人当然最好是能拥有自己理想的职业，从事自己感兴趣的工作，但世事经常难遂人愿，也许你以后会有跳槽的机会，那你当然可以重新选择，可是你也有可能一直在目前这个工作上干下去。如果是这样，那你就一直不负责任的混下去吗？果真如此的话，你恐怕连眼下的工作也保不住，很快便会落入失业的大军。那么，最明智的做法是，对这份你不大喜欢的工作也要有敬业精神，因为这个工作对你、对社会都是有利的。或许你是因为不了解这份工作的意义才不喜欢它的。当你真正投入了、了解了、熟悉了，也许你会热爱上它的。如果你最终发现它不适合你，你就把它当作你新的职业或工作的预备课好了。预备课你也要认真读，哪能敷衍了事呢？
如今的世界似乎到处都是聪明人。只要一提起工作，大多数人总是认为工作是越少越好，越轻越好。这个观念是多么错误啊！很多人并不是被工作累坏的，而是被自己这种逃避工作的心态拖垮的。一件简单的事情，如果你不想去做它，那么，不管它是多么轻松，你也会把它当成一种沉重的负担，久而久之，即使你什么事情都不做，你都会觉得很累。其结果就是你变得越来越懒散，你的心情也会随之变得郁闷，四肢乏力，到最后，你甚至会觉得活着本身就是一种负担。
真正的聪明人会善待自己的工作。他会让自己忙起来，在忙碌中体会生命的力量和工作的愉悦。忙人才是快活人。这些人总是感到工作是快乐的，他们忙于寻找这种快乐，以至于没有空闲的工夫来诉说自己是怎样的劳苦，我们也就不会听见他们有什么抱怨。喜欢发牢骚的总是那些没有做什么工作，而又喜欢干着急的人。他们痛苦不是因为工作，而是因为他们已被敬业的人远远地落在后面了。美国西北大学的校长沃尔特·司各脱说：“过度工作并不像一般人所想象的那样危险，也不像很多人认为的那样普遍。有许多人把工作过度和实际工作过少或担心工作过多混为一谈。如果一个人一天做完事下来很有成就感，那么不管这一天的工作有多么辛苦，他的内心都是舒适和满足的。反之，如果一天下来无所事事，没有成就感，即使这一天过得再清闲，他的内心都是焦灼而失望的。要是一个人对工作怀着浓厚的兴趣，觉得战胜工作的困难就是一种快乐，那么，他比那些把工作看成一种负担的人，不仅不会觉得疲倦，反而要觉得轻松。”
所以，我们不应抱怨公司、抱怨社会，我们应该持着“感恩”的态度去工作，既然公司给了我们工作的机会，给了我们发展的空间，我们每个人都有责任、有义务、责无旁贷地去做好每一项工作，每个员工都应该为公司尽一份心、出一份力。我们要脚踏实地，从现在做起，从身边做起，即使是自己不喜欢的工作也要尽职尽责地去完成，如此才能对得起自己，对得起他人。
工作是一个能施展自己才华的舞台。我们寒窗苦读来的知识，我们应变能力，我们的决断能力，我们的适应能力以及我们的协调能力都能在这样的一个舞台上得到展示。除了工作，没有哪项活动能够提供这么好的充实自我、表达自我的机会。
——约翰·洛克菲勒
9、爱你眼下的工作
为何要爱你眼下的工作，我们站在老板的角度想一想，你挣人家的钱，拿人家的薪水，就得给人家做事情，给人家有个交代。这是做一个人最起码的原则。
把爱心献给工作，本来你觉得乏味无比的事情会变得妙趣横生。这正是工作的本质所在。
你很不喜欢你眼下的工作，你从工作中得不到丝毫的乐趣，也毫无创造性可言。
“简直烦透了！”你这样说。
但你要记住，这并不是老板或单位的错。
老板没有逼着你来他的公司上班，老板也没有强迫你在他的手下吃饭。当初，是你主动应聘到了这家公司；或者，是你托了关系好不容易才挤进了这家单位。你的历史，是你自己写成的。
老板待你很刻薄，老板压根儿就没把你当人才看。那么，你就炒他的鱿鱼好啦！
如果你不想炒他的鱿鱼，就说明他可能还没你说得那么可怕，那么，需要改变的是你自己。
具体的做法就是：爱你眼下的工作！
无论你眼下从事什么工作，无论你是老板还是员工、厂长或员工、医生或护士、教师或学生、主妇或钟点工，你都应该乐于工作，爱你眼下的工作。
好好想想办法，好好琢磨琢磨，那么，原本你厌烦做的事，做起来就会变得愉快，当然这本身就是一项工作。而且，一旦心情愉快起来，你就会全身心投入。
为何要爱你眼下的工作，我们站在老板的角度想一想，你挣人家的钱，拿人家的薪水，就得给人家做事情，给人家有个交代。这是做一个人最起码的原则。也是良心与道德的问题。否则，不好好做事，还要从公司或单位拿钱领薪水，如果你是老板，你做何感想？再从自己的角度想一想。如果你真的想做一个成功者，那就应该把眼下的工作当做自己的事业，应该有一种使命感。你可能还会说你的志向远大。要做轰轰烈烈的事情，而不是做这些具体、琐碎的事情。如果连这些琐碎、具体的事情都做不好，你怎么可能做轰轰烈烈的大事情？一屋不扫，又何以扫天下？
在我们的社会中，有很多涉世未久的年轻人都会有这样的想法：我做事情，钱是老板挣。其实，这是再正常不过的事情。老板所以要聘用你，就是要让你做事情，如果不做事，他聘你何用？换个角度想一想，老板如果不赚钱，你还能赚钱吗？还有的人会这样想：反正我就是一个打工的。给人家干活，能混一天算一天。公司倒闭了我一走了之。抱着这种想法的人，可能没有想过，混来混去，耽误的是你自己。所以，这种心态绝不是一种积极的心态。而是一种不健康的心理。再说了，你混了今天，混了今年，就算你混了明年，后年你还能混吗？你的老板难道是个慈善家？你的结果恐怕只能是一个。那就是“今天工作不努力，明天努力找工作”！
真正爱自己眼下工作的人，即使是给老板打工，他也会认真地做好每一件事情。表面上看，似乎“便宜”了老板，其实真正受益的是他自己，他可以在给别人打工时积累到更多的经验，这些经验会成为他日后成功的基础。而且，他也不会嫌弃眼下的工作琐碎、具体，小事情正是大事业的基础。所以，爱自己眼下工作的人，日后无论从事什么行业，都比别人更容易成功，因为他的心态是积极的、健康的。
只有爱自己的工作，才会善于挖掘工作中的门道。
每一份工作都有自己的规律，自己的门道。我们常常对自己的工作没有兴趣的主要原因在于我们没有真正掌握这份工作的规律。摸不着它的门道，通俗地说，就是还没有“入行”。
人在工作中，入不了行，是一件相当痛苦的事情。也许你听过“8：2”的说法，就是说在每一个行业之中，八成的利润是握在两成人的手中。而其余八成的人分吃剩下的那两杯羹。这种说法可能稍微夸张了些，但是人了行的人做起来的确要得心应手得多，自然从这份工作中所获得的东西也就多了。
要想入行，就得安下心来做这份工作。古语说：“静而后能安，安而后能虑，虑而后能得”，说的就是这个道理。当你安心于这份工作时。自然就很投入地去琢磨怎么能把工作做得更好，怎么能让自己成为那两成的人，从而虚心地向前辈们请教，总结自己的经验教训，时间久了，工作起来自然游刃有余。
如果你还不想炒老板或单位的鱿鱼，也不想让老板或单位炒你的鱿鱼，那就爱你眼下的工作吧！
天才是由于对事业的热爱而发展起来的，简直可以说，天才就其本质而论只不过是对事业、对工作过程的热爱而已。
——高尔基
10、像对待爱人一样对待工作
你是否深爱着你的爱人？当你结束了一天紧张的工作，逃难般地离开办公室，受尽交通拥堵的折磨，终于拖着疲惫的身躯回到家里时，你肯定希望你的丈夫或妻子已经准备好了晚餐，并已经在浴池里备好了温度适宜的水，而对你来说最重要的事就是休息。你的爱人如此地爱着你，正是因为你也同样地爱着他/她。对待工作也是一样的，只有当你真正“爱”上了它，它才会让你体会到其中的乐趣，才会对你有所回报。
曾经有人说过：生命的价值就在于职业。的确，我们在被赐予生命的同时，也被赐予了与之相应的义务和职责。我们的生命就如同火柴一般，善用火柴的人，能够唤起熊熊烈火；不善此道的人，会造成资源的浪费，有的甚至燃不起一丝火星。在职业中我们需要激发“火柴”的潜力，将它变为熊熊烈火。
可以说，人最根本的生存价值是由他（她）在其职业生涯中所取得的成就体现出来的。从思想家孔孟、发明家爱迪生、哲学家亚里士多德，到企业家比尔·盖茨、杰克、韦尔奇、李嘉诚等，他们都是用自己在职业上的艰辛，换来了事业上的辉煌，进而实现了人生的价值。换句话说，他们正是因为自身职业生涯的成功，为社会创造了财富、提供了福利，才得以流芳百世。从个人的角度来看，一个人到暮年之时，令他感到宽慰的，除了他的子孙之外，应该算他在职业生涯中所取得的成就了。也许还会因为看到子孙在他们的事业上取得了或多或少的成绩而感到欣慰。
对待工作，要如同对待自己的丈夫或妻子一般，投入百倍的热情。热情能帮助你保持清醒的头脑和兴奋的状态，它会排除一切干扰既定目标实现的因素，它是战胜困难的最强大的力量。所有人，尤其是你的老板，会欣赏那些对于工作满腔热情的人，欣赏那些在工作中奋斗、拼搏并将其视为人生的快乐和荣耀的人。
其实，在工作中获得的最大的奖励，并非简单地来自财富和物质的积累，而是由热情带来的精神上的满足感。当你饶有兴趣地工作，并努力使老板或客户满意时，你的努力所带来的利益是不可估量的。你对于工作的热情自然会赢得老板、客户等各类有影响力的人的青睐，从而为自己的成功打下扎实的基础。
没有热情，军队就不会受到鼓舞，军人也就没有足够的斗志去赢得战争；没有热情，商人就没有足够的信心去到更广大的范围内积累财富。由此看来，缺乏热情，最终将会把你沦落为无名小卒、平庸之辈，无论你的职业是什么——这将是一个悲惨的人生结局！公司里最伟大的成就往往是由那些头脑聪明而且有工作热情的人来实现的。那些稍有资历的老员工往往会对年轻同事的热情不屑一顾，他们认为那是在浪费时间。然而，当年轻的同事因为工作的成就而被提升为自己的上司时，那些无所事事的老员工只能瞠目结舌、后悔不已了。