一年之后，A和B又偶然相遇了，B身边还有个朋友C。此时的A已经是腰缠万贯的富翁了，而B还在原地踏步。B一脸迷惑地看着A，A似乎明白了B的心事。还没等B开口，A从身上取出一根金棒，在B和C的附近画了一道光环并对他们两个说了同那个神秘人士一样的话。B很后悔当初没有勇气向前迈出一步，否则的话如今也和A一样腰缠万贯了。所以，这次他进去了。因为他明白自己已经错过了一次机会，不能再错过第二次机会。C因为不相信A的话，轻蔑地与A擦肩而过了。
机遇总是在不知不觉中出现在你的身边，所以，要留意任何有利的瞬间，才不会与机遇失之交臂。要抓住机遇，就需要具备以下几个基本素质：
第一，要随时做好准备。一个人并不知道什么时候机遇会到来，所以应该随时做好准备，让自己尽可能得获取各方面的知识，按照自己的知识结构充实自己。只有这样，机遇才会突然出现在你的面前，你才能抓住它。
第二，要从小事做起，认真地做好每一件事。有时候，机遇往往隐藏在这些小事情中。
有一个牙买加黑人，去美国找工作。因为美国歧视黑人，所以他只好找到一家公司当清洁工。他做事很认真，很快就发明了一种很好的拖地姿势，按照这种姿势可以把地拖得又快又好，还不容易累。有一次，他拖地时，老板暗暗地观察了他一段时间。后来，老板觉得这人是个人才，就破例把他给提升上去了。这件小事，改变了他的一生。
只有从小事做起，只有把每件小事都做好，才不会失去悄悄来临的机遇。不要总是怨天尤人，不要给自己制定那些虚无缥缈的终极目标。机会总是隐藏在琐碎小事里，抱怨是没有用的。把握住每一个可能的机会，再平凡的你也能做出不平凡的事来！正如巴尔扎克所说：“人们若是一心一意地做某一件事，总是会碰到偶然的机会的。”
第三，一旦出现机遇的时候，就要全力以赴，去抓住它。对于一个运动员来说，参加每次大赛，对他们来说都是一次机遇，如果他们能抓住它，那他就会成为人们注目的焦点，就会站在冠军的领奖台上。这种机会虽不是很多，但可以看到，所以只有奋力拼搏了，才可能抓住它。
第四，要锻炼敏锐的洞察力，以便在复杂的情况下发现机遇。
爱因斯坦曾说过：“我在一定程度上忽视了数学，其原因不仅仅在于我对自然科学的兴趣超过对数学的兴趣，而且还在于下面的原因。我看到数学分成许多专门领域，并且每个领域都能耗去我们短暂的一生。因此，我不能决定自己究竟该选择哪一个领域。这显然是由于我在数学领域里的自觉能力不够强，以至于不能把根本性的东西同其他那些广博知识区分开来。诚然，物理学也分成了许多领域，可是，在这个领域里，我不久就学会了识别深邃知识和普通知识的判断标准。”
在这里，爱因斯坦强调了直觉或洞察力对于寻找科学研究上的机遇是多么重要。爱因斯坦能够取得如此大的成功，原因之一就在于此。他能够凭借自己的直觉找到适合自己发展的领域，找到一个可以有所发现的领域。因此，他能够有所突破。
拿破仑·希尔告诉我们，机遇与一个人的事业是休戚相关的。可以说，机遇是一个美丽且性情古怪的天使，她偶尔降临在你的身边，如你稍有不慎，她又翩然而去。不管你怎么扼腕叹息，她从此都会杳无音讯，不再复返。
许多时候不是别人放弃了你，而是你放弃了自己。如果你再向前走一步，也许你就会满心欢喜，可这一步，如果你连试的勇气都没有，那你就不会成功。
在一场人才招聘会上，一个年轻人拿着一份十分优秀的简历，坐在了一个很有实力的公司主考官的面前。凭第一印象，主考官就给他打了80分，他的言谈和举止也很符合公司的要求。然而，当主考官满意地对他点头，然后示意他可以走的时候，他却带着一副很失意的表情离开了。本来主考官以为他会要公司的电话号码，可他没有。当他走到门口的时候，主考官打算再给他一次机会，于是叫住了他：“等一等，这是我的名片，有什么不清楚的可以直接跟我联系！”那个年轻人拿了名片，却随手丢在了透过玻璃可以看到的垃圾箱里。主考官很失望，因为他是一个难得的人才。就这样，这个年轻人丧失了一个很好的工作机会！
任何时候都不要忘了，机会是自己给的！也得靠自己去把握！给自己一个机会，自信地对待每一时刻，机会就会在恰当的时候走近你。正如罗曼·罗兰所说：“有些人错过机会，多半不是机会没有到来，而是因为等待机会者没有看见机会到来，而且机会到来时，没有一伸手就抓住它。”
对于一个刚刚要步入社会的人来说，该如何把握自己的机会呢？该如何抓住适合自己的职业机会呢？总体上来说，应该注意以下三个方面：
首先，择业的目标要明确、务实。《孙子兵法》中有言：“知己知彼，百战不殆。”对择业者而言，这里的“己”是指每个人自己的职业价值观、职业兴趣和职业气质，这里的“彼”是指某项职业的特点及其对任职者的要求。就业市场的各类职业都是社会所需要的，都是有利于经济和社会发展的，但并不是都适合每一个人。所以每一个人在选择的时候，都应该考虑自己的能力和招聘单位的需求，使双方匹配。
第二，竞争的方法要正确、有效。人才市场的交流和竞争是公平、公正、公开的。因此，竞争择业的方法一定要正确而有效。这就需要全面做好择业竞聘前的各种准备工作，如相关信息的搜集，参加应试的技巧，如何推销自己等，以便抓住每一个展示自己的机会。
第三，培养你的竞争能力。现代社会，由于市场经济的发展和人们知识、技能的激增，竞争的本能已经成为人们顺利完成某种活动所必备的一种心理特质。要想培养自己的竞争能力，须注意以下几点：
首先，自身的发展必须适应社会的发展。只有当自己的发展要求符合一个企业，你才会去选择这个企业，而你在争取这个职位时所表现的激情也才能征服录用你的企业。
其次，竞争是实力的展示。拥有丰富的知识，掌握专业的技能，才能在众多求职者中脱颖而出，才能把握住时机，才能引起用人单位的兴趣，才能接近你要选择的行业。
再次，竞争是人格的考验。竞争的目的是为了使人在危机感的推动下不断寻找拼搏前进的制高点，让每个人的才能得到充分发挥。所以每一个人在竞争面前都应该有诚恳的态度，不要让嫉妒的心理占了上风。心理要时常想着“我要向你学习，要像你一样有如此大的成就”。竞争是激活社会肌体的活跃细胞，它能带来进步的活力，使胜利者继续前进，使失败者奋起直追。它对强者是鼓励，对弱者是鞭策。
另外，在竞争中还应保持健康的心态。竞争是众人在追求一个目标，每次较量的结果，只能产生一个冠军，大部分人不能如愿。所以，如果在竞争中被淘汰，不应放弃所有机会，而是要重整旗鼓，寻找新目标继续前进。成功有先后，只要目标合乎客观实际，加上自己顽强的努力，人人都能成功。
最后，提高自己综合素质。“机遇只偏爱那些有准备的头脑”。如果你本身不具备一定的能力，就无法发现机遇。这就要求自身有敏锐的观察力、准确的判断力、丰富的想象力和科学的预见性。从根本上讲，要从知识、能力、品德等方面不断充实和完善自己，提高自身的综合素质。这样你就会发现机遇到处都是，即使受到挫折，也能从逆境中奋起，再创辉煌。
要抓住机遇，首先就必须要有昂扬向上的精神。精神的力量是巨大的，这种精神的力量就是人的积极性、主动性、创造性的发挥。在一定条件下，精神力量可以弥补物质条件的不足，克服困难，创造奇迹。如果精神委靡，安于现状，不思进取，再好的条件也无济于事，再好的机遇也会丧失。
§§§第五节 害怕困难，勇敢向前
美国职业足球教练文斯·伦巴迪当年曾被人批评为“对足球只懂皮毛，缺乏斗志”的人。
贝多芬学拉小提琴时，技术并不高明，他宁可拉他自己做的曲子，也不肯做技巧上的改善，他的老师说他绝不是个当作曲家的料。
爱因斯坦4岁才会说话，7岁才会认字；老师给他的评语是：“反应迟钝，不合群，满脑袋不切实际的幻想。”遭到退学。
罗丹的父亲曾怨叹自己有个白痴儿子，在众人眼中，他曾是个前途无“亮”的学生；艺术学院考了三次还考不进去。他的叔叔曾绝望地说：“孺子不可教也。”
托尔斯泰读大学时因成绩太差被劝退。老师认为托尔斯泰“既没读书的头脑，又缺乏学习的兴趣”。
这些都是我们熟悉的名人，他们的共同点是：当别人瞧不起自己时，不是以怯懦示人，而是勇敢面对，重新证明自己能行。
有位年轻的姑娘，10年前被车撞倒，江湖医生说她瘫痪了。她相信了江湖医生的话，于是感到头脑呆滞，双腿麻木，再也站不起来了。她整日坐在轮椅上，肌肉渐渐萎缩，变成了瘫痪人。
转机发生在第二次车祸。5年后的某一天，当她连人带车被一辆三轮车撞出人行道时，她突然觉得疼痛难忍。家里人不相信她会疼痛，送她到一家大医院，医院外科专家确诊她根本没有瘫痪。经过一段时间的物理治疗，她很快就能站立起来行走了。当她站起来时，除了深感幸运外，还深感遗憾，别人说自己瘫痪了，自己就信以为真，当初为什么不去试试呢！
是的，她如果试一试，就不会被他人的话所控制。可见心理上这种无形障碍，会使人情绪委靡，自信心丧失，肌体功能失调，久而久之，人会变得这也不敢干，那也不敢做，无形中就把自己归类到那些“注定”不会成功的人里边去了。
怕了一辈子鬼的人，一辈子也没见过鬼，恐惧的原因是自己吓唬自己。世上没有什么事能真正让人恐惧，恐惧只不过是人心中的一种无形障碍罢了。不少人碰到棘手的问题时，习惯设想出许多莫须有的困难，这自然就产生了恐惧感，遇事你只要大着胆子去干时，就会发现事情并没有自己想象的那么可怕。
有位推销员因为常被客户拒之门外，慢慢患上了“敲门恐惧症”。他去请教一位大师，大师弄清他的恐惧原因后便说：“你现在假如站在即将拜访的客户门外，然后我向你提几个问题。”
推销员说：“请大师问吧！”
大师问：“请问，你现在位于何处？”
推销员说：“我正站在客户家门外。”
大师问：“那么，你想到哪里去呢？”
推销员答：“我想进入客户的家中。”
大师问：“当你进入客户的家之后，你想想，最坏的情况会是怎样的？”
推销员答：“大概是被客户赶出来。”
大师问：“被赶出来后，你又会站在哪里呢？”
推销员答：“就——还是站在客户家的门外啊！”
大师说：“很好，那不就是你此刻所占的位置吗？最坏的结果，不过是回到原处，又有什么好恐惧的呢？！”
推销员听了大师的话，惊喜地发现，原来敲门根本不像他想象的那么可怕。从这以后，当他来到客户门口时，再也不害怕了。他对自己说：“让我再试试，说不定还能获得成功，即使不成功，也不要紧，我还能从中获得一次宝贵的经验。最坏最坏的结果就是回到原处，没有任何损失。”这位推销员终于战胜了“敲门恐惧症”。由于克服了恐惧，他当年的推销成绩十分突出，被评为全行业的“优秀推销员”。
俄国作家契诃夫说得好：“有大狗，也有小狗。小狗不该因为大狗的存在而心慌意乱。所有的狗都应当叫，就让它们用自己的声音叫好了。”
我们也是一样，不应该因为其他人在某方面比自己强就不敢前进，勇敢地走自己的路就是最好的。
§§§第六节 工作风险，理性对待
老板欣赏在工作中敢冒风险的员工。任何事情都不是完全确定的，都会有一定的风险。所谓风险，是指可能产生的危险。风险具有不确定性。这种不确定性，可能给人带来损失，也可以给人带来收益。冒险是指冒风险，是一种经受危险可能得到对自己很有价值的东西的行动，是人们针对风险有意识的行为。
风险与机遇同在，风险与业绩共存。人们之所以大胆地迎向风险、大胆冒险，其原因之一是在风险之后有高额的风险报酬，而风险报酬与风险程度同向递增。风险越大，风险报酬越高，这就是风险的魅力所在。
企业员工在面对风险时不能畏惧，也不能逃避风险，一味地逃避风险只是懦弱、胆小怕事的表现，到最后终将一事无成。真正有所作为并且成功的人士，他们都能“敢为人之不敢为”，因为只有这样才能抓住机遇并取得高额的回报。
但是，冒险并不是要求你去莽撞行事，闭着眼睛胡乱去闯。在面对各种风险时，首先要能沉着冷静，并且事前要仔细分析各种主客观因素和条件，以及冒险所得与冒险的代价是否相当，还要分析自己的能力和水平是否能扫清障碍、战胜困难，准确地把握风险的度；在冒险行为的实施过程中，还要周密策划，合理组织，精心运作，将风险降至最低程度。
而冒进则是一种有勇无谋，既不了解自己又不了解客观的毫无准备、随意而为的盲目行动，其结果只能是经过风险冲击后得不偿失，甚至倾家荡产。其实质是违反事物发展的客观规律。急于求成，反而只败不成。古话说“不入虎穴，焉得虎子”，这本来是一件既有风险又有价值的事，搞得好既可能得到虎子还能全身而退，但这要充分做好准备，如果你毫无准备，老虎扑来不知所措，自己连命都保不住，哪里会有虎子可得？面对风险，要敢于冒险，但不能蛮干、不可冒进，要敢为，但也得“能”为。
绝大多数老板都要求员工具有积极进取的冒险精神，这可以令他的企业有更大的发展。当然，那些安于现状的员工只能“垫底”，这种人令老板放心，但绝不会令老板欣赏。
老板喜欢善于处理危机的员工。尽管老板表面上无特别褒奖，但在他的心底里会将员工分成不同等级。具有冒险精神的员工，在他的心目中地位特殊，因为这类员工能给他的公司带来不可预知的利益。
品茶话人生
假如你感觉自己的生活缺乏活力，这个时候就应该学会怎样去放弃“安逸”，走出你的安全圈，做一次冒险的旅行。不要惧怕前途未卜，没有一个人知道未来是什么样，如果你不去冒险，那么你的未来将会是一潭死水。想要让未来这潭水活起来，你在这个时候就必须打破你的现状，把你的冒险精神完全表现出来。冒险能够给你带来一些全新的体验，是你所未知的领域的一些体验。可以说，冒险的体验正是你生活中进步与快乐的本源。