实际上，冷门专业和热门专业都不是绝对的。冷门专业和热门专业的形成在一定程度上是人才供求关系决定的，当供大于求时，这类人才价格下跌，形成我们所说的冷门专业；当供少于求时，此类人才价格上涨，形成热门专业。而这又是在不断变化的，现在的冷门若干年后也许就会变成热门。关键是是否用心去学习。
知识与能力是有差别的。在学校里所学的知识，与自己的能力是两码事，与能不能在将来工作中运用这些知识也是不同的概念。大学教育中培养出来的还不是成型的人才，真正的人才是能凭自己掌握的技艺进行创造性工作的人。现在，许多学校都开设了第二学位和辅修专业，这样也能把冷门专业的学生变成热门专业的学生。纵使没有第二学位，经过学校里的学习，培养自己的能力，也能从事热门专业的工作。而这种能力不仅是专业知识，也包含智商、情商、沟通能力、领导能力、与人交往的能力等。
人们常说的冷门热门是从收入方面考虑的，而一个人现在的收入和将来的发展是不同的。从个人发展上来看，有些人由于自己的成长经历，所受的教育、性格特点、兴趣爱好、自己的理想等因素，决定了不适合在热门行业发展，也就没必要为了热门放弃真我，而去接受一份不喜欢的工作的煎熬。
若一个人真正热爱一份工作，即使是冷门职业，而他也是在为自己工作，问心无愧才是最重要的。
不管你学的是冷门专业，还是热门专业，都要有一个正确的态度，具备一定的能力、良好的心理素质，这样冷门和热门在一定条件下就可以相互转化。正所谓：英雄不论出身。
因此，自己的专业要辩证地看待，既要看自己的需要，又要看社会的需要。只有将两者完美地结合起来，才能在职场上立于不败之地。
§§§第8节 准备定位才能得心应手——不被虚名所累
在正规化管理的公司里，地盘会赋予你某些权力与责任，明显地指出你在公司内的地位。但有些时候，地盘也可能只是一个有名无实的虚位，是专门为安抚人所设置的。
如果我们的工作场所以及工作岗位有选择余地的话，我们最好选择适合自己的地方落脚，哪怕是做出一些必要的让步。所谓适合自己的地方也就是指有利于自己工作的“地盘”。
公司内的“地盘”完全是个人设定的，是个相对的名词，只有在周围其他人的环绕下，才能显示出地盘的影响力与意义。在正规化管理的公司里，地盘会赋予你某些权力与责任，明显地指出你在公司内的地位。但有些时候，地盘也可能只是一个有名无实的虚位，是专门为安抚人所设置的。
如果你正处在这样一个有名无实的高位上，那你就需要重新找到最适合你的地盘，因为“适合的，才是最好的。”
有一位杨先生，在国外专攻电气专业多年，回国后被广州一家电器集团所聘用，是老板在看完了杨先生设计的部分产品后，许诺杨先生一去公司就让杨先生担任设计规划部的副经理，并且享受每月800元的职位津贴。杨先生觉得，上来就是个副经理，那以后前途不可限量，自己很快就要实现理想了。
一进公司，杨先生才发现，一个设计部，有一个经理和三个副经理，管理三个设计师。副经理摆明就是个闲职，经理不在，谁也不敢说了算。而搞设计时，副经理们谁也不甘心下基层，因为公司管理者有管理者的绩效考核方式，你设计多少都白做。结果，副经理只是在设计方案上划个对勾，然后交给经理决定，只是个二传手而已。
杨先生感觉虽然当了管理者，但说话办事没有多大的分量，在管理者这个地盘上也没有多高的地位。可是，自己要从管理者降到普通职员，那面子上也很过不去。但是，杨先生又想：既然副经理人浮于事，为什么不做设计师呢？凭自己的设计才能，完全可以用职位换取更广阔的发展空间。而如果在副经理这个有名无实的职位上呆久了，无所事事，则很可能会成为没有地盘的人，还不如早做决定，选择更适合自己的地盘，干出业绩来。
于是，杨先生辞去了副经理的职位，干起了设计师，杨先生一改原来公司乏善可陈的计划，为设计注入了清新的灵感与活力，果然，杨先生设计的产品大受欢迎，受到激励，杨先生的设计灵感更是源源不断，其业绩收入远远高出了当副经理时的收入。
“管理者车厢”已经超载了，随时有可能被拦截下来强制裁员，你意识到了吗？如果你是聪明人，又处在没有实职的高位上，那你不妨用职位换地盘，找到最适合自己的地盘，只有这样，你才能在精兵减员中免遭淘汰的命运，也只有这样，你才能有更广阔的空间。
“头衔”有时候却是一种无形的枷锁，极其让人散失斗志。更何况，有些虚职更是阻碍自身发展的绊脚石。那么请认清自己的才干，打破那些毫无意义的虚名，这才能更好的展示自己，更是物尽其才的根本。
§§§第9节 从小事做起——忘情地投入你的职业角色
天才在于勤奋，在于首先甘于从平凡小事做起，一步一个脚印，踏踏实实，兢兢业业，一层一层攀登上成功的顶峰。好高骛远者，终因眼高手低而停留在原地望洋兴叹。
当下，最通用性体现人生价值的地方在于一个人的工作贡献。评价一个人，不是看他说得怎么样，而是要看他做得怎么样。虽然人与人之间的能力、体力差异很大，但只要踏踏实实、尽职尽责、埋头苦干、任劳任怨，任何人都会做出成绩的，很好地体现出自己的存在价值，也就会因此得到上级和同事们的认可和关注。
从另一个角度看，在领导系统中，上下级之间的关系是建立在一个相互作用和相互支撑的结合点上的。上级从领导系统的运作需要出发，向下级发出指令、布置工作，并提出相应的要求，下级不折不扣地或创造性地贯彻执行，使指令的输出意向与执行后的效果反馈构成一条完全吻合、毫无误差的回路。虽然有时也难免出现一些小小的偏移，如上级的响实际情况不完全相符；下级对上级旨意的理解不准确、不透彻等，但经过双方及时的沟通、调整，能够很快统一到一致的轨道上来，从而保证整个领导系统的正常运作。作为下级，只有具备极强的敬业、务实精神，全身心投入到工作中去，富于责任感，甘于奉献，才能对上级形成有效地配合力量，自始至终把握好双方工作上的结合点。两者之间健康、和谐的关系，正是建立在这一基点上的。
敬业务实，是个全方位展示自我综合素质和能力的行为过程。某一个侧面、某一种表现，都会从不同的角度反映出这一特质。具体说来，作为一个职业人应当从以下几个方面来培养自己敬业务实的态度：
尽快进入角色。当你决心应聘某个单位，有志于成为其中的一员，就应当立即进入角色，使自己的行为与其规范要求尽快并自觉地吻和一致，同时表现出一定的责任感，就能够加快对方对你认可的心理过程，使他们感受到你已经成为他们中间的一员了。
美国福特汽车公司的创始人福特先生，年轻的时候曾有过这样一段经历：他在一所普通大学毕业后到处奔波求职。有家公司招聘员工，他前去应聘。在过面试这一关时，他走进考场无意中发现地上有一张废纸，就很自然地弯腰捡起来扔进纸篓里，然后才就座应试。而正是这样一件举手之劳的小事，展示了他的良好素质，赢得了招聘人员的好感，录用了他这个普通大学的毕业生，而舍弃了前面几位应聘的角色不到位的名牌大学毕业生。日后福特的成功，印证了他们的慧眼识才。港商曾宪梓先生，也是通过面试时一件容易被人忽略的小事——扶起横在门边的一把笤帚，来检验应聘者的敏感度、自觉性和责任感。被录用者都是那些反应敏锐并马上进入角色，以主人翁身分处理所在环境中不协调因素的人。
从小事做起。老子说：“天下大事，必作于细。”一般认为这句话有三层涵义：一是大事是由众多的小事积累而成的，忽略了小事就难成大事；二是由干小事开始，逐渐长才干。增智慧，日后才能干大事，而眼高手低者，是永远干不成大事的；三是从干小事中见精神、得认可，“以小见大”、“见微知著”，赢得人们信任了，才能给你干大事的机会。
日本有的企业让刚招聘来的员工扫厕所，以此考察他们是否具有从小事做起的实干精神。他们发现，一般会出现两种情况：一部分人只把厕所容易打扫的表面清理干净，而不好打扫又不容易被发现的角落却不去理会；另外一些人则对厕所的任何地方都不放过，一视同仁、一丝不苟地打扫得干干净净。他们认为，前者浮飘，偷懒耍滑，投机取巧，只做表面文章，不实在，不能够信赖和重用；而后者诚实，淳朴，勤劳，作风正派，值得信赖，应当予以重用。
培养兴趣，引发创造力。在生活中我们都有过这样的体会，对一件事情感到浓厚的兴趣，就会集中全部注意力，全身心地投入进去。这时你的情绪高昂，身体各部分的机能都被充分地调动起来，思维敏捷，动作灵活，创造力萌发，灵感激增。所以说，兴趣是创造性思维产生的必不可少的前提。
美国有家大学的图书馆，经常临时雇用一些勤工俭学的大学生帮助工作。一天，有个瘦小单薄、看起来像个中学生的小伙子，被雇来协助图书管理员查找放错位置的书籍。在分配完任务后，这个小伙子想了想说：“干这个工作是不是像侦探察案件一样？”与他一起工作的图书管理员吃了一惊，从来不曾有人为这项枯燥乏味的工作设置过什么有趣的情境。他感到这个大学生非同寻常，就随口答道：“是的。”小伙子立即两眼放光，精神抖擞地投入到工作中去。因为生疏，第一天只查到几本书。但由于他对工作的特殊兴趣和由此而来的热情投入，很快掌握了技巧和经验，查到的数量与日俱增。十几天后，他每天能查找出三四十本书了。一个多月过去，工作完成了。当他离开这里时，那位图书管理员感到依依不舍，同时心里想到：这个小伙子日后一定能干成大事。果然，二三十年后，他成了一家著名大公司的董事长。
有极强的责任心。责任心是敬业务实的伴生物，没有责任心的人是不会对工作忘我投人、甘于奉献、任劳任怨的。责任心是个双重内涵的概念：一是指对自己负责，对自己应尽的职能、义务，对自己的成长、进步，以及人际关系等负责，即对构成自我形象的综合要素负责。否则，就得不到人们的承认，就难以形成一个有利于自身发展的良好环境场。古人云：“自家不扫，何以扫天下？”人们正是通过这一点来由此及彼，分析、权衡一个人是否能够在事业上有所作为。二是指对工作、对他人、对社会负责，为人类的进步作出自己应有的贡献，成为所在工作单位不可或缺的一员。这两层涵义各有侧重，又相辅相成。对自己负责，才能有效规范自己的一切行为，包括对工作、对他人、对社会的行为；对工作、对他人、对社会负责，才能为社会所容纳，从而赢得自己在社会中一席稳定的生存位置。
事物的因果之间总是有着必然联系的。一个人的责任心和实干精神，换来的是良好的工作政绩、领导的信赖和自身的成长进步。