一
魏宏娟回到公司里，她已经感到公司内部不一样的气氛，一些中层人员似乎在忙着什么。大家知道这个公司要出现什么问题了。中远公司是韩氏的看家公司。这个公司不能出现问题，如果出现问题，就预示着大家的饭碗就出现危机。谁都想给自己找个退路，谁都想找一个自己的靠山。他们对魏宏娟这个外国女人不了解，对韩明不了解。他们最信任的是黎明，黎明经营这个公司已经十多年了。他就是这个公司的一切，也是这个公司的象征。离开黎明，大家觉得这个公司有些反常。他们愿意跟着黎明干，不愿意和黎明其他的人干。中层人员有这个想法，一线工人也有这个想法。他们大部分都是黎明招聘过来的，那些车间主任，那些班组长，都是黎明的铁杆粉丝。他们对黎明是百依百从。没有黎明的日子里，他们感到没有着落。问题非常严重。大家似乎和这两个新的领导者作对。韩明觉察到这个问题。他想办法来消除黎明的影响。他首先要把这些有抵触情绪的班组调到其他公司，让新的班组进入这个企业。把这些中层人员也进行了交流，让其他中层人员进入公司。表面看起来利于管理，其实问题还是出现了。韩氏集团的公司产品工艺是不一样的，每一个公司生产的产品都不一样。对于定额和生产工艺的陌生让这些管理人员和一线工人很被动。生产一下子陷入了被动局面。
黎明已经看到自己已经被排挤出局，他开始自己的行动。他首先和韩明展开了谈判，要求分割自己的股份。黎明的股份是不小的数字。韩明自然不同意他撤股的意见。他们在中远公司的董事长办公室见面，黎明开门见山的说：“都是自己人，就不需要掖着藏着了。我心甘情愿的出局，但是我的股份应当撤出来，我也有自己的事业呀。我不能就这样完蛋吧。”韩明对黎明说：“老表，你也不要为难我了，你是暂时休整，这也是总裁的意思，也是集团董事会的决议。我只是一个执行者。我没有权力答应你什么条件，撤股这样的事情，没有董事会的意见，总裁也没有这个权力答应你。你还是耐着心等等。毕竟中远公司出现了问题，安监部门我们总要对付对付。中远公司的调整也是人才交流的一部分，你不要多想。”黎明叼着雪茄香烟的烟斗，对黎明说：“兄弟，我知道你在和我打官腔，可是我不傻。你的调整只会给企业带来知命的打击。中远公司因此会受到很大影响，你已经犯了大忌。说这些对我来说已经没有用处了。我已经不是中远公司的人了。我只想撤出股份，自己干自己的。这也是我合理的要求，拿到属于我自己的，没有错吧？”韩明对他说：“这些我没有发言权，要等董事会的决议才能够知道。我只是劝你还是老老实实地等总裁回到集团里边，有什么你亲自对他说。”黎明笑着说：“舅舅不在，你就是集团的代理总裁，你就有权答复我的条件。我等你的答复。”说完，就甩手走开了。
韩明看着黎明那不可一世的样子，心里非常生气，但是自己确实也不知道怎么对付他。他正在烦恼的时候，薛飞过来了。他见到薛飞，就把黎明的事情说了一遍。薛飞对他说：“韩总，你不要理他，这是他吓唬你的。撤股是有程序的。第一步需要向董事会提出申请，由董事会研究给予答复。按照我们集团的规定，这些股份都是名誉股份，在公司时可以享受利润分红，一旦从公司离开，这些股份就自动消逝，这也是总裁的一个手段。黎明可能不知道这样的规定。他如果背叛集团，他不能够拿到这些股份的。”韩明听了薛飞的话，觉得心里有了底气。但是他还是对黎明不放心。如果黎明从这个集团撤出来，集团资源一定会被他利用，集团就会遭到很大的损失。薛飞对他说：“黎明是集团的元老，不能这样长期的冷落他，可以给他安排一个职位。集团的总工会还没有主席，让他做工会主席。党委的副书记也可以让他去做。这样他就不会有意见了。”韩明说：“他不会满足这些职务的。”薛飞没有言语。他来找韩明是商量集团里出现的一些问题的。韩明对他说：“总裁不在，你是常务副总裁，这些事情你可以做出决定。”薛飞说：“你是代理总裁，我还是要请教你的。只有你答应了，我才能做出决定。”韩明说：“没有必要，这是公司的决定，也是你职责范围内的事情。薛总，从现在开始，只要是你职责范围内的事情，你可以做主，不必要请示总裁和我。我们要职责分明。”薛飞出来了。薛飞觉得这个小韩总做事方法开始有了改变。
离开韩明，薛飞回到总部，这里只有他一个人做主。虽然副总裁有好多人在这里，但是那都是一些虚职。只有他才是名副其实的副总裁，也是实质上的总经理。他不知道韩风强为什么没有一点消息。他知道这是韩风强在考验大家，不但考验韩明的能力，也在考验大家和韩明的合作能力。他已经觉察到这个集团的悄悄在变化。第二代韩氏的当家人已经走向前台。韩风强在逐步的退入二线。他从来没有相信过韩风强对自己的承诺，那就是韩风强退休后韩氏集团的总裁就是他。这是一种善意的谎言。这是私营企业老板的一种手段。如果相信的话，等于白痴。看起来，黎明正陷入这种陷阱里。
二
薛飞回到办公室，看到黎明在自己办公室里等自己。薛飞比谁都明白是怎么回事。黎明被韩风强抛弃是早晚的事情，因为他已经成为韩明执掌韩氏的障碍。韩风强不会让这个障碍存在的。他的权力太大了，这种权力已经威胁到了韩氏的利益。所以黎明必须出局，这是必然的结果。黎明自己也许还不明白这个道理。因为他觉得自己和舅舅创业的时候，表弟们还在上学，自己才是这个集团的功臣，自己才是这个集团的应当继承人。他有这个集团的资源，有这个集团的领导权。他看不起表弟。自己是凭着自己的才能走到今天这一步的。他为这个公司放弃了学业，为这个公司立下汗马功劳。当年创业的时候，自己和舅舅共历磨难。表弟毕业后就来享受这种成果。他怎么服气呢。是啊，自己是舅舅一手栽培起来的，可是舅舅也受到了妈妈的恩惠啊。他们这种关系已经上升为父子关系。他就是把舅舅当成了父亲看待。看起来是自己一厢情愿啊。还是他们韩氏子弟能够顺利的执掌这个集团的大权。他看到了，韩氏的几个子弟都已经在各个大公司有了职位，而这些大公司都是自己亲自支撑起来的。他感到自己受到了欺骗。他向对舅舅倾诉，可是舅舅去了哪里。舅舅的电话都是秘书接的，没有人能够和他联系了。他觉得这就是阴谋。他害怕这种阴谋把自己完全的毁掉。他来找薛飞。他认为薛飞也是元老派，他可以为自己指一条光明的路来。
薛飞忙给黎明倒了茶，让黎明坐到沙发上。自己把办公室的门关上，笑着对黎明说：“怎么，坐不住了？趁着这个机会，休息一下多好啊。你看看这些年，你没有一次的喘气的机会。现在就休息一下。”黎明不满的说：“怕是长期休息了。薛总，你可是明白人。我们这些人已经过时了，人家已经用不着我们了。韩氏的新当家人翅膀硬了。我们成为人家的绊脚石了。”薛飞说：“这可是你们内部的事。我作为一个外人，不好多言的。”黎明说：“薛总，你不要明哲保身啊，其实我们是同一条战线的人。我们都是总裁的老人，都为这个集团做出了贡献，可以说，没有我们这些人的奋斗，韩氏不会有今天。”薛飞笑着说：“我们怎么能够在一起呢？您是韩氏的元老，也是韩氏成立时都在的人物，我们只是这里的员工。什么时间都是这里的员工。我们必须服从韩总的安排，没有任何怨言。韩总把您推到第一线，我们就为您服务，韩总把小韩总推到第一线，我们也会为他服务。这个企业是你们家族的。谁都有可能成为第二代领导者。沉住气，就能够成为赢家。黎总，我们是老同事了，我理解您的心情。可是中远公司确实出现了问题，让小韩总抓住把柄。你就不能稳中取胜吗？和魏总勤走动。魏总的影响力还是很大的。我们都难以和她相比。”
黎明从薛飞的办公室走出来，觉得这个薛飞就是一个老狐狸。自己难以从他这里得到什么。他不知道自己该怎么办。回到家里，也没有心情吃饭。爱人看他这么没精打采地，就问他出什么事情了。黎明的爱人吴慧娟是市工行行长的女儿，这是韩风强为了和这个行长拉关系，硬让黎明和她结婚的。当时黎明对吴慧娟非常的热心。黎明并不愿意娶这个女人，因为这个女人并不漂亮。而且个子非常低。脸上还有些红痣。可是她却在农行当信贷部副经理。她的位置非常重要。为此，韩氏没有少得到市工行和农行的支持。看到自己为这个韩氏做出的牺牲，黎明心里更加不是滋味。他对吴慧娟说：“韩氏要卸磨杀驴了。我们被他们利用完，现在他们认为我们没有利用价值了，开始动手了。”吴慧娟听了，心里有些不是滋味。她把饭菜端到黎明面前，对黎明说：“他们把你怎么了？”黎明叹了口气说：“他们把我从中远公司赶了出来。”吴慧娟说：“他们怎么会这样呢？你给他们立下多大的功劳。他们怎么会这样呢？这是你舅舅的主意吗？”黎明看着饭菜，没有心思动筷子。吴慧娟对他说：“其实也是一件好事。你可以从他们公司出来，自己干啊。我们自己干总比看人家的脸色好吧。我们有资金的后盾，你有市场资源和人力资源。你一出来，就可以成立一个公司。说不定，韩氏会被你吃掉呢。”黎明听了，心里一阵明朗。
这时候，来了那些中层管理人员和那些班组的基层管理人员。他们都是黎明的老人，也是和黎明合作很长时间的人。他们来找黎明，也是想让黎明成立公司，从韩氏分离出来。他们说：“小韩总已经容不下我们了，我们自己干吧。黎总，只要是你领头，我们马上把人撤出来，我们自己成立公司。”黎明看到销售生产和质检人流资源这些人都在。这都是中远公司的骨干。虽然现在他们被分流到其他公司，但是他们还是觉得没有在中远公司得心应手。到了新的岗位又受到那里的领导的压抑。他们还是怀念黎明。吴慧娟对黎明说：“你怎么这么婆婆妈妈的。我知道一个企业刚刚倒闭，这个企业就在你们公司不远的地方。这是我们银行的资产。这种资产是不良资产。我们正要商议处理这些死资产的方案。你把他租出来，这是你的机会。我给你准备启动资金。这个公司就可以成立了。”供应部的部长说：“我们的协作单位承诺，只要是黎总成立公司，我们可以缓期付款。”
到了这个程度，黎明决定：“干！”
三
其实这个破产公司原来就是在韩氏的收购范围内，但是自从银行起诉他以后，韩氏就停止对他的收购。韩氏明白，如果法院把这个企业判给银行，那么这个企业就会缩水，那时候再去收购，他们会节约很大的成本。这件事是由黎明负责办理的。现在他自己成立公司直接和银行接触了，魏宏娟在里边作为内应，自然他们首先签订了租赁协议。到韩明知道后，已经晚了。韩氏集团撤出许多优秀的员工，这些员工都是跟着黎明干的人员。他们都是在中远公司的骨干分子。韩明来到中远公司后把这些人分流到其他公司，大家很不满意。其实这种分流也是国外大企业的通常做法，是稳定员工的一个办法。也是防止员工跳槽的一个有效办法。但是韩氏集团没有这个先例。韩明把这些员工分流到其他企业里，使这些员工心里不平衡。因为这些企业的效益没有中远公司的效益好，他们来到这个新的环境里配合程度也没有在中远公司那么好，大家对韩明很有意见。他们怀念在中远公司的日子，怀念黎明。那些班组被分流后，拿到的工资远远没有在这个公司的高，他们来到新的公司几乎被边缘化了。他们也很想来开这个韩氏集团。他们的社保金交在这里，由集团控制着。所以他们有所顾忌。黎明自立门户，他们有了底气，这些事情黎明会给他们一个交代的。
黎明的撤出让韩氏受到很大的打击，韩氏的元气大伤。魏宏娟知道这个责任是韩明引起的。但是她没有说出什么话。她而是主张立即启动应急机制。这个应急机制还是孙钺在公司的时候制定的，到现在还没有用到过，魏宏娟和薛飞在一起开始商量启动这个机制。薛飞说：“集团缺额太大，我们的进度会受到影响。启动这个机制也是有必要的。这个机制的好处就是能够应变突发事件。人力资源中心应该在第一时间内把储备人才调动起来。这些储备人才已经能够派到用场了，中层管理人员就用这些储备人才。这是我们从高校毕业生里聘用的人才。他们已经在集团实习了三年，他们能够在各个部门工作，已经能够独当一面了。我们可以调动技校的学生提前实习，把他们提前纳入我们的班组计划内。”魏宏娟说：“这个应急机制是孙钺在的时候制定的。他为了防止员工突发事件，建议实行储备干部制度，从高校招聘一些储备干部，让他们在各个岗位上实习，用来替补出现的干部空缺。联系技校，让技校把我们集团作为实习基地，这样我们就有足够的后备力量来对付突发事件。这个计划一直被定为公司人才战略。我们集团能够在人才储备上先其他企业一筹，就是我们有这种储备人才制度。”这也是魏宏娟的人才执行战略。她继承了孙钺的战略规划，在第一时间内能够应对大量人才流失的状况。