）第一节 把握自己的能力往前走
【导师履历】
王树彤，她是电子商务网站敦煌网首席执行官，做过清华大学软件开发和研究中心的教师，也当过微软市场服务部经理和事业发展部经理，之后加入思科，管理着“思科亚洲最佳团队”。在卓越网当CEO时，她领导卓越网成为中国最大的网上音像店。
幸福好声音 做力所能及的事
王树彤的身形娇小，轻盈灵动，眼睛还会说话。她的笑容尤其甜美，只要我们跟她讲话，便会感到她女性特有的柔美。就是这样一个女人味十足的女子却取得了一般男人都无法取得的成绩。对此，王树彤会告诉我们说：“因为我的脑子转得没那么快，也没那么聪明，对我来说，掌握最简单的原则就是最好的。生活对我来说就一件事情——做我喜欢做的事，把握自己的能力，不断往前走，同时与我喜欢的人在一起。”
“做自己喜欢的事，把握自己的能力，不断往前走”，事实上，不管我们是不是做自己喜欢的事，我们都要把握自己的能力往前走，尤其在职场。有时候，我们做的并不是自己最喜爱的事情，也有时候，我们对自己的工作会越做越喜欢。不管什么样的工作，我们都要把握自己的能力，不断往前走。把握自己的能力，就是要认清自己，要明白自己所具有的素质，要看自己是不是有能力承担某件事成败所带来的后果，如果我们认为可以，那么，我们不妨冒一点儿险。如果我们觉得自己的能力无法承担这份工作所带来的后果，那么就放手，把它交给别人，自己通过努力成长为可以担当大任的人。
能够把握自己能力的人才是能够在职场上游刃有余的人。他们知道自己该做什么，不该做什么，做哪些事情能帮他们得到肯定，提升他们在公司的影响力。
一个对自己的能力都没有清晰认识的人，很容易犯冒进或畏惧不前的错误。这些人要么在职场上摔跟头，要么十年八年熬不出个头，只能做个小职员。
职场就是一场博弈，是在跟别人博弈，也是在与自己博弈，既然是博弈，就要知己知彼，而知己是根基，知彼是策略。我们知道了自己，也就知道拿什么去与人竞争。知己，自然就是跟自己博弈。不要以为了解自己很容易，实际上，每个人最了解的是自己，最不了解的也是自己。很多人都不相信，那么你有没有遇到过这样一种情况，你不知道自己错在哪里，你不知道一件事你处理不好而别人却能处理好的原因，你不知道自己要什么，你不知道你还有多大潜力，你不知道你还能支撑多久……了解自己也是不容易的，就是自己在跟自己打架，打的是心态、是技能、是素质。
把握自己的能力需要分析自己，一旦我们明白了自己，我们也就找到了方向，也就增加了竞争中取胜的筹码。
程韵和美亚是大学同学兼好友，两个人毕业后同时进入当地最为有名的L公司。程韵是个很清楚自己能力的人，也是个清楚自己想要什么的人。而美亚却是个凡事都不肯留意的人，对自己的能力和潜质也不在乎，但她不管什么事都想试一试。
两个人在同一部门，因为是新人，两个人都很积极，所以部门下派任务的时候，两个人都抢着干，只是不同的是，程韵会分辨一下任务的轻重缓急，再根据自身的能力情况，然后决定是不是要争取该任务，而美亚则一门心思想表现，所以什么活都接，什么活都做。
有时候，有些工作对于新人来说是陌生而艰巨的，但美亚不管这个，先接下来再说。情况好的时候，美亚会完成任务，赢得上司一番赞扬，但更多的时候，美亚会把事情弄得一团糟，让上司很失望。上司觉得，美亚浑身上下一股子蛮劲，很积极，但不知道她什么时候就给你捅个窟窿出来。所以，很多时候，上司愿意把工作任务交给程韵去做，因为程韵不接无法胜任的工作，只要接了她就能做好。交给她，上司放心。
渐渐地，程韵与美亚的差距就拉开了，程韵两年以后做了公司里的小主管，而美亚还是个普通职员。
可见，工作，不是不能冒险，而是要量力去冒险，有些事做起来，自己觉得失败了没什么，但对公司来说却是一笔大损失。如果我们不把握自己的能力向前冲，那么，我们摔跟头是迟早的事。
导师训练营 如何测试自己的能力？
第一招，拿出一张纸来分析。拿出一张纸，在纸上写出自己的优劣势，写出做这件事失败所造成的后果，衡量自己成功的几率，衡量自己能不能承担万一失败后的后果。
第二招，分析任务本身的难度。任务本身的难度其实是可以从侧面看出来的，如果连上司都皱眉头的事情，我们就要想想自己是不是有这个能力去担当。
）第二节 不是别人强迫的就不觉得冤
【导师履历】
吴士宏，1986年进入IBM，1998年2月任微软中国区总经理，1999年8月从微软辞职，一年后任TCL集团常务董事副总裁，TCL信息产业（集团）有限公司总经理。2002年他又离开了TCL。2007年6月30日他再次被TCL任命为独立非执行董事及审核委员会成员。
幸福好声音 从内心接受自己的选择
吴士宏，谦虚大方、和蔼可亲，从不气势凌人，但她的气场却非常强大。作为职业女性她很成功，从IBM的勤杂工到IBM的中国区总经理，再到TCL的总经理，一路走来，这个女子以她的坚忍不拔赢得了大家的尊重。当我们走近吴士宏，试图了解这个不同凡响的女版“打工皇帝”时，我们会发现，她并非我们想象的那样充满自信，她只是有着强烈的自尊心，有着一股子既然做了，就不要喊冤的劲头。
我们笑问吴士宏：“做一名成功女人是不是很辛苦？”
吴士宏低头略加思索后，对我们说：“做成功的女人要牺牲很多东西，以前我是这样想的，现在我想明白一件事，没有任何人强迫我去做，那是我自己的选择，所以心里不是很冤，那我觉得我的问题在于我只能专注，特别专注地做一件事，所以我要分段去计划我的生活。我看过很多成功的女人，有美满家庭，有很多东西，有丈夫，有孩子，什么都有。只是我没有那么棒而已。但是我觉得也不能一概而论，成功女人好像让大家感觉失去了很多东西。我觉得从另外一个视角看，是因为她的成功达到一定程度可以被大家看见。我觉得人最重要的是把握自己的选择就好了，只要不是别人强迫你的，你就不会冤。”
这番话很朴实，但却很透彻，我们仔细想想，很多情况下似乎就是这样，在职场中，我们想博得一席之地，想要一个美好的前程，我们就会奋力去争取，就会付诸行动。但是有时候，我们付出多少未必得到多少，或者是我们得到“此”却失去了“彼”，因而我们会出现心理失衡，觉得自己冤枉。
在职场里摸爬滚打的人们，哪一个不希望有一个锦绣前程，哪一个不希望加薪升职，哪一个不希望得到其他人的尊敬，既然是这样，我们所做的一切也就都是为了自己而做，不是单纯地为了公司而做。
所以，没有谁真的强迫我们做什么，是我们为了自己愿意去放弃一些东西。所以，不要抱怨加班没休息时间，你可以拒绝加班的，但你没有，为什么？因为你有所求！不要抱怨自己为了工作没有精力经营好家庭，如果你肯花一点心思在平衡两者的关系上，那么你也就能赢得事业和家庭的美满。
换句话说，我们没有什么冤枉的。有人可能会说，公司就是强迫我加班！我不加就被开除了。真的就因为不加班就会被开除吗？不加班就开除员工的公司你当初选它干什么？是自己选择的东西就不要觉得冤。
人一旦把做事情看作是为自己而做，就会心态平和地做这件事，就会全力去做这件事，因而在工作中所获得的快乐就越多。
小川进入太平洋公司的时候，一直对自己有个规划，他想通过自己的努力，在一年以后做到主管的位置上，于是他没日没夜地加班，工作劲头十足，工作成绩也还不错。但是，奇怪的是，一年以后，小川并没有被提拔为主管，公司选了另一个平时不怎么加班、不怎么拼命的小伙子为主管。
小川心里很不服气，自己没日没夜地加班加点，却什么也没捞着，何苦来呢？真憋屈。小川找到他的上司，对上司说：“我不明白自己为什么没能当上主管？我哪里有失误或是不够资格吗？”
上司看了看小川说：“嗯，不是你有失误，也不是你不够资格，而是小刘比你工作效率高，你日夜加班的工作量和小刘不加班的工作量差不多。主管以后还有更重要的事情要做，而你哪还有精力呢！”
小川一下子清醒了：“可不是嘛，没有谁一定要自己加班加点地工作，是自己选择用这种方式来表现自己的努力的，结果却适得其反，这不是自找的嘛！自己放弃节假日陪家人玩耍的机会，来到公司也是自愿的，没谁逼着我来，我还有什么可冤的呢？”
小川想通了之后，不再抱怨，继续做自己的工作，节假日带家人四处走走，没什么特殊情况他就不加班。
令小川高兴的是，即使他不加班，他的工作也做得不错。以前就因为有加班的念头，所以很多工作都推到加班时间去做了，不加班倒是提高了工作效率。
我们工作时不要去抱怨某某强迫我们做了什么，如果我们不接受，谁强迫我们做什么我们都不会做。既然接受了，就不要觉得冤，做自己应该做的事情，就会投入更多的热情，而回报也是丰厚的。
小熊和小猴同在一家动物超级市场工作，它们俩都是从最基层的采购工作开始干起的，且工作都很努力。
不久，小熊受到总经理山羊的青睐，一再被提拔，从采购员一直升为部门经理，而小猴却还在做采购工作。
终于有一天，小猴心理不平衡了，向总经理山羊提出辞呈，并斥责道：“我和小熊是一同参加工作的，我们工作都很努力，你提拔它我没有意见，但却对我的付出视而不见，对我一点儿也不重视，这种用人制度太不公平了……”总经理山羊耐心地听着，它了解这个小猴，工作肯吃苦，但似乎缺少了点儿什么，缺什么呢？
总经理山羊忽然有了个主意：“小猴，你现在就到集市上去，看看今天有卖什么的。”
小猴很快从集市上回来：“集市上只有一头驴子拉了一车西红柿在那卖。”
“那一车大约有多少袋？”总经理山羊问。
小猴又跑到集市上，回来后气喘吁吁地说：“有10袋。”
“价格多少？”总经理山羊问。
小猴一听，就打算跑到集市上问一下，它刚扭过头，总经理山羊就拉住它，说：“你休息一会吧，看看小熊是怎么做的。”
然后，总经理山羊把小熊叫过来：“小熊，你现在就到集市上去，看看今天有卖什么的。”
小熊很快从集市回来了，汇报说：“到现在为止，只有一头驴子在卖西红柿，共一车10袋，价格适中，质量很好，我带回了几个你看看。”小熊把西红柿拿出来放到总经理山羊的办公桌上，“还有，那头驴子过一会儿还将弄几筐茄子到集市上去卖，据我看价格还公道，可以进一些。鉴于那头驴子卖的东西性价比高，所以我觉得我们可以和它进行长期合作，现在那头驴子正在外面等你回话呢。”
总经理山羊看了一眼小猴，说：“请它进来。”
小猴惭愧地低下头。
相信小熊的做法会引起小猴反思的。同样的一件事，不同的人去执行，结果差距就很大。这里面有态度的不同，也有思维方式的差别。小熊不但很认真地分析了市场情况，还拿出了一套可行的方案，这比小猴想得要远很多。由此可见，小熊被提拔也在情理之中了。
导师训练营 怎样把握好自己的选择？
第一招，尽人事，听天命。对于自己的选择，尽最大努力去做，但没有收到预期的效果不要觉得冤枉。
第二招，注重方法。对自己选择的事，努力付出固然重要，但也要注意方法。
）第三节 主动表达自己的意见和看法
【导师履历】
李开复，1998年加盟微软公司，并随后创立了微软中国研究院。2005年7月加入Google（谷歌）公司，并担任Google（谷歌）全球副总裁兼中国区总裁一职。2009年9月，宣布离职并创办创新工场，任董事长兼首席执行官。
幸福好声音 主动表达，我们才能脱颖而出
短平头、小鼻子、小眼睛、外加一副小眼镜，整个人都显得精明强干，这就是李开复。李开复堪称中国业界最有影响力的人物之一。职场沉浮多年，李开复以他的聪明才智和博大胸怀赢得了各方的好评。现在的李开复致力于对中国青年人的培养，举手投足间彰显着大师的风范。当我们走近李开复，走近这位有着卓越影响力和感染力的大师时，我们就会感受到他的独特魅力。让我们惊奇的是，他并不像我们想象的那样难以接近。相反，他温和儒雅、平易近人，浑身上下洋溢着师者的热情。我们怀着崇敬之心，去请教李开复如何在职场上引起别人关注时，李开复笑着谦和地对我们说：“你不可以只生活在一个人的世界中，而应当尽量学会与各阶层的人交往和沟通，主动表达自己对各种事物的看法和意见。”
听到这里，我们陷入了沉默，我们在审视自己，我们似乎总是用自己的方式去与这个世界上的任何一个人打交道。我们只与身边的人交往，从来没有想过要去跟各个阶层的人打交道，更不想主动去发表自己的看法。尤其在公司，怕承担责任，怕得罪人，怕说错了会失去面子，等等，我们封住了自己的口，小心翼翼地做人，生怕工作上有人给穿小鞋，或者出了纰漏，自己没好果子吃。
恰恰是我们的不敢开口，使我们丧失了很多机会。好的建议，好的观点，好的点子，其实一直在我们心里盘旋，如果我们有了一个比较全面的想法，就不如向我们的上司、我们的同事提一提，说不定会有意外收获。就算我们只有初步想法，也可以提一提，这样大家在一起讨论，没准就打开了你的思路，也就能商量出一个不错的办法。不要担心，我们的点子被别人抢了去，每个人心里都有一杆秤，我们说过什么，做过什么，有人会看得出，有人会记得住。这是我们表现自己的机会，也是我们获得发言权、委任权的好机会。
主动表达，我们才能被看到，我们才能从众多的竞争者中脱颖而出。一味沉默不是被人认为没有想法、没有创意，就会被人认为老实、好欺负。所以，适时的反抗，适时的举手，适时的建议，是可以提升我们在职场上的形象的。同时，我们的建议被采纳也会增加我们的工作热情和自信心。而如果我们的建议不被采纳，我们也可以从中吸取到教训，以改正自己的一些错误认知，或拓宽我们看问题的思路。
王伟和马林是同一批进入公司的业务员。王伟性格外向，喜欢讨论问题；马林性格内向，沉默寡言。上司比较注意调动新人的积极性，每次分派任务或研究方案都问问新来的业务员有什么意见。每次问到马林时，马林都摇摇头说没意见，而问到王伟时，王伟总是认认真真地分析情况，给出些建议，虽然这些建议经常不被采纳，但王伟却从中找到了自己的很多盲点，在以后的工作中，他尽量避开自己的误区，工作渐渐有了起色。
上司看到王伟这么活跃，开始尝试让他负责一个小案子，实际中国上，这个案子马林也有自己的想法，他觉得新人做这个案子可能会出问题，虽然它很小，但是关系却重大。所以，他还是觉得老业务员做比较合适。但是，他怕自己把建议说出来，王伟会不满，上司会以为他妒忌别人，所以，他选择了默默地做自己的事情。
这件案子做下来，王伟确实感到吃力，要不是后来老业务员出面，公司可能会在将来损失一笔重大的订单。上司知道王伟的失误后并没有过多责怪，反倒是马林的一言不发让上司很惆怅，这样的业务员怎么做业务呢？
不久，马林就被辞退了。
主动表达自己的看法与意见，才能吸引别人的关注，才能有更多的机会展现自己。王伟就是因为善于表达自己的看法才受到了上司的重视。所以，我们在职场上，不能只做埋头苦干的老黄牛，也要做一只会表达自己的百灵鸟。
导师训练营 如何发表自己的意见？
第一招，在合适的场合，发表合适的意见。一般只有上司和你单独在办公室的时候，你可以畅谈对某事的看法，但注意不要说其他人坏话。如果是在集体面前，上司如果不提问你，或者上司没有说你们谁有意见时，你最好不要当众说出自己的想法。
第二招，把自己的意见写下来。有时候，我们的意见自己也不知道是不是正确的，又不好直接去说，那么就写一封信或邮件给上司或同事，表达自己的想法。
）第四节 世界上没有苦劳只有功劳
【导师履历】
周华健，出生于香港西营盘，1979年赴台湾求学，热爱音乐的他，1986年加盟滚石唱片公司，逐渐成长为台湾及亚洲华语流行乐坛的天王巨星，至今已发行音乐专辑逾40张，累计销量过千万。他的歌总是给人以亲切，静静地抚慰人们的心灵。
幸福好声音 不重过程重结果，不重苦劳重功劳
周华健，华语乐坛的巨星，纵横流行乐坛长达三十年之久，他的歌至今仍有大批听众。当我们走近这个天王级的巨星时，我们以为他会给我们很大的距离感，但我们没想到的是，他的人和他的歌一样温暖、自然、亲切、向上。当我们向他询问成功的奥秘时，他丝毫没有矫揉造作地对我们说：“学习之道，不能一味从下面往上看，因为这样你永远看不到任何东西，看不到各种事物之间的关系，你要从上面往下看，才能看得清楚。就像在公司里，这个世界没有苦劳，只有功劳。老板为什么要你的苦劳？你要认清自己的位置，才能成功。”
他的话没有气势磅礴，也不故作玄奥，通俗易懂且一针见血，越嚼越有味道。周华健是个睿智而丰富的人，像他这样的人在演艺界也不少。我们细想周华健的话，其实里面有着大智慧。不记得在哪一本书上看到一幅漫画，漫画里有一只竹竿，竹竿顶端坐着一个硕大的人，竹竿底部有一个人往上爬，但是他只看到硕大的屁股。事实上，从下面往上看，是看不到什么的，更看不清事物之间的联系。而从上往下看就不同了，你站在老板的位置上去审视整个公司的运营，去看公司的全局，你就会发现，老板要比我们压力大，他担负着一个公司的前途命运。
老板要的是结果，不是过程，过程再精彩没有结果也没用。上司需要公司赚钱，这样大家才有饭吃，我们有再多的苦劳，却没有为公司创造价值也是没有用的。所以，每个人都要清楚自己的位置在哪里。只有这样，才不会抱怨，才知道努力，才会成功。
联想集团有个很著名的理念：不重过程重结果，不重苦劳重功劳。这是写在《联想文化手册》中的核心理念之一。在这个手册中，还明确记录着，这个理念是联想公司成立半年之后，开始格外强调的。
以往，我们经常听到某些人讲：“没有功劳，也有苦劳。”苦劳固然使人感动，但在新的历史形势下，只有不断创造功劳的人，才有更好的发展。
一位企业领导让李梅去买书，李梅先到第一家书店，书店老板说：“刚卖完。”
之后她又去了第二家书店，营业人员说已经去进货了，要隔几天才有。
李梅又去了第三家书店，这家书店根本没有听说过这本书。
快到中午了，李梅只好回公司。见到领导后，李梅说：“跑了三家书店，快累死了，都没有买到，过几天我再去看看！”领导看着满头大汗的李梅，欲言又止……
李梅有苦劳，却没有功劳，因为她没有为公司提供所需要的东西。要知道公司是靠结果生存的，如果我们每个人都满足于苦劳，满足于“我尽力了，没有结果我也没办法”，那么公司靠什么生存呢？
其实，去买书是任务，买到书才算任务得到有效落实。李梅的确跑了三家书店都没有买到书，这就意味着李梅已经付出了劳动，却没有将任务有效地落实，如何让自己的付出有回报呢？
只要李梅执著地去落实，有效的方法有：
一，打电话问其他书店是否有这本书，这样可以大大节省跑书店的时间。
二，向书店打听，或者上网查这本书是哪家出版社出的，直接与出版社联系。
三，到图书馆查是否有这本书，如果有，就问领导愿不愿意花钱复印。
但李梅这样做了吗？
没有！
为什么她不这么做？
因为她脑子中有一个想法：你安排我做这件事，我就去做这件事，我只对事情的过程负责，而不对结果负责。
但公司真正想要的是做事的过程吗？答案当然是否定的，公司要的是结果。
我们只有明白自己的职位，知道去追求工作结果，才能在公司站住脚，才能得到升职加薪的机会。
第二次世界大战期间，有一队美国士兵要被派到德国去做间谍。领队的长官告诉士兵们，送他们去的飞机只能在德国和俄国的边境附近把他们空降下去，因为那时候欧洲第二战场还没有开辟，盟军部队还不能接近德国领土。
问题是这些士兵在一个月前都还不会说德语，但长官严肃地告诉他们：“一个月之内你们要学好德语，一个月之后出发，不论你们到时候学会没有，都得去。”结果士兵们在这一个月里日夜苦学，一个月后几乎人人都能说一口地道的德语，甚至连口音和语调都非常像德国人。
为什么他们能这么神速地学会德语呢？因为士兵们都知道，如果他们的德语学不好，一旦他们跳下飞机，德国人就会立刻把他们抓起来，他们就会没命。
尽管很多人在学外语的过程中，想着“苦读法”，想着“巧记法”，想着“速成法”，但是不管怎样都只为了一个结果—学会外语。
有效落实应放在第一位，执行的本质就在于结果，实现预期目标，没有结果一切过程都没有意义。反过来讲，如果任务没有落实，那么所有的苦劳都没有价值，因为过程所追求的目标是获得有效的结果。
导师训练营 怎样做事才能出成果？
第一招，找对方向。自己以什么样的目的去做事，一定要清楚，否则难以达到效果。
第二招，用对方法。有时候，我们知道目标是什么不一定就能做好，但我们知道目标又用对了方法，那么我们做出成果也就不难了。
）第五节 没有积累就没有成功
【导师履历】
蔡康永，台湾著名的节目主持人、作家，主持过众多节目，包括名人访谈节目《真情指数》和青老年人沟通节目《两代电力公司》，以及综艺访谈节目《康熙来了》。身在娱乐圈中的他，也曾出版过多本散文著作，包括《LA流浪记》《痛快日记》《那些男孩教我的事》等畅销作品。
幸福好声音 人生前期是需要积累的
蔡康永因为《康熙来了》而声名鹊起，他温文尔雅，亲和友善，给人以舒适、自然之感。这个阳光、励志的搞怪天才有着深厚的文化底蕴和良好的家世背景。因而他更懂得顾全大局，更懂得与人的相处之道，也更懂得如何来面对人生。
我们就人生这个话题和他探讨，他温和而笑意浓浓地提醒我们：“人生的前期越怕麻烦就会在以后错过越多的风景。”
我们不懂，疑惑地看着他，他便解释给我们听：“15岁觉得游泳难，放弃游泳，到18岁遇到一个你喜欢的人约你去游泳，你只好说‘我不会啊’；18岁觉得英文难，放弃英文，28岁出现一个很棒但要会英文的工作，你只好说‘我不会啊’。人生前期越嫌麻烦，越懒得学，以后就越可能错过让你动心的人和事。”
不用再说什么了，蔡康永很生动地把早期的勤奋和人生后期的发展联系起来。只有不怕吃苦、不怕麻烦，学会一些本领，才能为日后的美好生活打下基础。我们时常会有这样的窘迫，当我们想要争取做一件事的时候，忽然发现自己没有这方面的技能或经验，不但别人不信任我们，就连我们自己都惶恐不安。有时候，即使我们得到了一个很好的机会，也不能圆满地完成任务。为什么？因为我们不具备这个能力。
人生前期打好基础是十分重要的，如蔡康永所言，我们15岁时因为怕麻烦、怕溺水，不学游泳，到我们成年，有人约我们游泳时，结果我们因为不会而去不成，丧失了很好的机会。在学校时，不好好学外语，不好好学计算机，不好好学专业课，走向社会找不到适合自己的工作，一直为经济来源而奔波。
事实就是这样，人生前期不作好准备，就无法应付日后突如其来或终要面对的事情，也会错过很多机会，错过不同的风景。职场中更是如此，如果我们怕麻烦，不作好一些积累，那么我们就无法抓住更多的机会，也无法做出成绩来。
约翰·布勒起初只是美国通用汽车公司整车装配线上的一名杂工，他的成功源于工作中一次次平凡的积累。抱着积累平凡就是积累卓越的工作理念，他在30岁就被擢升为公司总领班，成为通用公司最年轻的总领班。
布勒是在20岁时进入工厂的。工作一开始，他就对工厂的生产情形做了一次全盘的了解。他知道一部汽车由零件到装配出厂，大约要经过10个部门的合作，而每一个部门的工作性质都不相同。
他当时就想：既然自己想在汽车制造这一行做出一番事业，就必须对汽车的全部制造过程有深入的了解。于是，他主动要求从最基层的杂工做起。杂工不属于正式工人，也没有固定的工作场所，哪里有零活就要到哪里去。因为这项工作，布勒才有机会和工厂的各部门接触，因此对各部门的工作性质有了初步的了解。
在做了一年半的杂工之后，布勒申请调到汽车椅垫部工作。不久，他就把制椅垫的手艺学会了。后来他又申请调到点焊部、车身部、喷漆部、车床部等部门去工作。
在不到5年的时间里，他几乎把这个厂的各种工作都做过了。最后他又决定申请到装配线上工作。
布勒的一位朋友杰克对布勒的举动十分不解，他问布勒：“你工作已经5年了，总是做些焊接、刷漆、制造零件等这些小事，恐怕会耽误前途吧？”
“杰克，你不明白。”布勒笑着说，“我并不急于当某一部门的领导。我以领导整个工厂为工作目标，所以必须花点时间了解整个工作流程。我正在把现有的时间做最有价值的利用，我要学的，不仅仅是一个汽车椅垫如何做，而是整辆汽车是如何制造的。”
当布勒确认自己已经具备管理者的素质时，他决定在装配线上大显身手。布勒在其他部门干过，懂得各种零件的制造情形，也能分辨零件的优劣，这为他的装配工作带来了极大的便利。
没过多久，他就成了装配线上最出色的人物。很快，他就晋升为领班，并逐步成为15位领班的总领班。
如果一切顺利，他将在一两年内升为经理。
布勒为什么能成功？因为他一直都在为成功积累经验。
人生是不能没有积累的，一个没有厚度的人生是乏味的人生。职场中要不得含糊，没有一些工作技能是吃不开的，是没有发展前途的。因而，我们要时刻提醒自己给自己充电，为以后的成长和发展铺好路。
很多人在实际的工作中越来越强烈地意识到，在学校的宝贵时间都浪费了，自身没有获得丰富的知识积累，以至于自己难以胜任工作，必须工作后进行再学习。
如果不进行再学习的话，你的工作能力就不会得到提升，这会影响同事与领导对你的印象，你自己也会否定自己、怀疑自己。所以，与其在不远的将来让自己处于不利地位，还不如及早努力进行再学习。
大学毕业后，小文进了一家贸易公司工作。由于是小镇上的小公司，公司的业务不是很多，更不会有很大的生意。老员工早就已经熟悉了公司的状况，得过且过就成了他们再正常不过的状态了。
和小文一起入职的新员工也渐渐地产生了懈怠心理。可是小文却和他们不一样。对公司和这一行业的了解并没有让小文对自己的工作失去信心，而是让倔犟的小文产生了将本职工作做好的想法。
由于上学时，小文只学习了英语。随着对世界、对文化的了解，小文深深地迷恋上了韩国。于是，在巩固、熟练英语的同时，小文开始自学韩语。
亲朋好友和同事知道了这件事之后，有的劝小文趁着年轻，赶紧离开现在的公司，找一个有发展前景的平台，而有的则对小文说，别瞎折腾了，在这样的小地方、小公司，你学那么多外语有什么用处啊，工作又不忙不累，你干什么给自己找罪受啊。
可是，小文根本不理会这些所谓的意见与好意，而是坚持做自己，坚持学韩语。
一天，还没到小文上班的时间，老板就给小文打来了电话，让小文马上去公司。于是，小文就一头雾水地匆匆赶去了公司。到了之后才知道，原来有几个韩国人要和小文的公司做生意，但是他们的翻译突然有事走了，老板和韩国人根本没有办法沟通，于是就给小文打了求救电话。
在小文的帮助下，公司和那个韩国企业谈好了一笔不算大也不算小的生意。
老板很高兴，所有人都很高兴，小文更是知道这其中的喜悦到来的原因。
可见，不管你在公司里担任何种职位，你都要有再学习的思想准备。
在竞争激烈、危机四伏的当今社会，不是自己淘汰自己，就是被别人淘汰。我们只有主动出击，抓住一切机会提高自己，才能够逐渐强大起来。
导师训练营 怎样给自己充电？
第一招，工作之余读些书。读书是最好的充电方式，但要有目的地读，读一些对工作有帮助的书。
第二招，参加一些培训班。参加培训班可以使自己成长得更快，这种方式适合自我约束力不高的人。
）第六节 年薪和职位都是靠努力得来的
【导师履历】
李彦宏，21世纪中国著名企业家，百度创始人。这位年轻俊朗的年轻人，这位注重创新和活力十足的年轻人，如今却靠着自己的远见和勤奋，成为中国企业家中的风云领袖人物。
幸福好声音 靠努力去改变现状
提及李彦宏，大家便会想起生活中最常用的搜索工具——百度。这么一位思维活跃的传奇青年，却丝毫没有架子，总是满脸笑容。在众人面前的李彦宏，总是严肃的、爽朗的，实际上，他总是忙碌的、热情的，对于成功，年轻的他早已深谙于心，他给我们的忠告是：你不会一开始就有百万年薪，你不会马上就是副总裁，这两样你必须靠努力才能得到。
进入职场的人，有哪一个不是冲着加薪升职去的，如果不是，也要养家糊口，要想过上理想的生活，就要有相应的收入作为支撑，不加薪怎么行？但升职加薪不是我们想要就能要到的，我们需要不断努力，付出辛勤和汗水才能得到。
公司看重的是业绩，是工作成果，没有工作成果，就没有资格同老板谈升职加薪，而工作成果是靠个人的努力来获得的，不是想一想、说一说就能取得的，因此我们要努力工作，争取创造出工作成果来。
在工作中，我们身边总是充斥着各种各样的抱怨：薪水与付出不相符，绩效考核不公正，公司制度不规范，领导有眼无珠不识才……这些人就是不反思自己为什么有这么多抱怨。那些“抱怨王”往往可以把工作中的“不利因素”观察得非常透彻，却不想通过行动去改变现状。
正如李彦宏所言，我们不会一开始就会有百万年薪，不会马上成为公司的副总裁，这要一步一步去实现，而每一步都要付出努力才能完成。这个世界说公平也公平，说不公平也不公平，我们付出努力不一定会成功，但不付出努力就一定不会成功。
小李对好朋友小王说：“我要辞职了，我恨这个公司，老总一点儿也不看重我！”
小王建议道：“我举双手赞成，这个破公司一定要给它点儿颜色看看，不过你现在离开，还不是最好的时机。”
小李疑惑不解。
小王说：“如果你现在走，公司的损失并不大。你应该趁着还在公司的机会，拼命为自己拉一些客户，成为公司独当一面的人物，然后带着这些客户突然离开公司，公司就会受到重大损失。”
小李觉得小王的话非常在理。于是忍辱负重，努力工作。天遂人愿，半年后他有了许多忠实的客户。
再见面时，小王笑着对小李说：“现在是时机了，要跳赶快跳哦。”
小李也笑了：“老总刚与我有了一个长谈，他准备升我做总经理助理，薪水也涨了不少，我发觉这个公司还是挺好的……”
这正是小王的初衷。
要想得到他人的认可，就要努力工作，不断提升自己的能力。在努力成长的过程中，自身的能力在不断提高，对公司的贡献也在提高。如果公司能看到员工的重要性，自然会加以重用。
小平是一名普通大学毕业生，在大学期间他碌碌无为地度过了四年，各种社团都报过名，还参加了很多资格认证考试，但他没有在任何方面潜心研究。
虽然每一门功课都及格了，但每门功课都不擅长。于是在毕业求职的时候，他不知道如何给自己一个合理的定位，因为无论哪一方面，他都无法胜任，没有一个绝对的优势，连他本职专业——会计——也不十分精通。因此，对招聘人员的问题自然无法准确应答，最后只能找了份并不十分满意的会计工作。
在工作中，小平认识到自我定位的重要性。他开始专心钻研自己的本职业务，于是很快熟练掌握了会计的实务技能，深得老板赏识。在工作不到两年的时间里，他又通过自己的努力考取了国际注册会计师的认证。现在他正在一家注册会计师事务所担任主管。
一个人能够在工作中创造出怎样的成绩，关键不在于这个人的能力是否卓越，也不在于外界的环境是否优越，而在于他是否竭尽了全力。一个人只要竭尽全力，即使他所从事的是简单而平凡的工作，即使他的能力并不突出，即使外界条件并不有利，他也能在工作中创造出骄人的成绩。
有些人确实抱有“我不靠前也不落后，差不多就行了”的想法，因此总是他们处于中游，不能完美地完成任务。高效能的员工之所以高效能，就在于他们无论做什么工作都会尽自己最大的努力，力争把工作做到最好。
杰克·韦尔奇说：“干事业实际上并不依靠过人的智慧，关键在于你能否全心投入、不怕辛苦。实际上，经营一家企业不是一项脑力工作，而是体力工作。”
每个人的成功都要付出努力和汗水，做一天和尚撞一天钟，这种工作态度永远也不会得到加薪升职。把升职加薪的愿望变成行动，我们才真的有可能实现这个愿望。
导师训练营 怎么努力才能被老板看见？
第一招，工作成果是第一位的。老板看的是工作成果，如果工作成果没有，再怎么努力也是枉然。
第二招，加班但不要频率过繁。加班，最好进行有价值的加班，对于那些时间紧迫的任务可以加加班，对于那些即使加班也完不成的工作，加班会容易让人觉得没效率。
为什么要优秀呢？怎样才算优秀呢？因为只有足够优秀，才能过上自己想要的生活。不要以为优秀是很难做到的，优秀不是跟他人比较，而是自己跟自己比，自己在成长，就是在走向优秀的路上。优秀的人知道自己是谁，知道对自己负责，知道力争上游，知道追求优秀比优秀本身更重要。