别让自己在抱怨老板弱点时，也失去了工作的效率。——畅销书《高效能人士的七个习惯》的作者史蒂芬·柯维责任心，是我们每个人在社会上安身立命的根本。在我们的工作中，只有真正负起责任来，才谈得上进步与成功。不论古今中外，所有杰出的人士，都是忠于自己的信念、目标和职责的人。不论任何工作，只要你为它负了责任，你就有收获理想的机会。不要说公司跟你无关，不要太斤斤计较，肯负责才有好前途。责任心，它比任何抱怨都“实惠”得多！
“我只是打工的”，最忌讳这样抱怨！
“我是个打工的罢了，凭什么要我管这些事情？”
“我只是打工的，不负责做决定。别来找我，我正烦着呢！”
“公司又不是我的公司，你还是找老板去吧！”
类似这些话，也是我们经常听到的抱怨内容。“我只是打工的”，这是职场中最常见的抱怨，也是最忌讳的抱怨。
有的员工嘴边经常挂着这样的话，“我只是被老板聘用。”“我不过是为老板打工的。”他们总是这样发牢骚，让人觉得自己是在为别人卖命。在这种语言的心理暗示下，他们在对待工作的态度是消极的。落实到具体的每一项工作，能马虎的，决不会细心，能让别人去做的，自己绝不染指。这些员工整天算计着自己能从企业捞多少钱，而不是带着一种职业使命感去寻找工作乐趣，去同公司一起成长、发展。
有一本职场畅销书《公司就是你的船》中说的好：员工与企业是同舟共济的，企业是一个团队，共同操纵着公司这艘大船，所以“船”上的每个人都不能逃避自己的责任。
责任感，虽然是个并不新鲜的老话题，但却是职场上“永远不得不说”的话题。你要知道，责任心，是我们每个人在社会上安身立命的根本。不论古今中外，所有杰出的人士，都是忠于自己的信念、目标和职责的人。每个人，只要生存在这个世上，都不可避免地要承担自己相应的责任，放弃了责任，就是背弃了对自己所负使命的忠诚和信守，实际上也就是放弃了自己的生活，放弃了自己的人生。
负责，是一切成功事迹的起点。每个人在职场上的成功，都从负责开始。而负责的人，是不会抱怨连篇的人，更不会因为自己“只是个打工的”，就拒绝承担责任。
当我们抱怨公司的时候，我们可否想到，公司为我们提供了工作，提供了收入，提供一个“带薪的学校”，还提供了成长和升迁的机会。我们怎么可以不对公司怀着一颗感恩之心呢？用“我只是个打工的”作为借口，来逃避工作，逃避责任，不是将自己成功的路越走越窄，甚至是堵死了吗？
任何工作都是这样，只要你为它负了责任，你就有成功的机会。从这方面说，责任等于机会。从另一方面说，机会也等于责任。因为你得到了一个工作的机会，就得为这个机会负责，那么，你就能得到更大程度上的成功。
凯丽长得并不好看，学历也不太高，她在一家房地产公司做电脑打字员的工作，每天都有打不完的材料。凯丽的打字室与老板的办公室之间只隔着一块大玻璃，老板的举止她只要愿意就可以看得清清楚楚，但她很少向那边多看一眼。凯丽知道，工作认真是她唯一可以和别人一争长短的资本。她处处为公司打算，打印纸不舍得浪费一张，如果不是要紧的文件，她会把一张打印纸两面用。
一年后，公司资金运转出现困难，员工工资开始告急，有人抱怨不休，开始“磨洋工”，还很多员工纷纷准备跳糟，人心涣散。面对这些．一向认真内敛的凯丽实在看不下去了。
一天，凯丽走进老板的办公室，直截了当地问老板：“你认为您的公司已经垮了吗？”老板很惊讶，说：“没有！”
“既然没有，可您为什么这样消沉？现在的情况确实不好，可很多公司却面临着同样的问题，并非只有我们一家这样。而且虽然你的200万美元砸在工程上，成了一笔死钱，可公司没有全死呀！我们不是还有一个公寓项目吗？只要好好做，这个项目就可以成为公司重整旗鼓的开始。”说完她拿出那个项目的策划文案。隔了几天，凯丽被破格派去搞那个项目。两个月后，那片位置不算好的公寓全部先期售出，凯丽为公司拿到3800万美元的支票，公司终于有了起色。
以后的四年，凯丽一共帮老板做了好几个大项目，又炒了大半年股票，为公司净赚了600万美元。又过了四年，公司改成股份制，老板当了董事长，凯丽则成了新公司的第一任总经理。
众所周知，责任心差的员工会使企业风雨飘摇，甚至面临生存的危机，没有哪个老板会愿意重用这样的员工。而凯丽这样的员工，把企业的事看成自己的事，看到企业有困难就“坐不住”，这样的员工，不仅会得到企业的重用，而且成功的大门也永远向她这样的人敞开着。
至少把企业当成自己暂时的家，别再抱怨自己只是个打工的。这并非“保住饭碗”的权宜之计。因为，只有你喜欢一个企业，你的工作才是快乐的。最起码，你既然选择了这份工作，那你至少应该对自己的选择负责吧。如果对企业讨厌之极，却要为了工资每天强撑着来上班，或是怕得罪老板而装模作样，这样的“工作”不是一种折磨吗？
管理学家迪尔说过：“如果员工知道他们的企业代表什么，知道他们所拥护的标准是什么，就能做出支持这些标准的决策，也会认为自己是企业内重要的一员，他们会因为在企业工作对他们具有意义而受到激励。”
当员工认同企业的价值观时，他们就会对工作充满热忱，减少抱怨。所以，你只有首先认同并按纳你的工作，才会以饱满的热情去对待它，而不是仅仅将自己看成是“打工的”。
在工作中，我们不必太计较付出，不能像计算机一样“精确”地计算自己对企业的付出与自己的薪水是否公平。尽量喜欢自己的这个工作，并热情地把它干下去，并把它当作快乐的源泉，这样，你早晚会获得应有的回报！
抱怨公司，还是反省自己？
可能对有些人来说，要他们“对工作负责”似乎比登天还难，因为他们早就厌倦了自己的工作，甚至憎恨自己的工作，也时常抱怨自己的公司。
说到这里，我们不妨大胆地做个白日梦，设想一下，到底什么样的公司，才能让自己不抱怨呢？
我们向往的最理想的公司，首先要薪水高，还要工作轻松，也就是说，不仅薪水是个让自己满意的数字，还不能把自己累坏了。老板要温柔和蔼，乐善好施，绝不吝啬员工的薪水。公司要实行人性化管理，从不强迫员工做什么。我们上班想几点来就几点来，下班想几点走就几点走。在工作当中，还可以随便做自己的事情，可以随便上网聊天，不用担心上司从背后搞“突然袭击”。此外，公司还要有名气，让我们有种荣耀感，我们可以对别人炫耀：“我可是在××公司上班的！”……
也许你会说，算了吧？世界上怎么可能有这种好事呢？
其实，接近我们“美好理想”的公司，并不是没有。多次荣登美国最佳雇主榜首的G00gle公司，就被称为“所有员工梦寐以求的职业天堂。”
Google有一流的办公环境，一日三餐都有五星级厨师随时待命，而且完全免费。在Google，据说员工可以带宠物上班，零食随用随取，工作累了可以享受免费的按摩和水疗。员工有20％的时问可以做自己想干的事情，还可以按照自己的想法装饰自己的办公区域，比如在办公区搭建帐篷或摆上一台跑步机……Google被形容成一个工作的天堂，所以，员工下班后都不想离开办公室，也舍不得跳槽。据称，每25秒就有一份言辞恳切的求职简历发给Google。
但是，如果真的天上掉下馅饼，我们也可以去Google上班。这时，我们不妨问问自己：以目前的素质、能力和职业习惯，我们能胜任吗？
其实，不能改掉抱怨的毛病，不去努力提高自己的能力与价值，即使去了Google，或者其他任何一家你向往的世界知名公司，你也不会有好的发展，也许不出一个月，你就会被打回原形。而假如我们从现在开始，踏踏实实地做自己的本职工作，要在目前的工作中发现乐趣、发现机遇，你现在“不起眼”的工作，也会变成你日后成功的起步点。
联想集团现任老总杨元庆，在联想的第一个职位是销售代表，要蹬着自行车四处“扫街”推销联想产品。神州数码的总裁郭为，刚进入联想后，是从如何给公司领导拎箱子、开车门做起的。他们二人并没有抱怨连篇，也都没有轻视自己的工作，而以强烈的责任心投入到平凡的工作中，兢兢业业，一步一个脚印把本职工作做好，从而成就了现在的辉煌事业。
所以，不要抱怨自己没有机会，而应该扪心自问：“假如有一天机会真的来临，以我现在的能力，是否能抓住它呢？”如果答案是否定的，那么我们就应该抓紧时间提高自己的能力，脚踏实地从各项工作中得到历练。
不论对谁，我们面临的最紧迫的问题都是一样的——加速提升自我。所以，我们没有时间再抱怨了！
命运奖赏有责任心的人
在商业化的现代社会中，人们都欣赏乐于负责的人。因为这样的人给人一种信赖感，人们愿意与他交往；因为这样的人有一种开拓精神，能够在各个领域创造出效益。不管哪种行业，哪种场合，负责任的人总是给别人留下好印象，并获得更多的机遇。
社会学家戴维斯说：“自己放弃了对社会的责任，就意味着放弃了自身在这个社会中更好生存的机会。”人生的因果法则首先排除了不劳而获，因此，我们必须要为自己身上发生的一切负责。
美国著名心理学家艾尔森博士曾对世界各个领域的100名杰出人士做过一项调查。让他感到吃惊的是，大约有61％的人坦言，他们现在所从事的职业并非是他们喜欢的，或者说并非他们最理想的。
为什么一个人在自己不太理想的工作中，也能取得那样优秀的成绩呢？艾尔森博士走访了多位商界精英，最后终于得到一个满意的答案。
苏珊出生于中国台北的音乐世家，从小就受到良好的音乐启蒙，她也非常喜欢音乐，期望自己有一天能驰骋在音乐的广阔天地里，但她却阴差阳错地考进了大学的工商管理系。一向认真的她尽管不喜欢这门专业，但还是认真学习，每学期各科成绩都很优异，毕业时被保送到美国麻省理工学院，攻读当时对很多学生来说都可望而不可即的MBA。后来成绩突出的她，又拿到了经济管理专业的博士学位。
尽管如此，现在已是美国证券界风云人物的她还是不无遗憾地说：“至今我仍说不上喜欢自己所从事的职业。如果可以重新选择，我会毫不犹豫地选择音乐。”
艾尔森博士问：“你不喜欢自己的专业，为什么学得那么棒？而眼下的工作又干得这样优秀？”
“因为我在那个位置上，那里有我应尽的责任。”苏珊坚定地说，“不管你喜欢不喜欢，只要你选择了它，都是需要面对的，那就是对工作负责，也是对自己负责。”
这种负责的态度和精神，能使一个人更成熟，更坚定。负责的人，他们能把握自己的一言一行，做自己的主宰。同时，他们对自己将要从事的事业有一个清醒的认识，会不畏艰险，坚持不懈，顽强地面对各种困难，一步一个脚印去实现自己的目标。
曾有一位记者去采访一位局级国有企业的领导时，发现了这样一个细节：经过会客室时，这位领导发现里面没有人，但灯亮着，就推门进去，把灯关掉。其实，为单位节省的电费也到不了他自己的口袋里，但他举手投足，自自然然，只是在做自己该做的事情。记者后来说：“一个关灯的动作，却透出了他长期养成的责任心和敬业的做事态度，一种良好的职业习惯。”