本想不再跳槽，就在这家公司好好干下去了，可是没有想到还要在担惊受怕中熬日子，因为公司裁员的警报已拉响，据说还列出了裁员的“黑名单”，大家都面临裁员的危险，在没有正式公布之前，人人自危。其实，聪明人则能够及早发现职业中的“红灯”，想一想这类问题，以防你离开的时间比你预期的要来得早；当机立断，早做安排。请做下面测试，看一下你被公司淘汰的危险指数，只对每题回答“是”或“否”即可。
测试开始
1、你的能力使你成为你所在工作岗位“非你莫属”的人物吗？
2、你是有敬业精神，认真工作的人吗？
3、你和你的工作团队合拍吗？
4、你的老板是个不爱挑剔的人，他（她）对你的态度很好吗？
5、你与顶头上司是否很合得来？
6、如果你以前一直被邀请参加重大决策的讨论，而现在还被邀请吗？
7、你的上司做决策时还再征求你的意见吗？
8、你的公司培养你担任一个更好的职务，并告知你是下一个人选，而且他们最终选用担任这个职务的人还是你吗？
9、你仔细想想，最近管理层是否发生了人事变动？你属于新管理层想任用的自己人吗？
10、你的老板告诉职员说，他欢迎大家提意见。但是，他对你的建议是否持欢迎态度？
11、好差事总是分配给其他的人，每次有挑战性的任务，明明你是专业人选，上头总是分派给别人，而是让你在部门当中担任低级别的工作吗？
12、管理层的每个人都没有向你透露消息，但他们看见你的时候是否有点神秘兮兮，甚至绕路而行？
13、以前，你总是因为出色的工作受到表扬，而现在，每当你完成一个项目，是否会被告知没有达到预期效果？
14、你对工作不再充满乐趣，向别人透露过吗？
15、你是否属于上班偷偷聊QQ，经常爱请假的人？
16、公司里，你是否属于那种“只是低头拉车，而不抬头看路”的人？
17、你是个精英，周围嫉妒你的人不少，其中有和管理层相处甚密的人吗？
18、你是否不停地提出对本部门的改进意见，结果却都石沉大海？
19、公司调整工资，你觉得自己业绩不错，但是却没给你加薪，你发过牢骚吗？
20、你的办公室里，有专门挖掘“黑色隧道”的办公室小人吗？
记分标准
1～10题答“是”得1分，答“否”得0分；11～20题答“是”得0分，答“否”得1分。然后将总分统计出来。
测试结果
0～7分：说明你已经没有任何挽回的余地，就等着被“炒鱿鱼”吧。未雨绸缪是你明智的选择，但是你要不改正自己的问题，那就很危险了。
8～14分：说明你在模棱两可之间，也有危险，也许通过争取，有留下来的余地，但是你要很好的反思，吸取教训，及早处理好工作中对你不利的问题。
15～20分：说明你暂时还没有危险，但是面对风云变化的职场，你也不要掉以轻心，要垒实自己的职业生涯并坐稳眼前的位置，金饭碗抓住了才是你的。
心理视点
有人说，现代的“饭碗”观念，要从金饭碗、铁饭碗过渡到瓷饭碗。瓷，既珍贵，价值高，又要细心呵护，不小心就会被摔碎。当我们打破了饭碗，重新回到职场去寻找新的饭碗时，首先要放下捧过金饭碗的架子，不要用自己过去的金饭碗作为寻找新的饭碗的尺子，要面对现实、面对自我；其次，就是要主动出击，变被动为主动。
你是老板眼中诚实的员工吗
测试导语
职场上最可贵的品质是诚实。诚实不但不会阻碍你前进，相反它还是你的优势和财富，会帮助你走向成功。下面来做关于职场诚实的测试。
以下句子反映了职场中有关诚实的行为和态度，并设有五个选项，请选出最适合你的一项：A、非常准确；B、准确；C、说不上准还是不准；D、不准确；E、非常不准确。
测试开始
1、我从我的老板那里偷过钱。
2、我从我的老板那里偷过商品。
3、我曾把办公室用品带回家私用。
4、我曾向顾客索要高价并私留差额。
5、我曾对朋友或同事偷老板东西的行为视而不见。
6、我曾给朋友白送过公司的货物。
7、我曾篡改过记录或报告。
8、我曾为私人目的动用过公司资源（例如，长途电话、加油卡）。
9、我曾用员工内部折扣价卖东西给朋友。
10、我曾把公司货物卖给朋友并把钱私留。
11、我有上班迟到的习惯。
12、我会无故缺勤。
13、我装病不去上班。
14、我偷过同事的东西。
15、我曾经醉醺醺地来上班。
16、我曾蓄意破坏过公司的设备或货物。
17、我尽可能少做工作。
18、我曾诈伤骗取老板的赔偿金。
19、我曾消极怠工。
20、我曾未经允许就早退。
21、大部分人都从他们的老板那儿偷过东西。
22、如果能确信不被抓到，大部分人都会从老板那儿偷钱。
23、大部分人都试图花费最小的气力使自己的工作得过且过。
24、辛苦工作受益的只是老板一人。
25、老板们希望他的员工带点儿小东西回家。
26、大部分人都曾醉醺醺地来上班。
27、有机会的话，几乎每个人都会装病不去上班。
28、员工们给他们的朋友打折商品是很正常的。
29、用公司电话打长途的人不多。
30、员工之间相互的忠诚超过对公司的忠诚是无可厚非的。
31、每天都工作对我来说是困难的。
32、如果我知道一个同事装病不来，而把实情告诉老板，这样做是不对的。
33、职员向顾客索要高价并私留差额的现象并不罕见。
34、职员篡改他们的时间卡是很平常的。
35、职员用公司信用卡作为私人用途并不罕见。
36、如果员工不想上班就利用病假是很平常的。
37、当人们得知辛勤工作只会是老板受益的话，几乎没有人再愿意这么做。
38、用员工内部折扣卖东西给朋友没什么不对。
39、如果能不被发现的话，大部分人都会早走一点。
40、只有尽可能地延长午餐和休息时间才是正常的。
评分标准
选A计5分，选B计4分，选C计3分，选D计2分，选E计1分，最后计算总分。
测试结果
得分百分数
8685
8270
7850
7230
6815
得分越高说明越不诚实。例如，如果你的得分对应的百分数是70，说明70％的人比你诚实。
心理视点
什么诚实？现代汉语词典的解释是：思想和言行的高度一致，不虚假。诚实是一种品德、一种勇气，更是一种生活态度。无论是社会、企业、家庭都在呼唤着诚实的声音，因为诚实意味着忠诚、信任、尊严和理解、员工的诚实是公司最大的财富，陀思妥耶夫斯基曾经说过：要正直地生活，别想入非非！要诚实地工作才能前程远大，所以我们要做一个诚实的人。
你的执行力如何
测试导语
执行力对于每一名员工来说，都是必不可少的能力。如果说，领导者是指令的发布者，那被领导者则是指令的执行者。假如员工不具备执行力或执行力较差，那即使领导者具有再伟大的设想、再优秀的战略，也都将失去任何意义。而对你而言，如果你的执行力很差，你就不可能有高的工作效率和好的工作业绩，等待你的只能是失去工作的结局。
本测试测量你的执行力状况，共18题，请在5分钟内完成，答案只需回答“是”或“否”即可。
测试开始
1、今天上班天气似乎要变，带雨具又麻烦，你能很轻松地做出决定吗？
2、做一项重要工作之前，你会为自己制订工作计划吗？
3、你是否充分信任自己的合作者呢？
4、对自己许下的诺言，你是否能一贯遵守？
5、你能在旧的工作岗位上轻而易举地适应与过去的习惯迥然不同的新规定、新方法吗？
6、平时你能直率地说明自己拒绝某事的真实动机，而不虚构一些理由来掩饰吗？
7、辛苦工作之时，你是否计分评估？
8、你认为自己勤奋而不疏懒吗？
9、为了公司整体的利益，你甘于得罪某人吗？
10、做一项重要工作之前，你是否尽可能获取最好的建议呢？
11、你是否善于倾听？
12、如果你了解到在某件事上上司与你的观点截然相反，你还能直抒己见吗？
13、你进入一新的部门，能很快适应这一新的集体吗？
14、星期一，上司要你星期五下班后提交一方案，到了规定时间，你发现自己的方案有不完善的地方，而且周末上司外出度假，你认为应该保证质量，到下星期一再上交吗？
15、你善于为自己寻找合适的借口，来掩饰工作中的小错误吗？
16、对于一项执行困难的工作，你是否能全力以赴地执行使命呢？
17、对于工作中不明白的地方，你会向领导提出疑问吗？
18、你常有顺利完成工作的自信吗？
评分标准
每回答正确一题得1分，第14题、15题回答错误扣2分，计分。
如果你第14题、第15题，都回答错误，你有必要检查自己对本测试的态度，如果有失偏颇，建议你重测一次。
测试结果
10分以下：
你做事往往拖拖拉拉。诸如一件工作，如果有谁替你去做，你简直对他感激不尽，你使人觉得难以信赖，与你共事会很疲惫。也许对你来说，不做事才最逍遥，但在你拒绝做事或不负责任的时候，你也失去了一次成功的机会。
11～16分：
你的执行力一般。工作中你很少有较高的效率，但你也不会拖公司的后腿。也许你正为自己有游刃职场的能力而沾沾自喜，这就是你最大的缺点，千万别以为“混同于世”就会一帆风顺，要想有良好的工作业绩、获得升迁的机会，你就要发挥自己的一切能力，埋头苦干，这样你才能出人头地。
17～18分：
你的执行力较好。你有较开阔的眼界与合理的知识结构，再加上你的果断与良好的敬业精神，可以肯定你是上司、同事们信赖的对象。如果辅以正确的执行方法，你肯定会有高的工作效率，能够取得较好的工作业绩。
心理视点
所谓执行力是指贯彻战略意图，完成预定目标的操作能力。
执行力可分为狭义与广义，狭义的执行力是指一个人的执行力或某一件事的执行力等；广义的执行力是指一个组织、一个企业的执行力。
提高执行力需要具备的素质：
1、速度要快。
2、要有团队协作精神，具体体现为4个方面：同心同德、互帮互助、奉献精神、团队自豪感。
3、具有坚忍的意志。
4、具有高度的工作责任心和高昂的工作热情。
要想做一个有执行力的人，应该从以下几点做起：
1、自动自发。
2、注重细节。
3、诚信，敢于负责。
4、善于分析判断，应变力强。
5、乐于学习，追求新知，具有创意。
6、对工作投入。
7、有韧性。
8、团队精神。
9、求胜的欲望强烈。
执行力是一种能力，一种综合能力，要想成功需要从以上九个方面修炼，而这其中最重要的一点，是积极的心态，因为态度决定一切。
你是忠心耿耿的员工吗
测试导语
你对目前的工作是“忠心耿耿”，还是“身在曹营心在汉”？抑或是“骑驴找马”、“朝三暮四”？这个测试就是用来诊断你的忠诚度的。
请分别从A、B、C、D四个选项中选择一个适合你的答案。
测试开始
1、在《机器猫》的各个角色中，你不太喜欢的是下列这四个人中的哪一个？
A、大胖B、强夫
C、野比康夫D、小静
2、你进入公司已经好几年了。现在的你，对工作是怎样的一种态度呢？
A、“很讨厌加班！”B、“想更进一步提高自己的业绩！”
C、“还不快点加工资！”D、“希望自己的人际关系更好一点！”
3、下面几条谚语中，跟你谈恋爱的宗旨最相符合的是哪一个？
A、“去者不追”B、“缘分天注定”
C、“距离产生美”D、“只要付出就有收获”
4、与“撒谎”有关的说法有很多，当你听到“撒谎”这个词时，你能联想起来的话是哪一个呢？
A、说谎有时也是一种权宜之计
B、说谎是堕落的开始
C、信口雌黄，谎话连篇
D、弄假成真
5、你被委任了一项工作，需要你来负责。你向前辈请求帮忙，结果工作还是失败了。你向上司道歉说：“是我的不对。”那么在向上司道歉的同时，你对你的前辈是什么态度呢？
A、是共同的责任，让前辈和自己一起向上司道歉
B、沉默，什么都不说
C、前辈已经给了我很多帮助，责任在我自己
D、向上司控诉，前辈所教的方法不好
6、一天，跟恋人约会。恋人最近工作很忙，脸上带着疲惫的神色。你对这样的他持有一种什么样的态度呢？
A、想让他振作起来，带着他去各个游乐场所转转
B、生气道：“好不容易有一次约会，不要带着一副疲惫的样子来！”
C、选择去喝茶等比较放松的活动，一边担心着恋人，一边继续约会
D、很不放心恋人，对他说到：“你看起来很疲惫，今天还是早点回去吧！”
评分标准
选项
得分
题号
123456
A222442
B443331
C314223
D131114
测试结果
7分以下：
你拼命工作，与其说是为了公司，还不如说是为了提高自己的工作技能。
你的忠诚度相当低。你似乎一点都没有想要去为公司做点什么。虽然你也会扎扎实实地把工作做好，但是说到底，你只是为了提高自己的工作技能而已。你大概是把目前的工作当作一种锻炼吧？一旦本领修成，你就会另谋高就。另外，这一类型的人会把工作时间和私人时间分得很清，绝不让工作占据个人的休闲生活，是很会享受人生的人。
8～14分：
一旦犯了错误或被上司斥责，你对公司的忠诚度马上就会变得很低。