晚上忆茹也打来电话：“安卉，子骞今天给我打电话邀我参加买房团购，我答应了。你为什么不来呢？是不是还想着回家乡去。”安卉长长地叹了口气：“囊中羞涩呀！”忆茹假装不满：“咱俩之间还不说实话。囊中羞涩，这些年赚的钱哪去了？”安卉翻开自己的账本，一一念到：“每月房租水暖电煤开销800，买衣服300……”安卉一口气念完，忆茹狐疑地问：“没了？”安卉重重地说：“没了！”
“那剩下的钱呢？”
“哪还有剩下的钱？”
“你的意思是……你每月的工资就只有这点？”忆茹简直难以相信。
“是呀，就这么一点。我对你还藏着掖着干吗。”
“不可能呀，你好歹也是经理助理，是经理的接班人，工资不应该是这一点的！我们公司和你们情况不一样，我虽然是助理，但不是经理的接班人，可我工资还比你高呀！就这我都有点嫌少了，正想着转调别的部门增加我的价值呢，要不然以后的月供可怎么办？”
安卉一听目瞪口呆，因为一直没找到合意的男朋友，本来觉得单身贵族是一种很享受的状态，没考虑过买房没考虑过理财，安卉猛然发现自己好无知，居然还能过得优哉游哉。
钱，成了安卉的渴望。前阵子不幸着了日前正风行的博客接龙游戏的道儿，被朋友点名了，其中有一道问题是：“说出三样最喜欢的东西，看着这几个名词并排写在一起就觉得开心。”安卉摸着良心写下了一个俗不可耐的回答：“Money，Money，Money”，后来发现居然有不少人都给出了同样庸俗的答案。于是在五一这个劳动者的节假日里，安卉的mp3里滚动播出ABBA的金曲“Money，Money，Money”，越听越把自己带入进去，越听越心寒，越听越悲伤：“我没日没夜地干活，就为了付清水电煤话这些账单，真是可悲；然而疯长的房价不仅使我不能留下半毛钱，还要掏光我下半辈子的钱，真是糟糕！”
算算心寒—只要能用走的，安卉就决不坐车；长途路线如果倒两趟公车能解决的，安卉就决不选择单程四五块钱的地铁；甚至累得像条狗一样的时候偶尔想打个车，最后通过理智与情感的左右互搏，还是让理智掐死了情感。叹叹伤心—可怜即便如此精打细算，可怜即便如此卖命奋斗，工资卡里一年的薪水还不够买上市区三四平方米的空间。天大地大，现在就连在城郊都买不上一个小小的家。至于ABBA的歌曲后面那种嫁富翁的幻想，安卉从来不追求，因为都说那个行业的竞争实在是太厉害。
每天的工作又忙又累，像一只转个不休的陀螺。那一天，安卉忍不住想向华姨大吐苦水，华姨在后勤部做了十年，见证过公司的荣辱起伏，热情和气是写在脸上的，永远一副乐呵呵知足的样子，不过能力一般，所以一直在基层待着，但这不妨碍公司上下对她的好感。在为自己的可怜感慨万千的时候，华姨把一张科学家最近测算出的“人”的物质含量的列表递给安卉：“算算看，你自己值多少钱？”
反正闲着也是闲着，安卉抄下了表上所列出的人体所含的化学和矿物质成分：5%氧、18%碳、10%氢、3%氮、1.5%钙、1%磷、0.35%钾、0.25%硫、0.15%铀、0.15%氯、0.05%镁、0.0004%铁、0.00004%碘，把这些物质含量乘以自己的体重，再乘上所有元素当前的市场价值，甚至连人体含有微量的氟、硅、锰、锌、铜、铝和砷也换算在内，竟然发现自己“全身的东西”加起来还不到10元！而自己身上最值钱的皮肤，总面积约为13平方英尺，按牛皮的售价来计算，即每平方英尺约2元，价值为26元左右。如此算来，自己的身体竟然才值35元上下！
华姨哈哈大笑：“你体内的化学和矿物质成分，零拆价值就是这么贱，谁也不能例外。但你是一个完整的‘人’，价值要远大于此，关键看你自己是怎么去创造和争取属于自己的价值了！千万不要小瞧自己的能量呀！”安卉若有所思的离去。
陆芷佩跳槽那晚，邀请安卉去茶餐厅小坐，聊到投机处，陆芷佩告诉安卉一些公司内幕，令安卉心情再也无法平静下来。
员工的工资是直接打到各自账户上，所以无从知晓别人的工资，大家对此也讳莫如深。安卉从主管升到助理工资只上涨了500元。安卉每天加班，要辅助JOHN制定各种计划，要协助JOHN做决定，安卉觉得500元太薄待了，不过反正够花，安卉也没往心里去。
陆芷佩跳槽，安卉以为她是厌烦了这种没日没夜的工作，谁知她告诉的真相却是：她的工资早就是6000元了，而安卉仍拿着4000元。安卉觉得很气愤，不比不知道，一比吓一跳。
陆芷佩爱怜地看着安卉，说你傻乎乎的真可爱，那么拼命干，却不知道向老板提合理要求，换作别人，要么不加班，要么就提加薪了。我当上助理的时候，工资才3000元，干了两个月暗无天日的工作后就向老板提加薪要求，老板单独给我把工资涨到3500元，过了4个月，我再次找他，无非说些个人与集体利益应成正比关系的话，这一次工资涨到4500元。半年后，公司赢利大幅增加，我们功不可没，所以又单独和老板谈了，他无论如何不愿再加薪，后来我从网上下载了全国同类型行业员工工资数据给他，他无话可说，我的工资就涨到了6000元，当时他很紧张，说无论如何我不能泄露这个情况，否则公司大乱。其实我知道，一个经理助理的工资怎么也该在经理工资的10%～25%左右，所以我拿6000元根本就不高，而且，我就值这个钱！
陆芷佩的一席话，让安卉失眠了一夜，也思考了一夜。第二天上班，安卉一直伏案疾书，JOHN从透明的玻璃办公室里看见，问安卉在写什么，安卉说在写一份建议，JOHN奇怪地说并没有叫你写什么建议啊，安卉苦笑：关于加薪的建议，昨天我和陆芷佩聊了聊。JOHN醒悟地“哦”了一声，忙他的去了。
两小时后，JOHN回来，见安卉还在奋笔疾书，看安卉一眼，没等他开口，安卉就坦白：“我正在写‘一千个加薪的理由’，才写到第35条，早着哩。”JOHN一听倒急了，说别写了，拿过来吧，我们谈谈。
半个小时后，安卉从老板办公室出来，别提多高兴，上班很多年了，才第一次勇敢地向老板提加薪要求。事实确如陆芷佩说的那样，老板活像挤牙膏，你提了，他才会“想”到，你不为自身利益着想，他才不会替你考虑，套用《大话西游》中的台词调侃就是：“加薪嘛，你要你就说嘛，你不说我怎么知道你要呢？”
4.不做“杨白劳”
女人当男人使，男人当牲口使，周一至周五干双份活，周六周日加班连轴转，走出办公室时晕晕乎乎两眼发直，连人都不认识了，可是发到手的薪水还是让你羞愧得无颜见江东父老。要求加薪，这是多数职场人士都会遇到的一个问题，这是你的正当要求，是维护你的正当利益，所以不要羞于启齿。但在与老板讨论加薪之前，要注意以下几点：
确定你有要求加薪的底气
你自身的优势在哪里？你能够为公司创造多大价值？答案，就是加薪的关键。如果每位职场人士可以将自己的生涯发展与企业的发展结合到一起，以自己与公司的共同发展作为工作的长久目标，那么加薪也不过是事业上升的一种表现，当工作业绩达到了一定程度必定为公司带来了相关效益。实现了这一个目标，也就做到了涨薪的前期准备。
能力和业绩是谈加薪的砝码，在和老板讨价还价的时候，一定要把本职工作做好。因为待遇问题而消极怠工绝对是下下策，不但加薪的目的达不到，等待你的将是出局的危险。没有人会为一个没有责任心的员工提高薪资水平。尽力提高自己在公司中的地位，让领导觉得你很难被替代。否则，长江后浪推前浪，想来的人多着呢。
注意时机
公司的发展前景。公司只有赢利的时候，加薪才有可能。如果你的公司正考虑大幅裁员或消减工资，说明公司在财务上遇到了困难，抑或是当下经济不景气，抑或是经营不善等等。在这时候要求加薪，无疑是往老板的枪口上撞，他磨刀霍霍，正犯愁该从谁身上下手呢！
知己知彼，方能百战百胜
开口之前，一是了解行业薪资水平。对于行业内整体薪资水平要有所了解，可在各大招聘网站搜索，所谓货比三家，尽量多比较，取其中间水平。当然，最快捷的方法是通过猎头公司，获得竞争对手同等职位的待遇。
二要了解公司的实际薪资情况，做到“有备而战”。如果公司的工资制度非常健全，每个级别都严格按标准发放，那么，除了在应该涨工资的时候—比如升职、服务期达到标准提醒一下人事部门，没有必要再动此心思。如果公司没有成文的工资制度，你应该多费些心思维护自己的正当权益。了解一下工资发放的大致情况，注意“隐性工资”（各种补贴、费用报销标准、奖金系数等）的发放。这样，在合理评估自己身价的情况下，你的要求恰当合理，当然很难被拒绝。
乐于为公司做更多的事情
作为公司的一员，你既有一份工作，也有一个自己的角色。你的工作要求你完成分内的事，不管你是加班还是加点，都要保质保量地完成。你的角色要求你无论在哪种场合都要帮助支持你的老板，而不是在困难到来的时候，眼睛转来转去，哀叹连天。
与老板商量得到一些不会让公司额外交税或者有损公司利益的补贴
公司不需要支付员工的赔偿和一周额外假期的社会保险、旅行或者额外轿车或者手机津贴。对于你来说这些也是收入，但却不像直接加薪那样难。
让加薪对于你和你的老板来说成为一个双赢的局面
向老板展示你非常乐意担负起更多的责任。要乐于在获得报酬之前多做一些事情来告诉老板你应该获得加薪。要求加薪就好像争取一份订单，演练好你的陈述。像为一名重要客户准备介绍演讲那样为这次会面做好准备。用你出色业绩的事实和数字来武装自己，把加薪定位成一件对于公司有利的事情。最后，确定你的老板认为你是一个成功者，而不是一名哀诉者。
记住，加薪不是乞讨
你一定要开口提要求，否则，在追求利润最大化的情况下，公司会节约一切开支。记住，这是你的正当权益，不是乞讨，要底气十足，当然，凡事要讲究方式方法，坦然而善谋。
天下没有白吃的午餐
若老板不答应你的加薪请求，先别垂头丧气、急着想调头就走，不妨当场讨教上司：“到底怎样才能达到加薪的要求？”若老板真凭实据地列举你有待改进的部分，那就谨记在心，及时改进以作为下次谈判的筹码。不然，若老板只是打哈哈随便应付，或许你可以使出“离职”这个杀手锏来加以试探。当然，提出离职只是一种试探，除非你早已留有后路。否则，一旦评估有所闪失，或许老板也会将错就错地批准你的要求。那时，可谓是赔了夫人又折兵。
结语：
提加薪不能只是单方面的催促老板，而应该是双向沟通，听到老板的声音，并依据他的响应与看法来修正自己的定位和看法。自身的价值不断提高，才是加薪的长久之道，再加上熟练运用沟通技巧，加薪就永远不会抛弃你。