卡耐基曾说，人性的弱点，并不可怕，关键要有正确的认识，认真对待，尽量寻找弥补、克服的方法，使自我趋于完善。
再如经验或经历中所欠缺的方面，也许你曾多次失败，就是找不到成功的捷径；需要你做某项工作，而之前从末接触过。如果你是在转换职业………这都说明经的欠缺。欠缺并不可怕，怕的是自己还没有认识到而一味地不懂装懂。这对择业非常重要。
当我们了解自己的优缺点之后，要注意以下两个原则：
一是扬长避短。虽然对优点的管理可以为我们带来更大的增殖效应，但根据著名的“木桶原理”，一个木桶能盛多少水不取决于桶壁有多高，而是取决于桶壁上最低的木板的高度，所以我们既要扬长，也要避短。在努力创造优势效应的同时，也要规避短处可能给我们带来的负面影响。
二是寻找机遇规避威胁。这也就是要求人们更加关注外部环境可能带来的影响，像企业一样经营自我是离不开市场的，只有找到你的优势与市场潜在机遇之间的契合点，规避可能会对你发展产生不利的潜在的市场威胁，你才有可能得到更好的发展。
这样，你就可能会在求职择业中找准方向，而不是挑肥拣瘦、盲目地跟从他人找“大西瓜”。一个人成功与否，不在于他所从事的工作性质，而看他是否尽了自己最大的精力，是否把自己的特长发挥出来。
因此，在择业过程中，放弃“拣大西瓜”的心态，把自己了解详细，看自己真正想要什么。否则到最后，你不但拣不到“大西瓜”，甚至连颗黑芝麻也捞不到。
因此，每个人都要尽快判明，所在的职场是否有开垦价值？如果有，好好珍惜，加倍努力；如果没有，就应果断离开，放弃这个无缘的“大蛋糕”。