进入市场经济后，中国的“铁饭碗”时代已经成为历史，除了那些事业单位的工作人员和行政机关的公务员外，很少有人会一辈子做一份工作，而且企业经营活动的市场化，也需要人才的流动，这样才能促进人才资源的优化配置。对于年轻人而言，你要不断往上走。当你还在一个小公司里受排挤，当你的能力已经超出了你的工作范围，当你无力再高升时，当你被老板埋没时，你再不跳槽就是对自己前程的不负责！跳槽让你不断往高处走，寻找到更好、更适合自己的公司，使自己的才能得到有效的发挥。不过，跳槽并不适合每个人，不是跳了就会有好结果，下决定时一定要慎重，不能盲目跳，不要在失败时跳，也不要仅仅为了薪水而跳槽，你应该在最成功时跳槽，而跳槽的目的是为了更大的发展空间。
跳槽，是你奔向白领之路的跳板
刘颖是一家网站的电话业务员，薪水低，没有保障，还整天提心吊胆的怕没有业绩。若哪个月没出单，老板的脸色就特别难看，还会把她说得一无是处，她在这种压力下工作简直是度日如年。更可悲的是，她的男朋友也不争气，毕业三年了一直没有找到合适的工作，目前在家酒吧做服务员，生活黑白颠倒。
由于薪水较低，刘颖和男朋友选择了在郊区住，那里的条件很差，一套房子里大约住着20多个人，共用一个厨房和一个卫生间，平常上下班的时候特别拥挤，就连晚上睡觉也被邻居吵得难以入眠。刘颖是一个有追求的女孩，不想永远做一个“虾米青年”，更不甘心待在那个小公司里永远做电话业务员。她想跳槽！
有一个周末她去人才市场闲逛，看到一个很有名气的大公司招聘业务员，薪水待遇不错，刘颖觉得自己很符合对方的条件，就想去试试，人总是要往高处走的，如果只做个小小业务员，永远不会有出头之日。
为了自己的梦想，为了能早日成为一个白领，刘颖说跳就跳，她果断地辞掉了原来的工作。她对自己充满了信心，一是自己具有本科学历，二是自己有好几年的营销经验，三是她不怕挑战。在招聘中她得到了人事经理赏识，并非常诚恳提出对其各方面待遇从优考虑的承诺。第二天她就高高兴兴地上班了，虽然开始状态不是很好，但她很快就适应了，比起那些新员工，她的经验丰富，比起那些老员工，她更有激情。
转眼就过去了一年，她的薪水涨到了5000元，销售经理很欣赏她的工作能力，准备重点培养她。公司发年终奖金的时候，刘颖还额外地拿到了总经理特批的1万多元奖金，作为她跳槽的损失补助。有了领导的栽培和奖励，刘颖更加珍惜这份工作。在第二年，她跟着销售经理学经验长见识，能力提高很快，到第三年就破格做了销售经理，而他的师傅则成了副经理。那时，她已经和男朋友分手了，一个人在市区租了一套一居室的房子住。
这就是刘颖跳槽的故事，她从一个小小的“虾米青年”，一跃成为了白领，跳槽就是她实现这一切的跳板。我们可以想象，如果刘颖还待在那个小公司里做业务员，她今天会是什么样子呢？也许，她依然看着老板的脸色过日子，不停地抱怨工作压力大；依然拿着微薄的薪水生活在城郊的“虾米青年”聚集村，看不到未来，也没有幸福感；依然和不争气的男朋友为生活的琐事争吵，想分手也没有勇气……
“跳槽”，顾名思义就是离开这家公司去另一家公司谋职。对于跳槽是好是坏，很多人都众说纷纭，但相对过去的“铁饭碗”它是进步的。跳槽这个词是最近几十年才出现的，确切地说市场经济出现后跳槽才有了可能。在计划经济时代，大学毕业后国家会分配工作，这份工作可能一干就是一辈子，即便是工人，也不能随便换工作。那时只有工作的调动，而这种调动个人是没有自主权和选择权的，组织上同意你调你才可以调，至于调到哪里则完全是组织的安排，你无法掌握自己的命运。
改革开放后，除了政府机关和事业单位之间不存在跳槽外，包括国有企业和私有企业掀起了跳槽热，跳槽是再平常不过的事情了，每个人的一生中都会有遇到，有的一年都跳槽好几次。当然，你也可以从事业单位跳槽到企业，前提是你舍弃前程和待遇。
不过，跳槽是企业不愿看到的事情，觉得是对自己企业发展的一种损失，造成很多项目和工作因为某个人的离去而无法完成，所以企业宁愿开除那些不合格的员工，也不愿看到员工频繁跳槽。他们会利用苛刻的劳动合同来限制员工跳槽，如此看来，劳动合同在保障员工的利益的同时，也被企业用来束缚员工，防止人才的外流。
但那些企业却忽略了一条：如果整个社会都不跳槽的话，那么企业将无法引进优秀的人才，只能自己花费大量精力培养各种优秀人才。在市场经济的今天，这种做法无法适应残酷的市场竞争。可以说，跳槽的产生有利于企业得到最优秀的人才，跳槽在推动整个社会的人才资源的优化配置方面起到了很大的作用。
跳槽不仅对企业对社会有着积极的作用，对个人也有着很积极的作用。一个人不会一辈子只做一份工作，人总是要往高处走的，不要为暂时的薪水和福利而满足，容易满足的人只能做一个默默无闻的小人物，永远停滞不前。一个人要想获得成功，目光必须看得更高更远才行，要往高处跳。
有时候，一个人的目标和野心是很难在一个公司里实现的。一方面，在你起步的时候，你可能在一个小公司，那里发展空间有限，可能你很出色，但其他优秀人才占据着重要位置，你只能默默地干着平凡的工作，拿着微薄的收入，难以有上升的机会。所以，要想有一个好的发展，必须通过跳槽求得发展，比如先在小公司干，然后再到中型公司，最后再到大公司，这样才可以接受挑战，让自己的才能得到充分发挥。另一方面，很多工作未必适合你，你必须通过跳槽的方式选择最适合自己的工作。
虽然跳槽是“虾米青年”实现白领梦的一个跳板，但未必适合每个人，有些人越跳越好，而有些人因为跳槽而损失惨重。下面这个人的烦恼就是盲目跳槽造成的：
小王在大学里学的是广告专业，在校期间曾到一家广告公司兼职实习，到毕业后被聘用为正式的员工。但他并不喜欢广告这个行业，于是他就跳槽到另一家公司做人力资源管理工作。虽然该工作不是他的专业，但他愿意学。然而这个公司的管理却很混乱，他没有学到什么，也未能发挥自己的才能，很快就被老板炒掉了。
之后，小王又跳槽到一家国际货运企业做了人力资源方面的工作，负责招聘。可没干几天，发现不行，再次跳槽。半年后，他再一次跳槽到了一家私企公司担任培训专员，这次也没干多长时间，因为金融危机来袭，作为新人的他被无情裁掉。
几个月来的跳槽生涯让小王既劳累又迷茫。当他看到昔日的同学都已在广告行业混出一片天地，而自己依然没有找到自己发展的方向，连本专业的相关知识都忘得差不多了，再想回到广告行业还得从头学起。
可见，跳槽是件很谨慎的事情， 跳好就有好的发展，跳不好对自己的职场发展会很不利。根据调查发现，以下几类人不适合跳槽。
1.刚参加工作，什么经验还没有时
我们前面多次讲企业很看重工作经验，如果在一个公司什么都没学到就跳槽去另一家公司，这样每一份工作你都得从头学起，每次都要做无经验的新员工。这样对积累工作经验、提高工作能力是很不利的。因此，刚进入职场要踏实一些，不要在一无所有时就频繁跳槽，你应该在自己有足够实力时再跳。
2.仅仅因为不适应环境，或人际关系不好
有些人跳槽不是翅膀硬了想飞，也不是觉得工作不适合自己，而仅仅是因为自己无法适应环境，很多情况是他们的性格造成的。比如有些人性格比较内向，不想和别人交流，朋友不多，老板也不待见，这样他就会有种孤独感，跳槽对他来说是种逃避和解脱。还比如，你的性格暴躁，经常和公司里的人发生矛盾，有时候还和老板吵闹，看谁都不顺眼，就想通过跳槽离开这个鬼地方。在职场不能因为不适应环境或者与别人的关系不好就跳槽，你应该努力使自己适应环境，并努力改善与大家的关系。
3.近期正在进行学习和培训的
工作期间的学习或培训也是提升自己职业含金量的一个必备手段，使知识结构从“单行道”变为“立交桥”，通过不断完善自己，才能在社会上拥有更好的立足之地。如果你近期在培训时想跳槽，从某种程度上来说，很可能导致培训的中断，辞职、找工作、适应新工作需要花费很多时间，这样你的培训就被耽搁了。另外，你在相应的职业资质还没有取得，你的含金量就难以体现出来，往高处跳就有难度。你只有通过培训取得了好成绩，拿到了相关证书，你的跳槽才会顺利一些。
其实，跳槽是需要条件的，只有在你具备条件的情况下，跳槽才能成为跳板。比如，你是否具备跳槽的实力，是否做好了充分的准备，有没有选对跳槽的对象，这些问题都必须考虑清楚。为此，专家提醒广大求职者，你在下面情况才可以跳槽：
①发现自己的能力应付将要选择的工作绰绰有余，或是发现了自己真正感兴趣的工作时再考虑跳。
②人才市场有充足的适合你的岗位时。
③跳槽之后的工作能给你的未来职业发展产生良好的效果时。
④具有了积极成熟、面对压力的心态时。
⑤对就业市场的情况有了及时充分的了解，并建立了自己的关系网，对雇主声望作好了调查，建立了自己的信息渠道。
不做“愚忠”员工，被埋没就要跳槽
有两个网友这样抱怨：
A：我从某大学毕业后，一直在某小公司做职员，三年来没什么变化。我们公司里只有一个领导就是老板，剩下的都是员工，我们没有大小之分，都做着同样的事情，虽然我比别人能力强，薪水却没有任何差别。我是有理想和抱负的，不想就这样在小公司里埋没了，我觉得以我的能力和经验，我完全有能力胜任更高层次的工作，这样的工作有挑战性，还能不断提升自己的能力，敢大胆与别人竞争。
在小公司里，即便你能力再强，若是老板不给你发展的机会，你只能被埋没，而且由于缺乏竞争，你与外界的差距会越来越大。踏实、埋头苦干其实是老板强加给员工的道德标准，对于优秀人才，就不能安分，有能力就应该跳槽。
B：我大学毕业后，一时没有找到合适的工作，于是就到一个小公司给某领导当“助理”，说是助理，其实就是领导的打杂的，很多工作都是领导懒得做的事情，比如复印、记录、安排会议、采购、报告整理等小事。当时我刚毕业，对这工作根本不放在眼里，领导就告诉我说，年轻人要有忍耐力，什么事情都必须一步步来，先从小事做起，埋头苦干这样才能成为一个合格的员工。领导的话给我很大的激励，就沉下心踏踏实实的给他打杂，力求每一件小事都做得令他满意。
可我总不能一辈子就这样踏踏实实地做小事啊！然而，该领导总是以各种借口反对公司对我的提拔，说我还需要继续磨练。我后来才知道领导为何这么做，是因为我把打杂的工作做得十分好，他不太放心别人做他的助理。老板这么器重我，可我心里却不是滋味，他这人也太自私了，为了自己顺心，却不顾员工的前途。我为了自己的未来，为了能做大事，我准备跳槽。
读了两个网友的故事，我们明白：是否跳槽不要太听老板的话，太忠实了，吃亏的总是自己，你要有背叛他的野心。这个野心就是跳槽，跳槽是对自己的前途负责，也是给老板一个警醒：你埋没人才只能丢失人才！
很多企业家和老板都苦口婆心地劝大家不要跳槽，说出了很多跳槽的危害，比如跳槽不利于经验的积累，不利于能力的提高，容易形成急躁不安分的性格，不愿意踏实做好小事等等。这些观点从某方面来说是正确的，但对于那些经验已经丰富和能力已经超越所在职位的人来说，不选择跳槽就是对自己的埋没。
正如开头两个网友所说，老板都喜欢那些踏实能干的员工，究其原因，一方面是为了提高自己的产品质量和工作效率，另一方面就是给你的跳槽打预防针。对于小老板而言，他的公司不需要太多的管理人员，也不需要能力过于突出的人，因为这些对他没有太大的吸引力。在这里你踏踏实实做好自己的事情就是一个好员工，至于你有没有更高的能力，老板是不关心的，因为对他没任何意义。
既然你有能力去胜任更高层次的工作，为何要埋没自己呢？有能力当将军就不要一辈子做士兵，有能力当经理就不要一辈子做员工，有能力做白领就不要给自己贴上“虾米青年”的标签过一辈子。你应该大胆去跳槽，不要有太多的顾虑，没有舍弃就没有收获，也不要有太多的内疚感，觉得对不起公司和老板的栽培，人才的竞争就是这样的残酷，公司可以在经营不好的情况下无情地裁掉你，你也可以在自己翅膀硬的时候远走高飞。你要对自己的前程负责，要有一点自私才行。
我们前面多次讲道，对于那些还没有工作经验，能力一般的人，可以先到小公司去锻炼自己，但小公司只是锻炼自己的平台，未必是你今生的选择。如果这些人不跳槽，或许他永远在这个平凡的岗位上重复自己的工作，做着完全在他能力之下的事情。当许多年后，看到昔日的同学都功成名就，而自己却一无所有时，他开始抱怨这样世界的不公平，并自卑认为自己不如别人优秀。其实，这时他该好好反省自己为何会落到这种地步，是他真的没有能力，还是他当时没有跳槽的勇气。
因此，对于他那些羽毛丰满、有能力、有闯劲的“虾米青年”而言，如果你在一个公司不被老板重视，感觉自己被“埋没”时；当你每天只是重复简单的工作，当老板让你拼命干活，除了给你一些廉价的表扬再无任何表示时；或是觉得“庙”太小，无法学得更多有用的东西时。那么，做好“跳槽”的准备，付诸行动吧。坚信“天生我材必有用”、“树挪死，人挪活”的信念，该“跳槽”时就“跳槽”。
如唐骏，在你取得成功时再跳槽
提起唐骏，在中国大地可谓无人不知，他被誉为打工皇帝，与李开复都是最具偶像化和明星化的人物，是很多年轻人和“虾米青年”的崇拜对象，而且唐骏当年在日本留学期间还有一段至今都难以忘怀的“虾米青年”经历。
唐骏之所以这么受年轻人喜欢，是因为他有着传奇的打工生涯，有着卓越的管理才能。他曾经开拓了微软中国的辉煌，帮助陈天桥的盛大公司成功上市，然后华丽转身成为身价十亿新华都CEO。他取得的成就大家有目共睹，想挖他跳槽的人公司不知道有多少家，那些蠢蠢欲动的猎头公司不知道有多少个。
唐骏多次获得中国年度CEO、十大新经济人物、十大科技人物、英国广播公司BBC全球年度人物、美国CNN年度亚洲人物，被微软公司授予微软(中国)终身荣誉总裁，三次被授予比尔盖茨总裁杰出管理奖。而且，在一家时尚杂志和一些网站共同举办的一次评选中，唐骏被评为中国十大帅哥总裁。
虽然有这么多的荣誉，唐骏却是一个“极其不安分”的人，他喜欢跳槽，每次跳槽都令人诧异，让人觉得不值得，比如从世界一流的跨国公司，到国内的公司，然后又从国内一线公司，跳槽到二线城市的公司，然而事后证明，他的每次跳槽都很成功，也十分的完美，这对一个职业经理人来说定然是个奇迹。那么，唐骏跳槽的秘密是什么呢？为何他总能这么顺利地跳槽成功？
为揭开这个答案，我们先详细了解唐骏几次传奇的跳槽经历：
1984年，唐骏年轻时考上北京邮电大学，之后转学北京广播学院（今传媒大学），再之后，他像张艺谋一样用毛遂自荐的方式，获得留学日本的机会；1990年，唐骏赴美攻读博士，并先后创立了三家小型公司：美国双鹰公司、好莱坞娱乐影业公司等。
1994年，唐骏加入比尔盖茨的微软公司，担任微软总部Windows NT开发部门的高级经理。他所领导的部门成功地设计，开发并发布了远东版(包括日文版，简体中文版，繁体中文版和韩文版)Windows NT 3.51，NT 4.0和Windows 2000。唐骏于1997年底由微软公司总部委派来到中国上海筹建大中国区技术支持中心。
1999年7月，微软总部鉴于该中心的骄人业绩，正式宣布提升该中心为亚洲技术中心。2001年10月，鉴于该中心的业务范畴已扩大至全球范围，微软公司正式宣布将微软亚洲技术中心提升为微软全球技术中心。
2002年3月，唐骏被任命为微软中国总裁。唐骏的管理才能受到微软公司的高度评价。微软公司总部分别在98年授予其公司的最高荣誉——比尔盖茨总裁杰出奖和在2000年授予其公司杰出管理奖，并在2001年授予其微软公司最高奖项——最高荣誉奖。唐骏领导下的微软(中国)，在销售方面，是微软全球惟一一个连续6个月(2002年7月到2003年1月)创造历史最高销售记录的公司。微软中国03财年(2002年的7月到2003年6/30)成为微软全球82家分公司中销售业绩增长最快的分公司。
2004年2月，唐骏从微软中国公司总裁的位置上退休并获“荣誉总裁”称号，不久后跳槽到盛大网络任总裁。唐骏在盛大四年做了三件最重要的事，分别是上市融资、收购新浪、免费战略。这三者件件都是大手笔，每一次都可谓领行业之先。它们是唐骏的三大战役，也是盛大业界老大地位的保证。
（1）上市。唐骏加入盛大之初，国内网游业尚无一家上市公司。凭借着唐骏对华尔街的熟谙，盛大成为了第一家上市的中国网游商。尽管面对种种不利因素，盛大依然圈得过亿美金，陈天桥的个人身家，也飞涨至50亿人民币。更为重要的是，盛大成功上市极大地刺激了行业的发展，等到唐骏卸任盛大总裁之时，国内已有9家上市网游企业，而准备上市的加起来则有近20家。
（2）融资。唐骏的一大工作内容是游说华尔街，向投资人解释国内网游行业的状况，坚定他们的投资信心。这种行为实际上受益更大的是网游行业本身，所以唐骏多次戏称自己是为了全行业去路演。而他的融资成绩也颇似神话，一次路演便会为盛大带来8亿美元资金。
（3）免费战略。
盛大转型做免费运营，据说是受了史玉柱的启发，陈天桥被史玉柱挖走了一个开发团队，史玉柱则被陈天桥抢得一次产业先机。但这不过是传闻而已，实际上盛大的免费战略跟唐骏关系密切。
在盛大如日中天的唐骏，却在2008年4月15日高调加盟福建新华都集团，当时唐骏确定以10亿元转会费投奔新东家，并接替创始人陈发树出任该集团总裁兼CEO，令外界再次哗然一片。 唐骏加盟新华都后将正式负责集团的日常管理、长期战略和对外投资等工作，老板陈发树退居幕后。
在新华都，唐骏同样作出了杰出的贡献，一次接受媒体采访，他兴奋地说：“去年我为新华都赚了三十个亿。要知道，新华都其他实业约计只赚了2亿元。”原来，超过28亿元的财富增值，主要来自于两大投资手笔———入股青岛啤酒和云南白药，两笔收购净赚28亿，这些成绩的取得有唐骏的很大功劳。可以说他很对得起自己10亿的身价。
从唐骏的履历中，我们看到唐骏每次跳槽都是在自己最成功的时候，唐骏两次“跳槽”，不仅有新东家的夹道欢迎，还有旧东家的欢送、祝贺。对于这点，他曾对媒体这样表示说：“我跳槽的秘诀，除了要选择一个好老板，另一个重要秘诀就是永远不在企业低谷的时候跳槽，因为职业经理人在企业低谷时跳槽，是贬值的，对旧东家也不厚道。”
唐骏不在企业最低谷时跳槽，而选择在企业最辉煌时跳槽其实就是在自己最成功时跳槽。究其原因，一方面，在成功时跳槽面子上光彩一些，若是选择失败时跳槽，得到不再是掌声，而是大家嘲笑和质疑。另一方面，就是在成功时跳槽你不会留下什么遗憾，你对得起老东家，也对得起新东家，更能说服媒体和看客。
然后，在现实生活中很多人却在最失败、最失意、最不得志的情况跳槽，他们原以为跳槽可以获得新的发展，然后结果却是再次的失败。他们只是把跳槽当成一种逃避现实的方式，他们不敢正视自己事业上的失败，不懂得反省自己，遇到挫折就当逃兵，也不能陪企业一起度过难关。一个人在最失败的时候跳槽，他不仅难以获得成功，也难以得到用人单位的认可、周围的同事拥护，甚至连客户都不正眼瞧你。
虽然我们前面讲“虾米青年”应该大胆去跳槽，但不是自己想跳就能跳的，也不是跳了就有了好的前程。对于那些失败者，或者没有真本事的懒汉，或者没有把任内的事情出色完成的人，跳槽时就应该谨慎一些，可能你会成功，但这样的几率不大。
最完美的跳槽应该像唐骏那样在自己最成功、业绩最辉煌的时候跳槽。如果你现在还没有在岗位上获得成功，那就收起跳槽的心，努力做好自己的工作吧；如果你是失败者，就应该从失败中寻找原因，并汲取教训，期待下一次成功；如果你没有取得好的业绩，那一定是那些方便做得不够好，或者某些能力和不足，这个时候你应该好好去提升自己的能力，不能在翅膀还不硬时就跳槽；如果你有分内的任务还没有完成，就应该等工作完成再考虑跳槽的事宜，这样才不遗憾，也是一个员工应该有的职业道德和责任感。
不能乱跳，发展空间比薪水更重要
跳槽对人的职业发展有很大的促进作用，但如果盲目去跳槽会对自己的职业发展很不利，有的会出现越跳越差，跳了几年后发展自己混的还不如从前好，或者跳来跳去始终徘徊在原点，薪水没有增加，能力没有提高，相反，这些人在频繁的跳槽中浪费了精力和时间，离自己的金领梦越来越远。
很多人跳槽看重的只是薪水，只要薪水高，就想试试，从不考虑自己能否适应这份工作，也不考虑这份工作有没有发展潜力等。据国内某网站举行的一项“跳槽”专题调查显示，54%的想跳槽者是为了得到“更高的薪水和福利”。为薪水而盲目跳槽，说不定你拿不到高薪，甚至让自己损失惨重。比如下面这个晓峰：
晓峰在大学里学的企业管理，在校期间是学生会干部，还经常利用假期时间到一些公司实习或兼职。有学历、有一定工作经验的他在毕业后顺利进入当地一家知名公司，不过却是行政部的一个小职员。
虽然自己的职位不高，但晓峰年轻不服输，觉得只要努力就可以成为真正的管理人员。因此他在刚进入公司的那段时间，特别勤奋和吃苦，在业务方面也肯下功夫钻研，工作能力大大提高，这一切都被领导看在眼里，因此半年之后，他成为一名管理人员。
职位不高，晓峰却对自己的工作认真负责，由于他出色的表现，他被公司破格提拔为某个部门的经理，薪水也比刚进公司时多了两倍。但好景不长，在2008年金融危机时，晓峰所在的公司也遭遇了发展的停滞和衰退期。那段时间公司的效益非常差，甚至出现负盈利的困境。因此他的职位一直没有变化，而薪水也一直在3000元左右徘徊不前，这让他感到有些不甘心了。
晓峰有一次和朋友在酒吧聚会，他从朋友那里得知有一家公司正在招聘人事主管，薪水待遇都不错，晓峰十分心动，于是就有了跳槽的冲动。很快，他写了一份简历投递了过去，并马上得到了回应，还承诺给他5000元的薪水，还有各种福利。
面对高薪的诱惑，晓峰迫不及待地向原公司递交了辞职报告，高高兴兴到新公司上班。但由于他以前没有人事主管的工作经验，在试用期内，他的工作做得一团糟，很多事情还得一些领导来帮忙，这让新公司对他产生了怀疑和不信任，不再履行面试时的承诺，老板告诉晓峰说：“你想继续在我们公司干，每月只能给你2000元的薪水，看不上的话你可以辞职，我们完全可以找一个比你更出色的人。”
晓峰当时很气愤，想当面指责这家公司出尔反尔的做法，但考虑到自己再回原来的公司已经不可能了，所以不想再丢掉这份工作。何况自己在试用期，还没有签订劳动合同，现在说什么都没有用，于是晓峰委曲求全留了下来。
晓峰在这家公司还没有站稳脚跟，期间又打听到一家外企在招聘管理人员，薪水4000多元，晓峰觉得这是个逃离的机会，就再次选择跳槽，可是跳槽后才知道4000元的薪水有点不靠谱，实际一月就2000多，只有少数能力特别强的人才可以拿得到，再加上他没有得到重视，只是做一些助理的工作，晓峰于年底再次跳槽。
在两年的时间里，晓峰为了找到合适的公司，频繁跳槽了4次，但月薪始终都没有达到过5000元，他现在有点后悔，如果当初不那么急着跳槽，可能现在已经成为一名优秀的企业管理者。而现在的他什么都不是，做普通员工很不甘心，做管理者经验和能力很难服人，他准备找个公司好好锻炼一下自己。
可见，以薪水为目标的跳槽方式过于盲目，这种盲目让晓峰在求职的道路上遭遇挫折，也许某些工作只要他坚持一下便会有好的发展，可他目光看得没有那么长远，图的就是一个高薪工作。事实上，追求高薪没有错，普通人工作的目的就是为了索取劳动报酬，不给钱没几个人愿意白干活，可以说大家都希望自己的薪水越高越好。但是薪水不是找工作的唯一标准，只盯着薪水，将其作为评价工作好坏的唯一标准。这种找工作的方法过于狭隘，对“虾米青年”而言，工作或公司的发展空间是不可忽视的因素。因为相对于某类工作薪水是固定不变的，比如一级教师多少薪水，普通教师多少薪水；普通文员多少薪水，部门经理多少薪水。但相对某个人而言，薪水没有一个固定标准，你现在可能是个薪水只有1500元的普通文员，说不定几年后你就成为了年薪20万的职业经理人，这种转变就是发展空间。
如果你只看中普通职员的那点高薪，或者只看重普通教师这个阶段的薪水，并在这个阶段里为寻找更高的薪水频繁跳槽，不去考虑工作的发展空间，到最后你依然是一个员工和普通教师，你失去了成为优秀者的机会，也就等于失去了拿高薪的机会。
由此可见，职业的发展空间比一时的高薪水更重要，特别是刚刚大学毕业的“虾米”，在初入职场的那几年里，你主要的任务是学习和提高能力，只要薪水能保证自己的生活质量，就不要盲目追求高薪。
发展空间的大小与整个职业生涯息息相关，发展空间包括晋升空间、核心竞争力积累等等。一个广阔的发展空间能将一位“虾米青年”引进稳健、快速的职业发展道路，升职、加薪、创业、成功也就随之而来，说不定不久的将来你就是一个成功的白领。而没有发展空间的工作只会将人送进职业死胡同，让人浪费时间，浪费生命。比如公司规模太小、公司前景不好、没有晋升机会……即便这样的工作薪水很高，但你上升的空间有限，说不定企业还会因为经营不善而倒闭，那时高薪就变无薪了。
有些人喜欢跳槽，你看到他们换了一份又一份的工作，比如唐骏和李开复这样的大人物都经历了多次跳槽，难道他们只是被对方的高薪所诱惑吗？不是，他们看重的是企业的发展潜力，以及自己在这个公司发展的空间有多大，比如有更大的自主权，或者能做一些富有挑战性的事情，或者自己的主张能否得到上级的重视，关于这点，李开复曾说过：从1998年到2005年，我在微软公司服务了七年，其中两年在北京，五年在总部。我不得不说，在总部工作的最后一段日子，我倍感煎熬，与很多人有过相似的感受。一个庞大的体系里，我的声音已经无法发出，关于对产品的方向与想法，总部鲜有倾听，我如同一部庞大机器上的零件，在中规中矩，没有任何发挥空间的环境下运行着。这是一个随时随地都可以被替换的光鲜零件。那种价值的缺失感以及精神上的落寞占据了我的内心。
可以看出，李开复离开微软有些无奈，当一个人只能做一个执行者或者只能服从安排时，自己的发挥余地就会受到限制。而他选择跳槽到谷歌，就是因为谷歌的掌门人承诺给他更大的自主权，正是这样的条件才打动了李开复。
下面这个年轻人是个喜欢跳槽又看重发展空间的人：
张强从某工科学校毕业之后到一家小电子公司做市场销售，从月薪1000元开始做起。功夫不负有心人，两年时间里，他凭借自己出色的表现，被升为总监，薪水也翻了翻。那时总经理也特别看好他，想让他做副经理，如果真的成为副经理，张强每月将有6000元的薪水，这是该公司最高的薪水。
张强没有把那6000元薪水放在心上，他现在已经有了想跳槽的准备，在他看来这家电子公司规模不大，在行业内的地位属于中等偏下，在这里能学到的东西很有限，眼界不开阔，经验积累不足，不能成为今后职业发展很好的平台。经过深思熟虑后，张强毅然跳槽到一家规模较大的外企，该公司属于大型跨国公司，技术是世界一流的，企业管理科学规范，能在这里学到很多小公司学不到的东西。
张强跳槽到这家外企后见识到了大公司的运作模式、企业氛围，开阔了眼界，也积累了大公司的工作经验。满腔热情的张强把所有的精力投入到工作中，取得了骄人的业绩。 后来还做了该公司在某省的负责人，令昔日的同学和同事都十分羡慕。
正在他如日中天的时候，张强再次跳槽了。这依然不是嫌薪水低而跳槽，是因为他的一些理念和公司有冲突，很难在这个公司有效地施展拳脚，这让他心里很压抑。这时另一家国内公司通过猎头公司聘请他，承诺让他独自经营一家子公司。张强觉得很有挑战性，也对自己很自信，便欣然前往，事实证明他的选择是正确的，他后来成为了这家公司的常务总经理，成为老板的左膀右臂，年薪一下涨到了百万。
既然发展空间很重要，那么“虾米青年”或大学生在跳槽过程中该如何判断所选择的工作和公司对自己有发展空间呢？建议着重考查如下几个方面：
1.是不是适合自己长期发展的工作。
2.这份工作有没有自己发挥的空间。
3.这家公司规模、经营状况、口碑如何。
4.你在这个公司能否提高自己的能力。
5.你在家公司上升的空间有多大。
6.你能否在这家公司有效地施展拳脚。
7.你的理念能否得到公司的认同。
8.你在这家公司能否有更大的自主权。
到新公司如何解释离职原因
一个求职者从某公司辞职后去另一家公司面试，在面试过程中考官询问了他最不愿意回答的问题——为何辞职？下面是他们的一段对话：
求职者曾经在一家营销公司做业务员，由于种种原因失业了。为了能尽快解决温饱问题，他立刻投入到了求职大军中，一个月后，一家公司觉得他的简历写得不错，就让他来公司面试，要进一步细谈。
面试开始后，考官说：“请坐，你先介绍下自己吧！”
求职者回答说：“我曾在一家很不错的公司做了几年的销售，积累大量的工作经验，我也相信自己的业务能力，希望现在能成为贵公司的一员。”
考官：“既然你说旧公司很不错，你也那么有经验有能力，那你为何要离开这家公司呢？请谈谈你的理由！”
求职者面色有些难堪，紧张地看了考官一眼，许久才说：“现在不是金融危机嘛，我们公司业务量不是那么多，公司进行了人员调整，所以我就辞职了。”
考官笑了笑说：“你是辞职了，还是被裁掉了？”
求职者没敢看考官的眼睛，小声地说：“我们裁员了，我不幸成为其中的一员，但绝对不是开除，因为公司实在不需要那么多的人。”
考官：“那么你们公司原本有多少人？”
求职者：“将近二百人吧。”
考官：“有多少人被裁掉了？”
求职者：“50多人。”
考官：“哦，你的简历我已经看过，基本情况也了解了，我们公司研究一下，如果合适的话会通知你的。”
一个月后该公司也没有通知他，他知道自己没有面试成功，但却不明白自己哪些方面出了问题，难道是自己解释离职原因导致的吗？
故事中的求职者没有被聘用，究其原因，是跳槽这个事情影响了考官对他的看法。他一方面对被“裁掉”的事实遮遮掩掩，让考官觉得此人不够真诚，另一方面过于实在，不懂得用技巧的方法去应对这个问题，以致在很多地方暴露出自己的缺点。
从该求职者的回答中也可以看出，他所在的公司不是一个特别好的公司，他自己也不是最优秀的员工，只能说一般般，不然公司200多人裁掉几十人其中就有他。对于这样一个不太优秀又不够真诚的求职者，公司的大门是难以为他敞开的。
与该求职者相同的是，很多跳槽者在面试中都会被考官讯问同样一个不好回答的“敏感”问题：“你为什么跳槽”？至于考官为何爱问这个问题，不同的考官有不同的考虑。有些公司可能就会对这些频繁跳槽者心存芥蒂。因为对大多数企业而言，他们会认为过于频繁跳槽的员工最不靠谱，你既然能从别的公司跳槽，说不定什么时候也会从本公司跳槽。站在企业的立场想想，跳槽一方面给企业造成人才和经济上的损失，让企业必须花费大量精力去弥补人员的缺口，如果跳槽的员工过多的话，企业的正常经营也会受到影响。
再者，有些企业认为喜欢跳槽的员工不够忠诚。一位总裁曾经说过：“我的用人之道有一个很重要的标准，那就是忠诚。”因此，有的老板宁愿信任一个能力不强但却忠诚敬业的人，也不愿意重用一个喜欢跳槽的人。虽然我们在前边讲过对老板不能“太忠实”，但在面试过程中，你还得表现出一个忠诚者的姿态。
还有的招聘者并不关心求职者为何要跳槽，他只是想通过这个问题的询问来考察求职者的求职动机、价值取向、心态、品格、某方面的能力缺陷、是否喜欢说谎等情况。很多求职者都没有注意这点，回答时或者太实在，该说不该说的都说。或者满嘴谎言，让考官觉得这个人太虚假。还有的人喜欢抱怨，比如抱怨上司不好、同事不好、老板娘很烦、老板很刻薄、公司很差等。在你不经意的回答中，你的一些缺点就暴露在考官的面前。
但是工作还是要找的，作为求职者也不要认为跳槽不好，毕竟你与企业看待这个问题的角度不同，该跳槽的时候还要跳，而且敬业和忠诚是两个不同的概念，爱跳槽的人未必不敬业。你应该巧妙地回答跳槽这个问题，你可以实话实说，但要有所保留；你还可以适当说谎，给考官编个充分的跳槽理由，但不要把谎说得太假，这样就会适得其反。
那么，求职者在面试过程该如何回答离职这个难题呢？综合一下专家的意见和某些求职者的经验之谈，下面几点你可以参考一下。
1.首先，对于离职的这个话题不能躲闪、回避
你要大胆去说，哪怕有些不是实话，也要向考官表现出你的真诚态度。避免把离职原因说得太详细、太具体，太细就容易暴露出你的很多缺点，还会让自己的谎言“穿帮”。同时， 不能涉及自己负面的人格特征，如不诚实、懒惰、缺乏责任感、不随和等。应该把自己在原公司优秀的一面表现出来，用你的优秀去遮挡你的某些缺点。
2.不要说因为薪水低而选择跳槽
为高薪跳槽虽然是一些人的真实想法，但这样的话不要说出口，更不要承认，适当的虚伪是有必要的。在企业看来，一个只为薪水而工作的人缺乏奉献精神，功利性太强，不能踏踏实实地做事情。而且这样的员工难以给企业信任感，只要他看到更高的薪水，他依然会选择跳槽。如果考官主动问你这个问题时，你可以说是为了获得更大的发展空间跳槽，或者其他能被考官认同的观点。
3.不要说因为人际关系不好而跳槽
不少人跳槽的原因是人际关系不好、与同事有矛盾，所以才用跳槽的方式作为逃避。如果考官知道你因为这个因素而选择跳槽，一定会认为你是一个难以相处的人，既然你在原公司都和别人相处不好，到任何公都将难以融入公司。这样的员工一般脾气不好，个性太强，还缺乏团队精神。因此，这个理由不要讲出来。如果你顺利通过了面试也不要高兴，你应该好好反省自己，争取在新公司搞好关系。
4.不要说原来的工作太累、压力大才跳槽
一些年轻人因为嫌工作压力大而选择跳槽，这样的理由在企业看来是很矫情的，缺乏吃苦耐劳的品质。而且现代企业讲究快节奏、高效率，很多工作都很繁重，有压力是很正常的事情，不能适应高效工作的只能被淘汰。因此很多招聘单位都很看重求职的“抗压力”强不强，要求求职者能在一定的压力下完成工作。如果你不喜欢有压力的工作，并因为这个而跳槽，考官一定会对你产生不好的印象。
5.别说与老板闹矛盾而跳槽
有些人个性很强，他们也不把自己的老板放在眼里，把双方的关系仅仅看成契约关系，自己只管做好自己的事情，把自己和老板放在同等位置上，经常反驳老板，有时候还弄得老板下不了台。但是老板毕竟是老板，你是为他打工的，你拿的是他的薪水，学会处理与老板间的关系绝对不是小问题。应该说几乎所有的老板都不喜欢和自己闹矛盾的员工，在面试过程中，你应站在对方的立场上看待这些问题，不要把自己不愿在老板面前低头的个性一面表现出来。
6.给原公司公正的评价
一些求职者喜欢在面试中大倒苦水，抱怨以前的公司种种的不是，比如老板苛刻、工作环境差、管理差、效益差等等，总之在你眼里差到极点，所以才选择跳槽，而对于公司的优点你却没有提及。其实，如何去评价旧东家能反映出一个人的职场素养，很多成熟的职场人士都不会在离开后炮轰，而是给予正面的评价，即便批评也要用委婉的方式。因此，在解释离职原因时不要过多批评原公司。