世界万物无一不是处于变化之中，时代和社会也在不断变化更新。创新是人类社会进步的客观要求和不竭动力，是企业提升竞争力的关键，也是员工获取高薪的必要条件之一。
不断提高你的创造力
创造性的思维可以为一个人提供加薪的机会。
美国著名的《商业周刊》于2000年出过一本特辑叫《21世纪的公司》，其核心观点是： 21世纪的经济是创造力经济，创造力是财富和成长的唯一源泉。
的确，创造力是一个人一生的资本，也是现代企业中许多优秀人物的高薪秘诀。过去几十年社会的种种进步，都是源于人类身上的一种无法预测的创造力。
比尔·盖茨曾无数次地谈到：“对于一个公司来说，最重要的就是员工的创造力！我们要做的事情是，招募业界最聪明、最优秀、最肯干、最有创造力的人进公司。”
比尔·盖茨会采取很多办法来吸收有创造力的员工。詹姆斯·奥青是微软高级系统的副总经理，以前他是班耶系统公司的技术部主任，他在网络软件方面的学识和能力，对他在微软的不断发展起到了非常重要的作用。 很久以前，比尔·盖茨就非常希望奥青能为微软工作，可奥青一直没有接受微软公司提供的职位。比尔·盖茨却始终锲而不舍，三番五次地找奥青谈话，最后终于说服了他。
比尔·盖茨兴奋而又自豪地说：“招募奥青用了一年的时间。”奥青加入微软后薪金提高了35％，而他的创造力在微软也得到了进一步的发挥。
在竞争激烈的现代职场，作为一名员工，在一定程度上，你的创造力决定了你是否能够拿高薪。有着超强创造力的员工往往总是能先人一步得到加薪的机会；而没有创造力的员工，则只能是守株待兔地等待着加薪的机会从天而降，其实，机会对于他们而言永远是可望而不可即的，长此以往，所有的思维都会僵滞变得模式化，所有的灵性与创意都会消磨殆尽，这对一个人薪酬的提升将是极为不利的。
在一家商场的冷饮柜台前，几位店员都有着同样的微笑。有一位顾客走过来要一杯麦乳混合饮料。店员甲应声而动，给他拿来了一杯麦乳混合饮料，然后微笑着说：“欢迎下次光临。”就准备结束这次的服务。
此时，店员乙带着同样的微笑，对顾客说：“先生，你愿意在饮料中加入1个还是两个鸡蛋呢？”
顾客想了想，说：“哦，1个就够了。”
这样快餐店就多卖出1个鸡蛋。在麦乳饮料中加1个鸡蛋通常是要额外收钱的。
很显然，店员乙的工作更出色，他的经理对他也是赞赏有加。经理说道：“据我观察，我们一部分服务员只是被动地服务罢了，而大多数服务员是这样提问的：‘先生，你愿意在你的饮料中加1个鸡蛋吗？’这时顾客的回答通常是：‘哦，不，谢谢。’只有这个店员，他的提问非常特别，对于一个能够在工作中有创造力的员工，我没有理由不给他加薪。”
可见，在工作中，员工需要创造性地完成任务，而不是简单被动地完成一项任务。一件非常简单的工作，如果你能够认真思考，一定会发现一些可以改进的方法。
所有的企业都是只保留最有创造性的人。老板总是奖赏那些最好的人才，同时剔除那些效率低的。最高的薪水、最高的奖赏，都是给那些创造力最强的人。
亨利是一个美国酿酒公司的采购员。亨利在工作中发现：公司每年制造威士忌酒都要留下上万吨的沉积物，而且全都是粮食的下脚料，但都当废料丢掉了。制造过程中的大量余热本可以养鱼的，却白白浪费了。亨利认为这些下脚料肯定有它的用武之地，于是就格外留心。在参加一次水产会时，亨利巧遇一位乙醛生产商，听说对方的公司正在考虑用生产乙醛的下脚料办一个水产养殖场。于是，亨利立即把这情况向公司反映，他的建议马上得到公司的采纳，并委托他做这方面的全权负责人。经过探索，亨利总结出一套密集型喂养方法，使养鱼获得了空前的丰收，也使自己得到了一笔额外的收入。
可见，创造性地工作，做到最棒，并不仅仅有益于公司和老板，最大的受益者往往是我们自己。它意味着机会、加薪、提升以及其他更多的报酬，包括金钱、名望、权力、欢乐、人际关系的和谐、精神上的启发、信心、开放的心胸、耐性，以及其他任何你认为值得追求的东西。
成功学家格兰特纳曾说：“如果你有自己系鞋带的能力，你就有上天摘星星的机会。任何人只有勤于动脑，总有机会创造卓越。”韦尔奇也说：“要去摘星星，而不是沉迷于令人厌烦的小数点。”当你选择了一份工作的时候，其实你也是在选择一种生活。你可以选择墨守成规地把活干完，让自己的工作乏新可陈；也可以选择有思考、有创造性的工作，让自己和工作都变得别具一格。与其枯燥一生，为什么不让自己的工作变得更加有趣呢？
所以，我们每一个员工都要善于创造并传播新思想、新理念、新方法。在现实工作中，我们缺少的正是那种肯动脑筋，想出高招，找出更好办法去完成任务，做到最棒的、达到最佳效果的员工。
人的一生就是一个不断地在创造中成长的过程，只有那些在工作中有所创新的员工，才能够牢牢抓住加薪的机会。创造力是每个人与生俱来的，只看你能不能更好地运用它。只要你充分发挥自己的创造力，并认真完善，就会在人群中脱颖而出，成为企业薪水最高的人。
善于思考，为自己加薪
带着思考去工作，你的工作才会事半功倍，你的薪水也会翻一番。
在英国的某邮务局，年轻的铁路邮务生查理斯曾经和千百个其他邮务生一样，用陈旧的方法分发信件，而这样做的结果，通常会使许多信件被耽误几天甚至几周的时间。查理斯非常不满意这种现状，所以想尽办法改变。很快，他发明一种把信件集合寄递的办法，极大地提高了信件的投递速度。查理斯加薪了，在5年之后，他成了邮务局帮办，接着当上了总办，最后升任美国电话电报公司的总经理。
可见，在实际工作中，当多数人只需要按部就班做下去的时候，偏偏有些人，会思考有没有更有效的办法，查理斯就是其中之一。所以，在开展一项工作之前，任何人都不要盲目地工作。
约翰·里德是麻省理工学院的高材生。毕业后，他就进入了花旗银行，时任花旗银行总裁的威斯顿十分欣赏他，因为他是一个非常善于思考的人。不久后，威斯顿召见了他，并说：“我们需要一个最好的财务系统和预算系统，这个任务就交给你了。”
约翰·里德接受了这项工作任务之后，开始做大量的研究，在以前的财务系统和预算系统的基础上做了很多创新性的改动。当约翰·里德把这份新的系统摆到威斯顿的面前时，威斯顿既惊讶又兴奋，他认为这个新系统非常具有创意和远见，自己的眼光果然没有错。于是，花旗银行采用了里德做的新系统。
在20世纪70年代，花旗银行出现了亏损，约翰·里德自告奋勇，担任一个部门的负责人。上任后，他做了一系列的创新，给花旗银行带来了无限生机和活力，并且收到了很好的成效。他首先对银行内部进行了整顿，解散了以前的后勤部，重新组建了一个由几十位年轻的工业自动化专家组成的后勤部。接着，他对客户银行进行了整顿，把花旗客户银行改成了当时世界第一家大规模使用高级计算机传呼机的银行。
20世纪70年代末，在里德担任客户银行负责人的时候，刚刚有了信用卡，里德将之大胆引进。虽然有一段时间，由于利率上升而导致了亏损，可里德并没有放弃。最后事实证明，他的这个改革和创意是卓有成效的，不仅给企业带来了蓬勃的生机，而且使花旗银行每年的营业收入和利润都保持在很好的水平上。
里德一次次的创新让花旗银行走出了困境并找到了新的赢利点，同时也给他的人生带来了活力，凭借创新的翅膀，里德拿得非常高的薪酬，同时，他也登上了花旗银行CEO的宝座。
里德无疑是一个善于思考，具备创新思维的人，他通过创新突破了公司遇到的一个又一个困局，通过创新使自己走向成功，赢得财富。
一个能够带着思考工作的人，永远是那个能够获取高薪的人。在我们的周围，不知道有多少人每天在匆忙中去上班、下班，到了固定的日子去领自己的薪水，高兴一番或者抱怨一番之后，仍然再匆忙地去上班、下班……他们的工作很可能是死气沉沉的、被动的。当工作依然被无意识所支配的时候，很难说他们对工作的智慧、信仰、责任、创造力被最大限度地激发出来了，也很难说他们的工作是卓有成效的，他们只不过是在“过工作”或“混工作”罢了！所以，他们永远是低薪一族。
任何一个企业，所渴求的人才不只是一个具有专业知识的、埋头苦干的人，而更需要的是积极主动、勤于思考的人。一个高薪的员工不只是被动地等待别人告诉应该做什么，而是应该主动去了解自己要做什么，并且认真地思考、规划它们，然后全力以赴地去完成。企业的发展最终靠的是全体人员积极性、主动性、创造性的发挥，每个人充分展现自己的想法，贡献自己的力量。
任何一名高薪员工，在工作中都是勤于思考的员工。平庸和优秀、业余和专业、常人和英雄、竞争者和获胜者、失败者和成功者之间最大的差别，就在于是否能够思考你所做的每一份工作，在于一份特别的付出。那些高薪员工无论做什么，都力求达到最佳境界，丝毫不会放过任何一个思考的机会。
所以，如果你要想达到卓越，成为高薪员工，那么，现在就把“工作着，思考着”作为自己的工作理念吧！
敢于突破自己
想要成为一名高薪员工，你务必要打破思维的条条框框，敢于突破自己，向困境中的工作挑战。
丹妮是商场里优秀的售货员，她的工作业绩从一开始就很突出。她是经理眼中的标兵人物，几乎没有人可以突破她。可是丹妮对此并不满足，她要求自己突破自己。
这天工作结束后，她的工作记录上写的是：“58334美元，一个客户”。经理非常吃惊，就找来丹妮向大家介绍经验。
丹妮说：“首先，我卖给了那个男士一只钓鱼钩，接着，卖给他一根钓鱼竿和一只卷轴。然后我问他打算到什么地方钓鱼，他说去海里。于是我又建议他需要拥有一条船，并卖给他一艘20英尺的小型汽艇。为了把那艘船拉走，我带他来到商场的汽车销售部，卖给了他一辆微型货车。”
经理忍不住插话问道：“你真的卖了那么多东西给一个只是来买一个鱼钩的顾客？”
“不是的，经理！”丹妮进一步解释说，“他本来是到旁边柜台为他患偏头疼的夫人买阿司匹林的。我在旁边听到后，就对他说：‘先生，你的夫人身体欠佳，周末如果有空，你不妨带着她去试试钓鱼，那真是太有意思了，对她的健康一定有好处！’事情的经过就是这样。”
经理为有一个这样的员工喜上眉梢，当场让财务部门奖励她1000美元。
丹妮的突破力高于其他员工。她敢于把不能完成的事完成得很好。实际上，任何一位高薪员工，他们都是不怕失败，甚至有意识地把自己放在可能出现失败的风口浪尖上的。换个角度来说，使新点子快速出现的有效方法之一，就是把自己放在可能失败的困难环境中，奇怪的是，只要你处理得当，那种困境就可以成为创造力的源泉。
“遇见困难怎么办？这就像打仗一样，不能退下来。有条件要上，没有条件创造条件也要上。”这是20世纪60年代铁人王进喜在开发大庆油田的过程中喊出的口号。这个口号震撼了大庆油田，也传遍了祖国各地，成为各行各业进行祖国建设的精神源泉。而正是在这样的口号带动下，才出现了一批卓越的人。
所以，假如你想突破自我，赢得高薪，就要敢于把自己放在困境中工作。假如你曾经是无所事事、得过且过的员工，那么你得赶快行动起来，敢于克难攻艰、勇争一流。
一个不敢向困难挑战的员工，是没有创造力的员工。现在，你不妨问自己几个问题：你对现在的工作满意吗？老板是否对你赏识有加？当老板交待给你一项在其他员工看来是不可能完成的任务的时候，你选择的是退缩？逃避？还是勇敢地接受？