创造价值。
但我们看到的情况却是：许多人在频繁地找新工作，很多公司也在不停地招聘新员工。跳槽的人跳来跳去也找不到一个合适的工作，内心十分苦闷，招聘公司也因为找不到满意的员工而一筹莫展。虽然谁都不想看到这样的结果，但这却是现实。
公司录用员工的标准是什么？那就是员工要用自己的能力为公司提供某种服务，从公司的角度看这种服务最好是物有所值或者物超所值。当员工达到了公司的标准和希望，公司就会需要你。换句话说，你超过公司的标准越高，你就越是公司想要的人。
哪一家公司都不是福利机构，如果我们不能为公司创造价值，只有一个结果，被公司扫地出门。当然，员工为公司创造的价值也是有大有小的，那些为公司创造价值小的员工，也就是在员工中排名最靠后的，也往往是公司最先裁减的对象。
员工的付出与回报绝不可能相同。现在，找工作的人多，招人的单位少。用人单位总是会想用尽其用，用最低的成本来换取最大的盈利空间。
如果你仅仅能够完成公司布置的工作，这是公司录用员工的最低标准，就不要指望公司对你抱太大的希望；如果你能多做一些公司给你布置以外的工作，公司就可能会对你很满意；当你做出了大大超出公司预想的工作任务时，公司就会对你刮目相看。这几种结果，对于决定你在公司的位置是截然不同的。
公司留用员工的标准是什么呢？假如公司要裁员，那么最先裁掉的往往就是刚好达到公司标准的员工，或者是为公司创造价值最低的员工，公司重用的则是能为公司创造价值最大的员工。
谁也不想被公司裁掉，谁都希望自己的工作最稳定、最有保障，如果你不想成为最危险的员工，希望得到公司的重用，又该怎样去做呢？
在竞争中要想赢得胜利、脱颖而出，就必须要比别人做得更好。
我们必须努力，以最高的标准来要求自己。我们的努力越多一点，接近目标的距离就更近一些，赢的机会才会更多。
我们即使做不到最优秀，但是我们必须跑在别人的前面。有时，只需要比别人快一点，我们就能赢。超过别人，永远是致胜的法宝。
有一点，我们心里必须清楚，那就是公司需要我们究竟到何种程度？如果我们对于公司不可或缺，我们就是公司最不愿意失去的人；如果我们对于公司可有可无，我们就是公司最不需要的人。公司越需要我们，我们的价值就越大。
我们在公司工作，最希望能够得到高收入和高待遇。在得到的同时，我们应该想一想，我们是否创造出了我们应得部分的价值，当我们创造的价值远远大于我们所得到的，我们才可以保持这份收入与待遇。
如果我们创造的价值不能大于我们现在所得到的，就坐不稳现在的位子。对此，我们应该时刻保持足够的危机感，必须随时努力，不能轻易放松，以免滑落到危险的位置时还没有清醒。
公司不能为社会创造价值，它就会失去在社会生存的空间；员工不能为公司创造价值，员工就会丧失在公司生存的空间。价值决定位置，努力决定生存。
过去，你可能为公司创造出了巨大的价值，取得了不错的成绩，但那都已经成为历史。过去的已经不重要了，现在你为公司创造的价值才是最重要的。如果你躺在过去的成绩上睡大觉，停滞不前，就很有可能由前面的位置跑到后面的位置。
当别人前进的时候，你没有前进，那么就意味着落后。职场如逆水行舟，不进则退，落后就意味着要被淘汰。
未来会怎样，我们不知道。我们可以选择不做第一名，但是绝不能做倒数第一名。用最大的努力来提升自己在公司的位置，扩大自己在公司的生存空间，这才是我们对自己的最好回报。
工作无小事
——如果有哪一种品质是成功者共有的，那就是他们比其他人更在乎。没有什么细节因细小而不值得去挥汗，也没有什么大到不可能办到的事。
日本东京一家贸易公司有一位小姐专门负责为客商购买车票，她常给德国一家大公司的商务经理购买来往于东京、大坂之间的火车票。
不久，这位经理发现了一件趣事：每次去大阪时，他的座位总是在列车右边的窗口；返回东京时又总是靠左边的窗口。经理问小姐其中缘故，小姐笑答：“车去大阪时，富士山在您右边，返回东京时，山又出现在您的左边。我想，外国人都喜欢日本富士山的壮丽景色，所以我替你买了不同位置的车票。”
就是这件不起眼的细心小事，使这位德国经理深受感动，促使他把对这家日本公司的贸易额由400万马克提高到1200万马克。他认为，在这样一个微不足道的小事上，这家公司的职员都能够想得这么周到，那么，跟他们做生意还有什么不放心的呢？
一件小事，成就了一桩大生意。其实，工作中的所谓大事，都是由一件一件的小事构成，把微不足道的小事做好，大事也就做成功了。
工作并不需要什么豪言壮语，工作需要的是始终如一地把所有小事做到尽善尽美，不出一点差错。坚持把每一件小事做好，就会得到领导的信任和赏识。
不屑做工作中的小事，就没有机会做工作中的大事；工作中的小事做不好，工作中的大事就不可能做好。
对于我们普通员工来说，对于工作中琐碎的、繁杂的、细小的事务，我们应该花大力气把它做好，不讨厌做小事，要努力把工作中的小事做的尽善尽美。
做大事也好，做小事也罢，反映的是我们对工作的认识和态度。如果我们能够重视每一件小事并努力做好每一件小事，对待大事我们则更会认真对待。如果我们能够注意到小事的每一个细节，那么对于小事组成的每一件大事的每一个层面我们也会认真对待。
二十几岁的年轻人志向高远，立大志，干大事，精神固然可嘉，但只有脚踏实地从小事做起，从点滴做起，在工作中注重每一个细节，才能养成做大事所需要的那种严密周到的作风。不重视工作中的细节，没有做小事成功的经历，很难获得做大事的机会。即使有了做大事的机会，没有做小事的经验，也未必知道从何处着手。因为做事的技巧和方法，都是在平时做小事的时候培养和建立的。
对于一个企业来说，拥有做事细致、认真的管理者和员工，企业的管理制度会更加精细化、工作效率会更加提高。能时刻心系公司，把微不足道的小事当做大事去做，并能排除压力坚持不懈的人，是最值得信赖的。
在激烈的竞争中，公司规模、员工队伍日益扩大，其分工也越来越细，其中能够从事大事决策的高层主管毕竟是少数，绝大多数员工从事的是简单繁琐的看似不起眼的小事。但对于公司的运作而言，公司的每一件事情、每一个员工都很重要，可能某一个员工出了问题，就会影响到整个公司的运作。也正是一份份平凡的工作和一件件不起眼的小事，才构成了公司卓著的成绩。
对于敬业的人来说，他会认真完成公司交给他的每项工作，不管这项工作是大还是小。他都会认识到这项工作的重要性，尽到自己应该尽到的职责，不忽视工作中的每一件小事，认认真真地处理工作的每一处细节。因为，在他看来工作之中无小事。
从工作中的一些微不足道的小事洞察秋毫，可以感悟到一个人的内在精神。什么是不简单？把每一件简单的事做好就是不简单；什么是不平凡？把每一件平凡的事做好就是不平凡。
看不到细节或者不把细节当回事的人，对工作缺乏认真的态度，对事情只能是敷衍了事。这种人不可能把工作当做一种乐趣，而只是当做一种不得不受的苦役，因而在工作中缺乏热情，他们只能永远做别人分配给他们的工作，甚至这样的工作也不能做好。这样的人当然没有机会。
我们在公司价值是什么？我们在公司的价值就体现在点点滴滴的细节中，体现在我们为公司做了多少实实在在、真真切切的事情。把小事当做大事去做，不仅提升了小事的价值，也是在提升我们自身的价值。
尊重时间就是尊重未来
——为明日准备的最好的方法，就是要集中你所有的智慧，所有的热诚，把今天的工作做得尽善尽美，这就是你能应付未来的惟一方法。
人与人之间的最大区别就是在于怎样利用时间。
许多人生活在对明天的幻想中，把宝贵的时间白白浪费。他们不为美好的明天在今天奋斗，却总是憧憬那虚无缥缈的未来，到头来只是一无所获。他们放弃了可以使明天美好的机会，他们没有把握住今天而与幸福擦肩而过。
有一幅漫画：在一个悬崖上，有一个手持望远镜的人在眺望远方，而此人脚下是万丈深渊。旁边题字：有人只顾远方，而对身边的事不屑一顾。
今天是已知的，明天是未知的。把握住已知的才可以更好地把握未知。对于今天的一切，你把握住了，那么你的明天也将被把握住。把握住今天，可以尽可能地拓展自己生命的宽度，活出精彩的人生，给自己的人生增色。