看着师傅手持焊枪像挥舞着的画笔一样，将一根直径不到三毫米，硬度很低的铁条焊在一根硬度很高的铁条上，觉得很神奇，苏波清主动要求学习焊工技术，他白天跟着老焊工学手艺，晚上回到家拼命钻研焊工技术书籍，在同组的5名学徒工里，他进步是最快的。
2002年，金鹿公司承领了茅阳水电发电厂大型水管制造任务。如果采用手工焊接，那就既无法按时交货，也达不到技术要求。关键时刻，苏波清接过了重担。
苏波清凭自己的经验判断，当时用手工的方法肯定是来不及了，他琢磨了一下，发现原先在书上看过的埋弧自动焊机电焊法可以解决这个难题。于是，他马上带着电焊班的工人找出厂里多年不用的一台旧的埋弧自动焊机，重新安装调试，他还自己制造了这种焊接方法必要的设备平转台。经过不懈地努力和创新，苏波清终于圆满地完成了任务，并且苏波清提议使用的新焊法，使焊接效率提高了7倍，技术指标达到了超声波检验的一级标准。
当被问及技术为什么能进步时，苏波清说：“就是有一些不服输，不甘于落后的人向原有的旧工艺、旧方法挑战，我一生都佩服这样的人，也愿意做个敢于创新的人” 。
现在苏波清已经成为厂里当仁不让的技术能手，他还主动要求带两名新员工的任务，不厌其烦地把焊接技术毫无保留地传授给新焊工，积极努力地培养焊接的后备力量。
电焊作业是一项又苦又累又危险的工作，一些特殊位置的高空作业、压力容器和狭小场地内的作业，都会出现令人难以想象的困难：夏天焊工厚厚的工作服会全部湿透，身上还会被飞溅的火花烫出一个个难以愈合的伤疤。在三四十米、四五十米的高空，有时要仰着头，有时要倒挂身子，像倒挂金钟一样地焊。27年来，苏波清就是在这样的工作环境里奉献着自己的青春。
职场感言：
有首小诗是这样说的：
“社会是部磨砺人的机器
平庸的人像石块
在里面被磨得渺小琐碎
而卓越的人则像钻石
却因磨砺而更加光彩照人。”
是的，卓越就像人类社会的金字塔顶的一粒沙，平庸则是金字塔底许许多多块砖中的一块。前者居高临下，鸟瞰云云众生，建功立业的丰功伟绩常常为后人称颂。后者默默无闻，丧失了理想的生命，不知不觉成为前者成功的垫脚石。
平庸者不知道自己追求的是什么，被人鞭打着向前走。卓越者很清楚自己的目的地，他们会朝着自己的目标迈进，并总能以目标鞭策自己，心无旁骛。平庸的员工，无论做什么工作都敷衍，心不在焉；而卓越的员工则总能以敬业的心去对待自己的工作。
可以说，感恩是成功的内在驱动力。不懂得感恩的人，满足于自己日复一日地庸庸碌碌，而不知道有所上进；懂得感恩的人就会自觉地摆脱平庸、追求卓越。有句话是这样讲的：“如果你把箭对准月亮，那么你可以射中老鹰；但如果你把箭对准老鹰，你就只能射中兔子了。”只有对自己的定位越高，要求越高，才有可能突破更多，收获更多。邓亚萍也曾经说过：“不管我拿了多少个世界冠军，我每天都会要求自己的技术有所提高，有所进取。”从邓亚萍的成功经历我们也可以看出，只有不断要求自己，不断地给自己设立目标，成功的大门才会永远向你敞开。
追求卓越是一种人生态度，是一种境界。对企业心怀感恩之情的员工，就会不断地追求卓越。卓越就是不放松对自己的要求，就是在别人苟且随便时自己仍然一如既往地坚持操守，这也一种高度的责任感和敬业精神。无论人才需求如何变化，是否具有追求卓越的精神始终是老板用人的一个重要标准。
比尔·盖茨时常这样训诫自己的员工：“如果大家做得不好，那么，微软离破产就只有18个月！”一名称职的员工不应当满足自己尚可的工作表现，而是应当不断地突破自我，追求卓越。这是实现自我提升当中一个很重要的步骤。当每个员工将“追求卓越，做到最好”当成自己的原则时，就会从工作中学习到更多的知识和经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐，成为更优秀的员工。
感恩是一种内在的驱动力，心怀感恩的员工追求之心永无止境，卓越永远是他的目标。在追求进步方面，不能适可而止，而一定要做到永不懈怠；在知识能力方面，不能满足于一知半解，一定要做到融会贯通，一切以高标准来要求自己，想着最出色的目标努力。无论成功与否，追求卓越的标准都不能改变，只有这样才能成功企业的核心人物。
劳动者语录：
爱上了电焊这一行，就要把它做到最好。
——苏波清
郑久强——感恩为勤奋加足动力
事迹回放：
唐山钢铁股份有限公司第一轧钢厂炼钢炉长，郑久强就是一个用忠诚提升能力，用忠诚铸就事业辉煌的典型代表。
1989年，从唐钢技校毕业后，郑久强被分配到唐钢一炼钢厂转炉车间。炼好钢是他唯一的念头，也是他最大的享受。“学一流炼钢技术，做一流炼钢工人，出一流工作成绩”是他当时的追求。
炉前工是需要工人目测出钢水的温度，而炼钢过程中温度一般在1600——1700摄氏度之间，并且出钢温度判断误差不能超过5摄氏度，这是一项技术性很强的活。为了学习根据钢水颜色判断温度，郑久强就这么一炉一炉地盯，往往是一个班下来，眼睛会被刺得生疼，但他还是坚持学习。
炼钢工人的工作很辛苦，下班后都极为疲劳。但郑久强无论多么辛苦总会挤出时间学习。1993年，23岁的郑久强被破格提拔为唐钢历史上最年轻的炉长，打破了“培养一名炉长最少需要10年的记录”。在平凡的岗位上，郑久强一干就是16年，他持续的学习和深造，使他取得了骄人的成绩——他有十几项技术改革，创造了上亿元的经济收入；他创立了三计算、两控制、四观察的“三二四”炼钢操作法，在唐钢60多年历史上仅有16名“唐钢功臣”，郑久强是年龄最小的一位，同时也是唐钢历史上最年轻的炉长。
郑久强对唐钢忠心耿耿，尽职尽责。他实现了要为唐钢“学一流炼钢技术，做一流炼钢工人，出一流工作成绩”的梦想，也实现了要做“知识蓝领”的愿望，还被誉为“华夏第一钢”。
职场感言：
古罗马人有两座圣殿，一座是勤奋的圣殿，一座是荣誉的圣殿。他们在安排座位时有一个顺序，即必须经过前者的位置才能到达后者的位置———勤奋是通往荣誉的必经之路。
勤奋是罗马人的伟大箴言，也是他们征服世界的秘诀所在。那些凯旋的将军都要归乡务农。当时，农业生产是受人尊敬和感恩的工作，罗马人之所以被称为优秀的农业家，其原因也正在于此。正是因为罗马人推崇勤奋的品质，才使整个国家逐渐变得强大。然而，当财富日益丰富，奴隶数量日益增多，劳动对罗马人变得不再必要时，整个国家就开始走下坡路了。结果，因为懒散而导致犯罪横行、腐败滋生，一个有着崇高精神的民族变得声名狼藉了。
其实，人生中任何一种成功的获取，都始之于勤并且成之于勤。勤奋是成功的根本，既是基础，也是秘诀。没有勤奋，任何一项成功都不可能唾手可得。勤奋是走向成功的必备条件。在现实生活当中，有许多人所掌握的知识远远多于张瑞敏、柳传志、刘永好这些成功的企业家，但是由于这些人没能像他们那样勤勤恳恳、扎扎实实地工作，没能把自己的才能和潜力发挥出来，所以也就没能取得像他们那样的成功。
勤奋是敬业的基石，是把握机遇走出一条完美人生之路的跳板。只有用勤奋努力的可贵精神来激励自己，积极钻研，奋发向上，才能成就梦想。如果你想让自己成为老板眼中最优秀的员工，就要养成勤奋工作的习惯。
勤奋工作是一种想法和观念，它只存在于那些懂得感恩的员工的心中。只有勤奋的人，才能更敏锐地发现机会和创造机会。
幸福的人生不是在安逸的空想中产生的，而是由重压下的勇敢，逆境中的自信，艰苦中的勤勉和奋发，以及任何环境下都具备的自我适应、自我调解能力创造的。
其实，勤劳本身就是感恩的表现，感恩自己拥有的一切，更加尽力去回报社会。如果你是一个勤劳、肯干、刻苦的员工，就能像蜜蜂一样，采的花越多，酿的蜜也越多，你享受到的甜美也就越多。
劳动者语录：
炼钢就要炼出世界最好的钢。
——郑久强