（6）如果对方突然把论点岔开，你要立即分析其情况：一是一时不慎；二是突然联想起另一件事；三是有意把论点扭到另一个方向。
不管哪一种情况，只要对方当时的注意力都集中在岔开的话题上，就可以让他说下去。过一段时间，你可根据下面的方法判明他的用意。如果是第一种情况，对方说不了多久，就会自己发觉而显出尴尬之情；如果是第二种情况，对方只是一时离开原来论点，很快就会自动回到原先的论点上；如果是第三种情况，对方会朝着岔开方向说下去，毫无"回心转意"的迹象。你可以据此推断，岔开的论点对他较为有利，而原来的论点对他不利，从而你可以作出相应的对策。
（7）如果对方在论辩中出现"若有所思"的样子，你不妨直问他"所思何事"，以探知他当时的心理。
（8）对方若说些含义暧昧的话，你要敏锐地捕捉住，反复追究，以探出其真意。
（9）对方出语如连炮，不曾稍歇，用意可能是不让你多说，想一鼓作气占尽优势。特别有些"恶人先告状"的人，最善于以这一手先声夺人。你不妨冷静听他说，等他说完之后，你再开口问："你说完了吗？完了就该我说了，希望你不要中途打断我。"
（10）在论辩过程中，你有时不明对方的用意，可以采取"投影法"，即突然停止你的话，然后让对方接下去说。如"如此说来，这个论点是……""照你的说法，它的意思是……"用这种语句不全的话去诱发对方，让对方把话说完，你就可以进一步了解对方的想法，掌握对方的"底牌"。
3？个别谈话的几个细节处理
个别谈话是领导干部进行思想工作的一个重要方法，也是领导工作中一个很重要的细节。群众当中或领导干部之间的许多具体问题，都适宜通过个别谈话来加以解决。运用好个别谈话，不仅可以了解情况、沟通思想、交换意见、提高认识、解决问题，还可以畅通言路、集思广益、凝聚人心、增进友谊。
（1）有情
感情真挚、态度诚恳、平等待人、亲切交心，是开展好个别谈话的重要前提。我们常说开展思想工作要"动之以情"，个别谈话也是这样，需要用尊重、关心、爱护谈话对象的真切态度去吸引人、感染人、打动人。