当上经理之后，那个女同事更加目中无人。在工作过程中，她时不时会找一些理由，挑张玲的毛病。有时候，她扔给张玲一句轻飘飘的话，“我知道了”，让张玲觉得自己是她的下属。当执行部有什么事情处理不当时，那个女同事精神可就来了，能逮住张玲喋喋不休地说一个小时，不把这件事情搞得全公司都知道，她不罢休。
因为这些种种不愉快，张玲经常去总监那里投诉，抱怨客户部的苛刻和那位女同事的为人。但是每次总监总是呵呵一笑，听完之后安慰张玲两句，建议张玲和她做朋友：“也许她是个恶霸，但是她的工作能力在那儿摆着，你就别计较她的人品了，试着和她做朋友吧。”
听了总监的话，张玲开始说服自己改变对那个女同事的策略，她甚至主动提出和她共进午餐。毕竟人是感情动物，自从张玲请她吃饭之后，她对张玲就有些改变了。起码在工作上，她不会再给张玲挑刺。而且经常给张玲善意的提醒，比如，工作中要注意什么，遇到大的业务还会很平和地与张玲商量对策。虽然张玲不可能和她成为要好的朋友，但是张玲明白，只要大家能顺利地合作共事也就知足了。
有句话说得好：“如果你无法改变环境，那么就试着适应环境。”把这句话引用到职场人际关系中来，就是“如果你无法改变你不喜欢的同事，那么请试着改变自己去适应对方，让对方喜欢你。”当你换个角度去看，当你和你不喜欢的同事接近，对他有进一步的了解之后，或许你就会发现他身上的优点。
办公室就是一个圈子，大家抬头不见低头见。在这种环境中，你不妨向张玲学习如何处理与自己不喜欢的同事的关系。其实真的没必要把对方看得像仇人一样，偶尔和对方吃一顿饭，聊聊天，拉拉家常，嘘寒问暖，或许你就能改变对方对你的印象，也能改变你对对方的影响。
当然，与你不喜欢的同事相处绝不是简单的事情。在不违背自己原则的情况下，你可以采用下面6个方法来应对。
方法1：忍让
俗话说：“退一步海阔天空，忍一时风平浪静。”忍是一种智慧，也是一种交际手段。要想忍住，就必须用心，即使对方把刀架在你的脖子上，也要保持淡定。虽然这样做让人觉得委屈，给人一种“窝囊”的印象，但很多时候，这样做是很有必要的。试想一下，如果你对待自己不喜欢的人时，率性而为，和对方争得面红耳赤，甚至大打出手，只会让你们的关系越来越糟，而且还会让旁人觉得你没肚量。
想象一下，在公司，你的老板、你的同事脾气不好，你不喜欢他们，但是作为下属你不得不与之交谈，作为同事你不得不与之合作。这个时候你除了忍耐、忍让，还能怎么做呢？难道卷铺盖走人吗？肯定不能这样，别人或许有不足之处，但只要你摆正心态，就能与其好好相处。
方法2：套近乎
套近乎就是指主动和你不喜欢的人交谈。试想一下，初入职场，在一个新环境中，面对你觉得冷漠的人，你会觉得反感，你不知道怎么与对方相处，你回避与之说话。这样久而久之，你们的关系就会日渐冷淡。
为了防止这种情况出现，最好的办法就是主动和别人打招呼、套近乎，可以是一个礼貌的微笑，也可以是一个礼貌的点头，一句真诚的早安。相信水滴石穿，一段时间后，别人就会改变对你的态度了，你也会改变对别人的态度。
俗话说：“伸手不打笑脸人。”即使面对你非常不喜欢的人，你也应该表现出最起码的礼貌，这就是微笑。微笑是最友善的表情，是最有亲和力的表情。当你经常对别人微笑时，相信别人也会给你回敬微笑。
方法3：换位思考
你不喜欢的那个同事真的有那么可恶吗？或许你只是片面地站在自己的角度看他，如果换个角度思考，也许对方并不是那么令人讨厌。要知道，每个人都有自己特有的性格，对于别人不同于你的说话方式、处事方式，你不妨用包容的心态去对待，而不要把人一竿子打死。试着站在对方的角度理解整件事情，或许你会发现一切问题都不是问题。
方法4：了解对方
很多人对自己不喜欢的人心存偏见，而且不愿意去了解对方。人家对你不理睬，你就心生不满，然后对其盖棺定论，认为他是个讨厌的人，然后把别人打入“不能结交”的那栏。如果这样，那么你们之间的关系永远不会改善。
其实，明智的做法是主动和对方接近，想办法去了解对方，否则，你对别人是不公平的。试想，如果别人只看到你不好的一面，然后对你颇有微词，你高兴吗？所以，试着去了解你不喜欢的人，从人家身上发现闪光点，也许你会发现他并不是那么让你讨厌。
方法5：信任同化
信任的力量是无穷的，当你无法真的理解别人时，请给他信任，给自己一个与之交往的理由。要知道，每个人都是独特的，如果你无法从正面改变他，那么不妨用信任慢慢地同化他。与其不咸不淡地没有进展，不如多多去打扰他，比如，向他请教问题，表达对他的信任，时间久了，他对你的感觉可能就好转了。
方法6：惹不起就躲吧
不可否认的是，在这个世界上，有些人永远难以与你和谐相处。你没有那么多心思去改善你们之间的关系，这个时候，你干脆别惹他。正所谓“惹不起，躲得起”。
遇到“恶魔上司”，也许正是锻炼你的大好机会
在职场中，或许你能碰到非常和蔼可亲的上司，他说话特别和气，从来不对你大吼大叫，对你的工作也不挑三拣四。即使你犯错了，他也不会怪责你，只是提醒你下次注意。遇到这样的上司，女人都会觉得幸运，因为在这样的上司手下做事特别轻松。
然而，并不是每个女人都能遇到这样的上司。或许你会遇到十分挑剔的上司，你感觉他就是在鸡蛋里挑骨头，没事闲着专找茬；也许你会遇到非常古板的上司，你感觉他是远古社会的人，思想保守，不知变通，看着让你着急；也许你会遇到特别善变的上司，今天出台一个制度，明天搞一个规定，大事小事都要按章办事，让你觉得太没自由；也许你会遇到特别严肃的上司，整天板着脸，好像你欠他钱一样，让你觉得压抑……
假如你遇到这样的上司，你还能高兴得起来吗？你会不会觉得自己倒了八辈子霉，会不会在内心里对他破口大骂？会不会抱怨工作、消极怠工？其实，你完全不必这么悲观，遇到这样的上司也许并不意味着世界末日，相反，也许正是锻炼你的好机会。
十分挑剔的上司可以锻炼你精益求精的精神，让你养成认真、谨慎的工作习惯；古板的上司做事一板一眼，会无形中帮你养成按规则办事、不抱侥幸心理的工作态度；善变的上司能锻炼你的应变能力，让你感受到他身上的创意和想法；严肃的上司可以避免你随便开玩笑，随便说话，避免祸从口出。无论你的上司多么令你讨厌，只要你换个角度想，他都能帮你进步，关键是你的心态。
周末，莉莉和好朋友丹萍出来逛街，忍不住说自己的单位情况，言谈中牢骚满腹，诉说了上司邓经理的N条罪状。
原来，邓经理脾气很坏，对下属特别凶。虽然莉莉是那种男人见了都不忍心大声说话的女孩，可是邓经理根本不懂怜香惜玉，不仅对莉莉大吼大叫，有时还会让她面壁思过；有时候邓经理不辨是非，明明是莉莉写的策划案，被同事轻松剽窃后，邓经理还赞扬同事高明，而把莉莉骂得狗血喷头。
最可气的是，每当下班的时候，邓经理就会把大家召集到一起开会，芝麻大的事情都要讨论来讨论去，而且他说话没有中心，经常跑题，说说这说说那，越扯越远，严重耽误大家下班时间。要知道，莉莉的男朋友在公司门口可是等着快发疯了。
丹萍听完莉莉的诉说，对她投以同情的目光，安慰道：“莉莉，你真可怜，不过要好好忍耐哦！我相信你在这种上司手下工作，如果能撑下去，将来再也碰不到更坏的上司了。而且你会被锻炼得百毒不侵，你信不信？”
丹萍的另类劝说让莉莉忍不住笑起来，丹萍见安慰有效，便继续开导起来，“我不久前去过你们公司，感觉你们公司挺不错的，哪里有你讲的那么糟糕？办公室的装潢简洁而高雅，员工都蛮有素质的。在这样的公司工作，已经是很光荣的事情了。想想看，现在就业压力大，上次有个硕士生去我们单位面试，她对薪资的要求居然只有2000元，可是我们公司没有要她。”
经过思考，莉莉发现丹萍讲的有道理，一件事从不同的角度想，就没有那么糟糕了。想着想着，她不自觉地笑了，心情也好多了。
有时候，天使的形象可能并不好，让你误以为她是恶魔。她可能是一只披着狼皮的羊，本质上是为了造就你、成全你、锻炼你，只是看起来让你觉得恶心反胃、难以接受罢了。就像丹萍想的那样，当你遇到糟糕无比的“恶魔”上司时，也许正是锻炼你的大好机会呢。
美国知名NBC主播玛莉亚·史力佛曾经说过：”上天在你的人生旅途上安排了各种恩师。也许她们和你的相貌不同、声音不同，也许她们都不是你期望的类型。但重点是，她们的见闻比你渊博，这就是你应该向她们学习的理由。如果你到现在还没发现恩师，那也没关系，只要睁大眼睛，恩师一定会和你相逢，将会传授你必须学习的经验教训。”
“恶魔”上司也是你职业发展道路上的一种恩师，虽然他没有明确说明教你什么，但只要你保持忍耐，跟在他身边，一定能看到他身上的闪光点，发掘他的可爱之处，从他身上学到你需要的东西。如果你忍受不了，因为一个“恶魔”上司而辞职，失去一份你喜欢的工作，那就太可惜了。要知道，一个成熟的女人是不会这么做的。
那么，从恶魔上司身上我们到底能学到什么呢？也许你能学到上司经营管理的智慧，也许你能学到上司统御的好方法，也许你能学到上司的谈判技巧，也许你能学到上司的推销技能，等等。总之，你要相信，就算你的上司是“恶魔”，他身上也有值得你学习的优点。只要你善于去发现，即便是青面獠牙型的上司也能成为你职业道路上的贵人。
要记住，贵人也许并不是“善人”，但是他能在客观上成就你，关键是你怎么看待他，怎样改变自己。也许你的上司表现出一副凶神恶煞的模样，只因对你期望太高，或对你有某种其他的心理，如果你能领会他的好意，他就能真正成为你的贵人，你的前途必然无量。