万钢
大众汽车集团在最近的十多年中，进行了一系列富有突破性的人力资源管理创新。建立呼吸型企业、创设时间有价证券、培育全员企业家精神等企业战略和实践，受到政府、经济界和学术界的广泛关注。大众汽车集团人事董事哈茨博士本人被任命为德国总理施罗德劳动就业智囊团“哈茨委员会”的主席，委员会推出的旨在促进德国经济改革和发展、扩大就业的“哈茨计划”
正在发挥积极的作用。
哈茨博士的中文版《Job Revolution》，即《工作革命》将在国内出版发行，并选择在同济大学举行首发仪式，哈茨博士亲临校园为广大学生做专题演讲，对此，我感到非常高兴。
《工作革命》展示了哈茨博士对未来工作世界深刻的分析。在书中，我们看到，大众汽车集团不仅致力于企业自身的可持续发展，而且承担了大量的社会责任，形成了许多富有成效的人力资源管理的原则和方法。作者提出了未来工作世界的重要的课题，向企业人力资源工作者提供了面向未来且有价值的人事工具和系统，并向年轻一代提出了如何适应未来的工作世界的建议。
中国的改革开放，经济全球化、科技进步、多元文化的交融要求我们能甩新的视角观察问题、思考问题、解决问题，能在错综复杂、变革发展的社会中正确地把握个人、组织与社会的关系。《工作革命》一书为我们提供了一扇很好的透视未来工作世界的窗口。
谨以此为序言，祝贺《工作革命》的中文版正式出版发行。
万钢
2004年4月