随后，村民大会进行了表决，表决结果当场揭晓，大家一致认为可以继续投资企业，可以把以前的集体积累投入企业，他们还对企业董事会进行了改选。这次改选完全是公开公正的情况下进行的。各项议程结束后，高亮最为最后一位村支书村委主任宣布本届村委会已完成他的历史使命，小吴庄也完成了自己的历史使命，一个新的社区随即诞生。他请县委领导为他们的新社区进行剪彩。于是一个标志着一个新时代开始的新型农村社区成立了，这个新社区就叫做民心社区。大家随后和社区居民一起来到了他们的新家，这是非常典型的城市居住环境。民心社区的居民们现在全部变成了工人，他们除了在自己的集体企业上班外，还在园区其他企业上班。
六
小吴庄是一个样板社区，柳林觉得这就是园区其他村子的未来。他把园区的支书们请到了现场，让大家看看小吴庄的建设是多么好。这里的群众不但脱离了土地，而且安置的很理想。小吴庄只有一家企业，这家企业就是他们的集体企业，这个企业和其他企业一起把村民给安置下来。对于六十岁以上的村民，他们也进行了安置。他们为这些村民办理了社保，让他们老有所养。他们是没有把安置款一下子发放给群众，但是他们，解决了群众的后顾之忧。高明把自己的企业纳入了集体企业的范畴，把自己的企业利润纳入了解决老百姓实际问题的保障。他是一个无私的共产党人。高明就是一心一意的想把自己的村子搞好，让全村的人都过上好日子。他能够把老百姓的利益放到第一位，把老百姓的问题放到第一位。这是小吴庄第一次正确的选择自己的当家人。高明成立了村里第一个助学基金，他开始帮助村里的高中生和大学生们。小吴庄只要是考上高中和大学的，村里提供一切费用。小吴庄办起了自己的幼儿园。村里的村民可以免费把孩子送到这了入托。村里的老百姓可以安心的到企业里上班。村里实行了配给制。所有小吴庄的村民可以免费得到需要的日常用品。小吴庄的变化给柳林一个惊喜，这是一个新型农村的模型。这里的村民虽然没有了土地，但是他们已经没有了后顾之忧。他们每一个人都上了保险，养老保险，医疗保险，给这些没有保障的村民解除了后顾之忧。村里的老人实行了集中供养。村里自己办的敬老院开院了。村里六十以上的村民可以在院里生活，这里为他们设立了娱乐室，还有健身器材。老人们可以颐养天年。这是一个神话般的社区。柳林看到这个社区的未来是十分的美好。
高明作为社区党委书记和集体企业的董事长，他为社区的未来设立了好多的联想。社区实行的是公开监督机制。包括董事长在内的所有管理人员没有特殊的优待。他们和普通员工有共同的待遇。高明自己也不搞特殊。他把自己的企业给贡献出来，让集体企业得到了健康发展。可是他坚决反对一切损害集体利益的行为。他们制定了一系列的制度。制度制约一切。制度的执行者必须接受监督者的监督。如果是哪一位违反了集体的制度，他就有可能被开除出村籍，这是非常严厉的处罚。大家谁也不想离开民心社区了，因为这是一个天堂社区。
柳林给在搬迁中的支部书记开了推荐会。他对这些支部书记说：“我们并不是让所有的村都要照搬小吴庄的做法。大家的情况不一样，发展模式就不可能一样。但是我提倡的是高明的无私精神。很可能有些同志觉得好笑，说现在是什么时候了，还讲这些无私奉献的话。无私奉献没有过时，什么时间也不会过时。只要是我们的书记们把心思放到群众身上，我们的问题就好解决了。大家每个村里都有企业，我们可以发挥我们企业的优势，把我们的园区建设搞上去，把我们的新型农村建设搞上去。”
吴明月也来到了小吴庄，这是他的故乡，也是他的出生地。小吴庄没有了，出现一个新的社区。他来到了民心社区的住宿楼，看到这里的老百姓安居乐业，非常高兴。这是自己多年的愿望呀，没有想到一下子实现了。他高兴的说：“我退休后就来民心社区来落户。我看上了这里，这里就是我们的未来。”他见到了高明，握住他的手说：“小伙子，好样的，你把这里变成了第二个南街村。我们向都没有想到的日子老百姓们过上了。吴大给这个村造成的伤害成了这个村的动力。好好干，我支持你们。”他参观了集体企业，看到这里充满生机。员工们都很卖力。滑鸣把这个社区当成了自己的样板。他计划把园区全部变成民心社区。他动员各村的支书拿出自己的计划来，不然的话就实行改选。吴兰高也非常积极的往民心社区跑。他觉得这个社区可以给自己带来机遇。他计划在其他村子也创建一个这样的社区。他把目标定在了小李村。
他找到李善其：“叔，我们也来个民心社区，把高明给比下去。高明就是杀害我父亲的罪魁祸首。我不能让他太风光了。他月风光，我老爹就越倒霉。我们要把他的得意压下去。你来当小李村的支书，把这个村的企业都整合起来，我们也要把这些企业变成集体企业。”李善其听了觉得有些好笑：“高明是把自己的企业和村里的企业整合在一起，把自己的企业奉献给了集体。我们村的都是自己的企业，这些企业不下百十户，你让他们白白给你，做梦去吧。”吴兰高说：“叔，你聪明一时糊涂一时呀。我们小李村的土地是他们小吴庄的十几倍。我们也是在园区的中央。我们的安置款是他们的几十倍。我们也可以利用这笔资金来办一个集体企业，让后把那些私人企业给兼并了。”李善其不以为然：“这些款我是一分都不敢动。你父亲的下场我们不能不记教训。你就别往这方面想了。小李村和小吴庄的情况不一样。小李村是一个富裕村。老板多，穷人少。大部分是零配件的加工户。他们手里有的是钱。如果是把安置款分到他们手里，他们还去县城里买房子，不会去你的社区的。小李村的百万富翁你想都想不到有多少。现在我们不是兼并他们，这个计划也实行不了。不等我们把他们兼并，他们已经把我们给兼并了。所以，他们有钱，我们就可以利用他们的钱，来发动他们对付征地。他们是最大的反对派。他们的目的也不是要保护自己的地，其实他们恨不得早一日把自己的卖了。他们，是想要个好价钱。他们都是做生意的。”吴兰高听了，十分泄气。
七
柳林已经把园区建设当成了自己的第一件大事重视。要把这个园区建好，就是把这个区域的几十万老百姓的生活提高的一个必要的途径。要把这个区域的行业规范起来，要把企业吸引到园区去，就是为了节约土地。集中发展一个群体产业，就能够把企业优化组合。把企业建到一个区域，把劳动力集中到园区里来，就是为了实现小康水平的具体表现。民心社区给他一个很好的提示。要想把这个社区和原来的村庄分别开来，就可以看出新型社区的优势。他带领副县长来到这个社区调研。发现了这个民心社区的优势就是共产党员起到了先锋性。看到了年轻一代的共产党员闪光的一面。他要把这面旗帜在全县推广。他计划把全县的农民都从土地里解放出来，让他们充实到企业里去。企业需要产业工人，企业需要人才。他把目光放到了职业教育上。鼓励培训机构普及起来，把新一代的农民培训成为技术工人。
在人力资源会议上，他明确告诉企业的人力资源部门的负责人：“不要好高骛远，其实许多人才就在你们的面前。我们县还有多少剩余劳动力，我们怎么才能够充分利用这些剩余劳动力为我们的企业服务？这就是我们要考虑的问题。不要老是觉得外来的和尚会念经，我们本地的和尚照样会念经。民心企业告诉我们这样的道理，把自己的人力资源充分利用起来，就可以解决企业生产力的大问题。民心起重不怕人才匮乏，他们有的是后备人才，他们不怕人才流失，他们有自己的人才政策。人们来到了民心企业，他们就没有跳槽的思想。因为他们找到了自己最满意的企业。在这里他们感到踏实，在这里他们没有了后顾之忧。”
在和未华集团老总未三宝的谈话中，他这样告诉未三宝：“未华和民心两个企业的区别在哪里？不错，未华自己的管理机制形成了一个模式。可是我问你老总，你的企业高级人才流失比例是多少？为什么这些人才要从未华这样一个大企业流失？你未华没有自己的人才储备计划，你未华没有给你的员工带了了为你服务一辈子的保障。所以人家不满意你时连考虑就不考虑的离开了你。未华每年要找多少员工？这些员工有几成是我们蒲城人。是蒲城人又有多少人想在这里干一辈子，在你这里干一辈子他又没有保障？他们在你这里干一辈子能养活一家子吗？这些问题民心企业解决了。所以他们接受的高级人才就是有保障的。人们在这里找到了自己的归宿，找到了为之奋斗一生的平台。你们这些企业老总可以到民心企业里看看。不是让你们去照搬他们的做法，而是让你们从人家那里学习一些经验，可以反思自己的用人制度。”
柳林所以要推出民心企业的做法，就是想把蒲城老百姓的就业问题解决了。他动员没有企业聚集区的乡镇要懂得产业转移。动员种粮大户把土地租过去，把浪费在土地上的农民解放出来，让他们参加到企业中去，把他们从农民变成为产业工人。他指示园区的领导，要灵活利用户口制度。吴兰高提出让民心社区的老百姓都转成城镇户口，这个提法让柳林大感兴趣。他把这提议拿到了常委会讨论。“现在的户口制度已经制约了我们的步伐。我们现在就是实行的小城镇发展规划。我们要把过去的条条框框打破。我们可以给民心社区的老百姓变成城镇户口。我还有个想法，那就是取消城镇户口和农业户口的区别，让那些闲散劳动力来到园区的企业里去，来到我们的城市里来发展。”
柳林的想法立即遭到了大家的异议：“没有户口区别，怎么实行计划生育管理。怎么区别我们的市民和村民的身份？”“这种想法没有先例，没有其他地区可以效仿。我们做了会不会犯错误？”“没有了户口区别，我们城市人口会不会膨胀，我们怎么消化那些来自农村的新市民？我们怎么管理他们？”听到大家的发言，柳林告诉他们：“我们就是走一条别人还没有走的道路。只要是有利于我们工业强县目标的发展，我们就要去尝试。我们现在还不知道对与错。但是我觉得把这些农民吸引到企业里来，把土地资源加以优化，我们县就会非常快速的发展起来。我们不要先例，只要是考虑到老百姓的利益，就没有错？因为我们党的执政理念就是全心全意为人民服务。这一点没错，大方向就没有错误。”
吴明月说：“我觉得发展没有错误，可是朝那个方向发展就是个问题。我们可以发展起来，可是发展起来的后果我们要考虑。”