职场中人，有了作为，便有了地位，随之上升的不仅是薪水，还有个人的能力及素质。还有一部分人认为，直接向老板提出加薪，主要由自身的"底气"所决定。正规的具有发展潜力的企业老板一般比较开明，只要你有真才实学，你肯定是底气十足，老板自然乐意根据你的贡献加薪；若底气不足甚至少有成绩，莫说加薪，就是保住位子也有困难。若遇上那些抠门的老板，要相信一句古话，即"留得青山在，不怕没柴烧"，大可挺起腰杆走人，何必觊觎他老大不愿才挤出的几个子儿！
底气足不足，自己最清楚。没有底气，加薪的事也就甭提了。所以说，加薪的前提是要有底气。底气是什么？也就是你平时的工作表现以及你为公司的发展所做出的努力。有了这一切，你的底气自然就上来了，提不提加薪是你自己的事，但有一点可以确信，你迟早会被加薪，因为群众的眼睛是雪亮的。
13？同级领导间"协同"的艺术
同级领导之间的关系是工作中最为复杂的关系，大家既是一个战壕里的战友，又是竞争对手。要想在同级领导中博得好人缘、受大家的欢迎，良好的沟通能力和说话技巧就会祝你一臂之力，成为你的"护身符"。
同级关系处理好，会使本部门工作左右逢源，更会使全局的工作配合得紧密有加。
同级领导间的协同双赢，应该注意以下两个方面。
（1）竞争与协同共存
人生在世就是为了实现自己的价值，于是，不同的人有不同的需求和欲望。为了实现人生目标，人与人之间会展开激烈的竞争，而人是社会的人，为了生存与繁衍，每个人都需要融入集体、融入社会，协同完成改造自然、实现价值的愿望。其实，人与人之间的关系无不表现为竞争与协同的关系。只是有的地方更为明显，有的地方有点隐蔽罢了。而同级之间的关系也许正是竞争与协同的典范，同一级别领导者，每个人都有这样的想法，我一定要干得比他们强，这样我才有提升的希望，我一定要干得最漂亮，以证明我的出色，这也许是最积极的竞争者的姿态了。即使是最弱的，也会这样想："千万不能干得比他们差，要不然饭碗就没了"。这就是同级之间的竞争。