管理学上有一个叫刺猬定律的东东，大家有些可能知道，不知道的问下度娘也能立马知晓。很有意思的一个定理。
内容就是说如果两个刺猬在冬天里会感到冷，那么他们就要相互靠近取暖，然而如大家所知道的一样，刺猬身上都些些刺啊，靠得太近呢就会相互被刺伤，然后不靠近呢又会冷得心发慌。这个时候就要两个不停的试，然后打到一个既不会受伤又能相互取暖的适合的距离，也就是所谓的刺猬定律了。
刺猬定律怎么会成为管理学上的一个定律我不知道，但就我个人认为这个应该更适合生活中的各种人际关系吧。所谓师过察则无徒就是这个意思，当年第一次听到这句师过察则无徒，说真的我困惑了好长时间，师过察不是蛮好的么，怎么会无徒呢。
现在想想，真是要有一定的阅历的人才会明白古人想说的意思啊。你什么都知道了，什么都掌控了，然后别人除了按你说的去做外还有其他选择么？你会说当然有啊，可问题就出来了，你太牛了，所谓的其他选择做出来的结果一定很不如意，或者决然不如你给的那个选择如意。
这个呢其实就叫有选择的无选择，就好像那条很有名的第二十二条军规一样。一纸空文就是一个摆设而已，对于这样的人你如果是个追随者，你愿意跟着这样的人去混么？当然如果是混日子的话这还真是个不错的选择。
跟着什么都不用去想的老大，叫做什么就去做就好，但老大会给我们提升么？我们这样什么都不用想的家伙，那市面上还是一抓一大把啊，没有自身的实力本质的提升。一个什么都不会想的手下，没有老大会给予独挡一面的任务给他。
时间不能成为我们变得越来越强的朋友，反而会成为我们日渐虚弱的理由，那些所谓的经验因为有了一个太过强势，什么都察的老大后进来得很慢，有很多的新想法也得不到去实施的理由。
哦，那这样说，是要我们的那些老大们变成傻子么？一个由傻子领导的群体，难道就真的更牛？老大不应该是最牛的人带着次牛的人去冲锋么？就像一只狮子带着一群狼去冲刺一样。难道要找只羊来带领大家？
在关键时刻咱们去吃草，而不是去吃肉？搞什么飞机啊，怎么会有这样的人呢？其实我们想想什么是老大？老大需要去站门卫那里，以防有人到公司里来偷东西么？
老大需要去考那个注册会计师么，老大需要去考某个车工证，电工证，钳工证么？还有一个稍大点的公司几千人呢，他们做些什么都是要有经验的，老大要全都学会，然后方便去管理么？这个不太可能吧，就算真有这么个天才老大能全学会了哦，但现在的社会知识更新的速度那是真的非常之快啊。
这个老大还要天天的去学习那一千多号人，至少也是二三十种不同的岗位的不同新技能么？他们会做事，不是因为老大你什么都懂所以能震得住他们，而是你给他们开了工资，他觉得这个工资蛮合理的。所以他们才会去做，明了？
然后呢，你需要做的是从战略的角度明白现在的市场要些什么东西，你的公司或者工厂所造出来的东西是能卖得出去的。然后找专业的人来做就好。
现在有很多人对那一纸文凭很是痛恨，有那个东东就拥有一切么？那个东东真的能代表某种能力么？但是大家也别忘记了啊，老大们其实在专业这方面很是白痴的呢，那他们怎么知道你是个人才，还是个非人才呢？
总归要有个指标吧，然后这个文凭，或者是什么证书之类的东西就表明，你经过了那个学习的过程，并且得到学习之后某一些权威的认可。也就是学习过并考得了证书。这样的人再怎么也比一个什么证明都没有人的吃香吧。
其实你如果想让老大们认可你的能力，你也可以自己去弄个证书啊，能放在简历上的，比如我曾经做过某事。实力是很容易让老大看到的那种，现在的社会竞争很激烈呢，如果你真有那样的能力，然后又能以一个很显而易见，或者说是能让老大看懂的方式表明出来，其实也就是拥有了一个含金量更高的证书。
证书不是一个最好的选择，但他确实是一个很好的选择，随着现在的互联网越来越发达，将来个人的很多资讯都将会在网上有记录，将来的那些人力资源经理们会越来越多的渠道了解到那些个人的能力。其实现在的三四十岁的人，除非要进的是那些论资排辈的国企外，很多都是拿着简历去面试。
也只有那些简历实在拿不出手的人，才会将学历也拿出去吧，没办法其他简历都不被认可啊，只好把学历拿出去罗。一些招聘上也明确的写明，什么本科啊，硕士啊。不过如果你能，你也可以去啊，门槛这个事，你可以跳过去的。
怀疑啊，哈哈，给你这么说吧，一个新的需要硕士才能做的事，你以前做过，还做得很好，然后把你的成绩单子发过去。你觉得他们还会让一个什么都不懂的硕士来做，还是让你这个经验丰富者来做呢？连你自己都不清楚一个新工作能不能做好，那你就得要给别人一个我能做好的理由。
可千万不要以为自己长得帅，看到女孩时，说跟我结婚吧。理由呢？因为我爱你啊。。你对企业这么说的话，企业可不会像那些看你外表的小女生一样冲动哦，再说，你真的帅么？
所以呢文凭不是万能的，但其实现在以及可以预见的将来还会起很大的作用呢。刺猬定理表明，老大们无论是因为自身能力，还是因为要让下面的人做更多事，让下面的人成长还是各种原因，都会跟我们保持一个距离，让我们有充分的空间去发挥我们的才智。
这是大家的幸运，这个空间，他可以给我们，但我们得给他一个理由，为什么是把这个空间给我们，而不是那些看起来比我们不差一星半点的其他人。文凭之外，我们还能提供一些什么样的理由呢？将来我们到了老大的那个位置之后，我们又要怎么发现更多的非纸“文凭”呢。