寻找缺点很容易，但是，要获取他人的尊重或者信任，你就要善于发掘别人的优点，欣赏别人的成功。同样，对待老板我们也应该这样。作为一名管理人员，老板不可避免地要对我们的工作缺点做出批评，并经常否定我们的观点，从而在某种程度上使我们难以对他作出真实的评价。事实上，老板之所以为老板，一定有他不同寻常的地方，有着我们所不具备的素质，正是这些素质使他比我们高明许多。
在现实生活中，许多人的妒忌心比较强，从而使他们的发展受到相当大的限制。成功学家的研究成功表明，扶持别人成功是提高自己势力的最好办法。人都有感激之情，通过你的帮助而成功的人，他一定会回报给你更多的成功机遇。同理，如果我们诚心诚意地钦佩老板，使老板在工作中取得了更多的成绩，那么，老板肯定会器重你。你对他人的欣赏和赞美给他们带来了精神上的激励，给予他们鼓励和支持，那么你也将从他们那里得到很多机会。
确实，你可能比你的老板的头脑聪明，但是，只要他是你的老板，你就应该听从他的安排，还要尽你所能发现他的优点，向他学习。如果双方都具备这种宽容的心态，即使二者误会很大，也会随着时间的推移而慢慢消除，彼此谅解。
有位主管招聘的管理者曾经这样说过：
“应聘者是否成熟，在他对以前公司的评价中最能反映出来。如果应聘者喋喋不休地否定甚至诽谤以前的老板，我会立刻拒绝他的求职申请。”
如果你还是公司的一员，你就应该维护你的老板的尊严，即使辞职以后也应该这样。
有些求职者片面地认为，指责以前的老板可以抬高自己，于是他们就信口雌黄，对以前的公司大肆指责，这实在是愚蠢之极。因为，没有哪个老板不期望自己的员工忠诚可靠，他们都极度厌恶那种随意说三道四的人，而希望招纳到忠诚的人才。
当然，对以前的企业或雇主做一些客观的评价，这是无可厚非的。但是，如果是夹杂着个人的偏见对他人恶意中伤，那是不道德的，而且，目前的老板也会因此对你有看法，这样你在公司的处境就会很艰难。一些明智的公司在招聘时很谨慎，他们会全面调查求职者在以前的公司的各种表现，并据此对求职者作出判断。
在生活中，我们也不应该在背后随便编排别人的是非。
有一位先生，他准备和一位曾离过婚的女人举行婚礼，一切都安排就绪，就等着去教堂了。然而，在这个关键时刻，他却决定不结婚了。他的解释是：“他常常在我面前指责她的前任丈夫，仿佛她的前夫一无是处。我想，这是不可能的。而且，如果我和她结合在一起，那么，我也一定成为她指责的新目标。”
生活中有很多人，被公司解雇之后，他不仅不好好反省，而且四处诉苦，讲他是如何因为遭受妒忌而被开除的。对这种人你是毫无办法。他从不愿意反省自己的缺点，却把被解雇的原因简单地归咎于公司和他人。事实上，这种人一般并无多少才华，如果他还迷恋过去，沉浸在以往的恩怨中，那待业就是他的命运。
6.与较为优秀的老板共事
和品质恶劣的人交往，你也会沾染到恶习，而和那些才俊之士或品节高尚的人打交道，你就可能变得更聪明、更高尚。
你将从优秀的老板那里获益匪浅。
一般来说，在模仿中学到的要比以其他方法学到的东西多。你的言谈举止应该说大部分是从你周围的人那里学来的，而你的处世之道也有很多是从你的师长、上级那里学的，这是无可否认的事实。向老板学习仅仅是因为他的优秀，而不是他的老板的身份。
有两个人，一个叫吉姆，一个叫唐克，他们从同一所大学毕业后去一家公司面试。
首先去面试的叫吉姆，他事后很气愤地对别人说：“我实在无法想像，那个混蛋给我开的月薪是400美元，现在，我已经找到一份600美元的工作。”
后面去的那个学生叫唐克，尽管薪金只有400美元，而且他还有更多的赚钱机会，但他最终还是选择了这个工作。他的解释是：“任何人都不会拒绝高薪的工作，但是，通过我个人的观察，我发现那个主管很有能力，我觉得，跟着他做一定可以学到很多东西，即使工资低也值得，以后的前途肯定很好。”
后来的结果是：吉姆当时的年薪是7200美元，但现在他即使拼命工作也只能赚到8750美元；而年薪只有4800美元的唐克，现在轻易就能挣20000美元，还有红利。
为什么这两个人竟有这么大的差异？这是因为，吉姆被短期挣钱的多少给蒙蔽了，而唐克却能从长远的打算来考虑选择什么工作。
很多人一直就没有考虑这个问题：我可以从哪些人中获得对我要从事的工作的有价值的指导？在工作中学到的本领和积累的阅历，才是真正有价值的，才对你的未来有真正的帮助。
任何人都有机会选择自己的老板，我们要善于使用这个权利。你如果想有所作为，就要遵循这样的原则：如果不能从老板那里学到更多的东西，或者他不能帮助你抵达预定的目标，就要果断地离开。
“近朱者赤，近墨者黑”。和品质恶劣的人交往，你也会沾染到恶习，而和那些才俊之士或品节高尚的人打交道，你就可能变得更聪明、更高尚。
以前，只有长期追随师长学习，徒弟才能真正学到真才实学，而刚入门的艺人，他们朝思暮想的是怎样才能与成名的艺术家共处，以观察和模仿他们的为人处世之道。但是，世事变迁，现在这种学徒关系已经基本上瓦解了，老板与雇员之间的学习关系也因此基本上被破坏了，利益产生隔阂，两方面的关系因此日益恶劣。在这样的社会环境下，许多人的学习丧失，并形成一种恶性循环：雇员不懂得向老板学习，老板也担心雇员把自己本领学走。
多为成功的人士做事，这样，你就有和他们多次接触的机会，从而可以从他们那里学到很多东西。卓越者之所以卓越，在于他们的见识、品行、能力高人一等。和他们相处久了，你就会发现，在他们身上确实有着他人所没有的许多素质。
人生最遗憾的事莫过于拥有和优秀者接触的机会，但却因为你的不在意而错过了。因为，优秀人士可以把你的生命潜能激发出来，使你的力量成几何级数增长，使你早日抵达成功。
因此，要珍惜向老板学习的机会。
7.站在老板的角度看待问题
以老板的心态工作，就可以坦然地面对老板，因为你对公司尽了自己最大的努力；如果你以老板的心态对待公司，不久的将来，你一定会拥有你自己的事业。
一份工作可以让你在社会上立足。工作是你日后的事业的基石。你要明白：当你还是公司的职员时，就要一心把公司的利益放在首位，时时想着公司的利益，设身处地地为老板着想。这样的话，你就会被老板重用。
每个人都在从事两种不同的工作：一是你正在做的工作，另外则是你真正想做的事。如果把该做的工作和想做的工作结合起来，两者兼顾，那你不想成功都很难。你要明白，你正在为你的未来做准备，你正在学习的东西将使你可以超越自我，以至超越老板。当机会来临之时，就是你的成功之际。
在你可以很好地做好分内工作时，不要满足，更不能得意。你要再仔细考虑考虑，目前所做的工作是否还有改良的余地。如果你能这样去想和做，你的工作会在无形之中得到提高。这些原来都是老板考虑的事，但如果你能去设身处地地想想如何处理，那你不久也将成为老板。
如果你是老板，你是否对你今天的工作感到满意？你要问问自己：“我有没有全心全意地工作？”
如果你是老板，你难道不期望员工像你那样，以公司为重，把公司利益放在首位，积极主动地为公司工作？因此，当你的老板对你提出上述要求时，你为什么要拒绝？这不是很正常的吗？
以老板的心态对待公司，这样，你就会成为老板的得力助手，老板也会因为你的忠诚而器重你。以这样的心态工作，就可以坦然地面对老板，因为你对公司尽了自己最大的努力。如果你以老板的心态对待公司，不久的将来，你一定会拥有你自己的事业。
目前，许多管理严格的公司都在想办法留住那些极负责任的员工，给他们股票。实证研究表明，作为公司所有者的员工工作更积极主动，更愿意把自己的青春和热血奉献给公司。正如一句话所说的那样，当你以老板的心态思考问题时，那么，你已经成长为一名老板了。
如果你能处处为老板着想，替企业开源节流，那么，公司也会投桃报李。当然，奖励可能不在今天，也不在下星期，甚至明年也说不准，但是可以肯定，它一定会来，只不过其方式不一定是现金。如果你能时刻为企业考虑，爱厂如家，那么，老板肯定会器重你。
当然，有的时候回报与付出不成正比例，在这种状况下，你不要怨天尤人，而要提醒自己：要把公司利益放在首位，我目前是在给公司做事情，代表的是公司的利益。
8.把公司当作自己的产业
挑战自己，为了成功全力以赴，并且一肩挑起失败的责任，不管薪水是谁发的，最后分析起来，其实你的老板就是你自己。
英特尔总裁安迪·格鲁夫应邀对加州大学的伯克利分校毕业生发表演讲的时候，提出以下的建议：
“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工——应该把公司看作自己开的一样。事业生涯除了你自己之外，全天下没有人可以掌控，这是你自己的事业。你每天都必须和好几百万人竞争，不断提升自己的价值，精进自己的竞争优势以及学习新知识和适应环境；并且从转换工作以及产业当中学得新的事物——虚心求教，这样你才能够更上一层楼以及习得新的技巧；这样你才不会成为2015年失业统计数据里头的一分子。而且千万要记住：从星期一开始就要启动这样的程序。”
至于应该怎么做，才能够塑造出这样的生活状态呢？把自己当作公司的老板，对你所作所为的结果负起责任，并且持续不断地寻找解决问题的方法，以及克服生产力的障碍。自然而然的，你的表现便能到达崭新的境界，你的工作品质以及从工作所获得的满足感都掌握在你自己手里，你应该要负起全部的责任。挑战自己，为了成功全力以赴，并且一肩挑起失败的责任。不管薪水是谁发的，最后分析起来，其实你的老板就是你自己。
①全心全意地投入你的工作岗位。
自己的工作士气要自己去保持，不要指望公司或是任何人会在后头为你加油打气，为你自己的能源宝库注入充沛的活力，全心全力投入工作，为自己创造出独一无二的能力，并且乐在工作的冒险历程当中。
②把自己视为合伙人。
J·C·彭尼曾经说过：“为我工作的人都得具备成为合伙人的能力，要是没有这样的潜力，我宁可不要。”激励他人完成任务，培养合作的关系，以公司的成败为己任，为自己所属的部门规则远景。你个人要怎样做才能够削减成本，改善生产力、减少浪费、提升对客户的服务品质，并且让公司的工作气氛更加和谐？
③迎接变革的需求。
企业需要的是高性能的员工，我们必须持续不断地自我成长，否则根本不可能在自己的专业领域上保持地位。你只有两种选择，第一是终生学习并保持不败地位；第二则是成为老古董，并且被时代的洪流给抛在后头。
把公司当作自己的产业，能够让你拥有更大的挥洒空间，掌握、实践机会的同时，也能够为成果负起责任。这是你的大好机会，能够在自己的工作岗位上发光发亮，培养出企业家的精神，并且为付钱给你做事的人创造出一番新的局面，何乐而不努力为之呢！