对于企业来说，员工的忠诚是无价的，忠诚的员工是任何一个企业都欢迎的。而对于员工来说，只有高度忠诚于企业，时刻捍卫企业的利益，与公司共命运，为荣誉而工作，用生命去执行，才能使自己拥有越来越高的薪酬。
双赢法则：保持忠诚
忠诚是增加一个人薪酬的砝码，而且它的最大受益者就是你自己。
在现代职场，企业在选择人才时，都会十分看重他的忠诚度。很多老板，当被问及对老板的忠诚这个问题的时候，他会这样辩解：“忠诚有什么用？我又能得到什么好处呢？”而多数员工也是如此，他们在工作的时候想到的只是如何能够帮自己获得最大的收获、最快的成长。他们把敬业当成老板监督员工的手段，把忠诚看作管理者愚弄下属的工具。
实际上，忠诚是增加一个人薪酬的砝码，而且它的最大受益者就是你自己。所以，假如你背叛了你的企业，你的身上将背负着一辈子都擦不掉的污点，还会有人愿意雇佣你吗？没有人敢用一个曾经背叛自己企业的人。背叛企业的代价就是不断地给自己减薪或者被企业淘汰。
张涛是一网络公司的技术总监，由于公司改变发展方向，他只得离开了公司。但以张涛的资历和在IT业中的影响，找份工作并不是件困难的事情。
有很多企业早就盯上他了，以前曾试图挖走张涛，都没成功，这一次，张涛自动辞职，真是一次好机会。他们都向张涛抛出了绣球，薪酬格外令人心动。最终，张涛决定到一家大型的企业去应聘技术总监，这家企业的薪酬非常高，很多业界人士都希望能到这家公司来工作。
该企业的人力资源部主管和负责技术方面工作的副总裁对张涛进行了面试。对张涛的专业能力他们并无挑剔，但是他们提到了一个使张涛非常失望的问题。“我们很欢迎你到我们公司来工作，你的能力和资历都非常不错。我听说你以前所在公司正在着手开发一个新的适用于大型企业的财务应用软件，据说你提了很多有价值的建议，我们公司也在策划这方面的工作，是否能够透露一些你原来公司的情况，你知道这对我们很重要，而且这也是我们为什么看中你的一个原因。请原谅我说得这么直白。”副总裁说。
张涛毫不犹豫地说：“你们问我的这个问题很令我失望，看来市场竞争的确需要一些非正常的手段。不过，我也要令你们失望了。很抱歉，我有义务忠诚于我原来的企业，即使我已经离开，到任何时候我都必须这么做。与获得一份工作相比，即使是高薪水的工作，信守忠诚对我来说更重要。”说完，他就走了。张涛自然对这份工作不抱任何期望，他也没有因此而觉得可惜，而是为自己所做的一切感到坦然。
两天后，张涛收到了来自这家公司的一封信，信上写着：“你被录用了，不仅仅因为你的专业能力，还因为你的忠诚。”
可见，一个能对自己原来公司忠诚的人也一定会对自己的公司忠诚。相对于忠诚的人才而言，优秀的人才并不缺乏，也许在这次面试中，也许有很多为了获得这份高薪工作而对原来企业丧失了最起码的忠诚的人才，被无情地刷掉了。
实际上，一个人忠于他的企业，所得到的不仅是企业对他更大的信任，他的所作所为还会让企图诱惑他的人感觉到人格的力量。同时，还能赢得现任老板和企业的尊重和敬佩，他自然愿意让这样的员工享受高薪。也就是说，拿高薪的因素最重要的不是一个人的能力，而是他优良的道德品质。
忠诚铸就信赖，而信赖造就高薪。一个人的忠诚可能会让他失去一些机会，但与此同时，也会让他赢得更高的收入。这个世界上到处都充满着诱惑，说不定我们不小心就会掉进陷阱。诱惑随时可能让一个人背叛自己所信守的情感、道德、原则，所以，忠诚就变得非常可贵。尤其是在企业里，忠诚不仅仅可以维护企业自身的形象和利益，还能够确保员工的薪酬。
实际上，每个老板都会忠诚于自己开创和努力奋斗得来的事业，这一点毫无疑问。他们会将忠诚、敬业、勤奋定位为公司的核心精神。他们会以此为标准选拔人才。在很多能力相当的员工中，老板更重视的是他们的忠诚度。毫无疑问，那个忠诚度最高的人会是企业重用或加薪的对象。
总之，作为一个职业人士，如果你养成对事业高度的责任感和忠诚度，你就可以在逆境中勇气倍增，面对引诱不为所动；就能让有限的资源发挥出无限价值的能力，取得高薪的砝码。
无条件地服从
一个高效的企业必须有良好的服从观念，一个高薪的员工也必须有良好的服从意识。因为所有工作运作的前提条件就是服从，从某种意义上可以说，没有服从就没有高薪。
在美国，参谋长联席会议主席的服从对象是三军总司令，即美国总统，而总统则又必须服从于国会及全体国民。
企业界亦然，即使你是企业的总裁，也还得服从于董事会、股东和消费者。对于员工而言，更是如此，我们为企业工作，就要服从领导的命令。
布朗是美国的四星上将，他的一生充满了传奇色彩。他鲜明的性格特点使得他成为一名充满争议的人物。但是他领导的部队却以“有效服从”而成为战争中的铁甲军。
在布朗的回忆录中，有这样一段话：“我要提拔人时常常把所有的候选人排到一起，给他们提一个我想要他们解决的问题。我说：‘伙计们，我要在仓库后面挖一条战壕，8英尺长，3英尺宽，6英寸深。’我就告诉他们那么多。我有一个有窗户或有大节孔的仓库。候选人正在检查工具时，我走进仓库，通过窗户或节孔观察他们。我看到伙计们把锹和镐都放到仓库后面的地面上。他们休息几分钟后开始议论我为什么要他们挖这么浅的战壕。他们有的说6英寸深怎么能当火炮掩体，其他人争论说这样的战壕太热或太冷。如果伙计们是军官，他们会抱怨他们不该干挖战壕这么普通的体力劳动。最后，有个伙计对别人下命令：‘让我们把战壕挖好后离开这里吧。那个老家伙想用战壕干什么都没关系。’”
最后，布朗告诉大家，那个伙计得到了奖赏。
在战争中，有效服从就是胜利，有效服从就是效率，就是高薪。布朗提拔的这个年轻人并没有问挖这样一条战壕的目的是什么，他只是根据服从的观念，开始动手将挖战壕的事付诸行动。这就是他们之间的不同。
职场如战场，服从的观念在企业界同样适用。作为一名员工，必须服从上级的安排，就如同每一个军人都必须服从上级的指挥一样，服从的人必须暂时放弃个人的独立自主，全心全意去遵循所属机构的价值观念，这也是员工忠诚度的表现。
在现代职场，不肯听命行事的人一定不会得到重用，也一定不会有高薪。这样的人被告诉过多次后，还非常不情愿地去做事情，他们像是被人从后面用鞭抽打，用脚踢一样，他们只会遭到漠视，不仅工作辛苦，而且收入微薄。他们还认为自己才是最聪明的人，一眼就看穿了他的雇主要压榨员工的用心。老板安排这种人去办事的时候，更多的时候，他们总是干脆地回答：“我不想干，你能安排其他的人吗？”
同时，这样的人也是最容易抱怨的人，他们总是认为自己的工作能力强，可总是得不到老板的加薪。他们看不到自己没有服从的意识，这种人即使他们的全部才能被埋没，也不值得同情。
任何高效的企业都必须有良好的服从观念，任何优秀的员工也必须有服从意识。因为老板的地位、责任使他有权发号施令，同时老板的权威、整体的利益，不允许部属抗令而行。一个团队，假如下属不能无条件地服从上司的命令，那么在达成共同目标时，则可能产生障碍；反之，则能发挥出超强的执行能力，使团队胜人一筹。
服从的本质，是无条件地遵从上级的指示。在有些人的观念里，认为“对的就服从，不对的就不服从”，这种观念是错误的。假如你的老板的指令要经过你的判断才能执行下去，那岂不是说，你的判断比老板的判断更有权威！因此，服从者必须放弃个人的主见，一心一意地服从其所属企业【组织】的价值理念和指令。
每个员工都要对于自己的权限有多大，集体的权限有多大，有个非常清楚的认识。员工在学习服从的时候，对自己企业的价值理念、运行模式，都会有更进一步的认识。当你成为企业或团队树立的形象楷模时，更要做到有效服从，千万不要让个人地位高过了公司，随心所欲地处理问题，而不必听从上级领导的指派，这对于公司的整体发展无疑是不利的，对于自己来说也是非常不利的。我们每一个员工都要用心去体会身为团体一分子的意义，不管是多小的一分子。
当然，我们所说的服从绝不是不动脑子的盲从，不是被动地听从，而是自动自发地服从，是自信地、主动地服从，是发自内心地相信自己能够圆满地完成任务，而不是来自各方面压力的服从。
秉持着这种服从哲学，我们便能从中激发出无穷的潜力，学会从不同的角度磨炼意志，获得高薪。
敢于用生命去执行
作为现代企业的一名员工，要有敢于用生命去执行的精神。这不仅仅是对公司的忠诚，也是让自己获取高薪的保证。
在工作中，有很多人都有懒散、拖延的工作习惯，老板交办的工作不去积极主动地完成，缺乏执行的力度。
一支部队、一个团队，或者是一名战士或员工，要完成上级交付的任务就必须具有强有力的执行力。接受了任务就意味着做出了承诺，哪怕这项任务完成的把握很小，也要带着坚强的意志去执行，你总有机会把5%变成100%。
可以说，没有忠诚度，就没有执行力，更不会有高薪。执行力也是塑造高薪员工的必备素质。一个没有执行力的人，它所有的能力都得不到应有的发挥，他的潜力更没有见天日的时机。
在美西战争中，美国要想取得胜利，必须马上与西班牙反抗军首领加西亚将军取得联系。加西亚将军隐藏在古巴辽阔的崇山峻岭中--没有人知道确切的地点，因而无法送信给他。但是，尽快地与他建立合作关系又是势在必行，怎么办呢？有人对总统说：“有一个名叫罗文的人，有办法找到加西亚，也只有他才找得到。”
于是，总统把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。罗文郑重地接了信，并没有问：他在什么地方？也没有任何怀疑：我能找到他吗？更没有推辞。
3个星期之后，罗文徒步走过一个危机四伏的国家，把那封信交给加西亚。
一项任务完成的关键在于执行，一个敢用生命去执行的人没有什么事做不到。但是，在实际工作中，我们中的大多数人在接受一项任务时，总会问很多问题，比如，加西亚住在哪里？我怎么去找加西亚？如果加西亚不在怎么办？我去找加西亚有没有车费？我什么时间去啊？危不危险啊？有没有人会抓我啊？很多人总是在犹豫、在讨价还价，于是一次次加薪的机会便丧失殆尽。
为什么同样是军队，有的军队就能战无不克？究其原因，主要是因为，这样的军队有着铁的纪律，有着敢于用生命去执行的战士，才能保证战无不克。
如果不把西点军校仅仅看作是一所陆军学校的话，我们很快就会发现，西点军校的很多训练方法和思想应用于企业特别有效。比如，在西点，军官向学员下达指令时，学员必须重复一遍军官的指令，然后军官问道：“有什么问题吗？”学员通常的回答只能是：“没有，长官。”学员的回答就是作出承诺，就是接受了军官赋予的责任和使命。就连站军姿、行军礼等千篇一律的训练，也培养了学员的意志力和责任心，同时也练就了他们的执行力。在这样的训练中，西点军校的文化慢慢渗透到了每一个学员的思想深处。
作为现代企业的一名员工，想要做到优秀，想要拿高薪，就要有敢于用生命去执行的精神。这不仅仅是对公司的忠诚，也是让自己获取高薪的保证。这是一种非常重要的思想，体现了一个人对自己的职责和使命的态度。思想影响态度，态度影响行动，一个执行力很强的人，老板和企业才会愿意把有挑战性的工作交给他去做。
一个执行力强的员工，总是具有饱满的热情和旺盛的斗志。不管他的工作曾经被多少人所摒弃，不管它的工作有多么艰辛，他都能够毫不犹豫地把这份工作视为要用生命去做的事。他的潜力在这个过程中也会被无限制地挖掘出来。所以，当我们看到和我们没有什么区别的人却能完成我们所不能完成的工作，获取更高薪酬的时候，我们必须反思：难道说，我们就不能去完成吗？
总之，你的能力表现为对战略的执行，执行的关键在于毫不犹豫。记住，拿高薪就要不找任何借口地去执行，就要敢于用生命去执行。
谨防釜底抽薪式跳槽
作为员工，频繁地跳槽、换工作，是缺乏忠诚度的表现，它将直接影响到自己的收入。
在现代职场，许多公司都非常注重一个人的品行，并且以此作为晋升、任用的标准。即使有些人工作经验丰富、技术熟练，假如频繁跳槽、不能忠于公司，也不会被任用。
现在，假如有一个新的发展机会来到你面前，那里有更高的薪水，那里有更诱人的工作环境，那里有更广阔的发展前途，而你现在的工作单位也很不错，你现在的上司或老板曾经对你有过知遇之恩。那么，你会如何去选择？